明知故试: 讲述一个来自农村的城市男人如何执着的故事_天涯博客_有见识的人都在此_天涯社区
明知故试: 讲述一个来自农村的城市男人如何执着的故事
　明知故试: 讲述一个来自农村的城市男人如何执着的故事
　不要嫉妒
不要说永远
不要不给别人面子
当别人给你的时候
你不要说不要
　 日　星期五(Friday)　多云
尊敬的卢安克老师:
我知道你不喜欢被媒体关注,更不喜欢和记者打交道。但愿我的拜访没有给你带来麻烦。我很希望能够成为你的朋友，但作为一名记者，我真不知道该如何和你交往，我怕给你带来不必要的麻烦。
短短两天，我在你身上学习到了很多东西，这将令我终生受益。
回到报社，领导意料中地批评了我，同时也指示我要写一篇关于你的报道。后来，他们知道我和你见了面，却没有拍得你的照片，更是猛烈地批评我。但我知道，我答应你的，不刊登你的照片。
说实话，我不知道该怎么写你，虽然我在和你的接触中学到了很多。我跟蒙令华通了电话，你的好朋友说你不喜欢被关注。
矛盾在于如何把你的教育告诉大家，而又满足你个人不希望被关注的要求。
无论我的稿件写得怎样，我答应过要先给你看的。得到你的允许，我也给蒙传了一份，希望能得到他的建议。
周末，我也打算到曾根良的学校看看。我希望我能帮助他。
一个愿意永远和你做朋友的记者――熊红明
核心提示：
德国人卢安克，多年来义无反顾地扎根广西最艰苦的农村，义务给学生上课，推行自己从德国带来的素质教育模式。他曾因为学生考试成绩不好，而被学校解除英语老师的职务； 因为从来不打人、骂人，学生们评价他是好人；因为不要工资、不吃肉、不喝酒，有的村民说他是一个“有毛病”的怪人――
一个德国人的中国农村教育实践
1、“这个外国人是不是有毛病！”
德国老师卢安克在河池市东兰县很有名，不只是因为他是外国人，还因为他在很多人眼里是一个怪人。
3月12日上午8时，记者从东兰县城前往卢安克曾经工作了两年多的坡拉乡建开村林广屯采访。在路上，几乎每一个人都知道卢安克，他们都告诉记者，卢安克是一个怪人，他不好好地待在德国却跑到中国农村来，不拿工资，“哩肯诺（当地壮话，不吃肉的意思）”，连到县城办事也不坐车而愿意走几十公里的山路。
经过4个小时的跋涉，记者来到坡拉乡，这里正是卢安克开始自己农村素质教育的地方。
“他们都说这个德国人是不是脑子有什么毛病！”一个小学老师告诉记者说，2001年7月，卢安克刚到村里来时，林广屯还是一个不通电话、不通公路，村民只会说壮语的小山村，当地人从来没有想到一个外国人会自愿来农村给孩子们上课，都说“中国人给钱都没人愿意来，外国人不要钱却跑到这里来，能做什么呢”。
卢安克以每月10元的租金在林广屯广拉队租下一间没人住的旧房子，开始了自己的农村素质教育。因为是免费“招生”、免费上课，不久，就有十几个孩子来到这个洋老师的课堂上。这些孩子除了其中一个曾上过一年级外，其他都没有上过学。来上课的，全是没上过学的女孩，而且听不懂普通话，只能说壮话。而卢安克又听不懂壮话，只能说普通话。
在开始上课前，卢安克告诉家长们，他开展教育活动不是办学，参加活动的小孩不能拿到任何文凭；老师也不接受任何费用，家长需要的只是给卢安克吃饭（不喝酒、不吃肉）。
但村民们还是有意见，因为卢老师上课不用课本，上课不像上课的样。
为了让学生能够勇敢地表达自己，卢安克不让学生坐在下面听讲，而是和学生坐在一起。另外，学生上课时也没有使用其他小学使用的课本。家长们就来到卢安克的教室说：“这样做不得的，你不能和学生一起坐，老师要用黑板，这样才像学校。课本在哪？你不能不给学生发课本！”
学生们也有问题。她们问卢安克为什么不打人、骂人，因为当学生回答问题错误时，其他老师都会骂学生的。学生们都觉得卢安克“怪得很”。
2、“我是来做事的，不是来出名的！”
在林广屯，记者并没有见到卢安克。村民告诉记者，他已经离开林广屯，到了离林广几十公里远的一个乡村小学，“从林广到那里走路要5个小时，卢老师经常这样走来走去的”。
根据村民提供的信息，记者与小学的校长取得了联系。校长告诉记者，卢安克确实是在他们小学上课，“但他从来都不愿意见记者，很多记者来了都采访不到他，他不愿意出名”。
3月12日下午，记者在当地向导的带领下，用了几个小时终于来到卢安克所在的这所小学，但学校的老师告诉记者说“卢安克听说记者要来，已经和他哥哥卢安思一起离开学校，到学生家去了，不知道去哪里了，也不知道什么时候才回来”。
“每次有记者来找他，他都会躲起来的。”学校的韦老师说，在卢安克到这里的一年时间里至少有5批记者来采访他，但他都躲起来了，“卢安克不喜欢和记者见面”。
学校的学生告诉记者，按照计划，3月14日下午，卢安克将为学校四年级班上课，而他极有可能提前一天回来做准备工作，“但也有可能听说你还在，就不会回来了”。
虽然学校的老师和学生们都劝记者“回去算了”，但记者还是决定留在学校里等卢安克。而在记者等待过程中，有学生找到记者说，卢安克已经知道记者在等他了，他传话来说“请记者回去吧，我不会接受采访的”。
3月13日晚上6时许，卢安克兄弟与学生一起返回了学校，记者的等待明显出乎他的意料。卢安克对记者说：“原来你还没走？！”
卢安克个头很高，但却很瘦，坐在凳子上，你能很清楚地看到他突出的膝盖骨。他说话时也显得很腼腆，声音不大但是表达很清楚。
卢安克很礼貌地拒绝记者的采访要求。他说：“很多记者都是在乱编我的故事，给我本人和我的工作带来了不少麻烦”。
令卢安克最为生气的一件事是，哥哥卢安思把卢安克上课的情景用DV拍下来后，在电视台播出，后来这部片子被一位记者拿来刻成光盘，以50元一份的价格出售。这位记者还找到了卢安克，要卢安克购买他的光盘。“我哥哥辛苦了几个星期的工作，就这样被拿走了，这真恐怖。”卢安克说。
不愿见记者的另外一个原因，是因为记者的报道会引来更多好奇的人来找卢安克，会影响他的工作和生活。有人来找卢安克，他就要躲进山里去，躲来躲去,扰乱了他的教学计划。
他对许多报道不满意：“他们感兴趣的只是在农村生活的外国人，这有什么用？从没有媒体想报道我教育研究的东西。”
“我只想做好我的事，我不想出名，做名人太辛苦了。”卢安克说，他在给学生上课时，不能让别人在旁边看，“只要有人看，自己就很紧张，上不好课”。卢安克说很多媒体希望采访他，是想把他描写成名人，而名人是不能做错事的，他不能保证自己不犯错，所以他不愿意成为名人。他更愿意花时间准备他的课上。
卢安克要求记者在写稿时不暴露他工作的详细地址，并一再拒绝了记者参加他给学生上课的请求，更不同意记者给他拍照。“如果你拍我的照片，我一定会到法院起诉你。”卢安克多次警告记者说。
按照计划，卢安克要在3月14日下午给四年级学生上课，但由于记者还在学校，他决定把课程推迟。他说：“只要记者还在，我是不会上课的。”
3、 “城市里的孩子怕动手，农村的孩子怕动脑”
卢安克不允许记者参与他的课程，但记者还是从学生和老师口中了解到了一些有关卢安克所进行课程的情况。
学校的学生和老师都把卢安克的课叫做活动。在活动上，卢安克常常把学生带到学校背后的山上，让学生观察周围的环境，然后在用自己的方式表达出来。
学校的学生告诉记者，卢老师会带他们到山上，要求学生闭上眼睛，通过抚摸树枝再把自己感觉到的画出来。学生说：“太奇妙了，我从来没有这么认真地感觉过这些树。”
在卢安克待过的林广屯，村民告诉记者说，卢安克的到来，不仅改变了学生的想法，还改变了村子的环境。
村里需要修建一座桥，村民们希望能通过卢安克到县里要钱，但卢安克决定带领学生们一起来修建这座桥。学生们在卢安克的帮助下开始发挥想象，然后画图、做模型、做实验。为了桥的设计，为了了解建桥需要的力学，他们用纸、泥土、铁等材料，做成各种各样的模型，来做实验并画出了规范、按比例的图，再根据图做出个很细、更好的桥的模型，使学生越来越具体地控制自己的想象力。
刚开始，学生们觉得这些只是在玩而不是在学习，她们认为自己想法和设计不会有用，但随着卢安思的加入，学生们开始意识到自己的想法可能会实现。卢安思知道弟弟和学生正在设计桥时，决定用2800元人民币鼓励学生实现他们的计划。这时，卢安克教数学，学生接受得特别快，很快就能计算出修小路和桥需要多少袋水泥、多少沙子和每个人要扛多少等等。 计划最终完成，村子里的村民也投入了这项计划，村里现在的这条宽仅0.6米，长不足300米的小路让村民们就是雨天也不会再泥泞不堪了。
到了林广屯后，卢安克才发现城市里的孩子和农村的孩子差别实在太大了。“简单的说，城市里的孩子怕动手，农村的孩子怕动脑！”卢安克说。
卢安克在林广屯时，很多学生都说上卢老师的课很累，因为卢安克总会问学生“你们有什么想法”“你们的梦想是什么”等问题。学生们说：“听卢老师一节课，比帮父母干一天活还累，动脑子太辛苦了。”
而在现在的小学，以前学生没地方洗澡。卢安克就以同样的方式，和学生们一起，在学校边的小河上修建了一个游泳池。他们还为游泳池写了一首歌，学生负责作词，卢安克负责谱曲。
为什么会选择到最艰苦的农村？卢安克说，刚开始，他也想过在南宁或者其他城市搞他的素质教育，但没有一所学校的校长会　# posted by
　 日　星期一(Monday)　晴
亲历民工找工?珠三角?福建行[七]本报记者
核心提示：广州，缺工40万！福州，缺工30万！东莞，缺工上百万！2004年的春天，广东省没有因为解除施行多年的”节后禁工政策“而让各大工厂不再喊”民工荒“。福建、江苏、上海等一些用工大户，在2005年也同样面临着工厂招工‘吃不饱”的局面。本报记者兵分几路到广东、福建等地，感受民工找工经历，探寻“民工荒”背后的原因。1、 工厂：招到的留不住
新工人又不愿来
“我们不缺订单，也不缺原料，就缺人手和电！”2月22日，东莞市价工业区一家港资玩具厂的负责人告诉记者说，他们3000多人的一个厂，现在只有1800名工人，还有1000多岗位是空的。据介绍，春节前该厂曾对回乡过节的工人许诺，每带来一名新工人将予80到100元左右的奖励。但令他失望的是，节前回家的工人不仅没有带来新的员工，而且有15%左右的工人也未能如期返回上班，“一些工人在回家过年的时候，把宿舍的被子都带走了，意思是过年后也不来，我们必须重新考虑招人”。
而在2月28日东莞一家调查公司公布的《东莞企业人力资源管理状况调查报告》中，记者看到在被调查企业中，54%的企业对人才的需求很大，只有不足3%的企业对人才需求不大，但也会经常参加招聘会，其原因在于现在岗位的工人“随时都可能走掉”。 2月22日，记者到东莞长安镇采访。这里各种企业栉比鳞次，几乎所有的厂家都在门前张贴了招工广告，有的厂家甚至还拉出大红幅：“大量招收普工。”节后东莞出现的招工热潮，也引得许多原本有工作的民工纷纷跳槽，另觅“高枝”，有的民工甚至采取坐而观的态度，“待价而沽”。
东莞的“民工荒”只是珠三角地区的一个缩影，目前，广东省除了东莞市外，广州、深圳、中山、佛山等地的企业也在为招不足工而大伤脑筋。
2月27日，记者从广东到福建，在火车上依然遇见不少从广州等地“转战”福建的民工，他们寄希望于换个地方以找到一份更好的工作。在福建省的厦门、福州两地，当地企业也纷纷亮出招工大旗，有的企业由于“等不及”干脆率队到湖南、四川、广西“抢民工”。
2、工资十年不见涨
工仔心里不满意
工厂为什么留不住老工人，招不进新工人？记者在采访中发现，工资待遇长期低水平徘徊、缺乏吸引力竟成了普通工人短缺的主要原因之一。针对国内一些地区出现的“民工荒”情况，国家劳动和社会保障部近期组织有关人员对珠江三角洲、长江三角洲、闽东南、浙东南等主要的劳动力输入地区进行调查。调查显示，在珠三角地区，１２年来月平均工资只提高了６８元，佛山不少企业外来工月工资在１０年前就已达到６００－１０００元，但目前仍维持在该水平。广东、福建等省实际工资水平甚至有所下降。而记者从广东省统计局获得的资料显示，２００４年以来广东外来务工人员工资上涨３．５％，这个水平远低于当地平均涨幅。
在记者亲历采访的东莞、广州、福建企业中，普通工人月工资最高的只有600元，最低的只有300元。在记者所接触的11家企业中，只有福建省的一家企业表示“可能会给适当加工资”，但这家工厂给记者开出的工资只有400元。记者了解到，在广东省，外来民工的平均工资要低于当地的最低生活保障。以广州市为例，当地妇联明确外地保姆的月工资不能低于500元，而该市的最低生活保障为584元。东莞、深圳等地的情况也与此相似。东莞市有关部门公布的调查结果显示，该市企业员工对企业薪酬的满意度为34%，外来农民工普遍对自己所从事工作的工资待遇表示不满意。一位姓陈的东莞港资电子厂负责人表示，他们公司现在有2000多任务人，但是员工缺口仍然达500多。从节后几日的招聘情况来看，缺人的局面短时间内仍难以改变，尽管他们企业今年已经在原来500多元的月薪基础上增加了约10%，加班费也增加了15%左右，但也只招到十多名工人。
3、工作环境吓跑不少民工！
企业的工作生活环境不能让民工满意，也是“民工荒”出现的主要原因之一。今年2月底，《才富》杂志在广东省进行了一项调查，在参与调查企业中，企业员工流失率较高。员工流失的头两大主要因素分别为：薪酬36%，工作环境30%。在记者的调查中，广州市、东莞两地的用工单位一般都能帮助民工解决吃住问题，而这些企业也都在其招聘广告上大打“包吃住”的旗号，以吸引民工。但一个另人感到不安的是，用工单位虽然承诺包吃住，但对于吃住条件和水平却不能作出任何保证。在东莞、福州两地，记者以找工大者的身份，要求4家用工单位准许记者先看宿舍、食堂再开工，却都遭到拒绝。记者了解到，广东、福建等地的用工单位基本采取集体住宿、封闭式管理的管理模式。在东莞，记者唯一得以进到的一家工厂宿舍，这里30平方米大小的集体宿舍里，住了10个人，铁架床将正个房间挤得只剩下一小条过道，工人们生活很不方便。民工们不满意的还有工作时间的安排。在记者的亲历中，广东、福建的企业普遍要求工人加班，有工人甚至每天要工作10小时以上！记者了解到，在广东、福建，很多企业给民工的工资实行的是“低工资+加班费”的模式。在福州市，一家工厂就告诉记者，这里制度是普通工人每天8小时的工资是15元，而每天加班3小时，每小时的加班费是3元。工人如果想多挣钱，就只能接受加班加点的事实。在这样的情况下，如果民工和企业签订了劳动合同，一旦民工感到生活和工作条件不够好，他们同样会走人。4、 “民工荒” 如何破解？ “民工荒”和“电荒”一起，被广东、福建、浙江等地的企业主当作“两大猛虎”。那么，如何才能解除“民工荒”呢？提高外来民工的待遇成了普遍的呼声。按照社会发展的速度，企业主必须也应该按当地平均比例为民工涨工资。另外，企业主还应该努力改善工人的工作和生活环境。2月22日，记者在东莞采访，见识了一回“企业招工遭遇冰火两重天”。东莞市一家企业去年投入巨资，改善工人的宿舍，为工人安装上了空调设备，还建设了图书馆、电影院、网吧，这些设施工人可以免费享用，另外，工人每年还有机会接受免费培训。在东莞市大多数企业大喊“招工难”的时候，一些企业开始努力改善工人的工作、生活环境，赢得了民工的青睐。记者当天在这家工厂大门口看到，等着到这里来上工的民工排起了长队，与其他工厂贴了广告也招不到工形成了鲜明的对比。让民工回潮，就应该努力保障民工的权益，这方面政府有着不可推卸的责任。广州市妇联已经开始为到广州市当保姆的外来民工制定最低不低于500元的工资制度，而东莞市也正准备为该市的外来保牧评定职称，保姆可以凭职称拿到高工资。在福州市，政府从今年起已经取消了74元的外来务工人员职业服务费用。保障农民工的职业安全与健康权益是全社会关注的一个热点。政府部门除了组织好民工找工作外，还必须出台相关政策，维护民工权益。国家劳动和社会保障部日前明确规定，凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险的手续。然而，记者在广州、东莞、福州等地采访时发现，很少有企业为民工购买保险。在东莞，接受记者采访的6家企业中，全部没有为民工购买保险，只有一家表示“准备买”。而在最低工资保障、工作强度、生活环境等方面，还有望于政府出台相关政策，约束企业行为，保障民工权益！　# posted by
　 日　星期日(Sunday)　小雨
亲历民工找工•珠三角•福建行[七]
天下民工为何这样“荒”？ 核心提示：1、 招工成为企业一大难题！东莞一间港资玩具厂的负责人春节前曾对回乡过节的工人许诺，每带来一名新工人将予80到100元左右的奖励。但令他失望的是，节前回家的工人不仅没有带来新的员工，而且有15%左右的工人也未能如期返回上班。一位姓陈的东莞港资电子厂负责人表示，他们公司现在有2000多任务人，但是员工缺口仍然达500多。从节后几日的招聘情况来看，缺人的局面短时间内仍难以改变，尽管他们被调查企业中，54%的企业对人才的需求很大，只有不足3%的企业对人才需求不大，但也会经常参加招聘。人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量；二是人才的结构的矛盾，对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时满足；三是人才吸引与挽留的问题，能否确保优秀人才持续地为企业服务？以上问题的解决，不仅取决于企业持续的业务增长，还取决于企业是否具备良好的人才发展和服务的软环境。如员工的发展空间、领导风格和薪酬待遇，以及是否营造了人性化的管理环境等因素。此方面的研究与分析，有待于深入和系统地进行在调查。我们不能片面地因人才需求的旺盛，而过于乐观地对待人力资源管理工作，尤其应该深入地考核各方面的协调发展和提升员工满意度。这方面的分析，以下内容还将涉及。2、工资几年不见涨 记者从广东省统计局获悉，２００４年以来广东外来务工人员工资全面上涨３．５％，其中工程技术人员工资涨幅最大，为４．７％；其次是普通工人工资上涨４．４％；工程管理人员工资上涨幅度最少，仅上涨１．６％。在薪酬水平方面，参与调查的企业中47%的公司采取了行业中“薪酬领先”策略，近20%的企业采取了“薪酬跟随”策略，其它企业则采取了“居后策略”。薪酬结构主要采用固定工资和奖励提成，福利形式以带薪假、节假日/生日费和购买商业保险为三大首选。对员工的激励形式主要是物质奖励（如年度分红占19%，员工持股占9%）；而采取无形的、相对长期形式激励的企业也占一定比例（如工作环境占36%，发展空间占38%。）员工对企业薪酬的满意度为34%，选择一般的占49%，这种差异与企业对薪酬的信心存在一定偏差。可见，在企业的认识和员工的期望之间，依然有一定的差距，如何改善，除改变绝对值之外，调整薪酬结构，改变形式和营造多元化的发展空间，依然是企业需要面临的一个新课题。3、生活环境吓跑不少工同事关系令人担忧参与调查企业中，企业员工流失率较高，全年员工流失率低于5%的优质企业占31%，员工流失的三大主要因素是：薪酬36%，工作环境30%，激励17%。由此可见，物质并不是唯一决定因素，企业内部机制和环境的改善，对稳定员工队伍也起到相当重要的作用。企业除简单地提供薪酬支持外，HR和企业在软性因素的改善方面，依然可以有良好的空间。调查发现，除改善薪酬（占67%）外，50%的企业认为提供足够的晋升机会、38%的企业认为改善内部运营环境将有利于留住员工。调查指出，总体而言，企业对员工关系的满意度偏低，在对员工提供更多支持、分享企业信息和参与决策等员工关系软环节上，东莞企业尚有较大发展空间。企业不能简单地为员工提供报酬，而要从营造环境，提供发展空间等角度，综合地分析和判断提供满意度的措施。首业界人士关注的《东莞企业人力资源管理状况调查报告》在大会上正式发布，据悉，此次调查历时一个月、回收问卷646份，主办方为保证数据的真实性，调查采取登记企业真实名称和填写人、开放式问卷的形式，问卷的调查报告由专业顾问公司撰写。经统计分析，这些企业全部来自东莞本地注册的外商投资企业、合资企业和本地企业。80%属于大中型企业，员工规模超过500人，经常参加各种类型的招聘会。调查报告从以下HR岗位设置、战略与规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系、HR人生存状况、企业文化以及HR管理未来展望共十大模块进行了分析。低薪扣饷加剧南粤劳工荒4、破荒难题何时能解决？深度报道：
民工为何这样“荒”？企业今年已经在原来500多元的月薪基础上增加了约10%，加班费也增加了15%左右，但今日能招到的工人也只有十多名。「如果员工有意节后回来继续受聘，他们回乡过节期间仍然会把自己的私人对象留在厂房宿舍，但今年春节前有特别多的回乡员工把自己宿舍内的物品全部带走了。」李秀恒说，民工不回来一般不会预先通知资方的，但从这些迹象看，一些员工去意已决。　# posted by
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亲历民工找工•珠三角•福建行[五]
想涨工资？难！
上班时间？长！
熊红明提示：春节过后，本报记者前往中国外来务工人员最为集中的广东、福建两省，在广州、东莞、福州三地亲历外来民工找工生活，感受这里的用工环境。广州：工仔难得老板信任地点：广州市天河区时间：日
2月21日中午，记者在广州市天河区体验民工找工，由于这里是广州的商业区，记者把目标放在了用工比较集中的饮食店和零售商店。一家饮食快餐店的老板同意记者在这里“试工”，他们在门口的招工广告上写着“招服务员若干，男女不限，包吃住”。然而，店老板却要求记者“如果决定开始上班，就先交50元伙食押金”。“不是说包吃住吗？”记者对此很是不解。老板解释称，是为了防止有些人干了两天不想干，白吃百住自己受损失。并称：“你好好干，干够半年了押金就退给你。工资从第二个月开始发，要押一个月的工资。如果干不够半年，不能辞工，否则按自动离职计算，扣押的工资就不发了。”
而在一家正在招“年轻服务员”的服装零售店，记者还没有找到负责人谈工作的事情时，就发现这里的收银台顶上装有一个摄像头。而当记者向商店的服务员询问此事时，一名服务员告诉记者：“这是老板怕财务出现什么状况而特别装的，他在家里就能监控这里的情况。” “你们不感觉别扭吗？”记者问这里的服务员。一位女孩子说，她们刚开始也很不习惯，现在好多了，“反正我们又不会在这里赶一辈子。”东莞：想涨工资有点难地点：东莞市工业区时间：日 东莞市是广东省乃至中国外来人口最为集中的城市，写着“招聘”、“急聘”、“直聘”的招贴广告在东莞市的工业区随处可见。2月23日，记者以外来民工的身份，到东莞工业区的几家企业应聘。2月23日上午，记者来到工业区的一家纽扣厂，隔着工厂铁门上的一个小窗口，保安告诉记者，厂里要招很多普通工。工资500元一个月，工厂包吃住，每个月要扣除100元的生活费。具体的工作就是，开机器生产纽扣， “你要耐得住灰尘”，每天做12个小时，“除非遇到厂区停电，一般没有节假日和双休息”。“那以后还会涨工资吗？”记者问。这名保安回答说：“看你自己的表现了，表现好，三个月后老板也许会给你加十几块钱吧。”随后，在两个“四川老乡”的介绍下，记者找到了一家玩具厂。见是“找工”而来，保安非常热情。他告诉记者，厂方现在需要很多人，“如果你还有老乡，就要他们都一起来”。事后，记者得知，每招一个工人进来，介绍的“老乡”和保安一起可以拿100元的介绍费。在樟木头镇一家纸箱厂，作门卫的保安员告诉记者，为了防止工人频繁流动，工厂必须得扣压工人一个月的工资，工人至少要干满半年才可以辞工，否则算自动离职，被扣押的工资是不会发还的。 记者当天先后找了6家工厂，每家厂都表示需要大量的工人，只要愿意，随时都可以“开工”。在记者联系过的这些工厂中，给记者工资最高的是一家电子产品厂，每月600元，条件要求“半年内不能离开厂，并要交押金200元”；另外，这些工厂的工作时间大多超过8个小时，其中一家服装厂明确说是“每天工作9个小时”，有些甚至超过了12小时。 福州：上班时间有点长地点：福州市金山工业园区时间：日
福建省是我国主要的用工省份之一，据当地劳动部门公布的数字，2005年该省缺工预计超过30万。 2月27日上午，记者来到福建省省会福州市，在这里体验外来民工的找工经历。
2月27日上午，记者来到福州市金山工业园区，这聚集了该市绝大部分的生产制造企业。福州市工业园区，与广州、东莞一样，这里的电线杆、公交车站牌上也依然粘贴了各种“招聘”、“急聘”、“直聘”的招贴广告。
记者按照一张广告提供的信息，找到了工业园区的*福家具厂，家具厂一位姓周的负责人接待了记者。由于记者是新手，周老板称像我这样的每月工资只能有500元。在生活上，可以选择到厂外租住，也可以在厂里住集体宿舍，宿舍有大有小，一般住6个人，卫生间是集体合用。记者提出到宿舍看看，结果被婉言谢绝。周老板说“工人上班了，没人在，不方便。”吃饭的问题一般在工厂解决，工厂有自己的集体食堂，工人需要像以前10年前很多中学生一样，自己花钱到市场上购买大米交给食堂师傅换取饭票，菜票则需另行购买。“加上买米，一个月150多也够了。”周老板说。“我们这里上班时间长些。”对于上班时间，周老板直截了当地告诉记者，由于订单多、任务紧张，工厂要常常加班，每天加班不低于3小时，“当然我们会给加班费”。对于记者“是否有双休及节假日”的问题，周老板说：“没有的，这里的工厂基本都没有的。”在*锦服装公司，记者了解到这里对工人的工作时间也有严格的要求。在公司有关人员给记者提供的相关管理制度上，记者看到像这家公司每月给工人发放“伙食补贴90元”，承诺车间装有冷气设备，保证“月底发放当月的工资”。但对于工作时间的规定则是“每月可休息两天三夜”，而另外一项“奖励”是：每月的全勤奖是90元，与之相对的是，如果无故缺勤，那么就要扣发缺勤工资的3倍。
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东莞逾六成员工对薪酬不满意
中国最大的民营人才公司，东莞智通人才市场对东莞人今日发布了其最新的东莞人力资源调查，发现，仅仅有34%的员工对自己目前的薪酬感到满意。有人力资源专家表示，这或许可以为目前东莞众多的企业人才缺乏找到一个答案。本报珠三角新闻中心记者赵鹏飞6、薪酬期望有差距在薪酬水平方面，参与调查的企业中47%的公司采取了行业中“薪酬领先”策略，近20%的企业采取了“薪酬跟随”策略，其它企业则采取了“居后策略”。薪酬结构主要采用固定工资和奖励提成，福利形式以带薪假、节假日/生日费和购买商业保险为三大首选。对员工的激励形式主要是物质奖励（如年度分红占19%，员工持股占9%）；而采取无形的、相对长期形式激励的企业也占一定比例（如工作环境占36%，发展空间占38%。）员工对企业薪酬的满意度为34%，选择一般的占49%，这种差异与企业对薪酬的信心存在一定偏差。可见，在企业的认识和员工的期望之间，依然有一定的差距，如何改善，除改变绝对值之外，调整薪酬结构，改变形式和营造多元化的发展空间，依然是企业需要面临的一个新课题。7、员工关系满意度偏低参与调查企业中，企业员工流失率较高，全年员工流失率低于5%的优质企业占31%，员工流失的三大主要因素是：薪酬36%，工作环境30%，激励17%。由此可见，物质并不是唯一决定因素，企业内部机制和环境的改善，对稳定员工队伍也起到相当重要的作用。企业除简单地提供薪酬支持外，HR和企业在软性因素的改善方面，依然可以有良好的空间。调查发现，除改善薪酬（占67%）外，50%的企业认为提供足够的晋升机会、38%的企业认为改善内部运营环境将有利于留住员工。调查指出，总体而言，企业对员工关系的满意度偏低，在对员工提供更多支持、分享企业信息和参与决策等员工关系软环节上，东莞企业尚有较大发展空间。企业不能简单地为员工提供报酬，而要从营造环境，提供发展空间等角度，综合地分析和判断提供满意度的措施。首业界人士关注的《东莞企业人力资源管理状况调查报告》在大会上正式发布，据悉，此次调查历时一个月、回收问卷646份，主办方为保证数据的真实性，调查采取登记企业真实名称和填写人、开放式问卷的形式，问卷的调查报告由专业顾问公司撰写。经统计分析，这些企业全部来自东莞本地注册的外商投资企业、合资企业和本地企业。80%属于大中型企业，员工规模超过500人，经常参加各种类型的招聘会。调查报告从以下HR岗位设置、战略与规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系、HR人生存状况、企业文化以及HR管理未来展望共十大模块进行了分析。低薪扣饷加剧南粤劳工荒放大图片 　【本报珠三角新闻中心记者燕无忧东莞电】在素称劳动力资源丰富的广东，写着「招聘」、「急聘」、「直聘」的招贴广告在各个工业区随处可见，但劳工们却对此视若无睹。为何会出现这个断层？本报记者直踩「禁区」，以觅工者身份到东莞14家企业应聘，揭开导致广东爆发「人荒」的其中一个侧面―低薪、克扣工资、无理押薪等种种发生在工业区的劳工苦况，在走访的过程中一一浮现读者面前。 　在东莞樟木头百果洞附近的一家包装箱厂，记者开始找工历程。按负责门卫河南籍保安的要求，记者从窗户把身份证递了进去。他热情地告诉记者，厂是香港和内地老板合资开的，工作不外乎是把生产出来的包装箱打捆，包吃住每日9个小时，月薪300元。当记者表示愿意来做工时，他即刻拿了一张表格让记者填写，但表格上要求填写的只是个人情况等简单内容，不是一份正式的劳动合同。 包吃住月薪300元 　接着，保安又告诉记者要交50元伙食押金。记者反问：「不是说包吃住吗？」保安解释，是为了防止干了两天不想干，白吃工厂的饭。那押金什么时候退呢？他称：「你好好干，干够半年了押金就退给你。工资从第二个月开始发，要押一个月的工资。如果干不够半年，不能辞工，否则按自动离职计算，扣押的工资就不发了。」 东莞港企节后缺电又缺工放大图片 　珠三角制造业需要大量工人。 (资料图片)本报珠三角新闻中心记者　赵鹏飞 　春节的喜庆尚未完全褪去，云集在东莞的9000多家港资企业又立刻面临「缺电缺人」的困扰。政府已知会各企业，因估计首季度的电力缺口将逾百万千瓦，当局将会对工业企业实施错峰用电（分时用电）安排。而在另一方面，由于节后企业招聘额大增，凸现了企业人力严重不足的局面。 　记者从东莞最大的人才招聘机构――智通人才市场获悉，周五(18日)在节后、也是今年举办的第一场大型招聘会上，参与招聘的企业数量达300多家，比去年同期招聘会翻了一倍。 公司对招聘情况不乐观 　上午9时许已有第一批求职者蜂拥而至。许多招聘企业的摊位前更是人头涌动。据统计，智通人才（莞城总部）A馆首日共迎来了约3000名求职者进场，到场招聘企业300家；智通人才（塘厦分部）接近800名求职者进场，到场招聘企业90多家。智通的工作人员告诉记者，智通人才（莞城总部）今年春节后的首场招聘企业同比04年增长翻了一番，求职者人次增长50%（04年春节后首场招聘会进场求职者2000多人，招聘企业150家）。 　虽然求职者众多，但有在现场的招聘企业负责人仍无奈地说，虽然广东省撤消了节后不允许招工的禁令，他们也提早下手招聘工人，但因为招聘企业数量也空前上升，所以公司方面对这次招聘情况仍无法乐观。 招技术人员企业占半数 　据悉，其中前来招聘的企业仍然是电子、机械、五金、化工、塑料类企业为多，其中招聘技术/技工类人员的企业占了一半数量、其次比较多的是文职类、市场营销/客户服务类、餐饮旅游类、经营管理类，而IT、通讯、设计、房地产、翻译、物流/贸易、咨询/顾问、零售、金融、保险等类别合计约占了20%左右。 　一位姓陈的东莞港资电子厂负责人表示，他们公司现在有2000多任务人，但是员工缺口仍然达500多。从节后几日的招聘情况来看，缺人的局面短时间内仍难以改变，尽管他们企业今年已经在原来500多元的月薪基础上增加了约10%，加班费也增加了15%左右，但今日能招到的工人也只有十多名。 李秀恒称失20%员工 　陈先生冀望过完元宵节(23日)之后会有大批内陆地区民工来广东找工作。他解释说，这因为春节后交通费用仍然高居不下，部分工人因此而推迟来粤省的时间。在东莞设厂的香港经济商会会长李秀恒也指出，他们虽在下周一才开工，但从种种迹象显示，他们的厂房春节后估计会有超过20%的员工流失。 　「如果员工有意节后回来继续受聘，他们回乡过节期间仍然会把自己的私人对象留在厂房宿舍，但今年春节前有特别多的回乡员工把自己宿舍内的物品全部带走了。」李秀恒说，民工不回来一般不会预先通知资方的，但从这些迹象看，一些员工去意已决。 东莞部分企业要限电放大图片 　电力供应不足是企业的致命伤。　据东莞供电分公司透露，由于全省今年全年缺电形势比去年还严重，东莞市预计第一季度东莞市电力缺口为60万－130万千瓦，因此，东莞市从1月份开始已经对部分工业用户实施错峰用电，从3月份开始执行新的峰谷电价方案。　　 　据介绍，2005年的电力供应形势比2004年更加紧张，突出表现为自来水继续偏枯、电煤供应紧张，进而引发机组不能充分出力。而省政府已批准的从今年3月份起执行的新峰谷电价方案，实行峰谷电价的范围由大工业用户推广到普通工业用户，峰谷电价比从原来的2.25:1拉大到3.16:1。 　而随着2004年年底各发电机组陆续进入检修高峰期，同时缺煤少水现象日趋严重，今年广东省供电形势将比2004年更加严峻，而东莞市又主要依靠省网供电，因此供电形势同样紧张，新年伊始就进入电力电量双缺时期。 缺电130万千瓦 　数据显示，东莞市第一季度最高用电负荷将达530万－610万千瓦，而省目前实际分配给东莞的用电指针仅为380万千瓦，加上地方电厂可调出的90万－100万千瓦，东莞市第一季度实际电力缺口仍在60万－130万千瓦左右。为缓解电力紧张，东莞市今年将加快电网建设，预计全年投资30.8亿元。 长三角抢去不少民工放大图片 　珠三角最需要的是技术人才。 (本报深圳传真)　为了缓解日趋严重的「劳工荒」，广东省在春节前取消了节后招工的禁令，但是仍然没有能改变节后因部分劳工未能返回从而造成的雪上加霜的缺工局面。 　「取消与不取消规定的区别在于企业春节期间有没有把『招聘启事』贴出去，取消这些规定后，企业就可以在春节期间光明正大地把『招聘启事』贴出来，或到外面招工。但实际意义则不大。」一位港商如是说。 招工淡季　民工不急南下 　据专家分析，部分劳工之所以未能返回上班，一是近年高速发展的长三角分流了部分民工流向；二是虽然今年广东省取消了节后一个月内不准招收新民工的规定，但广东大多数企业与已有工作的民工都签定了劳动合同，所以民工不担心找不到工作；三是元旦后订单不多，仅有25%的企业表示有用工需求，春节后一两个月均为招工淡季，到四五月份开始才是招工高潮。因此，一些了解珠三角用工状况的外省民工并不急于南下。 　为了吸引更多外地民工前来求职，深圳和佛山所举办的招聘会都宣布，农民求职者可享免交职介费优惠。据佛山禅城区中心劳动力市场负责人介绍，该中心以前只有本市劳动力可在此免费求职，外来工则需要交纳60元的职介费。不过，虽然当局花　# posted by
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亲历民工找工?珠三角行[五]
（栏目：报告篇―调查报告，篇幅：10P）东莞企业人力资源管理状况调查报告策划：智通人才智力开发有限公司执行：《才富》杂志智慧支持：易为管理咨询机构第一部分：调查说明一、调查动机1995年―2005年是东莞社会经济高速发展的十年，也是东莞企业人力资源管理从起步到完善，从简单、粗放走向规范、精细的十年。这十年间，大量海内外的资本和技术竞相涌入东莞，各种类型的企业蓬勃发展，东莞的“国际制造业中心”的地位已见雏形。在这个巨大的飞跃中，人力资源管理作为企业极其重要的一项管理活动，在其中发挥了积极的作用。从人才战略规划到招聘、培训，从薪酬到考核，从员工关系到企业文化，人力资源管理在企业的成长过程中不断创造着引人注目的巨大价值。智通人才从1995年2月诞生的那一天起，就和东莞地区的企业结成了亲密的成长伙伴。在十年的发展历程中，智通人才参与和见证了东莞企业人力资源管理发展的精彩过程。为全面了解东莞企业人力资源管理现状，为东莞企业未来的发展提供有效的人力资源管理参考，东莞智通人才智力开发有限公司由其主办的《才富》杂志牵头，精心策划和组织进行了一次大型“东莞企业人力资源管理状况问卷调查”活动。本次调查活动历时一个月，共回收问卷646份。调查采取登记企业真实名称和填写人、开放式问卷的形式，保证了数据的真实性。经统计分析，这些企业全部来自东莞本地注册的外商投资企业、合资企业和本地企业。这些企业的主要特点如下： 80%属于大中型企业，员工规模超过500人；  人才需求旺盛，经常参加各种类型的招聘会； 人力资源管理人员专业素质较高，参加各类交流与培训活动的频率较高； 积极支持人力资源管理领域的各项活动，并提供有价值的信息。二、东莞概况近年来，东莞的经济以平均每年22%的增长率蓬勃发展，是中国综合经济实力30强城市之一，外贸总量连续七年名列全国大中城市第三，居全国地级市之首，成为中国经济发展最快的地区之一。东莞有配套齐全的产业结构，世界上95%IT产品都可以在这里配齐，“东莞塞车、全球缺货”成为誉满全球的“东莞制造”的最好注解。2004年9月在中央电视台举办的“2004年度中国魅力城市展示”活动中，东莞从600多个地级以下城市中脱颖而出，成为10个“最佳中国魅力城市”之一，是广东省惟一获此殊荣的城市。东莞是中国最具活力的城市之一，有着很多的就业、创业机会，适合各类人才来这里一展抱负。2000年底的时候，东莞人才总量才38万，2003年底就上升到近59万，三年时间增长了50%强。尤其是本科生，2000年底的时候，东莞只有3万多人，现在已增加到11万，增长了2倍多；高层次人才在2000年底的时候只有2千多人，现在已经达到9千多人，增加3倍多。三、调查指标调查指标涉及到与企业人力资源管理相关的9个方面，每个指标下又分为3-5个纬度（问题），采取开放式问题方式直接进行选择。指标分布如下： 东莞企业人力资源管理状况指标分布表部门设置岗位编制资历
战略与规划战略制定HR角色规划周期规划执行招聘需求工作分析招聘方式试用期流失率满意度 企业文化理念文化传播满意度 绩效管理考核方法结果运用考核难点满意度
培训开发培训投入计划执行培训形式培训效果满意度
薪酬管理竞争力激励形式薪酬结构福利形式满意度
员工关系员工流失率流失原因留人措施满意度
HR人生存状况角色满意度高层重视城市比较职业快乐指数信心指数调查指标：9大指标，共38个纬度（问题）。 第二部分、结果讨论一、部门设置
部门的设置可以反映出东莞企业对人力资源的重视程度，尤其是可以看到现代人力资源概念和新方法在企业得到应用的情况。主要从以下三个方面的数据来分析：1、岗位88%的被调查企业设立了人力资源总监或者人力资源经理岗位，可以看出，绝大部分企业设立了独立的HR职能部门，人力资源作为企业核心职能之一的地位得到了很大程度的确定。只有约12%的企业，人力资源部门的职能没有独立设置，或者作为行政、综合部门内的一些岗位。在人力资源管理部门岗位设置中，除传统的人事职能，如招聘、薪资和人事岗位外，符合现代企业管理理念和职能的岗位开始出现与发挥作用。40%以上的参与调查企业设立了专门的培训管理岗位，24%的企业设立了绩效管理岗位，还有22%的企业设立了企业文化专员的专职岗位。充分体现了这些企业对员工开发、综合激励方面所进行的投入和努力。虽然没有相对可以比较的历史数据进行参考，但绝对数据和发展趋势，可以反映东莞企业在人力资源新方法、新工具领域的大胆探索，是非常值得提倡和鼓励的。具体调查结果如图所示：2、编制编制虽然没有绝对意义，但在本次调查中，普遍反映了人力资源管理部门的编制得到肯定和强化的趋势。HR部门的编制数量达到5人以上的被调查企业达到了近50%，而且岗位设置相应地细化和分工专业化也是一个发展好的表现。按照国际惯例，一个企业的人力资源部门的编制人数，传统行业为100：1，而高科技和知识密集型企业则已经达到了80：1。东莞企业虽然没有完全同步发展，但人力资源职能得到认同，编制得到加强，对从事该专业管理和服务人员来说，无疑是一个好的开端。3、资历“专业的人，做专业的事”，这曾经是一项只属于企业技术岗位代名词的理念，现在开始延伸到人力资源开发与管理岗位。人力资源专业人员需要掌握国家的基本法规――如《劳动法》，通晓地区劳动用工管理条例，并能够很好地运用人力资源专门技术从事管理和服务工作，已经成为事实。在专业领域的各项培训、考核和上岗证制度已经在全国，也包括东莞开展了起来。因此，调查发现，越来越多的企业重视从业人员的素质和任职资格。本次调查中，超过35%的企业认为，人力资源管理人员的素质高于其它职能部门，38%的企业至少要与其它部门持平。可见，从事人力资源管理岗位者的职业素质和地位在逐步得到提升。二、战略与规划
战略与规划体现了企业对人力资源长期价值的重视和投入水平，还体现了人力资源管理职能在企业整体发展战略中的地位。因此，是否制定该项战略，以及该项战略的执行效果，总体上反映了企业高层对HR的重视程度。从以下四个纬度来分析该指标：1、战略制定
人力资源成为企业经营与管理的“战略伙伴”的职能得到进一步确认。调查发现，55%以上的企业，制定了清晰的人力资源发展战略。可见，人力资源战略获得明确和重视是一种主要的趋势。人力资源管理的职能的渗透性，也一定程度得到了企业经营者的认同。2、HR角色与人力资源战略制定不够一致的是，被调查企业中，绝大部分企业的HR角色没有实现应有的战略伙伴的职能。89%的企业HR部门依然还停留在“协调部门”和“后勤服务部门”的层次上，没有发挥应有的牵引、渗透和发展的战略职能，只有21%的企业逐步实现了“战略部门”和“咨询部门”的现代管理职能。这正是东莞企业普遍需要提升的方面。经我们的研究分析，不能达成理想功能的主要原因，除观念上的更新外，更多地还是HR从业人员自身素质和影响力没有发挥出来，多数从业人员虽然对HR有一定的新认识，但因为大量或者习惯从事事务性工作的原因外，没有采取必要的措施，也没有非常有说服力的实践业绩做支持，一定程度影响了战略的执行能力和效果。3、规划周期战略制定与执行效率，与规划、措施的可行性和周期性十分相关。较高比例的定位和期望，但建立在缺乏持续和长远规划基础上，必然影响战略的执行效率。调查结果充分反映了东莞企业在规划方面的不足。如规划周期普遍缺乏长期性，只有不足13%的企业进行过超过1年以上的规划，大量的规划都短于1年，达到87%。甚至部分企业缺乏具体规划和措施。4、规划执行被调查企业的战略与规划执行力普遍偏低，仅有40%的企业能够将已经有的规划执行下去，多数企业无法执行或者执行不到位。分析认为，任何科学规划，必须建立在可以操作的具体措施和良好的专业人员工作质量的基础上。此外，战略规划的执行，还必须有很好的认同。而认同有需要有良好的理念、措施做基础，还必须有高层领导的高度重视和参与。执行力依然是HR领域需要提升的主要功力。三、招聘1、需求被调查企业中，54%的企业对人才的需求很大，只有不足3%的企业对人才需求不大，但也会经常参加招聘。人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量；二是人才的结构的矛盾，对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时满足；三是人才吸引与挽留的问题，能否确保优秀人才持续地为企业服务？以上问题的解决，不仅取决于企业持续的业务增长，还取决于企业是否具备良好的人才发展和服务的软环境。如员工的发展空间、领导风格和薪酬待遇，以及是否营造了人性化的管理环境等因素。此方面的研究与分析，有待于深入和系统地进行在调查。我们不能片面地因人才需求的旺盛，而过于乐观地对待人力资源管理工作，尤其应该深入地考核各方面的　# posted by
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亲历民工找工?珠三角行
记者体验: 招工陷阱不得不防
找份好工不容易
在广东找工，除了可以参加由当地政府组织的招聘会去“碰运气”外，很多人都会选择“送货上门”的求职方式，到工厂门店直接找老板求职。2月20日，记者以外来农民工的身份在广州市海珠宝区和天河区体验了一回外地民工找工经历。
餐饮零售“偏爱”伶俐女
“有经验者”易寻好待遇
20日上午9时左右，记者来到广州市新港西路的苏氏牛肉面馆，这里在门口打出广告说要招聘领班1名、服务员数名”。
当记者说明来意后，面馆的值班负责人韩先生直接回绝了记者.他说，他们只想招女孩子，“男的一般都是进工厂的，除了厨房师傅，很少有男的到饮食当小工的”。而就在记者和韩先生交谈时，面馆迎来了另外一位求职者，这是一位来自湖北的小姑娘。韩先生把小姑娘领进经理办公室进行面试。几分钟后，小姑娘就穿上了面馆的围裙开始了试用工作,如果通过试用，她当天就可以开始上班了。
“她在老家的饭馆工作过，而且说话做事也很得体。”韩先生说，由于春节期间面馆的几名服务员回家了，需要招聘新的服务员，而他们的招聘程序就是让应聘者试工作一小时，如果觉得可以就进行试用，试用期间月工资500，包吃住，正式聘用后老板还会考虑再加工资，“女孩子只要聪明伶俐一些，我们都会考虑留下来，现在人也不是很好招”。
在广州海珠宝区和天河区，记者至少看到有12家饮食商店和零售商场都已经把招聘广告贴在了自己的大门外，这些招聘主要面对有初中以上文化的20岁左右的小姑娘，其中很多商店在招聘广告上更是特别注明：“有相关工作经验者，待遇可以面谈”。
招工广告乱花迷人眼
好心市民提醒要小心
当天中午12时，记者来到广州市天河区。
在黄埔大道，记者看到了不少粘贴在公共汽车站、人行道墙边的招工广告，这些广告有的是普通A4纸手写而成，有则是用粉红色纸张精心打印的。它们大多打着“工地招工”、“电子厂直招”、“新厂急招”等名义，招聘职位基本上都是文员、小工、杂工、司机、保安、电焊工等，待遇也相对优厚，有的包吃包住，每月还有上千甚至数千元的工资，很是吸引人。
在黄埔大道暨南大学地下通道口，记者又见到了此类招工广告。记者按照广告上提供的电话与对方取得了联系，一名男子在电话里询问了记者年龄、籍贯、学历等情况后称可以考虑给记者安排文员的职位，并要记者“等通知，公司领导还要进行面试”。
就在记者给另外一张招工广告上的联系人打电话时，一名中年男子走过来打断了记者。“小伙子，刚来广州的吧？这些广告很多是假的，要小心！”这名中年男子告诉记者，他是广州人，每年春节一过他都能在报纸和电视上看到街头贴的招工广告骗人的新闻，曾经就有人按广告去找工，结果被要求交纳了很多名目繁多的不该交的费用。“现在市政府组织了很多招聘会，你可以去那里试试运气，这些信不得的。”他说，如果接头乱粘贴的广告可信，这些广告就不会乱贴了。
广东工厂招工忙
江浙老板来“抢”工
记者还到了广州市员村一带了解情况，春节后，这里的一些工厂也需要招聘新的工人。
在运村路附近的一家工厂，这里的门卫告诉记者称，当天在市劳动力市场举行民工招聘会，厂里的老板去现场了，还没有回来，让记者第二天再去。记者看到在这一带不时有民工拎着行李匆匆走过，他们大多是回家乡过完春节在返回工厂的。
而在一家工厂门口，记者也遇到了来自浙江省义乌的两位工厂老板，他们是来广东招工的。其中一位姓王老板告诉记者说，今年浙江、江苏一带用工也很紧张，他们就兵分几路，有的到湖南、四川等农民工输出地直接招人，有的就到全国各地的劳力市场“抢人”。这位王先生说：“广东省一直是民工主要的集中地，这里的熟练工人也是浙江等地急需的。”
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开往春天的民工专列
从广西河池的金城江到广州，1000多公里的路途，A70专列搭载着2000多广西人奔跑了20多个小时。路途虽苦，但却当不住人们寻找“春天”的脚步，因为这趟列车承载他们的很多希望。
1、路途虽然苦，希望却在前
18日下午6时10分，A70次“民工专列”准时从金城江出发，记者也和1705名到广东寻找机会的外出务工人员一起“奔”向1000多公里以外的广州。
在上车前，记者发现“民工专列”并没有之前想象的那么拥挤杂乱。在火车站工作人员和专列列车员的指挥下，赶赴广东的劳务人员们都十分有秩序地按照车票上注明的车厢排队上车。随着火车向前非驰，每到一个站，只要火车停下来，站台上总有已经排队等候的乘客，他们的到来让A70专列逐渐变得热闹和拥挤起来。乘客在增加，很多人又都没有购买到座票，一些乘客开始挤到车厢的连接处，铺上一张报纸就席地而坐，有的乘客甚至把本来是堆放垃圾的地方也“整理”成了座位。一些乘客似乎很有准备，一上车就从行李袋里掏出了小板凳，在车厢的过道上给自己“安排”了座位。
当晚11时许，记者在列车员的帮助下，试图穿过8号车厢，20米长的车厢我们工花了5分钟才费劲地穿过来。列车员告诉记者说：“要是平时，走一节车厢还不用半分钟！”记者看到，除了过道上或坐或站有乘客外，原来只能坐2到3 人的座位也已经大大超员：有的座位上共坐了6个人！
19日凌晨3时，列车经停陆川站时，等待在这里的几十名乘客一见火车停下就急着往车上走，虽然有列车员的指挥，但有一名乘客还是在家人的帮助下从列车的窗户爬进了车厢。
由于乘客太多，餐车准备的饭菜很难送到乘客身边，而乘客也很难到餐车用餐，很多乘客就只能就地“享用”从家里带来的干粮。19日凌晨4时左右，记者希望能到车厢了解一些乘客过夜的情况，列车员拒绝了记者的请求：“我们都不要进去打扰他们了，他们已经睡稳了。”记者看到，虽然车厢里有些拥挤，但乘客们都已经找到了各自的方式开始了睡眠，他们有的互相依靠着，有的人在车辆连接处靠着车门就睡着了。列车员说，如果我们进去走，一定会把他们全都吵醒的。
19日下午2时，火车终于开进了广州城。说起旅途的劳累，来自东兰县罗恩金说，前几年没有“民工专列”的时候“比现在还要辛苦”，现在铁路组织好，能让大家安全地到达广州，开始新的工作，他们非常地高兴。而与罗恩金一起到东莞打工的龙永韩则笑着告诉记者说：“只要能到广东挣钱，路上辛苦点也算不得什么！”
2、他们要到广东收获希望！
记者在民工专列上采访发现，列车上不少民工朋友都已经在广东打工5年以上了，他们从学徒做起， 通过自己的努力，很多现在都成了技术骨干了，而他们自身的收获也不小。
讨了个广东老婆的黄菘乔就是其中一个。黄菘乔的爱人是广东河源市人，在提到家乡的时候，她特 别对记者强调说，河源市的水质好，深圳、广州等地的饮用水都是调用的河源水。而黄菘乔提及自己的广 东媳妇时，那份骄傲明显胜于他爱人对家乡水的炫耀。黄菘乔是东兰县泗孟乡人，今年28岁，可他到广东东莞打工已经有8个年头了。黄菘乔说在外面打工 有苦有甜，感觉最甜蜜的时候就是去年十一黄金周，他所在的公司组织他们到云南大理旅游。“你们公司 的福利还真是好！”对记者的惊叹，黄菘乔像介绍自己的广东媳妇那样，再次流露出骄傲的神情，“只有 主任以上的人员才可以去旅游。”他说。原来，现在的黄菘乔在东莞长安镇某五金厂内任丝印车间的主任 ，手底下有50多号工仔呢。
8年时间，黄菘乔每年春节都会回家。今年春节返家后，黄菘乔还把中专刚毕业的妹妹带了出来。他 说，在广东已连续执行10年之久的春节招工“六不准”政策，在2005年春节前被取消，他妹妹到东莞后， 马上就可以进工厂做工了。
与黄菘乔一样，凤山县的张永军算得上是村里到广东打工的带头人人，今年他又带了5个村里的“年轻仔”到广东。张永军现在是东莞一家塑料制品厂的老师傅了，他说只要能到广东扎扎实实地干上几年，“是很有希望的”。
3、“民工专列”吸引的不只是民工
在A70“民工专列”上，记者发现这趟专门为农村外出务工人员开通的专列上“挤”上了不少到广东的寻找发展机会的大学生和老板。
在列车的13号卧铺车厢，记者遇到了南宁某高校的小严，他是今年的应届本科毕业生。“挤”上A70专列到广州，小严希望在学校开学前能到广州碰碰运气，找一份工作。小严说，此次广东之行是和同学约好的，他们将在广州见面一起去找工作，“广东经济发展快，机会总要多一些”。
与小严不同是，来自在宜山站上车的李先生则是做塑料制品生意的老板，他早在过年前就预订了A70专列的车票。李先生到广东的目的是“与东莞的厂家在商量一下进货的事宜，另外看看还有没有什么生意可做”。
据A70专列乘务员统计，18日从金城江开往广州的“民工专列”吸引了2000多广西外出找发展机会人员乘坐。记者从统计报表上看到，从始发站金城江上车的乘客就达到了1705人，而宜山、柳州等站又上了数百名乘客。A70整趟列车一路到广州均是满载状态，在佛山站下了500多名乘客后，最后到达终点站广州的乘客还有1838人，这些人中有从农村出来的农民工，也有准备出校门的大学生，还有做生意的老板。A70专列承载了很多人的希望，已经成为名副其实的“开往春天的专列”。
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1994年，国务院专门召开了春运期间组织外来工有序流动工作会议，规定春节后一个月内暂停招收外地新民工；1995年底，广东出台春节后一个月内的“六不准”规定：1、用工单位不准新招外省民工；2、返乡民工不准带新民工来穗就业；3、职业介绍机构不准介绍外省民工入穗就业；4、不准举办劳务或人才交流集市；5、外省驻穗劳务机构一律不准向广州组织劳务输出；6、任何组织、个人和新闻单位一律不准张贴、刊登和发布招（聘）用外省劳动力的广告或信息。确有需要的，要经市劳动部门批准，方可从省内招用。 民工报道：　广州春节家政服务市场遭遇“保姆荒”，节中抵达的广州的60名广西保姆被“一抢而空”――　　　　广州热盼广西保姆（主）　　本报广州讯　（记者熊红明　赵超）今年春节，包括广州市在内的广东各地保姆市场纷纷告急，广州各大家政公司基本上已无住家保姆提供，有关人士预计广东遭遇的“保姆荒”将可能持续到３月份，而陆续从广西各地赶到广东的广西保姆则有望让广东的“保姆荒”有所缓解。　　　据了解，由于很多保姆都要回老家过年，今年春节期间，广州各大家政公司基本上已无住家保姆提供，广东本地的一些下岗人员只好临时上阵顶替应对“保姆荒”。在广东家政行业更是传出消息称，新年前后广州保姆市场流失率达30%以上，全市欠缺保姆达到6万人之多，其中适应中高标准家庭的专业化家政人员尤其紧缺。２月9日，在广州市妇联家政服务中心举行的一场招聘会上，听说有保姆可招，市民一大早就在市妇联家政服务中心门口排起了长龙。当日，60名广西保姆被雇主一抢而空。　　　由于地域相连，广西保姆在广州保姆市场占了很大的比例。在２月１８日从河池金城江开往广州的“民工专列”上，记者遇到了从环江县的周女士，她已经在广州市做了一年多的保姆，吃住都是在雇主家，每月还有几百元。她告诉记者说，由于广东和广西生活习惯相似，广东人都很喜欢请广西保姆，“春节回家后，雇主就一直催，让早点去”。　　在广州，记者了解到如今广州不少家庭对家政人员的要求已逐渐升高，并不满足于过去除了勤快别无所长的“农村小保姆”。不少人还采用网上征求等方式，寻求那些专业化或信得过的保姆。而在当地的一些家政服务网站上，记者看到也有不少广西保姆登记求职。　　据了解，春节后后首批来自广西的30多名保姆将于２０日上午9时左右到达广州市。广州市妇联劳动力分市场负责人说，由于人数有限负责，首批广西保姆市民不能提前预定，雇主必须到现场当面与保姆沟通双向选择。另外，第二批几十名广西保姆也会于元宵节前后抵达广州，她们的到来将稍稍缓解广州的“保姆荒”。（注：最后一段为综合信息时报、广州日报等当地媒体消息。另外据可靠消息，节后来的广西保姆皆由广西妇联和广州妇联联合推荐的，请赵主任及时核实并派记者做相关配合文章。）　　19:民工报道-　# posted by
　 日　星期二(Tuesday)　晴
网年纪事作者：月无影1、
"我从来不会相信你的话，即使我很想你说的都是真的。"荫拿起酒杯，对着酒吧里有些昏黄的灯光，一边摇晃着杯里血红色的葡萄酒，一边冷冷地对强说，她认为我所讲述的一切，都只不过是人们用来掩藏过去而企图骗取某些东西时用的，没有一点创意的谎言。
我没有说话，一直盯着眼前这为网名叫荫的漂亮女人。
"我从来就不相信网络。"荫把杯中酒一饮而尽，也盯着我，狠狠地说。
我给荫的杯中倒酒，没有说话。
"你想灌醉我吗？"荫盯着我的喉节问我，是不是想把她灌醉后，就占她的便宜。
我没有说话，还是盯着荫，我感觉有些些累了，事实上，我不喜欢随时都要猜测别人意图的女人。
"我们换个地方吧，这里太吵了。"荫一把拉起我，走出了酒吧。东葛路上，新修的路灯很漂亮，路灯们摆出了很精神的姿态，放着强烈的光芒，有些耀眼，仿佛过年了她们比谁还高兴一样。
"你想去哪里？"我的手还被荫抓在手中，这样让我感觉很不舒服。晚上10点，街上行人很少，除了偶尔从郊区传来几声冷冷的鞭炮声外，这时的东葛路就像往常的凌晨4点钟，冷清得让我想冲着天大喊几声。但我感觉累了，喊不出来。
一辆警车呼啸着向东边飞驰而过。
"我们开摩托车去追警察呀！"荫用力地摇晃着我的手，让我感觉荫已经喝醉了。
"别以为追上了警察，有他们在，我就不敢占你便宜。"我一说话，就觉得自己的表情一定很坏，所以我忍不住从衣兜里拿出香烟来，想抽一支。
"谁怕谁啊！"荫把我的手甩出去，忽然没有了拉力，她的身体有些晃悠，夜风吹来，荫本来就有些零乱的头发更是四散飞舞，像极了杨丽萍版的梅朝风。
荫在风中摇曳着对我说：“我能出来见你，就不怕你，不怕你就是真的不怕你。”
一辆救护车嘶叫着从东面而来，不知道是谁的不幸，在这样一个年夜里。
"那我我们去爬青秀山吧！"我感觉自己有些累了，刚才在酒吧喝进去的啤酒、红酒和晚饭时喝的白酒，正在胃里激烈地打架。我有些想回到自己的出租房，想躺下来，想什么都不管，所以我提出了一个自己都不愿意支持的建议，我希望荫会反对，然后我们互相牵牵手，各自回家。
但我马上就后悔了，因为就在我说话时，荫已经戴好了安全帽。荫说，除了回家陪丈夫看春节联欢晚会，无论去那里，都可以。我开始悔恨，我不应该自作聪明。
夜风很冷，摩托车行驶在青山路上，荫紧紧地抱着我，每当荫从嘴里呼出的气软软地刮过我的脖子时，我就感觉很累很想睡去。
摩托车在爬坡，拐弯，风从不同角度吹来，荫的头发也从不同角度抽拂着我的脸。
"明天，你老公知道你跟我出来玩，他会杀了你的。"车在行驶中，风很大，我扭回头对荫喊。
"明天，你老婆也会杀了你的。"荫干脆把醉斗到我的耳朵上也大喊。
"我没有老婆！"我说。
"你说什么，我听不进见！"
我感觉和荫说话很吃力。我就回头喊："我们真他妈的是混蛋！"
"你再说一遍，我还是没有听见！"
车行风中，一些支离破碎，分解并飞逝，就像我们的记忆在岁月的河流中被冲刷一样的破碎，这一年就要这么过去了。　# posted by
　 日　星期五(Friday)　晴
　　[七]，安妮宝贝，应该向余秋雨学习。　　安妮宝贝，她比烟花更寂寞。《清醒纪》的出面，安妮宝贝总算把心思挖空了，生活日记和情感琐碎流水帐单全盘托出，才勉强凑够了一本新散集。这个比烟花更能轻描淡写的宝贝，写的文字尽是些虫吟鸟鸣般略带惨淡的无白开水。文章写得好不如广告做得好。安妮宝贝，这个名字好，搁在哪哪儿都柔软，放在哪谁都想抱上一抱。装个人人枕头边的安稳宝贝，那乖得紧呀，把安妮宝贝文集放在床头，晚上读起来也许有那么点催眠作用吧：喔哦，睡吧，睡醒来就没事啦。“人气最旺的网络作家“这个封好弄得更好，摆在书摊上格外显眼。　　安妮宝贝在网络上虚构着纯真爱情的幻想，一个年轻的女人在夜里写着莫名忧伤的阴晴圆缺，写些看似凄厉美妙的爱情悲欢离合，这样就像个文学的宝贝了。　　自言自语成全了安妮宝贝文字的全部内涵， 小说情节在意念中进展，从想象中开始，到想象中结束。《八月未央》的天真少女是如此，《告别薇安》更是把纯粹的意念进行的淋漓尽致，合上书页的时候，安妮宝贝，这人的情调是那么虚幻。安妮宝贝在午夜的键盘上飞行，学着张爱玲的柔弱文风从牙缝里挤出男女简爱之意外事故 ，其情感始终是一坐空城， 她的文学生命是幻觉，总是对着写不尽的日常琐事而兀自作态。 写着数不完却结构雷同的二三事，一如既往地想象者自己就是个文学大家，觉得彼岸的读者都在观望着她每一夜的寂寞泪花。 　　安妮宝贝笔调的基本心情线路：下坠――上―― 呼吸――上―― 呼吸――疼――心中空洞。眼下虽有文本若干，书中实无一招。安妮宝贝的忧愁语调，读一篇自可不必多读，读一篇和读一千篇一一样，不会再有新鲜感。安妮宝贝，以一个女人特有的方式和魅力走着余秋雨式泛滥散文的路，只是方式不同，姿态不同，诱惑方式不同，题材的不同，安妮宝贝的散言文字正如烟花，扑天盖地落下的时候，应该消失得很快了。　　　　[八]，虹影，说你老又怎么了？　　一个因评论家言其老而恼羞成怒的女作家，就其现在的相貌而论，是算不少美女作家的，但看她的行为俨然把自己当成是美女作家了，姑且这么认为。虹影的新小说《绿袖子》在上海研讨会上上海大学中文系教授对女作家相貌评说了两句。一下子激发虹影千层怒，引起文坛关于女作家相貌的口水战。　　有帮腔者写文章责备说批评者应该少关注人家的皮肉，而事实是虹影最爱在她的书里面夹杂大量个人写真，不乏情色诱惑的图片，她以自己的行为将自己的身体相貌作为文艺作品的一部分，美女作家把身体表演作为文学作品的一部分时,评论家自然要对之评头论足。　　在虹影的《火狐虹影》一书中就有不少图片，让人惊奇的是虹影面容老迈，而身子却一再扭捏作态，露身展体，有一张照片就是模仿色情图片的姿势非常显眼地把大腿搁在外面，下半身露白部分直达大腿根底。那副姿势和那张脸极不相称，让人看了极其不舒服，让人惊异于一个有文化的老女人竟然如此这般不自重。以前年轻时或许你是漂亮的，但上现在你确实老了，该遮掩点门面了，别在门口那么挑逗地站着，显得滑稽而令人生厌．如果你那小气量容不得评论家对你评头论足．那么请别再在书中摆着诱人半露写真图片来吸引公众眼球．　　关于其作品，我不提了，我批评的是她的做作和图片戏法，小说我翻过好几次，看不下去，文字里穿透着一个居住在英国的女人自负的虚假高贵，很容易让人联想到尖咀高跟鞋走在石头小岛上一跳一乍的可怜架子，想想还是不在此多说了．　　孔雀的叫喊是沙哑的．从虹影，九丹，卫慧身上呈现出美女作家的另一个共性：“崇洋媚外“及资本主义小女人情调．　　　　　　[九]，杨二车娜姆的外因瘙痒。　　“因“是外因的因，因果关系的因。因是外国人，以自己和外国外交官之间的男女情事作为卖点，卖弄自己这些年的瘙痒年华。老外家庭中的平凡家事到也没什么可以文学的，但是写得多了，也便引领时尚，自成一体。对此类文学现象要批评，杨二车娜姆指的就是一类美女作家人了。在此就不得不对这类渴求嫁到国外的媚外女人写的所谓的文学作品批评一番。　　一本《7年之痒》的书前一段一时间一直临架于书店的畅销榜单中。若干年前，杨二车娜姆出了一本《走出女儿国》自传小说，诉说了她与挪威外交官石丹梧谈婚论嫁的普通成人游戏。此书之所以受关注，其因素不外乎人们对她是如何榜上了挪威外交官的比较好奇以及浅薄人士对她的美满奇遇投之羡慕和心动，很想知道他们是怎么相处的。若干年后，杨二的传奇爱情解体了，《7年之痒》无非是又诉说自己是此等日常琐事及如何和那个老外分手的，其吸引眼球手法毫不变换，题目到是惹眼，《7年之氧》，一般读者都还以为这嫁给外国外交官的女同胞这七年都一直被虐待，忍受了7年的性压抑呢。　　　　　　[十]，小意的花招耍到家了。　　女作家小意，今年28岁，在小说《无爱纪》上征婚，书上市仅四天， 卖出一万多册，因为该书赫然打出的“征婚启事“，引发不少人的猎艳冲动，不小人买这本书是冲着这个名叫小意的美意，小意以书为媒介，向天下男人广撒英雄贴，大有比武招亲之势。好奇的想猎艳的好色的心理古怪的想凑热闹的都自然要去看看《无爱纪》，稍微有点男人气度的话这本小说就算是垃圾白纸也一定要买回去了，人家都把嫁妆摆到这里来了，不早点抢购，生怕晚些时候还真会绝版呢。而该书出版方大声喧哗地传播：“要将征婚一事进行到底“，到底是什么时候？难道要进行一辈子吗？出版社声称“我们真是想帮她解决个人问题。“假惺惺的话，多难听啊。《无爱纪》说是一本小说，其实写的就是女孩小意的生活与情感经历有莫大的出入，还在出售过程中别裁心出地随玫瑰花发售，很明显那意思就是小意这个姑娘的玫瑰花啊。 　　“征婚启事“其实是专为《无爱纪》而创作的行为艺术，只不过装得跟真的一样罢了。其实早就在在封面上写明了，在“这个难以安身的年代岂敢奢言爱“，这才是小意的真实叹息。一个明确表示无爱的觅爱广告，这本事就是一个天大的笑话。这笑话只有小意这样的女作家才能演得出神入画。一个事先申明“无爱“的美人计，竟有那么多的碰拨头像得到这位行为艺术家普天之下投来的绣球，奢望一个无爱的婚姻？　　以婚姻大事为来为自己的文学作品来作秀，小意的花招耍到家了。　　　　　　----本文作者：80后批评家 ：他爱　　[版权声明：本文转贴请注明作者名和出处，否则即视为侵犯署名权的媒体者主动愿意付给该作者二十万元以买断该作品全部著作权]　# posted by
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