火药库警卫人员有没有特殊工种作业人员奖金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-16 08:58 标签： 重点人员和特殊群体
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火药库警卫员手指口述
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关键词:，，
&&& 一、岗位描述
&&& 领导你好，我是火药库警卫员xxx，这里是火药库，我库有雷管库、炸药库各一个，并配有雷管发放间一个。库内有摄像头六个，周界红外报警系统五组，各门窗也分别有一组，雷管库与炸药库门口各配备消防设施一套，并在库区修建了消防水池。
&&& 二、岗位职责描述
&&& 1、严格执行火工品管理制度。
&&& 2、上班不迟到，不早退，做好交接班记录。
&&& 3、严格岗位纪律，上班期间不得私自离岗。
&&& 4、库区、库内和警卫室要保持清洁、卫生，库区无杂草，室内无垃圾。
&&& 5、做好库区消防设施、监控设施、报警设施等各类的检查工作，保证各类设施能够正常使用与运行。
&&& 三、手指口述安全确认
&&& 警卫员班前安全确认
&&& 1、检查监控设施、报警设施等各类设施正常运行，确认完毕。
&&& 2、检查消防设施是否可以正常使用，确认完毕。
&&& 警卫员班中安全确认
&&& 1、班中库区及警卫室内卫生清洁，库区无杂草，确认完毕。
&&& 2、检查库区监控、报警等设备是否运行正常，消防设施能否正常使用，确认完毕。
&&& 3、库区禁止有人逗留玩耍，禁止停放各类车辆。
&&& 4、进入库区人员禁止携带打火机、火柴等易燃物，禁止携带手机、呼机等通讯工具。
&&& 5、坚守岗位，认真巡逻，以防不法分子趁虚而入。
&&& 警卫员班后安全确认
&&& 1、库区、室内卫生清洁，各类设施设备完好，确认完毕。
&&& 2、准备交班。
(责任编辑：洪小燕)
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一、指导思想
坚持“以人为本”的科学发展观，紧紧围绕支架公司发展战略和二○一二年度生产经营目标，以挂钩考核分配为主线，以工序管理考核为手段，以全面预算管理为导向，以计件分配为切入点，坚持效益与收入相统一，设置关键绩效指标，构建起有效推动经营目标实现的组织、领导班子和领导人员的业绩考核评价体系，以考核评价结果进行工资分配、年薪兑现，形成有效的激励约束机制，充分调动各单位、各部门和各级员工的积极性、创造性，提高公司核心竞争力，推动企业又快又好和谐发展。
二、考核分配原则
1、坚持“绩效考核优先”原则
以支架公司发展战略愿景为导向建立考核体系，在工资分配上向全员劳动生产率高、经营绩效成绩突出的单位倾斜，向岗位技能要求高和个人贡献突出的员工倾斜。建立领导班子、领导人员业绩考核评价体系，在薪酬分配上向经济规模大、经营难度高、工作责任重、管理幅度宽、业绩评价优的领导班子和领导人员倾斜。
2、坚持“激励约束”原则
建立业绩考核与薪酬分配激励约束机制，把业绩考核与薪酬激励同员工的报酬、领导薪酬挂钩
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