我现在是自动离职,但公司每个月都扣工资的百分之十,这样合法吗能拿回来返还网吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-13 17:24 标签： 钱借出去没有拿回来
中途离职可以要回自己的那每个月扣掉的百分之二十的工资吗_百度知道
中途离职可以要回自己的那每个月扣掉的百分之二十的工资吗
作为年终的个人考核奖金,如果中途离职就不会有,如果表现好才会有的,我想问下这样合法吗,中途走的话可以拿回属于自己的那份工资吗,公司行政人员没有年终奖，只有计件工才有的公司每个月扣行政人员的百分之二十工资
提问者采纳
果在劳动合同中约定的工资标准扣除百分之二十，公司的这种行为不合法，你什么时候都可以向公司索要这部分作为奖金的工资，且合同中没有约定将其中的百分之二十作为考核奖金
提问者评价
你真棒，学习了
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其他2条回答
看你的合同
离职时，公司必须要与你结清你的全部工资，当然包括你的考核奖金。
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出门在外也不愁我想问下。我的辞职信交了到今天刚好30天，老板没批，今天自动离职了，只有人证证明我写了辞职信可以吗？那时把辞职信给了主管，倘若主管没及时交给老板，这样会不会违背提前30天通知用人单位，还有，自动离职后公司以旷工为由扣钱怎么办？自动离职后什么时候段内能拿工资
我想问下。我的辞职信交了到今天刚好30天，老板没批，今天自动离职了，只有人证证明我写了辞职信可以吗？那时把辞职信给了主管，倘若主管没及时交给老板，这样会不会违背提前30天通知用人单位，还有，自动离职后公司以旷工为由扣钱怎么办？自动离职后什么时候段内能拿工资
第一可以。。第二，不论自离还是按程序解除劳动合同。。你都可以拿到全额工资！并且用人单位在与你解除劳动合同三个工作日结清工资给你。第三他们不给你结算。或者你没按程序走为由扣你工资，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！
谢谢你，自离可以算是解除劳动合同了？？今天自离的话是什么时候结工资？情况特殊，我在这几天会回老家
你现在可以要求用人单位在三天内结清工资。
我今天没去上班，也没请假，这样算是自离了吧？
提问者 的感言：谢谢！ 相关知识
其他回答 (3)
你在递交辞职信的第30天的做法属于严重违反劳动纪律的行为，过错在你。你已经违约了，有权利向公司索要行政处分文件。
记错了，今天是第31天，昨天请假时主管不让请到星期5，所以只请了昨天一天，这种情况会怎样
签合同没有
违法规定了你，
工资别想要了
怎么这么说，你能具体说说吗？
网上查下吧
30天后可以离职。属于正常辞职，不属自动离职。不能扣工资。
你好，请你看看上面朋友的回答,我违法了吗？今天是交辞职信的第31天，今天没去上班也没请假，家里有事要回家，之前已经问过主管2次，最后一次是昨天，他仍然说老板没批，我这样离开算是正常辞职？
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法律领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号我是企业的员工，我每个月工资都在扣，说是交五险一金了，但是对于自己的公积金，也看不见单位是不是按比例给交了，还是说交的钱全是从自己工资中扣的，其实单位没出过钱呢？要怎么才能知道自己和公司各自交的部分？这样才知道单位有没有守承诺。谢谢！-金斧子本人因为请假一个月回来上班了还是被扣工资自动离职工资的百分之二十请问通过法律能要回来吗，谢谢_百度知道
本人因为请假一个月回来上班了还是被扣工资自动离职工资的百分之二十请问通过法律能要回来吗，谢谢
我有更好的答案
首先你请假公司批准了么。。
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出门在外也不愁公司不和员工签订劳动合同
并声称迟到扣工资的百分之十是否合法 - 相关问题 - 110网法律咨询
我入职一个公司的时候没有和我签订劳动合同 上班时间5+1工作制 日后老板说停休
8：40上班 8：35点名
迟到者扣工资的10%
以前是扣10块钱
元旦期间只是当天工资
现在我离开该公司了 打卡时间我没有吃到
但是扣了我工资的10% 是否合法
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？
那公司不给签劳动合同，只跟我们签订项目合同是否合法
我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？
06年进入公司，一直没与我们签订劳动合同，现在公司没有什么业务做了，想裁员，我们提出没签订合同的经济补偿双倍工资，如何解决。
某有限责任公司成立于日。日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时通报公司，并视情节移交司法机关处理。日，王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷，王某打伤公司副总经理刘某，后经鉴定，刘某构成轻微伤...
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公司起始是与我商定以合股方式进入公司工作不满一年，后期感觉没必要合股便主动要求请辞，但公司只是清算我当月工资，我是否能申请仲裁公司给以双倍工资的赔偿
请问香港公司在大陆未注册，却在大陆雇员，并不于员工签订劳动合同，恶意加班。是否违法？如何举报？
公司要求员工签订业务员合同 合同中有业务指标 未达到者会扣工资 这种合同合法吗？
能详细解释一下 合同中 关于业务员的 不能掺入哪些内容吗
劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期无故终止合同。因为本人已在此单位工作四年。最后单位赔偿了四个月的工资。加班工资都以7折结算。是否合法？合同九月到期，9/8发放工资是不仅加班费打折还以2000的起征点收税是否合理。先得知单位又有新的计划，故又招了和我相同职位的人上岗。因为此次是我第三次签合同。可能存在长期合同的性质，本人工作表现一向良好。一年中并且有两次升职。这对劳动者来说太没保障了。

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