辞职要经过哪些步骤？需要哪些人签字？怎么交辞职书怎么写？求解

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-10 16:21 标签： 辞职书
辞职书是我个人交到人事部有车间主任签字交人事部我没留证据只留有复印件到时领导不重认我该怎么办_百度知道
辞职书是我个人交到人事部有车间主任签字交人事部我没留证据只留有复印件到时领导不重认我该怎么办
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你担心企业不发你工资还是不让你离开公司？劳动者是受劳动法保护的，你可以找仲裁到时候只要公司同意你辞职，就没有什么不承认的吧你按公司的要求提前提辞职，并按规定办理离职手续就行。
担心不让离开和工资问题我听说辞职只发百分之六十的工资合法吗如不合法我要怎样做
辞职，一般需要提前30天以书面方式向公司提出，这个期限的意义是，你给公司一个时间，一个招新人的时间，一个你可以交接带新人的时间，否则你一提出辞职就走人，公司就陷于一定的困境中；公司没有理由只发60%的工资，如果你当月是满勤的话，100%工资；还是那句话，好聚好散，你辞职人家同意了，他不让你离开，你心都不在这儿了，人留在这儿也没有意义；还是给公司一个招人的时间，和公司好好沟通一下，确定离开的时间和离职的结算工资。
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太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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请扫描分享到朋友圈公司规定的是提前15天！我也递交了辞职书！可是没人签字！我现在是以点办法都没有！_百度知道
公司规定的是提前15天！我也递交了辞职书！可是没人签字！我现在是以点办法都没有！
照过部门主管了~就是不签字！
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根据劳动法规定，你只需要自己写书面辞职报告给公司的人事部门，写好了给人事部门就行，不需要任何人签字。受不受理是公司的事，你只要提前告诉公司就行了，公司在这期间应该物色好接替职务人选。这是劳动法规定的。
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感谢你的回答，我已经辞职啦
来自：求助得到的回答
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找主管部门签字啊，或者直接发邮件给主管人员/
你可以将报告用特快的方式邮寄，到邮局查看投递签收单复印后加盖邮戳以此作为证据，如果拒收返回后不要打开再次邮寄，一定要在封面上写明辞职报告字样。
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出门在外也不愁辞职是否要厂方签字，我交辞职信一个月了，是交给主管他现在辞职走了，我的辞职信还有效吗？_百度知道
辞职是否要厂方签字，我交辞职信一个月了，是交给主管他现在辞职走了，我的辞职信还有效吗？
只要你按照公司要求的时间递交辞职报告,有证据证明你曾经递交过就行,不用签字.辞职报告是不用批准的就有效.不过,在现实生活中,这种情况,还是要和公司确认收到没有.辞职也好,也是要和原单位好聚取散.
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你说的主管，是自己的劳动车间、科室，还是人事主管？最好是把辞职信交到人事主管或单位办公室，有个登记签收。如果单位小的话，就跟厂长、经理或者分管领导打个招呼，这样对方才便于对工作调整安排，“提前一个月交辞职信”才有意义。自己都准备走了，跟厂里任何人都“平等”了，把辞职信交给厂里有关领导，应该不会感到难为情吧？你可以问一下厂方，一个月前有没有收到辞职信。如果没有收到，但厂方同意辞职的，可以按照“协商一致”的条款辞职，就不用一个月了。如果厂方不同意，那就提前三十日交辞职信。另外也可以按照劳动合同法规定的其他情形辞职。但各种情形对于能否领取到经济补偿金，不一样。如果是厂方原因，一般可以领到经济补偿金。如果是劳方原因，“协商一致”的（第三十六条），能否领到，看关系。提前三十日交辞职信的（第三十七条），一般没有经济补偿金。 第三十八条的各种情形，可以领到经济补偿金。具体要查阅《劳动合同法》。【附：劳动合同法有关条款（部分）】第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
主管走的时候有没有把你的辞职信交给接手他工作的人？这个很重要，
若您可以证明您的主管已经收下辞职信，一个月即使没回复也可以离职了
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