工作已交接清 ，但未满一个月，是否可以让公司办理离职手续 ，最好有什么法律依据 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是否可以根据《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
工作交接完毕时要求公司办理离职手续， 我已在单位工作半年是否可以根据第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要求公司补偿一个月的经济补偿金我
我公司有一员工，离职时未与公司办理工作交接及离职手续，请问我司可以向其追究那些相关的法律责任，谢谢？
擅自离职，没有按照公司规定提前一个月通知公司，没办理交接手续，公司有权暂扣我一个月的工资吗？
如题，重点是公司已经书面通知不续约了，在最后一个月的期间内找到工作的，这时去办离职能不能拿到赔偿，昨天问了同样的问题，结果律师们的回答不一样，想得到一个权威点的答案，谢谢！ 答案又不统一啊，我也不知道谁说的对啊，公司书面通知上还写着：请在合同到期前来公司办理交接及相关关系的转移手续。那我这个月去办理离职不也是因为公司先不续约才去找的工作吗，只不过找的比较快，在正式到期前就找到了，到底应该怎么办呢？多谢各位大律师了
我是2007年7月进入公司，两年合同，今年5月底时公司提前一个月书面通知合同到期后不续约了，并赔偿两个月工资，然后在6月份，我已经找好了下一家单位，这时主动去办理离职手续的话还能拿到赔偿吗？
理由是我在一个合同执行过程中有疏忽，确实有疏忽，但是没有造成任损失。目前，这一疏忽在理论上可能还有影响，但是解决起来不是我这个底层员工能够解决了的。也许永远都没事！
不能因为这件事情永远不解决，我就永远不能走？
我该咋办？能离职吗？
由于公司效益不好，公司须大量裁员，现在公司就是通过严格的管理，只要员工犯了一点错误就是降低考核·劝退处理，逼其离职，由于快到年关，本人想拿完年终奖在走，请问公司劝退是否必须离职（未给公司造成重大损失），如果必须离职，那里能有什么赔偿？失业金是否能拿到？（已在公司工作一年多）
某村委会关于252亩土地征用范围。
请问：我出国手续突然说能批下来，现在只有大概一个月时间准备出国而已，请问我可以迟快离职吗？ 一定要提前一个月申请吗？要是这样我时间都来不及了。我可以交接好工作后离只吗？当月工资还可以拿到吗？请指点，谢谢。
我在北京慧通文府培训机构工作了，三个多月了，因为不满公司的一些制度，所以在八月初提交离职申请，本来给了一个新老师和我交接工作，可是后来三天却突然让那新老师去其他老师班里当助教去了，本来教学主任也答应我在八月25号下午给我签字，让我26号去人事部办理离职手续，可是在25号下午她却变卦了，告诉我办不了，找了一堆理由，说人事部放假，那个新老师不适合我的学生，还有说算她当初说错了，反正就是耍赖不愿意给我签字办离职，我急着回家，当初她告诉我先别急着买票，我就...
劳动合同已到期一个月，公司才给我续签，现在不想续了，如果我把工作交接给其他人之后提出离职申请是否可以直接走人？吉安法律咨询
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在一家事业单位工作了三个月，一分没给，说要钱再做一个月就走人
在事业单位干了三个月,不给钱也不给上社保,再干一个月让走人,怎么办
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 19:01　咨询人：wxc43
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可以要求补缴保险，若解雇您可以要求经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁
回复时间： 19:13
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，可以要求补交保险，解雇你可以要求经济补偿，如协商不成可以申请劳动仲裁。
回复时间： 21:07
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以要求补缴保险
回复时间： 22:47
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以要求补缴保险，若解雇您可以要求经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁
回复时间： 10:27
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你可以到劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
回复时间： 19:17
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计请问如果一个部门的清洁工不听指挥，经常偷懒，不想工作，但因为做了很多年，这样走他又不甘心，因为法律按照规定，如何公司炒人的话，满一年的赔一个月工资，他们等的就是公司炒他，请问有什么办法应付他们？
请问如果一个部门的清洁工不听指挥，经常偷懒，不想工作，但因为做了很多年，这样走他又不甘心，因为法律按照规定，如何公司炒人的话，满一年的赔一个月工资，他们等的就是公司炒他，请问有什么办法应付他们？
请问如果一个部门的清洁工不听指挥，经常偷懒，不想工作，但因为做了很多年，这样走他又不甘心，因为法律按照规定，如何公司炒人的话，满一年的赔一个月工资，他们等的就是公司炒他，请问有什么办法应付他们？或者有什么办法让他们继续努力工作？？
补充：清洁工由于文化素质较低,他只认他的利益,不认什么法律,如得不到赔偿,他们就整天来公司闹的,我们公司以前也出现过这样的情况
补充：但如果赔偿,作为公司老板来说是不小的损失,现在就是要求我们做个方案出来,不出钱最好,顺便请问,如果一个部门的经理都很散漫,没有积极性,那个部门又是只有几个人和清洁工的,请问应该怎么处理?谢谢!
补充：呵呵,暴徒蛮可爱的,再请问从非洲汇外币过来要多久啊?谢谢
补充：不是,这是私人问题了,因为家里人跟非洲有生意来往,他汇款的途径有很多种的吗?他上次说汇了,但又说因为没有汇款途径而被退回了,是汇的欧元.有没有这种情况的?
告诉你哦.
以下步骤一个也不能省哦:
1\先做一个月的卫生调查,评定结为都为差,以周为单位,对其工作质量和工作态度评定四个&差&
2\公司出一个决定,该员工不适合清洁工作,决定转为生产员工
3\对他进行生产技能培训,最好把他放到开的大班里面上,在这里也可以培训不合格开除他
4\培训完毕后,送往车间,在车间连续给他几个&差&的评定,并对其工作态度作一个&偷懒,严重违反公司规定&的评定.公司决定开除.


这上面的步骤记清了没有,但你也要留心哦,这种事情随时也有可能临到你头上哦.

最好呢,攻心为上,给他加工作量,经常检查,经常给他评定为差,并在公司公布,但不罚款.几个月后,自然会自动离职.

更好的是,与他交心,雷老虎说过,以德服人,动之以情,晓之以理,我认为,天下没有不懂理的人,但有不讲理的人,如果确实没得改,只有动杀招了.


劳动合同法 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 


（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 


（二）严重违反用人单位的规章制度的； 


（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 


（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 


（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 


（六）被依法追究刑事责任的。 

因以上原因解除劳动合同的，用人单位不需要支付补偿金。
其他回答 (2)
对这样的人，最好裁掉。别怕那些赔偿金，要是这样下去得不偿失啊。
清洁工的一个月工资多吗,你们有权决定是否继续雇佣他
但是,最好人性化一些
现在,不是提倡和谐社会吗
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法律领域专家本人今年44岁了，91年参加工作，现在一月才2471,还是中教二级职称。听说取消职称了，真的发自内心的高兴。习近平主席，你真的走到了教师们的心里。我以后可以抬头
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