公司的加班没有加班费劳动法太多了,加班没有加班费劳动法是发的,被劳动监察查了,说加班没有加班费劳动法太多了,怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-07 21:45 标签： 加班不给加班费怎么办
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！)　国税总局纳税服务司日前就纳税咨询热点问题作出解答，明确个人在法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴津贴，需按照工薪收入纳税。同时，夫妻婚前财产婚后加名无需缴纳印花税。消息一出，立刻引发热议。
　　不过，中山大学岭南学院财政税务系主任林江就此接受南方日报记者采访时认为，加班费缴个税之所以引起人们的热议，是因为人们存在误解，纳税人对税收问题表现出高度的敏感所致，误以为加班费之前不用缴，其实已经在缴税了。
　　纳税人对税收问题高度敏感
　　根据《个人所得税法》第四条第三项，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免纳个税。而按照《劳动法》对节假日加班工资的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
　　有纳税人就此向国家税务总局咨询：个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”？
　　本周一，国税总局纳税服务司做出明确表示：根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定，《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。
　　此解释出来后，受到社会热议。
　　网友“GO说自己想说的”表示：“加班谁愿意，还要缴税，都是站着说话不腰疼！”但也有网友为国税总局鸣不平，“加班工资多少年来一直是缴税的，外界对此也没太多异议。至于免税的‘津贴’是国家发的，与加班费无关。专门拿一个常识问题说事，给人感觉好像是又增加了新税种。”
　　中山大学岭南学院财税系主任林江表示，加班工资缴个税不能说不合理，因为法律规定加班工资算工薪收入，应该缴纳个税。这次国税总局的表述引起了误解，以前加班费已经在缴纳个税，但是现在重新提出来，很容易引起人们的误解，以为以前加班费不用缴纳个税。
　　至于很多人反映的加班没有加班费的问题，林江表示，没有加班费就不用缴个税，而且很多单位将加班费分摊到每个月的日常工资之中，而没有让人感受到加班费的存在，也有很多单位以实物补偿而并非现金的形式来发放加班工资。
　　网友“Kop_Kevin_Kern”就表示：“节假日加班需要缴个税根本不是什么新鲜事，只不过重申一下而已，就又遭到网民骂声一片。这至少可以说明一个问题中国纳税人对税收问题表现出高度敏感。”
　　纳税人越来越重视税收去向
　　有业内人士表示，接连发生的“加班税”、“月饼税”、“馒头税”反映出我国已进入税感时代，人们越来越关注自己所缴纳的税是否应该缴，以及缴纳后的用途。
　　林江表示，当前国内外形势不明朗，国内通胀持续，减税越来越成为人们共同的呼声。减税意味着外部因素直接导致企业成本下降、赢利空间扩大，其中一部分转化为价格优势，增强竞争力，一部分成为资本所得，有利于下一轮周期的扩大再生产。还有一部分将转化为劳动者收入，增加居民的可支配收入，长期不振的内需就能被启动起来，其作用又为增发国债等措施所不及，等等。
　　此外，林江又表示，我国民众实际税负较重，享受的公共福利又较少，“税收用之于民部分过少是引起民众一提到‘税’就产生抵触情绪的主要原因。”
　　林江举例说，发达国家中有高税国家，比如瑞典，税收占GDP的51%；也有低税国家，比如美国，税收占GDP的27%。但无论是高税还是低税，他们税收的主要用途都是社会保障、教育、医疗保健和公共服务。这些功能一般占税收总额的70%-80%。
　　发达国家名义税率高，实际税率低，因为公民纳税后享受的教育、医疗、社会保险水平很高，相当于交的税得到了返还。
　　瑞典、丹麦和法国等国家的财政支出中，社会保障、教育、医疗保健和一般公共服务是花钱最多的4项，共占去全部支出的近80%。尤其是社会保障，在这3个国家的财政支出中都占到42%以上的比例；而教育、医疗支出，合计起来也都占到总支出的25%以上。这意味着民众的社会福利保障非常高。
　　来自国家统计局的数据显示，与这些高税率发达国家相比，中国的税收只占GDP的20%，但人们却往往对“加班税”、“月饼税”、“馒头税”大发牢骚，以此来表达税收与使用不匹配的不满。林江说，中国民众享受的公共福利较少，税收用之于民部分过少，这就是人们为什么一听到“税”就不满的根源。
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加班不安劳动法给工资我现在工作的企业星期六不给加班费，我该怎么办，面试谈的工资比现在拿的相差太多了，就连劳动合同都是一份，上面写的什么我都不知道
提问者采纳
带上你公司老板的电话。。到劳动监察大队坚决告他
其他类似问题
可以找到合适的时间和老板交流 你的看法，到劳动监察大队等地方予以举报和申诉，合情合理提出，如果接受最好，如果不接受你可以找到加班且无加班费的证据现在你有和当时人事面谈内容的证据么？或者是否有其他工友能证明当时的确约定工资高于实发工资？如果你准备继续做工作
劳动法的相关知识
其他4条回答
不在沉默中爆发，就在沉默中消失。
如果你不想在这个企业干了就好办了，到劳动局申请劳动仲裁，单位会给予你一定的经济补偿。
《劳动合同法》第十六条　【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条　【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十一条　【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条　【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因此，在用人单位未提供劳动合同文件的情况下，你需要保存双方已建立劳动关系的证明，如工资发放记录、厂牌等。另外需要收集同岗位其它员工的工资水平的证明。要求用人单位提供劳动合同文件，如未提供，可向劳动监察大队举报。不支付加班费的问题，同样可以向劳动监察大队举报或向法院起诉。如果你不想在这家单位干可，主张解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。 希望我的解答能对你有所帮助。
对你的见意,如果还想要这份工作的,可以打当地的12333,进行举报,可以请求匿名举报，他们也不会泄露的，会派劳动监察大队去查的，但是你要把经营地址，还有公司的全称告诉他们。
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