&自开展党员先进性教育活动以来我对自己的实际工作及思想动态进行了"五查三看"，通过自己查、群众提、互相帮的方式，找出了自己在大局意识、服务态度、办事效率、工作作&&&&&自开展党员先进性教育活动以来我对自己的实际工作及思想动态进行了"五查三看"，通过自己查、群众提、互相帮的方式，找出了自己在大局意识、服务态度、办事效率、工作作风和业务能力等方面存在的问题，并从世界观、人生观、价值观的高度认真剖析思想根源，明确了整改的方向，制定了整改措施。　　一、存在的突出问题&&& 在一个多月的党员先进性教育活动中，经过广泛征求意见，深刻剖析自己，认真对照检查，我还存在许多问题，主要表现在以下几方面：&&& 1、宗旨观念弱，群众意识不强。全心全意为人民服务，不只是口头上说说而已，而是一项十分实际的工作。我在这方面做的不是很好，表现为关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱。一是我们单位有几位退休老干部，身体不好，我对他们过问很少，关心很少，没有想办法解决他们的困难，关心他们的疾苦。二是现在由于很多单位改制，出现了很多下岗工人，其中有些人生活很困难，我作为理论工作者，没有深入他们中进行调查研究，了解他们的思想状况、生活状况，反映他们的要求。　　2、学习意识淡化，思想观念落后。　　理论学习系统性不强，深度广度把握不够。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。一是不主动参加科研活动，许多国家级理论机构邀请我参加研讨会都不积极努力争取参加，理论素质日下；二是不善于钻研业务知识，不关心研究政治形势，不注重政治理论学习，政治意识淡化，理论知识浅薄。　　3、工作思路不宽,工作力度减弱。　　一是纪检工作只限于宣传、上传下达上级的有关文件精神，满足于不出事，而如何结合本单位的实际进行贯彻落实，没有自己的工作思路；二是分管的科研工作，没能提出一套切实可行的方案，得过且过，对碰到的业务协调问题，好办的就多办，难办的不愿多涉及；三是不愿做艰苦细致的调查研究、理论研究工作，在科研上不能起带头作用，对其他同志的科研工作不能起指导作用。　　4、精神不十分振作，事业心不是很强。　　没有坚定把一生交给党、为共产主义奋斗终身的早期革命思想，总认为自己马上要50岁了，就要下了，精神状态不是很好，精神不够振奋。一是有早退、归隐的思想，如托关系想早搞非领导职务外去打工；二是不思进取，不愿意投身改革大潮，工作踯躅不前，如对学校的整体工作考虑得较少，总认为有"一把手"和其他领导同志顶着，用不着自己多管闲事。　　二、存在问题的主要原因　　以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观愿因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：　　1、宗旨观念有所淡化。认为自己工作快30年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。这样一来，就造成了思想上忽视群众，忽视群众的主体地位，忽视群众的根本利益，缺乏真感情；在工作上淡漠群众，为群众想的很少，为群众做的少，服务群众，缺乏真功夫。　　2、放松理论学习和思想改造。在表面看来，也在读书、讨论、写文章、投入也不少，但就是不能掌握科学理论的精神实质和科学体系。这种学习造成了三个不良的后果。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松；二是理论学习缺乏系统性，或是为了进行某一方面理论研究的需要，或是为了应付工作上的需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，对经济知识缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高；三是思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨练，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。　　3、自满情绪，畏难情绪，带来工作责任的弱化。主要根源表现在三个方面：一是过高地估计自己，估计成绩，安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪；二是认为抓纪检、是可有可无的工作，工作难展开，难出成效，吃亏不讨好；三是认为在党校工作长，人混老了，与大学同学比，无论在社会地位方面还是在经济收入方面都是末名，总觉得无脸见人，加之自己身体状况差，由此带来了"混混"思想，带来了事业心、责任感的差距。　　由于以上问题的存在，最终造成在个别工作上的被动，增加了个别工作上的难度，导致了在个别工作上不能达到十分的满意。　　三、今后努力的方向　　随着开展保持共产党员先进性教育活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：　　1、进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。　　理想信念是人安身之命的根本。我作为一个共产党员，特别是党员领导干部更应该时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、(文章碓矗http://www.ws126.net)奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。如果迷失了这个坐标，丢掉这个立身之本，就会走上邪路，甚至违法犯罪，堕落成罪人。在具体工作中，个人利益永远服从于党和人民的利益，坚决克服那种对人态度生冷的现象，努力为群众排忧解难，使自己的一言一行都要从先进党员的良好形象出发。　　2、村立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。　　政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。我要切实地把理论学习作为自己的第一需要。学习理论，要与实际紧密地结合起来，要以我国改革开放和现代化建设的实际问题、要以我们正在做的事情为中心，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，要做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。　　3、树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。　　我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。我要敢于冲破传统观念和小生产习惯势力的束缚，不因循守旧，不安于现状，而是要大胆地投身到改革的生动实践中去，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。　　4、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持先进党员的良好形象。　　我要牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，由此入手，牢固地树立为党为人民无私奉献的精神。要把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一；要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，努力做一个无愧于党，无愧于人民的人；要在生活上艰苦朴素，勤俭节约；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，始终保持那么一股勇气，一股锐气；在用权上克己奉公，不以权谋私，不贪污受贿；在工作作风上，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之急，决不脱离群众。　　总之，面对新的要求、新的任务，自己要振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，力争为党为人民多作贡献。
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关于胜利油田职工队伍思想状况的调查
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来源：　　作者：左明曾丽琼;
当前基层央行员工思想政治工作状况及思考　 新时期的央行职能更具宏观性和社会性,员工思想出现多元化,思想政治工作难度加大,加强基层央行干部队伍建设、提高干部队伍素质,是新时期加强基层央行建设的重要工作内容,也是人民银行分支机构的基础性、常规性工作。面对新时期、新思想和新情况,我们必须按照科学发展观的新要求,进一步加强县支行干部职工队伍建设,提高履职能力,积极探索基层央行员工思想政治工作的新形式和新内容。一、当前基层央行员工思想状况当前基层央行干部队伍状况普遍存在“三老、三缺乏”的现象即“三老”:一是年龄“老”。近十年以来基层央行增补新人少,当年的青年职工早已步入中年,县级支行人均年龄40多岁,工作精力、工作活力不足;二是思想“老”。表现为没有更大的学习热情和工作激情,思想观念保守,工作方式陈旧,安于现状、得过且过;三是知识“老”。现有职工以前积累的知识和工作技能远不能适应日新月异的金融发展,加之后天发展不足,缺乏掌握更多的新知识、新业务、新技能,形成知识结构“老化”,工作能力“老化”。“三缺乏”:一是缺乏忧患意识。人民银行的一系列改革还没有真正触及到基层人行干部职工的切身利益,致使多数干部职工片面的认为人民银行是保险箱,许多员工(本文共计2页)　　　　　　　　　　
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关于高速公路青年职工思想状况调研的几点思考
[发布时间]： 8:42:14 &&&&&&&&[点击数]：2016
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主办单位：湖北省京珠高速公路管理处
地址:武汉市沌口开发区全力村 邮编:430056 鄂ICP备号 技术支持:
是访问本站的第8508425位客人问卷已结束
中国铁建工会“职工思想状况”网络问卷调查
为进一步畅通职工群众诉求渠道，及时掌握职工群众反映的突出问题，维护职工群众的正当合法权益，结合股份公司党的群众路线实践教育活动和企业实际，特别是落实股份公司领导在今年一届五次职代会上提出的“全力维护职工合法权益，不断改善民生”的要求,更好地倾听民声、了解民意、解决民忧，股份公司工会现就“职工思想状况”进行专题调研，希望得到您的支持及积极参与。
本次调查时间自日8时开始，至6月30日24时结束。所有调查开始前在蓝信系统（）登记的用户均将收到调查问卷，并可通过手机、PAD、桌面计算机进行网络调查答题。若使用蓝信系统遇到问题，请联系本单位蓝信系统管理员（信息化管理部门）、或咨询蓝信系统运维电话010-。
本次问卷调查设置抽奖环节，凡成功提交调查问卷并准确填写个人手机号码（每个手机号码只能提交一次问卷）均有机会中奖，届时将抽出一等奖5名，二等奖20名，三等奖100名。
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手机号码：
1．您的性别是（
2．您的年龄是（
A.25岁以下
B.26－30岁
C.31－35岁
D.36－40岁
E.41－50岁
F.51岁以上
3．您在中国铁建工作的时间是（
D.11年以上
4．您的最高学历是（
D.研究生及以上
5．您现在的工作单位是（
A.股份公司总部机关
C.工程公司
6．您在单位的工作岗位是（
A.主管领导
B.领导班子成员
C.部门主管
D.普通员工
7．您对自己目前的工作状况是否满意？（
8．相对于工作职责来说，您对目前的工资待遇是否满意？（
9．针对目前工作岗位，您对自己的工作能力（
B.一般自信
C.不很自信
10．您认为在工作方面，自身是否存在以下问题？（
A.能力不足
B.精神不振
C.同事间矛盾
E.没有问题
11．您的工作压力如何？（
C.没有压力
12．您在工作上的压力主要来源于（
A.企业高层
B.直接领导
C.工作量太大
D.企业考核制度
E.自身能力
13．您认为自己的能力是否得到了充分发挥？（
A.己尽我所能
B.未能完全发挥
D.没有施展的机会
14．您最希望企业能提供什么机会？（
C.外派学习
15．在中国铁建工作，您感觉自己（
C.没有感觉，就是份工作
16．您对中国铁建的企业文化是否认同？（
A.非常认同
D.不知道中国铁建企业文化
17．您认为企业发展能和个人发展同步吗？（
C.别人能，我则不一定
D.不太可能
18. 您所在的单位能做到按时发放职工工资吗？（
B.基本能做到
C.有拖欠现象
D.经常拖欠
19. 您所在单位能按时给职工缴纳“五险一金”吗？（
B.基本能做到
C.有拖欠现象
D.经常拖欠
20．您认为目前企业思想政治工作存在的主要问题是（
A.与企业的中心工作脱节
B.对员工缺乏关怀、理解
C.脱离员工思想实际，不解决实际问题
D.教育者不能以身作则
E.搞形式主义、枯燥无味
F.先锋模范作用发挥不够
G.缺少精神文化活动
21．您认为项目发生亏损的主要原因是（
A.管理不规范
B.项目经理能力
C.工程分包
D.责任成本管理不到位
E.资金不到位
F.领导干预
22．您最期望本单位做好哪方面的工作？（
A.加强员工培训
B.组织文体活动，活跃业余生活
C.领导多到基层倾听员工心声
D.提高工资待遇
E.改善工作环境
F.企业加快发展，并带动员工发展
23．您最期望上一级单位做好哪方面的工作？（
A.加强员工培训
B.组织文体活动，活跃业余生活
C.领导多到基层倾听员工心声
D.提高工资待遇
E.改善工作环境
F.企业加快发展，并带动员工发展
24．您最期望股份公司做好哪方面的工作？（
A.加强员工培训
B.组织文体活动，活跃业余生活
C.领导多到基层倾听员工心声
D.提高工资待遇
E.改善工作环境
F.企业加快发展，并带动员工发展
25．您对本单位的发展前景是否充满信心？（
A.未来很美好
26．您认为可能影响员工积极性的主要因素是（
A.工资收入
B.劳保福利
C.个人发展
D.激励机制
E.工作氛围
F.上下级关系
27．您认为本单位近年来工会工作的状况是（
A.工作有活动力，做出了积极贡献
B.能密切联系群众，为职工说话办事
C.工作一般化，影响力不大
D.不适应形势发展，距离职工期望差距较大
28．您认为本单位工会作用发挥如何？（
A.有重要作用
B.能发挥一定作用
C.作用不大
D.没有作用
29．您认为上一级单位工会作用发挥如何？（
A.有重要作用
B.能发挥一定作用
C.作用不大
D.没有作用
30．您认为股份公司工会作用发挥如何？（
A.有重要作用
B.能发挥一定作用
C.作用不大
D.没有作用
31．您对本单位工会工作是否满意？（
A.非常满意
B.比较满意
E.很不满意
32．您对上一级单位工会工作是否满意？（
A.非常满意
B.比较满意
E.很不满意
33．您对股份公司工会工作是否满意？（
A.非常满意
B.比较满意
E.很不满意
34．您认为工会组织在哪些工作上最有成效？（
A.坚持职代会制度，推行厂务公开，维护职工权益
B.坚持职工之家建设、“三线”建设
C.开展文体活动，丰富职工文化生活
D.实施帮扶工程，深化送温暖工程，为职工排忧解难
E.推进工会组织建设和会员发展
35．您所在的单位坚持在每年职代会上对领导班子成员进行民主评议了吗？（
A. 一直坚持
B.基本上做到了
C.偶尔评议
D .从未评议
36.当您遇到困难时，除了亲朋好友外，您更倾向于找谁帮助解决？（
B.行政部门
C.工会组织
D.新闻媒体
37．您所接触的工会干部在工作中的表现是（
A.能力较强，能办事办成事
B.尽职尽责，工作认真努力
C.综合素质有待提高，表现一般
38．您所接触的工会干部对待职工群众（
A.以职工为友，真心帮助职工
B.平等相待，比较有耐心
C.态度一般
D.比较冷淡
39．您认为工会工作的难点是（
A.职工权益维护
B.工会组织建设
C.任务繁重，工会力量薄弱
D.各方面的支持不够
E.许多问题不是单靠工会努力就能解决
40．要做好工会工作，您认为当前迫切需要（
A.党政重视和支持，赋予工会更多的资源和手段
B.坚持围绕中心，服务大局，找准工会工作的突破口和切入点，扩大工会影响力
C.坚持以职工为本，维护好职工合法权益，为职工办好事实事，赢得职工信赖
D.探索和创新工会工作机制、内容、手段和方法，提高工作效能
E.充实工会工作者队伍，提高工会干部素质
F.加大对工会宣传力度，树立工会的良好形象
G.加强对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传教育和执法检查，为工会工作开展创造良好的法制环境
41．您对本单位生产经营、企业管理有何建议？：
42.您对股份公司经营、发展有何建议？：
43．您对企业目前收入分配方式有何建议？：
44．你目前最关注的主要问题是什么？：
45．您最迫切需要工会为您提供什么样的帮助？：
46．您对加强本单位工会工作的意见和建议？：
47．您对加强股份公司工会工作的意见和建议？：
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