中国教科文卫体工会关于进一步做好农民工等非在编职工入会和服务工作的通知
中国教科文卫体工会关于进一步做好农民工等非在编职工入会和服务工作的通知
教科文卫体工发〔2015〕33号
各省、自治区、直辖市教科文卫体（教育、科技、文化、卫生计生、体育）工会：
随着经济社会发展，农民工已成为我国产业工人的主体，是国家现代化建设的重要力量。农民工等非在编职工在教科文卫体系统中已占相当比例，且数量逐渐增加。作为职工队伍的组成部分，包括农民工在内的非在编职工应成为各级教科文卫体工会组织入会和服务的对象。为贯彻落实全总进一步推进和做好农民工入会和服务工作电视电话会议精神和《关于深入贯彻落实〈国务院关于进一步做好为农民工等非在编职工服务工作的意见〉的实施意见》（总工发〔2015〕14号），切实加强教科文卫体系统农民工等非在编职工入会和服务工作，现就有关事项通知如下：
一、重要意义
党的十八大和十八届三中全会、中央城镇化工作会议提出了“有序推进农业转移人口市民化”的发展方向。新形势下迫切需要进一步做好农民工工作，将农民工培养成为稳定就业的新型产业工人、发展成为在城镇常住并平等享受公共服务的新市民。这是推进以人为核心的城镇化、全面提高城镇化质量的首要任务，是提高劳动者素质和扩大内需、加快转变经济发展方式的迫切需要。目前教科文卫体系统存在大量的农民工、劳务派遣人员、人事代理人员等非在编职工，他们在各自岗位上发挥着积极作用，许多已成为主要工作力量，甚至成长为单位骨干。组织好、服务好农民工等非在编职工，既是党中央和全总对各级工会的殷切要求，也是各单位促进和谐稳定、推动事业发展的必要保证。各级教科文卫体工会要充分认识、高度重视此项工作，深刻领会党中央、国务院决策部署，积极贯彻落实全总工作要求，切实加强组织领导，更好地履行维护职工合法权益的基本职责。
二、目标任务
各级教科文卫体工会要坚持以农民工等非在编职工需求为导向，以提供普惠化服务为目标，努力实现全总确定的入会数量和服务质量双提升。
（一）扩大农民工等非在编职工入会覆盖面
着力扩大农民工等非在编职工入会覆盖面，深入开展“农民工等非在编职工入会集中行动”。认真落实全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》和工会组建五年规划,按照《中国教科文卫体工会关于新形势下加强基层工会建设的实施意见》精神，创新工会组织形式和非在编职工入会方式,组织开展非在编职工入会集中行动,最大限度地把职工吸收到工会组织中来。加大组织民办非企业单位职工入会力度，在国有企业、事业单位组织包括农民工、劳务派遣工、人才派遣、人事代理等在内的非在编职工入会，入会率到2015年底在原有的基础上提高15%，达到71%以上的目标。
（二）提高农民工等非在编职工素质
1、实施农民工等非在编职工职业技能提升计划。发挥工会职业培训学校等阵地作用，加大工会经费投入，为困难非在编职工提供专项就业培训服务。组织动员非在编职工参加劳动竞赛、岗位练兵、职业技能大赛、经济技术创新和争当学习型职工活动。
2、实施“农民工等非在编职工求学圆梦助推计划”。推广适应非在编职工工作特点和实际需求的“学分银行”、“现代学徒制”等职业培训与学历提升相融通的职工教育培训校企合作新模式，通过优惠政策、学费资助、学分累计等方式,帮助非在编职工接受继续教育。
（三）维护农民工等非在编职工劳动保障权益
1、配合有关部门规范农民工等非在编职工的劳动用工管理。推动《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规的贯彻实施。帮助指导非在编职工与用人单位签订劳动合同,督促用人单位与非在编职工依法普遍签订并履行劳动合同,在流动性大、季节性强、务工时间短的非在编职工从业岗位中推广简易劳动合同示范文本。
2、切实保障农民工等非在编职工工资报酬权益。建立欠薪报告制度,完善最低工资定期通报制度,确保包括农民工等非在编职工在内的广大职工工资收入在适当水平上。认真落实《关于提升集体协商质量增强集体合同实效的意见》和《深化集体协商工作规划(年)》，依法推动企业普遍建立工资集体协商制度，不断提高集体协商质量。努力推动实现同工同酬。
3、加强农民工等非在编职工安全生产和职业健康权益保护。继续扩大“安康杯”竞赛活动对非在编职工的覆盖面,组织非在编职工开展隐患排查等群众性安全生产活动,加强职业安全卫生知识普及和培训,提高预防事故和职业危害的意识和能力。
4、切实为农民工等非在编职工提供多样化帮扶与服务。做好困难非在编职工帮扶工作,将困难非在编职工帮扶工作纳入职工帮扶体系,深入开展“送温暖”、“金秋助学”、“农民工平安返乡”、“女职工关爱行动”等活动,切实解决困难非在编职工面临的困难和问题。
（四）提高工会为农民工等非在编职工服务工作水平
深入开展服务和组织农民工等非在编职工工作的研究，及时总结成功经验和创新做法,推进工会服务和组织非在编职工工作不断深入。在工会干部教育培训工作中,增加有关做好农民工工作的内容,开展“送教到基层”活动,开设“加强基层工会建设”网络培训班,不断提高工会干部为非在编职工服务的能力水平。
三、方法措施
（一）摸清行业底数
积极组织开展行业内农民工等非在编职工用工情况调查，尽快筹划，认真部署。对非在编职工人数、入会情况、收入情况、社保缴纳、福利待遇、素质提升、权益维护等内容进行较为全面的了解。各级教科文卫体工会可根据实际情况，从直属单位着手，逐步扩大调查范围，力争全覆盖。
（二）做好宣传引导
针对目前存在的对农民工等非在编职工入会和服务工作认识不清、理解不深等问题，加大宣传引导力度，积极争取党政支持，帮助基层工会提高组织非在编职工入会、做好非在编职工服务工作的意识，努力调动基层工会做好此项工作的积极性、创造性，营造良好工作氛围。
（三）积极推动入会
坚持以现实需求为导向，不断扩大工会会员普惠化服务对非在编职工的覆盖，增强工会组织对非在编职工群体的吸引力和凝聚力。针对非在编职工特别是新生代职工的特点，充分利用网站、微博、微信、QQ群等现代传媒手段，宣传入会的意义和作用，增强非在编职工对工会的认知了解。完善会员管理措施，确保非在编职工入会后各项权益的落实。
（四）狠抓贯彻落实。分解任务目标，采取有效措施，抓好贯彻落实。坚持从实际出发, 深入基层一线、深入农民工等非在编职工中间，注重实效,不搞形式主义,不做表面文章，围绕非在编职工入会和服务工作的有关要求，积极贯彻落实。做好督促检查，对于重点部署要跟踪问效，一抓到底。认真推广先进典型经验，用典型带动工作顺利开展。
推进农民工等非在编职工入会和服务工作，既是当前教科文卫体工会工作的重点，又是一项长期的战略任务。各级教科文卫体工会要认真践行“三严三实”，切实改进工作作风，更加主动、深入、务实、有效地开展工作，努力开创工作新局面。
请各省级教科文卫体工会于今年10月底前将各地农民工等非在编职工入会和服务工作情况形成书面材料，报送全委办公室。
联系人：贺昭平、潘英雪；电话：010-、；传真：010-。
&&&&&&&&&&&&&&中国教科文卫体工会全国委员会
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2015年8月7日
技术支持：全总办公厅信息处 版权所有：中国教科文卫体工会办公室
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8500多员工与沃尔玛签订集体合同
发布时间： 10:01:39　文章来源: 南方日报
　　在工会主席许德森(后中)的拍手称赞下,工会方与公司方代表成功签订了集体合同。何俊鲁力摄
　　王同信接受专访时表示,此次合同签订的基础,除了严格在法律程序下进行,更是在充分听取8000多员工统一意见的基础上完成的。何俊鲁力摄
　　昨日,工会方首席协商代表、布吉店工会主席李翼新和公司方首席协商代表、高级人力资源总监闫冀敏分别代表沃尔玛在深圳的16家工会和沃尔玛公司在集体合同上签字。
　　有别于其它,该合同是企业工会在深圳市总工会的直接指导下,与其企业高层以平等对话的姿态,集体谈判完成,共历时1年半时间。而该份涉及8500多人的合同在劳动报酬、工作时间与休息休假、保险福利等核心问题上均作出约定,标志着经过多轮协商的沃尔玛集体谈判取得重大突破,而集体协商制度也在沃尔玛正式确立。
　　近7成沃尔玛工会会员赞成合同
　　昨日下午,沃尔玛中国总部工会及深圳区15个营运单位的工会与沃尔玛公司在深圳市总工会举行了集体合同签字仪式。据市总工会法律部相关负责人介绍,集体谈判是工会代表维护职工利益,促进企业发展的基本方式。作为世界企业500强之一的沃尔玛自日凌晨在深圳成立工会后,集体谈判的开展和集体合同的签订即成为社会关注的热点,市总工会也随即在全国首先启动了沃尔玛的集体谈判工作,并就此事同沃尔玛中国总部多次磋商。
　　与此同时,市总工会帮助沃尔玛在深的各个工会通过问卷调查和座谈会等方式听取员工的利益诉求。在与沃尔玛达成了谈判的基础协议,立即组织其在深的所有工会通过民主程序,推举成立由48名工会主席、委员和员工代表组成协商委员会,以无记名投票方式推举出10名协商代表和首席协商代表,而沃尔玛公司也派出相应的协商代表。
　　经过两轮谈判,双方达成一致意见,于7月21日签订集体合同(草案),并于7月22日至7月23日,在沃尔玛16个深圳工会分别召开员工大会,表决通过该合同。据工会方首席协商代表李翼新介绍,公司90%以上员工均加入工会,表决中,8000多工会会员里有近5500人投了赞成票,占总人数的66%。
　　集体合同约定沃尔玛员工年工资平均增长9%
　　据了解,这份涉及8500多人的集体合同内容包括劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、保险福利和员工培训等五个方面。其重点包括:建立工资集体协商机制,每年12月工会与公司就下一年度工资整体增长幅度进行协商；2008年、2009年工资平均增长幅度为“9+1”,即工资平均增长9%,同时公司提供1%用于升职和特别调薪；公司的最低工资要明显高于深圳市政府公布的最低工资标准；在沃尔玛工作满三年的员工可签订无固定期限劳动合同；本集体合同作为公司制定和修改规章制度的依据等。
　　深圳市总工会相关负责人表示,此次集体谈判是在深圳外资企业中具有示范性的一次集体谈判。“由于使劳资双方的利益在协商谈判中找到平衡点,因此这是一份双赢合同,也是沃尔玛集体协商机制建立并发挥作用的一个重要成果。”据其介绍,集体协商机制的重要意义就在于能够发现劳资关系中存在的问题,并通过沟通加以解决。
　　据悉,市区两级工会今后也将更多地参与和指导重点企业,推动世界500强在深企业集体谈判。
　　市总工会副主席王同信、市总工会法律部工作人员李莹:
　　“谈判最大的核心就是工资问题”
　　记者(以下简称“记”):整个谈判历时一年半时间,中间到底发生了什么?遇到什么阻力了吗?
　　李莹(以下简称“李”):谈这么长时间,是在我们预计中的,因为打算进行的是一次真正意义上的谈判,这涉及到方方面面的利益问题,公司方和员工方都有各自立场,这两者之间是有冲突的,意味着双方之间要有妥协和退让,这个过程恰好就是集体谈判的过程。
　　记:最大的冲突地方是哪里?
　　李:最核心的内容还是工资问题。员工现阶段也最关注这个,其他的福利、补贴等实际也都是在大的劳动报酬范围内。
　　王同信(以下简称“王”):应该说,至始至终都是一个以工资增长幅度为核心的谈判过程,劳资双方的利益需要在协商中找到一个平衡点。我们最先提出的工资平均增长目标是12%,不过这个最后没达到。但员工工资目前明显高于深圳最低工资标准,超过了30%,也就是说月薪最低也低不过1300元。
　　记:谈判在什么时候有了实质性的突破?
　　王:沃尔玛的集体合同从一开始就是工会直接参与指导,并参与前期谈判的。基础性的协议是市总和沃尔玛高层不断沟通、协调下建立的,美国总部、地区总部的高层都和我们进行过接触,并和美国总部主管劳动的副总裁进行过会谈,这次会谈基本确立了一个谈判的目标和重要原则,也是整个谈判的关键点。
　　记:事实上,西方国家对于工资的集体谈判非常熟悉,也很有经验,面对这样一家国际性公司,我们会否被动?
　　王:不被动,我们一直是很主动的,采取积极进取的态度。主动提出谈判邀约,主动进行沟通,他们后来也积极回应了。目前深圳签订这个集体合同,全总已经将其作为全国沃尔玛的一个集体合同范本,这次只是在深圳的16个店,而全国的沃尔玛共有107个,且数字还在不断变化,都会以此为基础来制定。
　　“市总将持续跟踪和监督合同的执行”
　　记:以前外界对集体合同多有诟病,认为它有些形同虚设,企业工会的谈判能力也比较弱,现在这个状况怎么样?
　　王:这也正是此次集体合同的示范性之所在。第一,这个合同有实际内容,对员工的利益有确定也有发展,对世界500强在深企业和重点外资企业中,都极具示范意义；第二,市总直接的介入,大大加大了企业工会的谈判能力；第三,这不仅是签订合同,更重要的是一个协商过程,相互利益协调的过程。比如,在员工调查时,发现了企业在员工管理上的一些漏洞,作为我们谈判的一部分,及时就提出来。企业就马上进行整改,使得企业有了自我约束和调节机制,而不会使它在内部发酵,进而酿成大问题,这就是集体协商制度的作用所在。同时,也使得沃尔玛高层会听到来自基层的声音,而不仅仅是行政方反映的情况。
　　第四,此次合同签订是严格在法律程序下进行的,是8000多名员工通过民主方式推选谈判委员,选出首席代表,由他们搜集员工意见,来回把谈判结果反馈给员工,再听取员工意见。这个过程就是员工参与企业管理的过程,自主维权的过程,这极大加强了员工与工会之间的密切联系。使员工看到工会组织真正代表着员工利益,对工会“双维护”职责的发挥有重要意义。
　　记:对合同表决时的66%赞成率,市总怎么看?
　　王:这个数字很有意思,8000多员工有6成多赞成,表决通过了,但通过率并不高,还有3成多员工不赞成。这里面有些员工对合同内容不理解,比如在合同之前就有的休假制度,他们觉得写上去只是一种形式。实际不是!因为企业规定10天,劳动合同法规定是5天,那企业可以随时改啊,所以我们谈判要求高于法律规定的福利一定要以法律文件的形式确定。
　　再者,对于工资增长,以前企业愿意增长就增长或随时进行调整,我们现在就规定了不能低于9%,而且会在后期持续跟踪和监督这个合同的执行,这对员工是一种切实保护。当然,有些员工还有更多的要求,这恰恰为我们下一次的集体谈判奠定一个基础。
　　所以,对于现在这个表决结果,我们觉得很真实。同时,企业和我们一样都看到了员工的参与热情,参与工资制定的期望和要求。
　　“将选择重点外资企业,由市总区总直接介入谈判”
　　记:截止今年5月,世界500强在深企业已经有194家成立了工会,如果每家市总都要直接介入谈判,精力够吗?
　　王:不仅是市总、区总也要开展这样的工作,我们会选择重点的企业直接介入,而重点企业对其整个行业都有示范意义和框架性作用,这也是下一步的推进重点。
　　记:那能保证其他企业都自觉吗?
　　王:这个不是促成企业的自觉,而是员工自觉。员工看到某个同类企业的集体合同约定的工资比自己现有的高,他肯定不乐意,就会有诉求,工资的示范作用是最强的。
　　记:深圳的外企很多,目前全市的集体合同签订状况如何?
　　王:实事求是的讲,总体的效果像沃尔玛这样的,并不多。但正在逐步推进。
　　李:应该说集体谈判制度虽然在深圳发展了十几年,但还没有进入一个令人满意的程度。原因有很多,因为现在的工会正处于一个转型期,原来的工会更多的是一种福利型的工会,维权是职责之一。2001年工会法修改之后,维权则成为了基本职责,这个改变非常大。
　　沃尔玛工会成立记事簿
　　日凌晨
　　一贯对建工会持强硬反对态度的世界著名零售连锁企业沃尔玛,继福建晋江店工会成立后,在深圳湖景分店以“自下而上”的方式,建立国内第二家工会组织。
　　沃尔玛(中国)投资有限公司总部在深圳高调举行总部工会成立大会,至此其在中国所有营运机构都成立了工会组织。中华全国总工会副主席、书记处书记徐德明专程到场授牌,称此举意义非同寻常并将载入工运史册。
　　2007年2月
　　市总工会在全国首先启动了沃尔玛的集体谈判工作,并就此事同沃尔玛中国总部多次磋商,开始了长达期间历时一年半左右。
　　2008年7月底
　　经过多轮协商的沃尔玛集体谈判取得重大突破,企业工会方和沃尔玛达成一致意见,签订集体合同(草案),并在员工大会上表决通过。
　　“如果没有市总介入,谈判很困难”
　　沃尔玛布吉大芬店家用电器部一线员工、工会主席,沃尔玛工会首席协商代表李翼新:
　　记者(以下简称“记”):一方面你是企业员工,另一方面又是企业工会主席,这种双重身份,你如何处理?
　　李翼新(以下简称“李”):要把握好平衡点,这确实是一个艺术,尤其在这么大的一个外资企业里工作。我们各分店工会主席都是个人付出休息时间,义务地去做工会工作的。
　　记:你这次作为首席协商代表和企业谈判,心理没有负担和压力吗?
　　李:我们这个店的工会是员工“自下而上”自发成立起来的,工会主席是受到市总工会、工会法、劳动合同法等部门和法律保护的,我们后面还有8000多员工作坚强后盾。
　　坦白说,工会成立之时,确实顶着很大压力,当时行政方对工会不理解、不了解,员工也是这样,所以身上有来自各方的舆论压力,身边的同伴也比较少,只有小部分人支持我。
　　记:这次谈判你们做了哪些事?
　　李:搜集员工的利益诉求热点,最初的集体合同也是我们起草的。
　　记:和今天看到的这个合同一样吗?
　　李:改了很多,但大框架是一样的。增加的大部分内容是在市总的指导下完成的,细节是和企业双方不断协商出来的。其实,很多高层还是比较关注工会,企业拨出了专门的工会经费让员工旅游、培训和发展提升自己,而工会成立后也为企业发展做了很多事情,比如总部定期召集我们反映员工心声,对于管理的意见和一些人际纠纷很快就能得到解决。所以,我们才有和他们谈判的条件。
　　记:这次如果市总没有直接介入谈判,情况会怎样?
　　李:还是很困难,我们没有总的协调能力。
责任编辑：张洁
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05年专科毕业参加工作，县级事业单位，无编制未签合同，单位给缴纳医疗和养老保险，不接收个人档案，
05年专科毕业参加工作，县级事业单位，无编制未签合同，单位给缴纳医疗和养老保险，不接收个人档案，单位是否可以随时辞退我，我该如何处理？即使不辞退，我该如何维护自己的权益？谢谢！
第一 现在很多单位都是这样的 第二 你最稳妥的办法是考公务员 第三 还有就是找到不错 对口的单位 第四 你可以问下 单位所有权归谁 第五
祝福你工作顺利
事业发达 生活安康
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建议你参加竟选先当人大代表，然后竟选主任。然后你将改变工作方案，把合同工全部转正。
县级以下政府编外的工作人员很多，未必能够弄来身份。你想维护什么权益呢，不愿意那就呗劝退呗，或者说建议你离职。还想说道什么么？很多乡镇级的有时候开不出工资都属正常。
1、县级事业单位不是副科级的所有人，档案应当在人事局（现在的劳动社会保障局）。2、编制的问题，你怎么知道有没有啊？关键是你怎么进入到这个单位的。3、合同吗？有编制的有时候单位代签了。
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出门在外也不愁曲靖市总工会所属事业单位2013年公开招聘事业单位人员公告
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曲靖市总工会所属事业单位2013年公开招聘事业单位人员公告根据《曲靖市人民政府关于做好普通高等学校毕业生就业工作的意见》（曲政发〔2013〕52号）和中共曲靖市委组织部曲靖市人力资源和社会保障局《关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（曲人社〔2011〕55号）文件精神，现将中共曲靖市委组织部核准的曲靖市总工会所属事业单位2013年公开招聘事业单位工作人员实施方案公告如下：
一、招聘原则、范围及对象
曲靖温泉职工疗养院2013年公开招聘事业单位工作人员坚持德才兼备的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
面向社会公开招聘符合岗位条件的取得普通招生计划本科及以上学历的人员，具体详见《曲靖市总工会所属事业单位2013年公开招聘事业单位工作人员计划表》。
二、招聘公告的发布和查询
经中共曲靖市委组织部审批同意的《曲靖市总工会所属事业单位2013年公开招聘事业单位工作人员实施方案》，通过《曲靖党建网》（http://www.）、《曲靖市人事人才信息网》()（以下称规定网站）及《曲靖日报》向社会公布。招聘过程中的有关通知和公告均通过规定网站发布，望应聘人员随时关注，因查看转载信息造成的一切报考失误，由本人自行负责。
三、招聘岗位、人数
1.曲靖温泉职工疗养院2013年公开招聘事业单位工作人员共2人。招聘岗位、人数、专业及招聘条件等详见《曲靖市总工会所属事业单位2013年公开招聘事业单位工作人员计划表》，该计划表见附表。
2.招聘岗位计划数与报名资格审核交费有效人数须达到1:3的比例，达不到1:3的，则取消该招聘岗位。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备下列基本条件：
1．具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;
2．遵守宪法和法律;
3．具有良好的品行;
4．年龄在18周岁以上（日及以前出生）、35周岁以下（日及以后出生）；
5．符合招聘岗位所需的学历性质条件和学历要求；
6．具有硕士及其以上学位的人员报考须参加笔试；
7．符合招聘岗位所需的专业要求（详见招聘计划表），应聘考生毕业证上所载专业名称必须与招聘专业一致，专业名称参照《云南省公务员录用考试专业指导目录》（2013年3月），专业名称中仅有“和”、“与”、“及”、“及其”等连接词不同，或多少一个“学”字差别的视为同一专业。若考生毕业证所载专业后面包含方向说明，只能将括号前的部分作为所学专业；
8．招聘在职人员的岗位应聘人员，须具有2年及以上工作经历，计算时间截止日及以前。行政事业单位在职在编人员和企业在职职工须单位出具同意报考证明及参工年限证明；属企业在职职工还须提供经人力资源和社会保障部门鉴定的劳动合同。
9．岗位要求持有的相关证明和材料：《身份证》（户口迁移证或户口薄）、《毕业证》、《就业登记证》或《就业报到证》（在职职工须单位同意报考证明及相关材料）、笔试政策性加分证明、学历认证材料、已婚人员无违反计划生育证明、未就业人员的未就过业保证书，在资格复审前必须持有，否则资格复审不予通过；
10．适应岗位要求的身体条件；
11．具备岗位所需要的其他条件。
（二）不符合应聘条件的情形如下：
1．受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；
2．受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的;
3．与招聘岗位职业道德要求不相符的不良记录的；
4．因以往违反事业单位公开招聘有关纪律而处于禁考期的人员；
5、具有法律规定不得录（聘）用为事业单位工作人员的其他情形。
五、报名时间、网站、要求
（一）报名方式
曲靖市总工会所属事业单位2013年公开招聘事业单位工作人员采取网络报名的方式进行，不设现场报名。
（二）报名时间、网站
报名时间：日0:00――7月26日24:00，逾期不再办理报名手续。报名网站《曲靖市人事人才信息网》()，报名流程详见日在规定网站公告的《曲靖市2013年事业单位委托公开招聘人员公告》。
（三）准考证领取
通过报名资格审核并交费考生，须日至笔试考试结束日通过《曲靖市人事人才信息网》下载打印。
（四）报名费用
根据曲发改收费〔2008〕50号文件规定，报名考试费用为100元/人，交费方式采用网上交费，不设现场交费点。因政策原因导致无法开考的，所交费用将在报名结束后1个月内退还。
报名结束后，无人应聘或不符合开考条件的岗位在规定网站公布。
考生符合《曲靖市人民政府关于做好普通高等学校毕业生就业工作的意见》（曲政发〔2013〕52号）规定可以免除报名费用的，所需相关证明材料及办理事项详见《曲靖市2013年事业单位委托公开招聘人员公告》
（五）学历性质认定
详见《曲靖市2013年事业单位委托公开招聘人员公告》，考生在应聘前可先行登录《中国高等教育学生信息网》（.cn）进行自我查验，查验不到的考生向省教育主管部门申请学历认证。
六、笔试时间、地点及要求
（一）笔试科目设置、分值和参考教材
笔试科目设《综合知识》和《专业知识》两个科目，笔试总分为250分，其中《综合知识》笔试成绩满分为100分，《专业知识》笔试成绩满分为150分。
1．《专业知识》考所报考专业类别的专业知识，复习用书自备，命题参照现行大中专院校教材。《专业知识》考试类别根据《曲靖市2013年事业单位委托公开招聘人员公告》，将招聘岗位专业归并为18个考试类别，实行“并类考试”，各招聘岗位所属考试类别详见《曲靖市总工会所属事业单位2013年公开招聘事业单位工作人员计划表》，该计划表见附表。
2．《综合知识》主要考公共基础理论知识，参考教材为《云南省事业单位工作人员招录应试教程(2013年版)》。
（二）笔试时间、地点
1．考务工作由曲靖市人力资源和社会保障局组织实施。
2．笔试时间：日上午9：00―11：00考《综合知识》，下午14:30―17：00考《专业知识》。
3．笔试地点：笔试地点设在曲靖城区。具体笔试地点详见《准考证》，报考人员须按照《准考证》上规定的时间、地点参加笔试。
（三）笔试政策性加分
1．普通高校毕业生符合加分条件的人员加分分值及办理加分手续须提供的材料，详见6月25日在规定网站上的《曲靖市2013年事业单位委托公开招聘人员公告》。
2．办理时限
⑴符合加分条件的应聘人员须在9月1日至4日到曲靖市总工会组织宣教部提交加分证明材料（原件、复印件各一份），逾期责任自负。符合加分条件的人员由曲靖市总工会填报《曲靖市2013年公开招聘事业单位工作人员加分情况汇总表》，于9月5日前报中共曲靖市委组织部审核。
⑵符合加分条件的人员，经中共曲靖市委组织部审核后，由曲靖市总工会通过规定网站向社会进行公示。
（四）笔试成绩查询
9月12日后，应聘人员可登录规定网站查询。
七、进入面试人员的确定
（一）面试前资格复审
1.拟进入面试人员根据笔试成绩(含笔试政策性加分,以下同），从高分到低分的顺序按招聘岗位计划数与报考人数1U2的比例确定。笔试成绩并列的一并进入面试。
2.对拟进入面试人员报名信息进行资格复审，主要是对所持证件、证明材料与报名信息的一致性进行审核。考生本人须带齐招聘岗位所需相关证件证明材料按（详见《曲靖市2013年事业单位委托公开招聘人员公告》），规定时间到指定地点进行资格复审，并填写《曲靖市事业单位公开招聘人员资格复审表》。资格复审时间：9月24日至9月25日上午8:30至12：00、下午14：30至18：00，地点：曲靖市人力资源和社会保障局人才服务中心。
3.笔试成绩公布后，考生便可通过规定网站查询自己是否为资格复审对象。自愿放弃资格复审的人员须在9月22日前向曲靖市总工会提交本人亲笔填写的《曲靖市2013年事业单位公开招聘工作人员自愿放弃资格复审申请表》，既不按规定提交《曲靖市2013年事业单位公开招聘工作人员自愿放弃资格复审申请表》又不按规定时间参加资格复审的人员，视为自动放弃资格复审，并按违反考录纪律人员处理，五年内禁止参加曲靖市范围内的招聘考试。由于自愿(自动)放弃资格复审或资格复审不合格而达不到面试比例的岗位，按该岗位笔试成绩从高分到低分顺序依次等额递补，只递补两次。若无递补人员或递补人员资格复审不合格的岗位，需等额面试的须报经中共曲靖市委组织部批准后方可进行。资格复审递补情况在规定网站进行公示，并向中共曲靖市委组织部报送放弃和递补情况说明。
4.考生在参加资格复审前应主动在《中国高等教育学生信息网》（.cn/xlcx）中查询本人学历信息。若查询不到的，请及时到云南省教育厅大中专毕业生就业服务中心进行学历认证。资格复审时,若在网上查询不到所持毕业证的相关信息，考生又不能提供《中国高等教育学历认证报告》的，视为资格复审不合格。
5.资格复审结束后，曲靖市总工会将进入面试人员名单在规定网站进行公示。
6.资格复审合格进入面试的人员，若自愿放弃面试资格，必须在面试开始7天前向曲靖市总工会提交考生本人亲笔填写的《曲靖市2013年事业单位公开招聘工作人员自愿放弃面试资格申请表》，既不按规定提交《曲靖市2013年事业单位公开招聘工作人员自愿放弃面试资格申请表》又不按规定时间参加面试的，视为自动放弃面试资格，并按违反考录纪律人员处理，五年内禁止参加曲靖市范围内的招聘考试。由于自愿（自动）放弃面试资格造成面试人员空缺的岗位，按笔试成绩从高分到低分顺序依次等额递补，只递补两次，在资格复审阶段已经递补过两次的岗位不再进行递补，递补过一次的岗位进行第二次递补。若无递补人员或递补人员资格复审不合格的岗位，需等额面试的须报经中共曲靖市委组织部批准后方可进行。
递补人员由曲靖市总工会在规定网站上进行公示，并向中共曲靖市委组织部报送放弃和递补情况说明。
（二）面试
1．面试按中共曲靖市委组织部批准的曲靖市总工会所属事业单位2013年公开招聘事业单位工作人员面试方案组织实施，面试方案主要内容将在规定网站上公告。面试实行全程录音录像。
2．面试时间：日。
面试地点：曲靖温泉职工疗养院
3．有关事项
(1)面试采用结构化方式进行。
（2）报考人员不能按规定时间到达指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格，造成的岗位空缺不再递补，责任由考生自负，面试按面试方案规定正常进行。
（3）面试总成绩100分，若等额面试的，面试成绩必须达60分及以上方可进入下一招聘环节。
（4）考生综合成绩的计算。笔试和面试成绩按照各占50％的权重比例计入考试综合成绩，综合成绩保留小数点后两位。
有加分情况的考生，考生综合成绩=笔试成绩〔（综合知识成绩+专业知识成绩+笔试政策性加分）÷2.5〕×50%+〔面试成绩〕×50%；没有加分情况的考生，考生综合成绩=笔试成绩〔（综合知识成绩+专业知识成绩）÷2.5〕×50%+〔面试成绩〕×50%。
八、考核和体检
（一）考核
根据本岗位应聘人员综合成绩由高分到低分的顺序按1:1的比例确定考核人员。综合成绩并列的按照《曲靖市人民政府关于做好普通高等学校毕业生就业工作的意见》（曲政发〔2013〕52号）文件中有关优先录用的规定执行，若再并列，则以面试成绩高者优先，如又相同则以专业知识成绩高者优先，若还相同则重新组织综合成绩并列者面试。确定拟录（聘）用人员后，由曲靖市总工会组织对拟录（聘）用人员的政治表现、道德品质、实作能力、工作实绩情况等进行考核。
（二）体检
体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及原曲靖市人事局、曲靖市卫生局《转发关于修订公务员录用体检通用标准及操作手册的通知》（曲市人〔2010〕26号）文件执行。由曲靖市总工会组织到指定的县级以上综合性医院进行体检，用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出，由曲靖市总工会组织到县级以上综合性医院进行。复检只进行一次。体检结果以复检结论为准。因应聘人员考核、体检不合格产生的空缺岗位，不再递补。
九、录（聘）用手续办理程序及时限要求
1.曲靖市总工会按照笔试、面试、考核、体检结果择优确定拟录（聘）用人员，报中共曲靖市委组织部审核后在规定网站上进行公示（公示期不得少于7个工作日，节假日顺延）。
2.公示期满无异议的拟录（聘）用人员,由曲靖市总工会提出拟录（聘）用意见报送中共曲靖市委组织部审核后办理录（聘）用手续。
3.在办理录（聘）用手续阶段，因通过其他方式就业等原因放弃录（聘）用资格的报考人员，必须在录（聘）用手续办理前，向曲靖市总工会提交《曲靖市2013年事业单位公开招聘工作人员自愿放弃录（聘）用资格申请表》，报中共曲靖市委组织部，否则按违反考录纪律人员处理，五年内禁止参加曲靖市范围内的招聘考试。由于应聘人员自愿放弃录（聘）用资格以及公示结果影响录（聘）用造成岗位空缺的，不再递补
4．招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格者解除聘用合同。
十、纪律和监督
1.事业单位公开招聘人员工作主动接受纪检监察机构和社会的监督。曲靖市派出第一纪工委纪检监察人员对招聘过程进行全程监督。
2.招聘单位及其主管部门从事考试招聘、面试、考核、体检等组织工作的人员，与报考人员存在回避关系的，按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）有关规定实行公务回避。对违反纪律的工作人员按照国家人事部令第六号《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。
3．对填报虚假信息或提供虚假证件、证明材料报名的考生，一经查实，视情节轻重，在公开考试招聘的任何阶段均可由招聘主管机关取消报名资格、考试资格或录（聘）用资格，五年内禁止参加曲靖市范围内的招聘考试。涉及伪、变造证件、证明材料、印章的人员，交由公安机关根据《中华人民共和国治安处罚法》对其进行相应处罚。
4.对自愿放弃资格复审、面试或录（聘）用资格而未按规定提交自愿放弃申请的考生，五年内禁止参加曲靖市范围内的招聘考试。
5.对考试作弊或找人替考的考生，将按禁考的有关规定严肃处理。对于替考行为，若替考者有工作单位的，建议其工作单位对替考者以予纪律处分。
曲靖市纪检监察机构和中共曲靖市委组织部对整个公开招聘工作进行监督，受理群众的举报，并按规定的管理权限及时处理。整个公开招聘考试工作必须做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会的监督。
十一、本方案由曲靖市总工会负责解释
咨询电话：曲靖市总工会:
监督电话：曲靖市纪委派出第一纪工委：0
&&&&&&&&& 中共曲靖市委组织部：9
曲靖市总工会
文章来源:市人社局事业单位人事管理科
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