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4feb 我们日，到即墨市劳动局投诉公司拖欠的工资，但直到日，劳动局通知我们去申请劳动仲裁（劳动局说也没有找到人），假如我们1月10日去申请劳动仲裁，从日起算不算仲裁时效？且我们什么时候能拿到工资？ 来自：
山东 青岛 城阳区
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你们1月10日申请仲裁，一般需要45个工作日，最多60工作日，才能拿到裁决。拿到裁决后，如果对方不向法院起诉。你们可以去法院申请强制执行。 律所：
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相关法律帮助　　观众朋友们，晚上好，欢迎收看《胜浦新闻》，我是主持人“草根反腐”，下面是新闻摘要：　　近日，武汉1.7万吨大桥“空中转体”创亚洲记录；军队巨贪谷俊山老家遭查“将军府”曝光；法总统深夜偷情会女星震惊世界，南京市浦口区打工者为讨血汗钱欲跳楼；市民《十问苏州市长》引深思。最吸引眼球的，莫过于发生在我们周边的这一则新闻——苏州胜浦劳动局法官与企业联手坑害打工者，胡乱审案。据“草根反腐办公室”披露，在此法官对案件的审理中，法律条文沦为他随意变更和摆步的工具，据称，他们将接受法律的制裁。　　――下面是庭审记录：　　第一章：法官换人又迟到，我是法官我怕谁　　（审案环境是：主审法官临时有事出去了，由他的上级来进行审理，首先摆个架子，迟到二十几分钟再说。）　　法官：那么单位呢？单位是谁啊？　　她们材料没有齐啊，单位说明啊、委托书呢？　　被告宝优际：委托书没带，要不我们现在去打印？　　法官：这个委托书，委托书呢……（然后书记员帮她们跑腿去打印。为什么书记员与她们这么热情，给她们跑腿好几次？合同书和一些资料也是书记员之前帮她们复印的。）　　这个是叫什么？这一排？（仲裁员问被告席上的两人）　　被告宝优际1：我是人事周XX。　　法官：周XX，还有一个是？　　被告宝优际2：我是经理黄XX。　　法官：都是单位的是吧？　　被告宝优际：对。　　法官：这个组织情况讲一下。这个……来自于蒋清跟这个……顾……顾星星。　　仲裁员是蒋清，那么蒋清有事，由我……这个……对你们这个案件进行审理。我叫王汉荣，是胜浦人力所副所长，对这个案子进行简单……　　那么按照正常手续呢，要先确认一下，你们对于我们这个组织有没有什么疑议的，可以申请回避，按照法律规定，你们看要不要去做回避？　　（本人与被告都摇头表示不用申请回避）　　法官：那就这样吧，相关的法规我们也不清楚啊……这是法律规定……根据仲裁手续，先由申请人简　　　单的讲一下，一个是仲裁请求，还有事实与理由。　　本人：那我这个请求是支付13年9月份加班费，共计817.76元。这一条，在她们收到仲裁开庭通知书第三天已经发还给我了，所以第一项相当于已经支持了。　　第二项是依法支付解除劳动合同经济补偿金1个月，共计2925.15元。这点是依据《劳动法》第三十八条第二项，没有及时足额的支付我劳动报酬，这一点，那个材料上面，材料3和材料4有记录，她们欠我加班费，然后拖了大概两三个月，直到收到你们的那个开庭通知书以后，才答应给我。　　法官：你一共请求哪几项？　　本人：一共请求四项，第三项就是支付11月份的薪资2380元，然后这一项在12月份已经支付给我了，第四项是支付12月1号到12月4号共3个工作日薪水344.82元，这项等待她们支付。　　我是号入职宝优际，任工程部制样员，然后在10月15号的时候，公司宣布不再为工程部发放加班费，然后这个时候，她已经欠下了我们一个月加班费，从这个时候她一刀切的话，10月15号，她宣布的那一天，她已经欠下了我们一个月的加班费，之后，我多次向宝优际的董事长王勤讨要，然后她都一直往后推，离职的时候我用电话跟她讨要，她就很暴躁，就挂断了我的电话，所以我就这样提请法律支持。　　法官：那就两个请求了。（然后仲裁员转头对书记员说）你把这上面改一下，她这已经付掉了，这两项不要写进去了。（然后仲裁员和书记员窃窃私语，仲裁员指导书记员应该怎么来记录，我想问难道法官可以随意干预书记员的记录工作吗？）　　法官：然后被申请人把意见答辩一下。　　被告宝优际：好，我这边答辩一下……第二项就是不存在这个解除劳动合同经济补偿金，因为该员工是在12月5号旷工没有来上班，我们有发通知函到他们家通知他过来上班，所以，这边没有什么经济补偿金的，他是旷工离职的，然后他自己是正常提出的，所以不存在产生经济补偿金。　　法官：他这因为是自己离职的，是吗？　　被告宝优际：对，他自己有提交离职申请表的，不存在那个。　　本人：对，我这边有签署离职表，上面写着是因为欠发加班费而申请。　　法官：就是说你（指被告方）的认为就是说解除劳动合同是申请人自己提出的，是不是有这么一回事？　　被告宝优际：对对对。　　法官：还有呢？工资呢？　　被告宝优际：工资呢，因为人员疏忽，未统计进来，然后已经补偿给他了，他第一条也放弃了，已经补偿给他了，这边也有一份证据，就是银行的那个报帐金额。　　本人：（对被告说）这个我已经认同结了，你可以不用……（指她不用再出示证明了）　　被告宝优际：第四条的话，12月通知不到员工过来上班，但是在考虑到员工的安全的情况下，我们仍然给他交了社保，所以344块钱扣除他的社保金额，也不存在了。　　法官：就是号到4号的工资是不是？　　被告宝优际：对，因为4号到13号找不到他回来上班，但是考虑到他的安全和企业的那个……形象，所以我们这边一直有给他交公积金，扣掉他的个人公积金的话，工资也不存在了。（本人离职书的获批离厂时间是12月10号，有老板亲手签字的，还扯13号，简直放屁。）　　法官：申请人对于你这个，现在工资也结了，双方争议是两个方面，一个是解除劳动合同的经济补偿金，第二个是号到4号的工资，两个方面的争议，那么我们其它方面不存在的话就不展开，那么围绕这两个方面，双方就是进一步展开辩论了，对相关的证据进行说明一下，那么申请人提交了几分证据……申请人现在提交的是……这个是社保证明，一个是加班工资，那么现在加班工资到了，双方不存在争议了，那加班工资就不展开了。　　第二章：企业人事神回复，法官对书记神干预　　法官：这里有两段申请人讨薪的录音，一个是11月20号，一个是12月4号的录音，你们有什么要说的？　　被告宝优际：该员工直到12月30号才提出来，他的加班费公司统计有问题，那我们已经在核对了，不过这个录音内容是没有问题的。（承认录音内容没有问题，又说申请人是12月30号才提出来，录音上体现出都讨要过两次加班费了，一次11月20号，一次12月4号，真是神回复。）　　法官：对于这个语言都也没有问题是吧？　　被告宝优际：没有问题。　　（然后是法官又干预和指导书记员了）法官对书记员说：她都解决了你还在做什么？（我想说做书记员真难啊，特别是做这种人的书记，然后是法官在看书记的电脑记录）　法官：中间主要这个是解说啊，然后整理，大致上是这个路子……　　法官：（对被告说）其它没什么证据要补充的了是吧？　　被告宝优际：嗯。　　法官：那有没有其它的材料要证明什么？　　被告宝优际：哦，12月13号寄了个快递让他回来上班……他不是时间到12月10号嘛（指离职书上批准离职时间），我们在13号寄了一个EMS到他家让他回来上班。（你是猴王请来的逗逼吗？既然你知道我离职时间到12月10号， 13号我早与你毫无瓜葛了，你还13号发函，发函给我也罢，竟然丧心病狂发给我千里之外的乡下父母，出言恐吓，分明就是报复，奈何仲裁员总是不给我说话的机会。）　　被告宝优际：他12月5号就没来上班了，旷工。　　法官：你们意思是说他个人没来，按照规定应该是你们同意他10号不上班的，他5号就不来上班。　　被告宝优际：对对对。　　法官：所以你们发了一张通知函，通知他回来上班。　　被告宝优际：对，按照法律规定嘛。　　本人：我想指出一点，她这个……（我已经许久没有说话机会，一开口就被仲裁员挥手打断）　　法官：（很凶的对我说）她讲的问题，我们在指正考虑啊，现在，她提交了一个快递，你先别说话。　　法官：你们单位就是……三天不请假，作为自动离职是吧？　　被告宝优际：是的。　　法官：那么正常手续是几号办的呢？　　被告宝优际：他现在回来也没有回来办理那个……　　（然后法官又开始干预书记员怎么修改记录）　　法官：你一共是提交的这个是进厂的一个面试表跟一些资料？　　被告宝优际：对。　　法官：那包括就是……进厂的考试……考试出的题目有那个就是不请假自动离职3天，作为自动离职，是吧？（看得这么仔细，还能主动提出要害，为何对我的资料总是不屑一顾呢？）就证明了他这个情况，属于你们单位规章制度中属于自动违背，是吧？　　被告宝优际：对，他知道我们公司的这个规章制度的。　　法官：（再次干预书记员）主要提交的这个辞职登记表……辞职登记表在这里面输入，考试……说明大概……辞职登记表……在这儿……考试……EMS……通知上班……还有什么？……离职申请中……违反劳动规章制度……作自动离职……（然后两人私语）　　第三章：书记员随意离席为被告跑腿复印通知函，法官不谈正事专谈无意义的资料　　法官：她是发到你老家去的，你没收到是吧？　　本人：我想表述一点，我跟被告人事在5月9号的时候有电话联系过，也有短信联系过，然后就是对这个事情……（本人的话再次被打断，还让不让人说话？还让不让人愉快的打官司？）　　法官：你家到底有没有收到，有就有，没有就没有，你有没有收到？　　本人：我收到了啊。　　法官：你什么时候收到的？　　本人：大概18号还是19号，我不记得了，大概是18号到19号，因为她是13号发的，发到我老家，我让我老家的人给我发来苏州的。　　法官：18号。我们就当是18号，这个反正无所谓的，对函的内容是什么意思，是不是跟她讲的通知你上班？（然后转向轻声问被告方）你就是通知他上班是吧？因为你这个函，内容你有没有提交？你通知他什么内容？是吧，你到底讲的什么？你自己又没有提交，所以我们也不知道内容，只能听你们双方讲。　　本人：我有内容。（然后本人翻找这份资料，递给被告方）看这份有没有异议，让你先看下。　　被告宝优际：对，就是这份　　法官：（问本人）你对她们提交的方式不认可是吧？　　本人：对，不认可。（我获准离职日期是12月10号，她12月13号还给我家发函，她没有这个权利，我入职时填写的资料在我离职后，她有保守隐私的义务，而无权随意使用，这份通知函如同一张废纸，没有任何价值，不知道法官为何一直说，还有说的很多细节我都没有传上来，因为太长，太无用。）　　法官：（法官心里必然想，我知道你不想让我说没用的，我偏要说，有用的资料，我就不说，你还能咬我？）那你通知函应该提交，你们通知函能不能复印一份给我？　　（然后书记员又跑腿去复印通知函，为什么书记员可以轻易离席？我们还在辩论的时候。就算这份通知函能作为证据使用，也应由被告方提供，她们不是应该提前准备好吗？且被告方有两个人出席，为什么不用一个人出去复印？书记员却甘于冒违纪的风险离席为被告效劳，说没有猫腻鬼都不相信。）　　法官：你们对这方面有没有什么疑议的？哪一天解除的，这个很关键，如果没有解除劳动合同就不存在经济补偿金的，经济补偿金争议的是因为劳动关系的解除才发生的。　　被告宝优际：没有解除。　　第四章：无用资料继续讲，开你黄腔没商量　　法官：那么对于刚才那方面就不对了哇，对吧？你已经讲他是什么时候离职的了，那么怎么会没解除呢？　　本人：而且有两个证据（指被告方发的通知函和本人早已获准的离职书，不管用哪个，都说明解除了），如果说……（又被打断）　　法官：这事你别讲，你的观点是解除了，我是要问你的，她是也问她，她几号，你认为几号，那么你也要说的，至于到底哪一天，由我们来判定，好吧？　　（然后问被告）你认为几号解除劳动关系的？　　被告宝优际1：16号。　　被告宝优际2：17号。（两位被告抢答）　　法官：你通知函上说无故旷工七天，严重违纪，5号到13号，找不到人，不知道上哪去了，让回来上班是不是？　　（本人就感到奇怪了，之前还说制度是3天旷工就作为自动离职，现在又七天了，还说没离职，还发函让我回来上班，现在就说16号，17号的）　　法官：（问本人）你认为几号解除的？　　本人：我认为5号，12月5号，（因为她们违法欠薪在先，我有权随时解除合同。《劳动合同法》第38条第二项和第46条有明确规定：企业未及时足额支付报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并获经济补偿金）　　法官：通知函上说收到后三天不到就作自动离职处理，上面说清楚了。（不知道他哪只眼睛看到上面说清楚了，一会儿说她们的规定是旷工三天离职，一会儿又说我5－13号旷工七天，一会儿又说我18号收到通知函后再过三天作离职，简直狗屁不通）　　法官：（对本人）你抓住你的观点，这无所谓的呀，这是你们双方各人的观点，现在问题你们，我想问一下，被申请人的，你们公司给他工资计算到哪一天？　　被告宝优际：计算到12月4号吧。　　法官：那么你社保交到哪一天？　　被告宝优际：社保？社保交到12月份的时候。　　法官：那你就12月份就……中止了。　　法官：（指导书记员）工资计算到12月4号，社会保险的关系……社会保险到2013年12月截止，然后就属于中止，中间的中……中间的中……在这之间，它就属于中止状态……　　法官：（对被告方）你的意思就是说，发出通知函，在这个中间，属于劳动关系中止状态？　　被告宝优际：嗯，是的。　　第五章：被告毫无章法常改口，法官次次原谅打圆场　　法官：那你单位，12月份的那个社保交了多少钱？　　被告宝优际：12月份的社保……　　法官：你不是讲12月份的社保已经交掉了嘛？　　　被告宝优际：嗯。　　法官：那这上面344块8毛2是不是就交了社保了呢？　　被告宝优际：这边有一份那个会员参保证明。　　法官：你这个参保证明上就是交到12月底，是吧？　　被告宝优际：对，这上面到12月份。　　法官：交了多少钱，你这资料上面没有？那你交了多少钱，你应该知道啊？你是按照缴费基数多少的啦？　　被告宝优际：2170。　　本人：那就是237。　　被告宝优际：嗯。237，个人应该是237块钱。　　本人：哦，不对，应该是238.7啊，因为每个月都是交的固定数额，是不是？　　被告宝优际：嗯，238.7。（作为一个公司的人事主管，单个人每月交多少固定社保都不知道，听本人说237就说237，本人说238.7就238.7，可见这公司的管理水准）　　法官：那……他算的工资344块钱，哦，344.8块钱，那应该还有一百多块钱。　　被告宝优际：……一百多块钱……　　法官：他这个算的对不对啦？　　被告宝优际：啊，是对的。剩余的一百多块钱，他的工作服，还有工卡都没有归还给公司……　　法官：就是没办理手续是不是？　　被告宝优际：对，没有办理离职手续。　　法官：现在没办，办的时候会补的是吧？（真会打圆场）　　待更新…………………………………………………………
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　　第六章：混淆黑白颠倒是非，随意打断堵我嘴　　法官：那我想问的是申请人刚才讲的就是因为是拖欠加班费以后才导致的解除劳动合同，那我想问的是9月份的加班费是假天还是什么时候？　　本人：没有，平时34个小时，然后周末21个小时。　　法官：有没有公休假？　　本人：没有　　法官：（再次干预书记员，然后法官与书记员讨论着记录种种。）　　法官：是9月份的对不对？　　本人：是9月1号到9月30号的加班费。　　法官：是9月份的平时，周六和周日？　　本人：对。　　法官：没有什么需要问了哦，这个……相关法律有规定的……你这个案子依据《江苏省工资支付条例》是没有问题的。《江苏省工资支付条例》中的，加班费一般情况下能调班的都不需算费用，在6个月以内可以调班的，原则上是安排休息，可以不需要计算费用，所以你……在正常情况下……我希望你到监察科去一下，你叫我们仲裁，但是这上面在6个月发生的加班费用我们是不能给你计算的，只能计算给你调班，让她安排你休息，这个时间安排的话就是公司说了算了。（法官仗着本人对《江苏省工资支付条例》不熟，就随便开黄腔。本人来时因为了解《劳动合同法》，这个案子适用于《劳动合同法》，本人想，任何地方法规都不能与《劳动合同法》相抵触，因此，对于江苏的地方法规没有研读，但后来回家后一看，才知道法官是放屁，《江苏省工资支付条例》第二十条有明确指出，平时加班与法定假日加班的加班费用支付最长不能超过一个月，而她们已经超过了三个月。只有周六周日的加班才可以在6个月内调休，而本人多数为平时加班，本人的诉求不管是在《劳动合同法》，还是在《江苏省工资支付条例》都是有支持的。）　　本人：但是她们也没安排（休息）呀。　　法官：那么6个月是不是超过了呢？　　两位被告抢答：没有超过6个月。　　法官：那么我希望你对这个问题能够协商，能够协商的话……　　本人：我想补充一点……我……（又被打断，还让不让人活？）　　法官：目前你想不想协商，不想协商就结束了这个案子。　　本人：我觉得没有什么好协商的。　　法官：不想协商就算了，最后还不是我们协商好的算？因为你这个案子我不会支持你的。　　第七章：法官强词夺理换概念，推诿监察像放屁　　本人：我可以这样说，江苏省的那个工资条例它是在《劳动法》的下属，是地方法规，它只能比劳动法更优异，不能有冲突，如果有冲突，是以《劳动法》为准的，这个我也知道。　　法官：（发火了）立法的本意，是安排休息，不是要拿钱，不管你采用哪个法规，如果加班……是法律上尽量要求企业尽量少加班，不要多加班。　　本人：哼，我知道法律上还有不超过36个小时呢。　　法官：对呀，所以立法的本意不是要求加班费用，所以你因为这个东西来找……（本人也尝试不客气打断法官，但是被他更粗暴的声音强制盖住，他说）如果采取一个拖欠，你这个拖欠也没有解释清楚。　　本人：怎么没有解释清楚？《劳动法》三十八条第二项已经有明确的规定：未及时足额的支付加班费……　　法官：（打断本人）那及时，什么叫及时呢？　　本人：及时，肯定是按正常标准来进行计算。　　法官：正常多长时间呢？　　本人：1个月嘛，这个按公司的规定。　　法官：6个月以内的，不支付的，不安排你休息了才给钱。　　本人：《劳动合同法》没有规定是6个月。　　法官：《江苏省工资支付条例》也，我们只用这个法律。　　本人：（打断法官）如果地方性的法规，它是一种下行法，它是不可能在《劳动合同法》之上的，地方性法规只是为了进一步完善《劳动合同法》而设定的。　　法官：那么要安排休息也，《劳动合同法》的本意是安排休息。　　本人：她也没有安排我休息。　　法官：你现在已经拿到钱了，还叫人家安排休息（这一句简直是强词夺理不能再多了）。根据劳动关系，我同意单位的主张，因为你也没有提前30天告示，你是5号解除不上班的，对吧？你是几号打的申请啦？　　本人：11月19号。（是11月19号申请的，主管11月19号签字的，老板11月20号签字的）　　法官：那么按照相关的法规规定嘛，12月19号就视作已离职了哇，（法官典型的偷换概念，法律规定提前一个月主要是用来约束单位的，是最长不能超过一个月，而不是必须一个月，我的离职书获准是12月10号，这相当于是我与单位的一个互动后的协议，若抛开单位违法不讲，当然以此协议为准，而不是非要30天，而单位违法在先，本人随时有权解除合同）单位所以讲不上班……这个发生的……13号……要求就是……接到通知后上班……这没有法律依据了。他已经19号提交给你……19号已经提交给你申请要求离职了，你同意也好，不同意也好，12月19号自然而然解除对吧？自然而然离职了，你也没有必要就是说多给他工资。（法官竟然有脸说单位多给我工资，真不知道多给我什么工资了）　　法官：（问被告）按劳动关系办理手续呢？还是按照相关的行政法规办？按仲裁的话就是按照那个行政法规。底下现在我们换了几个相关的法规，他们几个都很混乱，把不该归仲裁管的也拿进来了。（言下之意，就是说我这个案子不归仲裁管，是他底下的人多管闲事才接的，我只想说两个字：鄙视。）你们像这种案，就是说这边是归为乙类的，加班的，你们应该优先安排休息，而不应该给钱，你现在已经给他钱啦，我们也不好多说。但是退一步讲呢，但是你安排休息劳动者又好像不愿意。（简直就是放屁，像这种加班费比平时上班每小时平均下来报酬还低的情况下没人想加班。）　　本人：这个也要看我们这边的意见。　　法官：不是这样的，你既然已经来到我们这边来断对还是错了，那么都错了呀，都对法规的理解都错了呀，法律的本意是来休息的，而不应该给钱呀，一算到钱这个钱多钱少，就引起争议了。　　本人：关键是他们现在……（被法官打断）　　法官：那么你要找仲裁那就是不应该给钱，应当安排休息。　　被告宝优际：没错，应该按照法律来的。　　法官：你要到我这边办就是说，都错了。（指着被告方）你不应该给钱；（指着本人）你不应该嫌多嫌少，就应当安排休息，法律……立法的本意就是这个意思，听懂我说的意思吧？　　本人：听懂了。（我真的听懂了，好一个和谐社会。他的意思是说有事自己解决，就是别找他）。　　法官：那么你现在就是钱多少，嫌多了还是嫌少了？到我这边来，是应当发呢，不应当发呢，就早发晚发的事情争论不休，你说我怎么会支持嘛？不会支持的。你要安排休息，你安排不出休息那就给钱，那么给钱就存在一个多少了，还存在一个拖欠问题，对吧？　　本人：关键是她只能给钱，因为她们公司也不可能人满呀，现在根本忙不过来呀，所以现在只能支付。　　法官：那么要求企业改正呀。改正不是行政法？那是劳动监察的事情（好一个顺水推舟）。你说……你看到哪边的材料说这边协助改正啊？只有行政部门说责令改正，不行就停产，停产整顿……只有行政法规上有这几个字呀。　　本人：那算不算违法了？这种情况。
　　第八章：法官闲来无事聊天瞎扯，自降身份怒舔企业下体　　法官：看违反哪个法规的呀，你要搞清楚，你要搞清楚我们都搞不清楚的事情，哈哈哈（大笑）。　　（对被告方）相关手续即刻办理啊。　　被告宝优际：嗯。　　法官：按照你这个离职报告应该办在就是他提出离职报告以后的就是那个……　　被告宝优际：一个月？　　法官：一个月。明天给他办理，至于你相关的工作服啊，这个东西呢，应该，按照《劳动合同法》的那个规定啊，就是劳动关系解除了，两个工作日以内，就算清工资，这个……十五个工作日办理劳动转移。　　被告宝优际：嗯。　　法官：就这么几个。　　被告宝优际：那么他本人没有过来写那个公积金退工单，我们……　　法官：这个嘛，你说本人不配合，那么你只能通知他，发这个办理手续的通知，你说要办理的这个通知要写得规范的话，几月几号离职交的离职报告，另外，他已经提交了，他不提交，那么你就是……就说他……开除，那么，一般开除呢，尽量的就是要告诉工会的，有这个事情叫做旷工开除的，国家的那个《劳动合同法》里面没有这个条款，但江苏省的原来有，就是公积金这种，什么意思呢，就是各种原因，就是劳动合同还保留着，但写个中止，所谓的中止，劳动者不到你单位劳动了，但是你一时呢，劳动关系又办不了，那么就像你讲的，人不来，那就挂在那边，老百姓就讲挂，挂在那边，人在那，到时候他又找不到工作，那作为一个劳动者，那么就要到厂里去办一个。在苏州以前啦，比较光彩的去当兵，这种现象，因为这个比较紧张，因为……劳动关系肯定保留着，因为他是当兵，响应国家的义务嘛，那么你宽大一点呢，哈哈哈，三天不上班，打个电话叫他回，可是你找不到……　　被告宝优际：是是是，所以我们这边不会……　　法官：你真的要说是开除的，程序就麻烦了，有的人讲除名，除名以后，嘿，除名还要登报，啊，开除要报工会，搞民主程序，一般就是……现在我们底下操作的就是“中止”。　　被告宝优际：中止？　　法官：中止。你要回来上班，我给你恢复，现在就是尽量用中止比较好，哈哈哈，报备一下，你不要，你不要给他填什么表，可能，可能再弄就麻烦了。　　被告宝优际：规范操作。　　法官：规范操作。　　被告：我们现在规范操作。　　法官：很难的呀，这种企业，反正就是……（法官开始跪舔企业）他们操心操作工，找到好企业了，那么，他要办公积金了，你看你的这边（指社会关系）还在园区，他要办公积金转移了，他跑起来了，那么企业嘛也不好，你不来，要扣你这个钱扣你那个钱，因为你不来嘛，我要扣你钱……哈哈哈，扣啊扣，他又来了。现在法律规定不许扣啊，你们现在的服装，约定多少年啦？一年换一次还是两年换一次？　　被告宝优际：服装？工作服？一年。　　法官：一年换一次？　　被告宝优际：对。　　法官：那开年是……一次性扣掉呀？　　被告宝优际：不是的，它满一年的话就不扣的，就是免费给员工的。　　法官：不满呢？　　被告宝优际1：不满一年离职的，就是要扣除工作服。　　被告宝优际2：或者来交接一下。　　法官：我问你，就是按月分开，还是一次性扣啊，人家人性化的呢，人家就搞一年，对吧，一年以后，我就不算你钱了，一年不满的，那么，好的企业就按一年开的，你做一个月，比喻说一年120的，那么10块钱一个月嘛，工作一个月，我少扣10块钱，工作两个月，少扣2个月，工作满一年嘛，就扣完了。　　被告宝优际：总共四十几块钱。　　法官：啊？　　被告宝优际：工作服总共四十几块钱，还有工卡嘛，五十块钱。　　法官：不交，就是说一百块钱就这么压掉了？　　被告宝优际：满了一年的就是送给员工的。　　法官：那么这种程序，规章制度上有没有报出来？　　被告宝优际：当然啦。　　法官：那么你们写的是什么？是成本价、成本费、工本费呀？　　被告宝优际：啊，就是成本费。　　法官：工本费？文字用的工本费是吧？　　被告宝优际：嗯。　　法官：也不开发票？　　被告宝优际：工作服……　　法官：啊？　　被告宝优际：工作服有发票的。　　法官：这种纠纷呢，最好是不扣费，要求员工应该归还，你说我做了一天跟做了半年一样还是不一样？反正都给你扣完，哈哈哈，那么你归还了就不扣钱了是吧？　　被告宝优际：对对对，归还了就不扣钱了。（对企业进行与本安无关的指导一直到现在）。　　（书记打印了庭审记录出来，居然就审理完了，打记录了，我还不知道，直到庭审记录放我面前让我签字，我翻到最后一页，上面显示择日宣判。）
　　第九章：无能法官断章取义，跪舔跪舔进行到底　　本人：那我想问一下，那个择日宣判的时候，那我们还要出庭吗？　　书记员：到时候会把裁决书直接寄送给你，你收到过后就直接……　　本人：可是有一点我还是要解释一下，就是我为什么12月5号不去上班的原因。　　法官：你自己添上去吧，这个影响不大的。　　本人：这个怎么影响不大，我觉得影响挺大的。　　法官：因为你这个双方的争议的焦点，是加班的问题，你的一个是解除劳动关系，对吧？你解除劳动关系，你是9月份的加班费，单位没发给你，你是在11月……你过来一下，你听好，分析给你听好，9月份没支付给你，在11月19号写了一份离职报告，上面写了，不管它真还是假，其中有一项，是因为欠发加班费，所以才提出的，要求劳动关系解除，对吧？　　本人：对。　　法官：那么12月5号你就没去上班，是这么一个过程，那么12月5号，那么按照相关法规，真要你11月份提出来应该提前一个月告诉的，这个……　　本人：这个……他……（本人要反驳，公司批准的日期离本人提出只有20天，老板签了字的，当然以这个为准，法律说一个月，是约束企业的最高限度，但很遗憾，每次本人要据理反驳时，他总是粗暴的打断本人的话，不让本人说下去，本人怕过于急躁会予以口实说本人藐视法庭，会带来一些不利于后续维权的后果。他都这样了，还有什么事做不出来？只得作罢。）　　法官：（粗暴的）加班费争议，不是拖欠工资争议，不是离职解除的法律条件……不是离职解除的法律条件。（《江苏省工资支付条例》第六十二条有明确定义“工资”这个名词，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，可见“工资”是包含“加班费”的，如果说拖欠加班费都不能算离职解除的法律条件，那还有什么算，劳动者真是难难难哦！）　　本人：《劳动合同法》第三十八条第二项明确规定……　　法官：我知道，这个解读不是你解读的呀（哦，原来《劳动法》我们民众是没有资格解读的，而他想怎么解读就怎么解读）　　本人：不是我解读？这明确规定的呀，未及时足额支付……　　法官：未及时足额支付劳动报酬的，那么你帮我读一下，什么叫未及时足额呢？什么叫及时？一天，是不是未及时？两天，是不是未及时？一个月，三个月，还是一年？　　本人：当然以他们单位承诺的那个期限啊，那个频率啊，他们是一个月一结。　　法官：那么你是加班费，不是工资，你双方约定的是公司发薪的是日期。　　本人：加班费也属于劳动报酬。　　法官：加班费怎么计算？你告诉我，加班费怎么算的？我就像刚才讲的，法律上规定，加班费应该安排调休，在6个月以内不能安排调休的，按照不少于200%的工资……本人工资进行支付，那么你9月份，够不够？是不是超过了半年，6个月？你说《江苏省工资支付条例》不算，那你找它算的法规去。　　本人：我不是说不算……　　法官：你要不到法院去。　　本人：（其实我很想说，如果我真的到法院，第一个被告就是你，我是忍了一下，没说出来）如果它与《劳动合同法》有冲突，肯定以《劳动合同法》为准，这是必然的。　　法官：那你依《劳动合同法》为准，你到法院上诉去，这边按《江苏省工资支付条例》。我运用的法规肯定是这个法规，那你说，肯定不是这个，那么你到法院去找找法规，到时候，你们拿到上诉书以后判书的，那么给我答复看看，我们该改正还是改正。　　本人：我前几天还在网上看见一个案例，就是那个……（被打断。我想提的案例就是前些天，安徽泾县老农死后土葬，被公务人员挖墓焚尸起火的那个案子，也是采用的地方法规。实际上当我后来看《江苏省工资支付条例》后，发现与《劳动合同法》并无抵触，只是这个法官断章取义瞎扯的）　　法官：呵，你案例……不用……这个……这个案例很多，就在我这边的话，按照我们规定，我们的约定就是说，10号发工资，我10号没拿到工资，是不是我11号就能要求给出劳动关系解除，你给我经济补偿金？是不是可以？　　本人：这个拖欠两三个月了，一直不给，一收到开庭通知就给了，但是我已经离职了，给我造成了失业，难道还不可以吗？　　法官：那我是问你，哪部法规解读了，什么叫“及时”？　　本人：就是《劳动合同法》　　法官：我问你什么叫“及时”呀？几个小时叫及时呀？　　本人：就是以他们使用的期限，劳动合同里面有写过，一个月结一次，是不是？　　法官：我们仲裁会一般认定，以监察为准（原来苏州胜浦的劳动仲裁科不但爱跪舔企业下体，还善于从监察科捡便宜，难怪业务能力这么差。）真要监察它，责令支付了，你去查嘛，监察条例上有的，单位不能支付工资的，监察责令支付了，还不支付的，见到这个情景，一律判合同取消，看到这种情况就打回，这个单位够处罚的，就是我给你讲的，责令停产，责令改正，比喻说责令改正，他还不改正的，他对责令改正有个期限的，进入了进行责令改正，他还不改正，那好，过了这个期限，就给他解除……　　本人：我跟她们……（又被打断）　　法官：（接着他的上一句话说）我看到这种，我不会判的，单位输了，就是这个情况。　　被告宝优际：（对本人）现在的焦点是这样子，就是，法官也讲得很清楚，加班费有明文规定是如何去来解决，现在呢，我们用钱的方式已经解决掉了，其实这个问题已经……我们自己其实也是不对的，按照我们现在的解决方式已经是不对了，然后你的这种请求的话呢，没有正确的这样一个法规定。　　本人：我不同意你的……（又被打断。为何对方说话不打断，专打断我？因为对方是女性吗？还是有其它不可告人的情节？）　　法官：你现在……现在我们不展开讨论了，反正你这么个情况，如果你反对你可以上诉到法院。　　（不是说他们要协商结果吗？蒋清才是我的主审法官啊，他今天有事，你代他审而已，难道结论你也帮他下好了？我知道你是他的上司，你搞独裁吗？当我在整理这资料的第三天，蒋清还给我打了电话询问了一些事情，我问他结果出来了没有，他说他正在加紧写，可是我们王副所长大法官在庭上就说了不会支持我，我反对可以上法院，不知道这又算不算暗箱操作？到底谁说了算？）　　本人：如果判决结果不如意我肯定上诉。　　法官：你到时候拿到判决书，你上诉肯定行的。
　　第十章：法官偷改记录忙结案，书记员像木马被使唤　　本人：我觉得我还没有说没有争议了，你就说我没有东西要说了，这怎么行呢？（庭审记录上写着仲裁员问申请人还有没有什么要说，申请人回答没有了）你刚才没有问我有没有东西要说。　　法官：什么？　　本人：你刚刚没有问我有没有什么话要说。　　书记员：争论的焦点还有没有？　　本人：我肯定有争论的焦点。　　法官：你说嘛，有什么你说嘛。　　本人：我刚刚要说，被你打断了啊，你一直打断我。　　法官：你写进去好了，你写好了，因为你双方的争议就是解除劳动关系，解除的原因……　　书记员：你可以写上去，签上字就生效，知道吧？　　法官：你现在，我跟你说清楚，双方争议的焦点是解除劳动合同，一个是劳动合同解除的时间，双方有疑议的，对吧？单位15号（应该是13号）发的通知叫你来上班，你不来上班，你12月5号就不来上班了，但是事实是你11月19号就提出了一份离职报告，对吧？这是事实，那么法律规定，劳动者提前一个月告知，按照以前的这个程序，劳动关系都解除了，那么你讲5号，实际上也不对，她讲30号，也不对，中止。我们的决定就是12月19号，已经解除了，这个肯定没错，劳动关系解除了，那么什么原因？你假如是拖欠加班工资，单位说是不存在，发工资的时候发，那么你讲的5号……　　本人：如果说按照上面批准的离职日期是12月10号。　　法官：哪个？　　本人：批准离职日期是12月10号。　　法官：那么同意的，10号。　　本人：肯定同意啊，有老板签字。　　法官：那么你手续有没有办掉？　　被告宝优际：你5号就没来上班了。　　本人：对呀，5号是没上班呀，因为她们违法在先我才没去上班。　　法官：到底哪一天，我们问过你们了呀，你们这个观点又重新讲一遍了，对吧？那到底哪一天呢？谁说了算呢？　　本人：我觉得而不是说用人单位不合法以后，劳动者为了维护自己的权益而采取什么措施，我的违规只是应对措施，应对她们违法的……　　法官：不合法嘛，这一点违反哪条法规呀？你是拖欠呀……　　本人：就是违反第三十八条。　　法官：对呀，那你写进去啊……　　你那个又没写三十八条，你现在可以补进去三十八条。　　本人：我怎么就没写三十八条？　　法官：那么你讲，他应该几号补给你，你也没讲清楚，9月份的加班费，因为现在我们讲的是开庭前，已经付了，对吧，在发生的时候我所以问了一下你是几号提交的，你是12月6号是吧？后来补的12月11号提交的，那么就是在这个期间，他支付了你的加班工资，那么按照你的观点，这个9月加班工资应当几号发给你？（单位是在12月16号支付的，在我第二次提交，直到劳动部门13号下达开庭通知书第三天）　　本人：9月份的加班工资肯定是10月份发给我啊，10月15号啊。　　法官：那么你赶紧补进去，但我不会采信你这个观点的，我跟你说了，加班工资一般6个月。　　本人：你不采信没关系，后来我上法庭，我肯定有依据。　　法官：对对对，可以，不影响我们审理。因为我们的法也是经常安排培训的，那么你讲法律上有没有规定什么叫加班工资？　　被告宝优际：（问法官）那个《江苏省工资条例》是用来解释、细化那个《劳动合同法》的？　　法官：它是个导向，往哪边导的，这个……在这个网上现在又有了解读，说是争议很大。　　XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX(他们聊天的内容，没听懂)　　法官：这个劳动争议调解、仲裁，并不是把所有的案子往法律上去，能调理的调理，能仲裁的仲裁。　　XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX(他们聊天的内容，苏州话没听懂，不知道这是什么纪律，还没结束，外面的人进来在里面走动，聊天，好了，终于出去了。)　　法官：（对被告方）以后遇到这种案子，首先通知他们安排休息，他如果不听的，协商不了的，那你就看住这个情景，省得给经济补偿金了。哈哈哈，员工嘛，总得希望多拿一点钱的了，跟企业也不一样的，要多钱嘛，拼命干活，钱发少了嘛，违反这个，违反那个，这不一样，这跟交通事故一样的，大家搞得熟嘛，一旦撞了，你错我错，还是大家错，哈哈哈哈，不出事情嘛，多好。　　书记员：如果没有异议了，就在上面签个字。　　法官：真要针对你这个观点，你哪些观念需要补充的，你就加进去，我们会对它看的，只要大的方向不错，基本你这个情况基本上就……因为这不是你一个人的事情，因为对这个……这条法规解读的有很多，一个是未及时，一个是未足额，未足额是不发薪的足额，及时，一个小时也是不及时，两个小时也不及时，一天，一个月，哈哈，你找不到相关法规的，网上查好了，我们大多数案子就是经过监察，责令改正，还不改，对不起，……就这么一个情景。　　然后又聊天了XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（聊天内容就不传了，笑得太恶心了，审案完全一股事不关已的姿态，拿来就瞎扯一通，共产党养这样的人有什么用？一点专业素养也没有，一点业务能力也没有，就知道瞎扯，审个这么简单的案子，程序违反了多少条，讲出的话违规违法的有多少，我是数不清了）　　本人：我写好了。（加了一些话上去）　　书记员：没有异议的，就在后面签个字，写个日期确认一下就可以了。　　然后法官离开，剩下书记员处理后面的事。
　　十问苏州市长，十问苏州市长，
　　十问苏州市长　苏州胜浦劳动局法官违规审案全记录　　来自草根反腐办公室推出
　　胜浦常住人口十万，2013年GDP一百多亿，算一下吧，富可敌国　　工厂有多少？每年的劳动争议有多少？冤案错案有多少？并非所有人都有举报的勇气，并非所有人的举报都会得到重视　　每每看到这样一群贪赃枉法的猪共管国家事务，而他们的上级却若无其事，　　我都觉得我也可以当市长，　　而每每在社会底层看到一些有着特殊技能的人，他们勤奋刻苦，起早贪黑，不求回报，而我却总想有所收获，我觉得我给他们提鞋都不如……
　　鄙视一下法官　　
　　十问苏州市长，十问苏州市长　　苏州胜浦劳动局法官违规审案全记录
　　审案环境如下：主审法官蒋清临时有事出去了，由胜浦人力所副所长王汉荣亲自审理，由于在这之前，本人听说公司老板派人去公关过劳动局相关人员，虽不知真假，但本人也有所准备，对此案进行了全程记录。在王汉荣对案件的审理中，包括但不限于9次干预书记员的记录；16次打断本人将要合理反驳的言辞，关键的地方，几乎不让本人说话；4次把责任巧妙推到监察科；多次当庭与被诉企业代表人聊与本案无关的事情很久；还有他口中讲出的法律大多与真实法律条文背道而驰；一度联手企业对本人进行打压。法律程序和条文沦为他随意变更和摆步的工具。王汉荣首先摆了个架子，迟到了二十几分钟。
　　另外要说明的是，在一周后的今天——1月20号，判决结果还没有出来，我之前打电话问了蒋清，他说他正在写，我想说，我28页的手稿都整理完毕了，他一个结果还没写出来。我是在没有出结果的情况下，来举报的这件事。但是王汉荣在庭上已经当庭宣布，这个案子他不会支持我。当然，结果如何并不影响对法官上述行为等的认定。
　　我是号初次提交的仲裁请求，然后12月10号收到他们说材料不足的快递，11号我重新补充材料，再次提交的，12月13号他们下达的开庭通知书，双方当天就都收到了，他们通知号开庭，然后我去劳动局找蒋清说时间写错了，应该是2014年，我催促他赶紧重新发通知，他当我面给被诉企业打了个电话，说双方知道是2014年就行了。然后号开庭的。　　十问苏州市长　十问苏州市长
　　我突然想起了一件事，直接上图吧，如果关注新闻关注民生的人，都应该对这幅图很了解……　　　　看过的应该明白我所要表述的意思吧，这可能就是结果今天还没下来的真正原因……
　　在苏州的历史上，官商勾结、以权谋私，官官相护之事由来已久，所谓的文化古城，掩盖了多少历史真相。市长换了一个又一个，都又做出了什么贡献。底下的贪官仍然腐朽横行　　
　　再顶，法官当开除，领导应问责　　
　　还没有回复，为什么呢？誓不罢休　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规