用假名字应聘自我介绍后涉及劳资纠纷

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-18 10:58 标签： 应聘自我介绍
&&劳资纠纷 上海一日企上千名员工罢工
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楼主&&&&日 10:52
人民网上海1月20日电 （记者包蹇）上海神明电机有限公司18日发生劳资冲突，罢工员工占据工厂办公楼，不让10名日本管理人员以及中方管理人员离开，昨日在警方介入下他们才获得安全保证。中日合资企业上海神明电机有限公司位于闵行经济技术开发区，因企业投资人发生变化及企业规章制度修订，企业职工要求解除劳动合同而集体罢工，并将企业高层管理人员包括10名日本人围堵在办公室内。闵行区领导会同闵行经济技术开发区及区人保局，总工会，公安分局等部门积极开展工作，目前被围堵的日本籍管理人员人身安全已得到保障。另据汉网1月21日转载文章《上海一日企发生劳资纠纷 10名日本人遭工人软禁》报道，千名员工抗议厂方的“霸王条款”，将包含10名日籍高层在内的18名厂方管理人员，“软禁”于厂房，直到19日夜间11时30分，才由警方冲入救出。据《香港文汇报》报道，位于上海闵行区的一间日资工厂神明电机18日发生大规模劳资纠纷。千名员工抗议厂方的“霸王条款”，将包含10名日籍高层在内的18名厂方管理人员，“软禁”于厂房，直到19日夜间11时30分，才由警方冲入救出。目前，该事件已得到初步处置，厂内聚集的员工已散去，工会、劳动部门正介入协调劳资纠纷。据悉，此次纠纷的导火索是资方要求员工签署“49条新员工守则”，例如迟到一次，需罚款50元人民币；迟两次，则须记过，并罚100元。对于每月收入不足2,000的工人而言，罚款金额几乎等于一天的薪金。18日上午起，逾1,000名神明电机有限公司员工因不满新员工守则，停工并围堵公司办公楼，导致包括10名日本籍、8名中国籍高管无法离开，其中包括工厂负责人田村英昭。期间，一名中国高层人员高血压发作，一度失去意识。19日深夜，由于部分员工始终不愿撤离，警方采取措施开展疏导，并进入办公楼将被围堵人员带离。目击者称，约有400名警察闯入厂房，救出被“软禁”的18名高层，所幸各人安全无虞。知情者透露，当晚有4名工人被警方带走，在厂员工亦全部被清理出厂。公开数据显示，上海神明电机原本是中日合资，主要生产电磁线圈、微型开关等电子产品，雇佣工人约千余人，其中大部分为女性。日方于前年收购中资伙伴股份后，引入新规。不过，也有自称为该厂员工的博友们在微博上表示，尽管神明电机仍然由日本籍高层管理，但事实上去年已被一家中资机构收购，现员工被迫重签劳动合同，并面临工龄清零的风险，也是“软禁”事件的导火索之一。据他们透露，20日几百名员工仍然聚集在工厂门口，但资方通知的开会时间一拖再拖，“今天说早上10点开会，结果老板又没出现，改成明天下午3点开会了，明日复明日，明日何其多！”最新消息称，神明电机将于今、明两日停工，由工会、劳动部门介入协调劳资纠纷。今日下午，政府、资方和员工将共同参加一个沟通、协调会议，并要求公司管理层认真考虑员工的合理诉求；同时引导员工依法、理性维权。昨日，《香港文汇报》记者分别致电上海市新闻办、上海市公安局、上海市人力资源社会保障局相关发言人，但上述机构均未对“软禁”事件发表任何评论。上海政府官方微博“上海发布”、上海市公安局官方微博“警民直通车”等，亦未提及此事。而神明电机资方，同样未就此事公开发言。
ZJL_JOJO很久以前不是公主很久以前微西很久以前
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沙发&&&&日 12:23
干嘛一定要去日资企业？
钱多事少离家近，位高权重责任轻。
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板凳&&&&日 12:37
哇，这些规定可不能签吖~~我知道广东已经通过了企业不得制定罚款相关的规定草案了~~5月1日起实施~~不过外区是怎么样我就不知道了~
幸福是一种生活态度Wo止境啊！人生是充c好~！
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3楼&&&&日 09:25
一看是日企，就无条件支持打工者
人，是最综合的动物，和人相处，其乐无穷！
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&&& 12月27日上午，北川县就业援助现场招聘会在新生广场举行，吸引了几十家企业及数千求职者到场。县法建办、县司法局抓住这一契机，派出法制宣传股、法律援助中心的工作人员设置了法律宣传咨询台，通过免费发放《务工维权法律知识问答》、《法律援助指南》等专题法制宣传资料、设置法制宣传展板、向求职者和招聘单位讲解与劳动用工关系相关的各项重要事项、免费解答劳动关系或劳动纠纷等有关问题咨询的形式开展了“农民工维权”普法宣传活动。在活动中发放宣传资料2000余份，接受法律咨询150余人次。通过法制宣传，增强了求职者和招聘单位的法律意识和法制观念，为日后各种劳资纠纷的减少起到了积极作用。员工利用假名字应聘，出事故，公司要不要负责 - 相关问题 - 110网法律咨询
我们公司在10年招了一名女工，叫许某，公司负责人一直让她提供身份证，她总是说没有带来，前几天出了工伤，一再追问下才得知她实际上叫许某某，而且他在没有离婚的前提下和现在的老公在一起了，因为没有提供身份证，而且用的是假名字，根本没有买保险，现在出了事，公司要不要负责赔偿，要怎么赔偿？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
这名员工应征时说是叫许某，但工伤后得知，她实际上是叫许某某，她是因为要和丈夫离婚，丈夫不同意，没有办离婚手续她就逃出来，为了逃避丈夫找到她，她就和现任的丈夫一起改名叫许某，并和现在那个丈夫结婚，因为没有提供真实的身份证明，所以公司一直没有办法帮她办理工伤保险，所以现在出了工伤，公司要负什么样的责任呢，她又要不要负责任呢
屡次向公司分厂厂长和车间主任反映员工纠纷问题要求解决，领导不管不问导致员工争吵和打架,公司罚员工的款还要承担70%的医药费，公司是不是也要承担应有的责任。
　　具体情况是这样的：公司最近业绩也不是很好，老板就说了要我们这些人提前回家过年，上了班的工资都发给我们。其实也就是变相性的炒人。我们应该能得到相应的赔偿吧？如果告到劳动局去有用吗？我们平时发的工资条也扔了，没什么证明。就一个打卡的出勤记录不知道凭这些能不能拿到赔偿？
　　望各位专业人士能帮帮我们这些劳动者，出来打工挣分钱不容易啊！
在此感谢！
请员工出去吃宵夜，期间喝了点酒，我已经劝他不要醉驾了，但他没有听劝，结果他回家的时候摔倒了进了医院。请问一下我这样要负什么责任吗？如果负责任的话，如何赔偿？
公司的员工在上班期间，摩托车在厂里丢失，请问公司是否应该负责，还是由保安负责？有没有法律条例规定？
上周，公司利用休息日培训员工ISO9001，并在星期五贴出了书面通知，要求全员参加（值班人员除外0，但是在星期六开始前，我们部门主就说我不用参加（我们部门是5个人，去3个人便可），然后在星期天没有通知我去，公司就以通知内容为由，说我是无故旷工，然后找我谈话，又说我平时工作不积极等等，并要辞退我，我该怎么办？
注：我是2月23日来的公司，来到公司至今（11月29）公司未与我签订任何劳动合同。对于此次的培训，公司通知也没说是加班，支付加班费事项，只提出了必须参加。
我在一家中国大陆日资企业上班，由于公司经营不佳，现已被另外一个公司收购了，公司名字变更，法定代表人变更 了，但是，新公司还是按以前旧公司员工劳动活动履行，一切按部就班，但是作为员工，我只是跟以前公司签约劳动活动，并且活动还有1年多才到期，这样，收购的新公司是否应当赔付员工呢？
我公司一名试用期的员工利用职务之便盗用公司现金500元，被发现后还不承认，最后证据确凿才说实情。她到公司14天，14天的工资一共646元。公司现在要对她做开除处理，可以把她的工资扣下来抵她盗用的公款吗？
两员工上班时间因言语不和在作业现场发生斗殴，经公司主管部门协调后双方达成谅解。下班后在各自的朋友煽动下发生群殴事件，造成公司员工之一受重伤。请问：
1、员工如果在上班时间内、在作业现场由于斗殴受伤，公司需要承担责任吗？
2、经公司协调处理后，最终没有控制住事态的进一步扩大，公司需要承担责任吗？
如果代理商和他所聘请的员工之间有劳务纠纷，公司是否需要担负起责任？
老总，用我名义向银行贷款50万，用他的担保公司做担保，期限1年。对我有什么影响，是不是如果逾期未还，会影响我在银行的信用度。还有其他影响没？会不会发生财产纠纷？
甲方：XX有限公司乙方：我为了规范双方合作关系，明确双方权利与义务，保证合作顺利进行，经双方友好协商，甲、乙双方特签订以下协议： 1、 以乙方个人名义在银行等金融机构贷款，款项用于甲方经营所用，乙方不提供任何担保，不承担任何经济和法律责任； 2、 如果甲方在规定期限内不能及时归还银行等金融机构款...

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