在一省级机关单位工作十多年，劳动合同法2015签过几次（不是每年都签），养老金医保头几年都没给交，住房公积金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-17 23:25 标签： 无固定期限劳动合同
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问题描述咨询者：陈珑
您好！我想问下：如果已经工作半年，但没有签订劳动合同和缴交社医保，那么国考面试资格复审是否必须用劳动合同或社医保来证明半年工作经历？可否通过补签劳动合同来补救，抑或让单位开具一个工作证明来证明本人这半年的工作经历？(注:我所报考的职位没有基层工作经历的要求）
管理员解答好评率：100%
可补签劳动合同或者出具工作证明。具体请电话咨询招考单位单位工作十多年未交养老保险_百度知道
单位工作十多年未交养老保险
回来后正好遇到老板把公司给了他的女婿、单位老板帮忙交了养老险。2013年我妈与新老板多次谈养老金问题，未签过劳动合同，中途我妈请了几个月的长假，之后7年养老险就停止交了），车间主任也认为要交故帮忙跟老板说过，但是老板明确给答复不交，该单位为私人企业。请问这个可以申请劳动仲裁么，发工资都是走现金，纸条写金额形式我妈在电子厂车间工作共15年（前8年
提问者采纳
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。详细事项建议你咨询律师，可以就社会保险补交事项申请劳动仲裁或提起诉讼；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”。
（五）其他劳动者的证言等、（三）。
其中你可以单位补缴应参保的保险。保留好证明劳动关系存在的有关证据。如果协商不成、缴纳各项社会保险费的记录、“服务证”等能够证明身份的证件。具体可参照，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。如果在社保部门无法补缴的，或者求助法律援助中心，具体见下文一；
（四）考勤记录：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“报名表”等招用记录、用人单位未与劳动者签订劳动合同；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”，（一）、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。并要求给予经济补偿，提供证明劳动关系的材料
直接向所在人民法院起诉，要求用人单位补交社保，单位应该补偿损失。重点在于保留劳动关系的材料
再请问，比如工资条之类的
我只搜集到近期的可以么
以前几年的都被收起来了。还有这种证据我用手机拍照行不行
比如考勤记录
工资花名册？
可以的。但只有近期的不行。人证也是一方面。
提问者评价
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要能证明你妈在厂里上班的所有东西都可以做为证据，最主要的是人证，像你说的车间主任就是最好的人证，工作服，不管有没有签合同，比如工作证，社保是国家强制要交的险，签到卡什么的
仲裁需要提供劳动合同，或者带着在这家公司工作的相关证据。主要举证责任是企业。主要能证明是这家公司员工就行，主要仲裁未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险。
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出门在外也不愁我在一家私企干了十年公司从未和我签订劳动合同也从未交过养老金我能向公司赔付我的损失吗_百度知道
我在一家私企干了十年公司从未和我签订劳动合同也从未交过养老金我能向公司赔付我的损失吗
申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、工资条、证人哗稜糕谷蕹咐革栓宫兢证词等等等。同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
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楼主，你好。从入职之日起满一年单位仍未哗稜糕谷蕹咐革栓宫兢与员工签订劳动合同，视为已签订了无固定期限的劳动合同。根据您介绍的情况可以要求以下三种补偿：1、补缴社保2、11个月双倍工资3、经济补偿金或赔偿金
不会吧，怎么才想起来呀。赶快找劳动仲裁介入，补交保险
同样的，我现在所在的公司就没有签订合同，我觉得是违法的。
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出门在外也不愁你好，我单位于2004年改制重组，实行全员解除劳动合同，给予经济补偿（即买断工龄），由于单位属留守型企业，有离退休人员需要管理及处理企业遗留问题，所以又重新聘用了少数原企业职工，当时签订的是固定期限的劳动合同，自2008年新劳动法出台后，重新签订了无固定期限合同，单位一直给缴“五险一金”。目前，有员工到法定年龄需办理退休手续（以我单位用工办理退休手续），请问该类人员是否视为我单位的退休人员，能否享受企业原退休人员（改制前）的待遇（社会养老金外的企业内部承担的补贴或节日费）？是否有文件政策依据？谢谢！-金斧子

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