如何才能有自己独到的见解_百度文库
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如何才能有自己独到的见解
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中国人最讲究“和”，凡事以和为贵。人在职场，同事之间、合作伙伴之间，如果不能营造一种和气、和谐的工作氛围，那简直寸步难行。但是，职场又讲求“赢”，只有胜过你的同事，打败你的竞争对手，才能生存并获得提升。“求和”与“求胜”就像天平的两端，女高管们该如何小心掌控力度，以保持两端的平衡。
陈斌：“和”是达成“胜”的手段
我是从基层工程师、部门管理者一步步发展到自己创业当老板的。我觉得“胜”与“和”的取舍和个人职业的发展阶段及扮演的角色有关。当我还是一名工程师的时候，我比较求“胜”，在技术上不断追求突破，也不甘于一直当一名基层的技术人员。逐渐地，我成长为部门者，那时的重点不在于自身的技术能力有多强，而是沟通协调能力有多强。你需要跟各种各样的人打交道，光靠“气盛”很难成事。现在我自己做公司，很多时候我感觉我的工作就是“和稀泥”。公司就像一个大家庭，每个部门都有自己的立场，出现矛盾的时候，很难说谁对谁错。我们公司的文化就是“以和为贵”，对内肯定是将“和”放在第一位的。
在职场里面，无论是个人还是组织，“胜”肯定是一个目标，不然就是不求上进。而“和”是一种手段。最近看电视剧《杜拉拉升职记》，杜拉拉其实是个很好胜的人，但她对同事又很包容，愿意帮助别人，也许正是这种性格，成就了她事业上的高升。
至于同业之间“和”与“胜”的关系，与行业的发展阶段有关。我所在的手机行业，目前处于竞争白热化阶段，这个行业的人也都是年轻人，年轻人本身就比较好斗，因此，要以“和为贵”的方式来处理生意，似乎不太现实。也许再过几年，等这个行业成熟了，只剩下几家相对独立的大企业，或许会出现行业联盟。
方芳：领导者导向影响员工价值取向
用两幅图画可以表明“和”与“胜”的关系。一幅图里是两个有交集的圆，一个圆代表“和”，一个圆代表“胜”。这幅图说明在合适的场合、运用合适的手法，“和”与“胜”可以兼得。另一幅图中，外面是一个圆，代表着“和”，圆里面是一个方形，代表“胜”，外圆内方，这是中国人的处世哲学。求“胜”与求 “和”之间并没有什么分水岭，关键是在合适的环境下、对合适的人、在合适的时间、采用合适的手法来做出抉择，或者达到平衡。
一个组织的文化，是偏向于求“和”还是求“胜”，很大程度上取决于领导者的导向。作为领导者，你是以纯粹获利作为工作导向，还是以创造价值作为终极目标，都会潜移默化地影响你的员工，并体现在员工的行为导向中。
组织里的每个成员由于受教育程度、工作经历、文化背景、性格特征不同，不能要求他们都以某种固定的方式做事，尤其是在一个新成立的公司或者组织里。但是，在成熟的企业里面，领导者可以通过体制、流程和企业文化来建立一个大家共同遵守的守则。很多企业抱怨员工的执行力不高，但是作为领导，要首先反思一下，我们的定位和价值在哪里。
对市场的变化和压力，老板是感受最直接的，而员工未必能感同身受。作为老板，如何将这种市场趋势和压力传达给员工，使员工明白市场的走势，从而使公司上下一心，形成合力，就像打通了水渠，对公司而言，这就是最大的“和”。接下来自然是水到渠成，领导是修渠人，而员工是水。
郑蕾：欣然面对各类沟通对象
我觉得“和”比“胜”重要。随着工作经历的丰富，我感觉人在职场，最重要的不是工作能力本身，而是与人相处的艺术。一个人能力再强，假如不能和同事相处愉快，那么她的团队肯定不会有很强的凝聚力，她肯定不是一个好的领导。
我目前正负责公司一个项目的开工，每天在工地里，从设计、选材到装修，样样都要管。项目完成后再交给公司的营运团队。虽然我只负责硬件施工，但对工程的具体需求却来自于日后将使用这个工程的营运团队，所以我必须每天跟各种人打交道，了解他们的需求，听取他们的意见。在这个过程中，有些人会用比较好的能让人欣然接受的方式和我沟通，有些人则可能带着批判的方式和我沟通。面对令自己不愉快的沟通对象，如果我一味地以排斥的心态去应对，那么即便项目成功完成了，团队的和谐也会受到影响，公司高层对我这个层级的领导者的印象也不会特别好。
如何平衡好“和”与“胜”，是一门需要不断学习的课程，我目前还在曲折中总结与思考。
马凌燕：“和”是“胜”的基础
我一直从事市场公关方面的工作，一路走来，感触最深的就是要学会用分享和感恩的态度去对待工作。我认为“和”是基础，是团队在外冲锋陷阵的坚强后盾，是团队战斗力和精神面貌的体现。实现内部的“和”需要非常用心并且靠日积月累。作为领导者，首先自己要不断地学习和进步，不断有新的东西分享给下属，让他们感受到，在这里每天都能有新的获取，有成长空间。另外，领导者要帮助员工认清自己的定位和职业目标，让他们明白自己的方向在哪里。当然，了解同事的性格特点也非常重要。对于内向、外向、好强或者内敛等不同性格的人，沟通方式是不同的。懂得尊重对方，才会获得对方的尊重。这些算是我维持团队和睦的一点心得吧。
在曾经的奋斗道路上，当我想要在平级的员工中胜出，我先会主动跟同事分享我的工作计划和心得，这样你既可以在分享的过程中直观地让对方看到你的计划目标，选择合理的避开，同时也会让对方觉得分享是一种帮助和获得，他们对你自然会友好多一些。
公司内部门之间的团结协作，很大程度上取决于公司的体制化。人与人的合作，不能只靠人的性格。公司完备的体制可以规避掉很多矛盾和风险。
分享的精神，换位思考的方式，是“和”的基础，而“和”是“胜”的基础。
钟鸣：构建“共赢”的工作环境
“和”与“胜”的取舍，是要根据不同的环境和阶段来看的。如果企业是靠团队活力制胜，靠团队成就绩效，则通常以“和”为基础；如果企业靠个人的创意和成就制胜，这样的组织一般是以“求胜”作为基调。不管以何者为基调，都不是绝对的。从个人的发展来看，当你处于追求个人成就突破的阶段时，适当地要考虑如何“求胜”。但不管怎样，“和”肯定是基础。没有和谐，没有合作，不可能有竞争的胜出。“和”与“胜”不矛盾，没有组织的“和”，很难有个人和组织的“胜”。
只有以“共赢”的思想来构建自己的工作环境，你才能真正地胜出。当企业考虑提拔一名员工时，很重要的一个考量因素就是看这个员工是否得到其他员工的认可。如果所有人都不认可他，提拔这样的人担当更重要的角色，就会有风险。这说明，一个赢得了“胜”的人，其实已经做到了“和”，已经兼顾了别人的需求，得到了别人的认可。作为企业层，你难免会听到很多不同的声音，可能有人会反对你的见解，可能有人会批评你的举措，可能有人会妒忌你的成就，可能有人会抵制你的风格，但是假如你能站在他们的立场上考虑他们的需求，想办法兼顾他们的利益，所有问题都会有解决的办法。职场中的胜出，到最后不是靠技术和专业能力，而在于赢得人心。
寿险这个行业，目前还有很大的市场空间，我们不是通过打倒对手而获得市场份额，而是希望在发展自身的同时，实现与同行合作共赢。同行间过度的无序的竞争，反而会伤害了这个市场。所以在寿险这个行业里，“和”是大家共同发展的基础。
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领导干部如何坚定自己的政治立场
4月1日，中组部部长赵乐际与新任组织部长座谈时强调，领导干部要自觉做到政治坚定、公道正派、作风优良、善于学习、清正廉洁。要做立场坚定的领导干部，就必须有扎实的理论功底。扎实的马克思主义理论功底，是领导干部政治立场坚定的基石，是判断大是大非问题的理论武器，是领导干部具有坚定执行力的理论保障。马克思主义理论是旗帜，是方向，是指导我们工作实践的具体哲学和方法论。只有扎实的马克思主义理论功底，领导干部才能做到政治上成熟稳重、思想上纯洁坚定、工作上努力认真。一是不断加强自身政治建设。党员干部必须要按照政治坚定、公道正派、作风优良、善于学习、清正廉洁的要求,进一步坚定政治意识,进一步坚定政治立场，着力营造良好政治生态环境，内聚人心、外树形象。必须时刻保持正确的政治方向、坚定的政治立场、鲜明的政治观点、严格的政治纪律。始终在思想上,与党中央保持高度一致；在行动上,树立大局为重思想,自觉做到小局服从大局；在工作上,做到勤奋敬业、埋头苦干，做到重德育、重实干、重业绩,脚踏实地做好工作,奋发有为地推动又好又快更好更快发展。二是牢固树立群众观念。时刻牢记“从群众中来，到群众中去，一切依靠群众，一切为了群众”,群众是我们党的力量之源，党的根基在群众、血脉在群众、力量在群众。时刻牢记紧密联系群众是我们党取得革命、建设、改革胜利的一大法宝。落实工作部署,实现工作目标,离不开广大群众的拥护和支持,离不开群众积极性、主动性和创造性的发挥。坚定政治意识,必须牢固树立群众观念，密切联系群众。三是全面推动工作，坚定政治意识。邓小平同志强调:“世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有。”党员干部要全心全意为人民服务，就是要踏踏实实的干事,需要勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干的精神。面对工作中遇到具体问题或矛盾,要理清思路、抓住要害、找准方法。对职责范围内的事情抓好、落实好，树立责任意识，真正把心思用在干事业上,把精力用的谋发展上，把功夫下在促和谐上,真正做到用心想事、用心谋事、用心干事，才能不负党和人民的信任与重托。面对当前新形势、新任务，只有坚定党员干部的政治意识,才能为实现跨越式发展和长治久安凝聚力量，才能够为又好又快、更好更快发展作出实绩。
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这个世界到底有没有好心人？我发现了 人类一直都是往自己的立场上思考，从来不管别人的立场。这是为什么？活到现在 我连一个说我心里话的人都没有。没有一个人 能真正关心我 每个人
这个世界到底有没有好心人？我发现了 人类一直都是往自己的立场上思考，从来不管别人的立场。这是为什么？活到现在 我连一个说我心里话的人都没有。没有一个人 能真正关心我 每个人都想利用我。为什么 每个人，都想不劳而获？为什么 太阳的温度这么高 但是这个世界会这么冷 不是太阳光荣罩在大地上的吗？为什么 别人哭泣的时候 每次都是我去关心，帮助，鼓励 但是我哭泣的时候 没有一个人 能站出来帮我？为什么 每个人 不把别人当回事？我真的已经快撑不住了好好的一个 炸药为什么要点燃呢？为什么 没有人把利用过的东西坏掉的话会扔掉 而不去修理呢？为什么 每个人都不希望自己的亲人死去？为什么 我们的人生这么悲惨 但是没有人能改善这个悲惨的缘故呢？
你都这么说了 ，那就是没有了！！！！
世界上是有好人的
您是不是有点自卑呀，心态有点消极
只是你还没有发觉
调整自己的心态，也许别人也认为你也是这样那样，也许就有关心你的人，只是你自己没有觉察罢了
有、那就是俺、你的文章不错。、好好学习、
只要有坏人的地方就有好人
好人都是用坏人来衬托的
原因就是：现在社会节奏太快，而每个人的压力也都很大。而你，也并没有大度到可以无私奉献不求回报，你还是会失望不是吗？如果你安慰了别人，他会记得，但是记得时间不一定会长。他会想过报答，但是不一定有时间或有场合适合做。也不排除一些人，他享受过了就是享受过了，不会感恩。所以，当今社会，首先看清事实，然后正视。首先是自己的亲人，一定要对他们好，然后先学会强大自己，然后你才有足够大的影响力和能力，才有更多的时...
好人还是有的，总的来说好人还是比坏人多的，要不然这个社会还能继续下去吗？现在有的人从内心深处是善良的，但是就是因为他的善良，他可能受过欺骗伤害，以至于以后他就抱着防御的心态出门做事，用之于整个社会，就是现在大家的事不关己，高高挂起。现在社会骗局太多，哪怕是真的需要帮助人或事，大家也害怕，也只能看看了。但是什么事情都有它的两面性，有好人，肯定就有坏人，终究是邪不胜正，才得以社会的...
没有一个人 能真正关心我 每个人都想利用我，看到你这句话，让我深思：你是不是有苦衷，说说看。你不应该憎恨这个社会。好人有很多呀。可能你心里有一肚子的委屈。我理解你的感受。