没签劳动合同
　　没签劳动合同如何赔偿 　　不签定书面合同要进行双倍工资的赔偿是劳动合同法规定的，劳动合同法是8年1月1日起生效，对之前没有书面签定合同的情形不具有追溯力 　　你的劳动关系已建立，可要求公司与你签合同; 　　保全好证据(工资条等，再录下音，确定一遍上述对方承诺的内容); 　　向公司申请保险金，如果公司以各种借口推脱(录音)，到最终仲裁时，这些证据将为你证明工作关系。 　　可按签合同的方式要求其给付赔偿。 　　另你若不想工作下去随时可提请仲裁，提请对方未与你签订劳动合同，要求赔偿工作以来的双倍工资及保险金。 　　法律依据。 　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动....
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正规的劳动合同主要作用就是规范签订双方的权利和义务，确定双方劳务关系的一种具有法律效力的协议。那么，如果公司没签劳动合同会给予员工赔偿吗？公司没签劳动合同支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超...[
26日，一位出租车司机反映，自己开了2多年的出租车，一直没有和公司签订过劳动合同。山东省济南市客管中心工作人员称，济南市有出租车843辆，公司确实没有与司机签订劳动合同。律师称公司不与司机签订劳动合同是违法用工。出租司机：开2多年出租车没签合同...[
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在生活中，有些人为了省事而没有主动要求与用工单位签订劳动合同，这种只图一时的省事，为之后的工资结算、用工时限等等造成了问题。如果是没签劳动合同，用人单位需要赔偿劳动者吗？劳动者能够享有怎么样的赔偿呢？请阅读下文了解！支付未签劳动合同双倍...[
必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第八十二条规定：&用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实...[
在《劳动合同法》新旧交替的过渡期，少数单位为了裁员，玩出了各种花招。一旦用人单位有裁员的意图，便想尽办法找茬，员工稍有闪失，都可能被抓住小辫子，作为辞退的借口。【案例 】【市民求助】老职工遭十年之&痒&&辛辛苦苦十多年，一下回到改革前。...[
????没签劳动合同该怎么辞职呢？可以直接离职吗？如果直接离职，会不会丧失一些自己的合法权益呢？下面我们就来了解下没签劳动合同辞职需要注意哪些事项，希望对大家能有所帮助!一、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗？不需要缴纳违约金的，即使劳动合...[
员工没有签订劳动合同时发生的工伤，可以享受普通员工工伤的待遇吗？这种工伤能够拿到合理的工伤赔偿吗？请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同没签工伤怎么赔的知识。劳动合同没签工伤怎么赔一是未签订劳动合同的，员工可以主张：1、要求补签劳动合同;工...[
问：工作已一年半，没签劳动合同被公司辞退，我该怎么维权?秦景敏律师答复：首先，法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年...[
劳动仲裁时效是1年，自您知道或应当知道您的权益被侵害之日起算，你这个情况可以跟原单位沟通，去的时候打印一份社保缴费单，质问为什么没给你交社保，以表示你现在才知道。另外看你在原单位上班了多久，如果时间不长，比如一年半载的，建议不要去争这个了...[
这个是违法的，你可以去高他们，但是目前的市场用人单位是强势，这个也比较无奈。你是行政人力工作的应该了解试用期不签合同是会被处罚的，而且处罚还比较重[
试用期是包含在劳动合同内的，不签劳动合同也就没有试用期一说了。劳动合同有效期是自发生劳动关系之日起。还是上班之前沟通清楚避免不必要的麻烦和损失。[
员工到公司报到一个月内必须签订劳动合同，劳动合同的时间包含试用期在内。[
劳动法明确规定，自入职之日起1个月内签订合同，合同里面可以写上试用期时间，但必须在入职的1个月内签。只有一点特殊，就是你还没毕业，还没拿到毕业证，公司有权利等你毕业后在签合同（没毕业也就不是自然人）[
1、签不签合同跟试用期关系不大，主要是看是否在发生实际劳动关系一月内签订；2、出现劳务纠纷时，保留证据，接着是协商，法律程序解决！[
要的，而且能尽早办最好[
要的，而且能尽早办最好，拖延时间很麻烦。[
是要的，最好还是回去办了。[
报到证没什么必要，不一定非要有。[
报到证非常重要，没有报到证就报不了到了，工龄是从您报道的时候算起的。学校要您签劳动那是要提高就业率用的。[
报到证是一定要的，而且不签合同学习也是要给报到证的 ，[
报到证对您以后潜在的进入公务员/事业单位这种，还是影响挺大的。建议保存好以备不时之需。[
日前，一位刘女士向有关部门反映，她在一家公司工作近一年，公司一直没有给她签订劳动合同。上个月她查出怀孕，几天之后就被炒了，没有任何的补偿。公司说不签合同不能给钱。请问，他们这么说合理吗？
据有关部门人士介绍：没签合同是违法的，但受...[
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友情链接链接合作QQ：提前提交一个月辞职信，然后经理让我写到月底，等过半小时后又把我叫到办公室让我第二天走人，那公司算违法 - 相关问题 - 110网法律咨询
个我在提交辞职信后，经理把我辞职信弄丢了，回来问我要什么时候辞职，我说我写着是提前一个月，您看我是写什么时候就什么时候吧，然后他说月底吧，我说好。然后我就写了月底辞职，他也批了。等过了一会儿他又把我喊到办公室让我第二天不用来上班了，我想问这公司算违反劳动法吗？
一个月有4天公休，那个月刚好遇到国庆公司有说可以休息5天，因为是服务行业没有特定的周末休息。只要在一个月里随便什么时候都可以把4天休息了。我上班的22天里休息了4天，后面发工资只发20天工资，我想问这工资发放是对的吗？公司这样直接叫我提前走人是否合法？我是不是可以提起赔偿？我现在手上有写到月底的辞职信的照片，以及当时走后他给我写着到上班22天的薪资单子，这个对我有利吗
公司规定如辞职，需提前一个月交书面辞职申请，我6月15日向部门领导提交辞职单，离职日期自己写为7月15日，但领导说招到交接人员再签字。现已经7月28日了，一直未招到人，因怀孕两个月，不想再上班了，如果现在提交医院B超证明就走人的话，公司就当我自离处理，之前的一个多月的工资不予结算，公司这样违法吗？
和公司没有签过合同，公司也没交过金，算是实习，这种情况如果提前个一到两天提出辞职，公司如果不肯放人，要求提前一个月说，这个要求合理吗？
已经提前一个月交了辞职报告，在这期间有公司叫我去上班，然后新公司需要离职证明，可是原来的公司不给开离职证明怎么办？这样违法吗？大家详细跟我说下，谢谢
公司开展上班8对8制，《早8点到晚8点》《晚8点到第二天早上8点》时间太长，而且上班基本都是站起的，虽然加班工资是有的，但时间太长真心接受不到，想辞职但领导说要提前一个月，但我本人又不想在那里继续干下去啦，请问公司开展这种12个小时轮班制的班算不算违反劳动法第三十八条？怎样才可以让我在最短的这段时间离开这个恶魔岛？
贵金属公司租了一个办公室，提供给股民炒股，然后从证券公司收取返佣违法吗？
我刚进厂的时候，老板要我做一年，我同意了。我要求他工资月结。他也同意了，可后来他却做不到，所以我要辞职，他也同意了。但是他是个典型的无赖，我怕他到时候不讣帐，我该怎么办
公司所有员工离职须提前一个月提交离职申请，经部门领导批准后转送人事部审核，收到员工离职申请后，人事部负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门。临时离职要走的员工按应发放工资的50%发放，恶意煽动他人离职者扣除全部工资。公司没有签订合同以及没有购买任何社会保险及商业险。
公司是正规私企，有执照的，但是入职一个月多了，没有签过合同，没有五险一金等，只有刚进去填写的入职表。当初谈好试用期一个月，现在已经过了一个月转正了，但是现在我因为个人原因想辞职，请问律师们我需要提前一个月提交辞职申请吗？
我今年刚毕业,在公司工作半年了,因为要出国,所以提交了辞职申请书.
12月1日 提的辞职申请 预定12月31日辞职
12月18日经理说现在没活,我在这白发我工资让我提前走人
我可以拖到12月31日走吗?
PS:因为参加了岗前培训,所以有违约金,如果我提前走,不仅损失了工资还要多赔违约金
本人于2013年10月十五日提出辞职 11月30日后就正式解除劳动关系。结果11月20日老板娘就让我走人 说工资12月15日发 当时我算了算工资底薪1500加20天的提成
合计2018 现在12月15日 老板娘说所发工资只有1518
底薪只有一千！扣了我500 底薪
我想知道这个钱我能要回来么？
还有我看劳动法规定 第二十八条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同的应向劳动者每月付二倍的工资。 我就没有签劳动合同现在已经辞职了 我还能要回那些少给我的工资吗？劳动合同去年到期 公司没有续签，现在我想辞职，还要提前一个月交辞职信吗？还是辞职了第二天就不用来了呢-员工维权-法律咨询-纵横法律网-中国第一法律门户
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劳动合同去年到期 公司没有续签，现在我想辞职，还要提前一个月交辞职信吗？还是辞职了第二天就不用来了呢
悬赏分：20&
问题已解决
劳动合同去年到期 公司没有续签，现在我想辞职，还要提前一个月交辞职信吗？还是辞职了第二天就不用来了呢
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
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没有签定劳动合同，也要提前一个月写辞职报告吗
提问者采纳
用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续、47，你可以通过申请劳动仲裁解决，你直接提交辞职信就走人。
3，你提前30天提出的书面离职、个人提出离职分三种情况，试用期提前3天书面提出、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信，不需要用人单位批准就可以离职、招聘你产生的费用，这样便于保留证据，用人单位可以要求你承担。一、依据《劳动合同法》37条，给用人单位造成的直接经济损失、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况、38，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况。二、50条，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。其中：1；
2；三；用人单位有义务结清工资办理离职手续也需要按照正常程序离职、相关法律依据，这个时候就是你违法了、46、没有提前30天提出离职，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等：《劳动合同法》37、辞职报告），但是并非是一个月
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