钟点工清洁时摔下楼梯10万手术费雇主承担::长沙晚报数字报
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第A10：长沙读本 街坊
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星期三 出版
钟点工清洁时摔下楼梯10万手术费雇主承担
为规避风险，律师建议市民从正规家政公司请人
　　记者&李姝阳　　读者来电：我姐姐是一个钟点工，今年46岁。两天前在客户家工作时从楼梯上摔下来，面临瘫痪的危险，现在住在湘雅一医院，手术费用需要10万元。而叫她上门的某装修公司老板到目前为止仅付了几百元，家里已经没钱治病了，请求记者帮助。　　　　　　　　　　罗先生　　记者调查：接到罗先生电话后，记者联系上了该装修公司负责人廖老板，他表示当天他是为自己的客户——一家陶瓷公司找人搞清洁，本来清洁不归他管，是客户让他请人来的。发生这种事情他也很为难，现在他正在和甲方协商，希望能够两家共同承担罗女士的医药费。　　“家政服务人员提供服务时受伤责任该由谁负的问题，应当具体情况具体分析。”湖南一星律师事务所律师叶翔锋表示，如果钟点工是受雇于家政公司然后到居民家中服务的，其受伤后责任就该由家政公司来负。因为家政公司从事家政服务是赢利性的，有权对家政人员进行管理，同时也有义务保障其安全。　　“但如果居民是在路边市场雇用的零工，一旦出事，雇佣者就要承担一定责任了。”叶律师强调，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。也就是说，雇员在从事雇佣活动过程中，只要不是故意或重大过失，受到人身损害的，雇主都应当承担赔偿责任。　　具体到这个案例该由谁负责，叶翔锋律师表示，伤者如果系陶瓷公司委托装修公司临时雇佣的，清洁费用归陶瓷公司出，那么其与陶瓷公司之间属于雇佣合同关系，在此过程中负伤其责任应由陶瓷公司承担。反之如果是由装修公司支付清洁费用，则该伤者医药费应由装修公司承担。　　温馨提示　　做足工夫规避风险　　“如果我跟钟点工签订一个合同，合同中规定若发生意外，责任由钟点工自己负责，这样做是否可行？”针对部分市民的想法，叶翔锋律师表示，这种合同是无效的。为了规避钟点工可能受伤的风险，他建议尽量到家政服务公司请人：“最重要的是询问家政公司是否已为服务人员购买保险，明确服务人员上门工作时发生人身意外由谁承担责任，并签订明确的协议。”这样一来，钟点工与业主之间就不是雇佣关系，万一钟点工发生意外，主要的责任也是由家政公司来承担，户主相应减少了风险。　　而对于处于弱势地位的钟点工，律师也表示，一旦在工作中受伤，钟点工要将有关证据保留好——如雇佣合同书、医院的病历证明、费用单据，必要的情况下还可请同工的证人作证。只有这样，才能更好地为自己维权。
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长沙晚报长沙读本 街坊A10钟点工清洁时摔下楼梯10万手术费雇主承担“钟点工”受伤责任谁负---江苏经济报
第B04版：说法
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“钟点工”受伤责任谁负
　　去年5月28日，王某装修住宅楼完工，便电话联系某家政服务公司，要求该公司派一名钟点工来打扫卫生。该公司遂叫下岗职工杨某到王某家做钟点工，双方约定，由王某按8元／小时支付杨某服务报酬。杨某在用潮拖把拖地面时，因地板砖受潮后比较滑，杨某不慎跌倒，致右前臂尺骨骨折。杨某为治伤花去医疗费2000余元。杨某向王某索要医疗费未果，遂以与王某存在雇佣关系为由，诉至法院，要求王某作为雇主承担赔偿责任。　　[析案]本案的关键在于,如何正确区分雇佣关系与家政服务合同中产生的劳务关系。雇佣合同指根据当事人的约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。家政服务合同在日常生活中较为多见，其主要形式有家庭保姆、家教、家庭清洁工等。家政服务合同的内容是一方提供劳务，另一方支付报酬，以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。两者区别主要在于：第一,雇佣合同存在于生产经营活动中，而家政服务合同发生于生活消费领域中。雇佣合同中雇主支付的报酬是劳动力价格，而在家政服务合同中户主给付的是服务报酬。在雇佣关系中，雇员的劳动力已商品化，雇主可以从雇员的劳动中获取利益，即剩余价值。而在家政服务合同中，户主并不能从服务人员的劳务中获取利润。第二,雇佣合同中雇主与雇员有隶属关系，对雇员有指示、监督之责，双方存在人身依附关系。而家政服务合同中，服务人员按约定完成工作，双方的地位是平等的，不存在支配与服从的关系，服务人员除完成服务外，并不受户主的其他管理。第三,家政服务合同的性质类似于承揽合同，服务人员在从事服务活动中受到损害时不应适用雇主赔偿责任。但应审查户主提供的工作环境、工作推荐有无安全隐患,损害发生时，户主有无指示过失,从而根据过错原则来确定户主是否承担赔偿责任。　　综上，由于杨某与王某间不具有隶属关系，不受王某管理监督，仅是按约定完成打扫卫生工作，王某按小时支付杨某报酬，双方的地位是平等的，双方存在家政服务合同关系，王某提供的工作环境，工作条件并无安全隐患，也无指示过失,故王某不应承担赔偿责任。&李&斌
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车辆未过户出了车祸车辆原户主有责任吗
提问者采纳
也由受让人（购买人）承担赔偿责任根据侵权责任法第50条的规定，即使没有办理过户手续，车辆已经转让
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钟点工遭遇车祸讨要误工费起争执
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车祸过去半年，张文琴的伤势正在慢慢复原。她和肇事者一起到保险公司索赔误工费，但在误工时间的鉴定上，双方有了很大分歧。医院为她开了6个月的休息证明，而保险公司认为的误工时间只能算2个月。调解不成，不欢而散。张大姐的误工时间究竟该怎么算？
　　首席记者钱嫣
　　骑行途中她被打开的车门撞飞
　　今年2月22日中午11点半左右，52岁的钟点工张文琴骑着电动车，从户主家中干完活回家。潘水路上，张大姐靠边骑着。突然，一辆停在泊车位上的汽车打开了车门，还没来得及反应的张大姐连人带车被撞出2米多远。
　　张大姐脸部和右手着地，半辆电动车还压着身子，整个人昏迷了一分多钟。医院的诊断报告上写着，张大姐鼻骨骨折，右手小指关节脱位，右腕、左膝肿痛。
来源：搜狐娱乐
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钟点工怎么请&业主的责任风险最小
　　□实习生&徐媛&记者&顾倩&绘图&石伟
　　本报讯&家住云顶花园的朱小姐在体育场路一家单位工作，每天工作都很忙，家务活就交给了钟点工。这个钟点工是邻居介绍的，同个小区里有5个住户都在请她做，口碑不错。朱小姐也觉得她手脚利索，活儿干得漂亮。
　　可是，前段时间朱小姐看到了这么一则消息：钟点工王女士在雇主家擦玻璃时，不小心从三楼跌落，造成高位截瘫、脑震荡，于是王女士将雇主告上了法庭，要求业主赔她69万。法院审理后，判钟点工获赔41万元(详见本报5月15日第16版)。
　　这让朱小姐着了急：“我家的钟点工都是家里没人时来做家务，万一发生意外，我也要赔这么多呢？难道钟点工受伤，都要户主赔偿吗？”
　　和朱小姐有同样疑惑的读者还真不少，一位罗大妈打电话来问：“我和老伴靠退休工资生活，请个钟点工帮忙做些家务，如果我家也发生这种事情，真是卖了房子也赔不起啊。”
　　读者高先生则问，去年小区里一个装空调的工人掉了下来，业主没有赔钱，为什么钟点工发生意外，业主要赔这么多？法院是不是判错了？到底应该怎么请钟点工才让人放心呢？
　　来看看这样判的道理
　　“这个判决是对的，是有法律依据的。”浙江万马律师事务所的徐敏律师表示，如果钟点工是受家政服务公司委派从事工作的，是劳动关系，工作中受伤则属于工伤，可享受工伤保险待遇；如果是经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，工作中受伤则不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。
　　在此案中，王女士是以个人名义到郑先生家服务的，他们之间的关系是基于一种雇佣的关系。
　　根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。也就是说，雇员在从事雇佣活动过程中，只要不是故意或重大过失，受到人身损害的，雇主都应当承担赔偿责任。
　　由于原告王女士作为家政保洁从业人员，在从事具有高度危险性的擦户外玻璃活动时，没有设置必要的安全保险措施，未尽合理的安全注意义务，自身具有一定的过错，可以减轻雇主的民事赔偿责任，所以法院最后判决，业主承担王女士因擦玻璃摔落事故所造成的全部经济损失的70％，即41万余元。&
　　与钟点工签合同
　　这样做有用吗
　　“如果我跟钟点工签订一个合同，合同中明确规定，若发生意外，责任由钟点工自己负责。这样做是不是可行呢？”读者高先生问。
　　对此，浙江浙联律师事务所的史君慧律师表示，这种合同是无法生效的。因为一旦雇佣关系成立，发生意外时，责任就应由雇主承担。　
　　哪里请怎么请
　　业主责任风险最小
　　若要规避这种风险，首选是去家政服务公司请保姆。具体怎么做，史律师给大家支了几招：
　　第一，应先上网或者打电话咨询一些具有正规资质、在工商行政部门和其他主管部门登记备案的家政公司，选择他们的员工（服务人员）上门服务。
　　第二，要求家政公司提供服务项目价格表，与家政服务公司协商各项服务费用。&
　　第三，询问家政公司是否已为服务人员购买保险，明确服务人员上门工作时发生人身意外由谁承担责任，并签订明确的协议。
　　第四，假如钟点工在上门服务期间与家政公司发生劳资纠纷，应该找劳动仲裁部门或者劳动监察大队协调解决。
　　如此一来，钟点工与户主之间不再是一种雇佣关系，而成了一种业务承揽的关系，万一钟点工发生意外，主要的责任也是由家政公司来承担，这样户主也就相应地减少了责任的风险。
　　要请私家保姆&又该怎么做
　　“我用过很多保姆，还是觉得自己请来的最称心。”朱小姐问：“那我应该怎么规避风险呢？”
　　其实，如今有相当一部分家庭的保姆都不是通过家政公司请的，有的是从老家请来的，有的是朋友介绍的，等等。如果一定要这种“私家保姆”，业主怎么做可以减少风险呢？
　　史律师表示，第一步就是要做好安全防范措施。比如在做一些高空危险工作时能系上安全带，其实很多意外都是可以避免的。
　　其次，要购买保险。雇主可以给钟点工买意外伤害险保险，也可以要求钟点工自行购买。
　　报社同事梁先生就是这么做的，他家的钟点工就是自己从老家请来的，已经用了一年多了。当时，梁先生就给他家的钟点工买了人身意外伤害综合保险。
　　据了解，有些保险公司就有“保姆险”，专门针对保姆以及钟点工而推出的险种。这种保险的金额是50元/年，其中意外事故医疗保险最高可赔付2万元，意外死亡、伤残最高可赔付10万元。
文东读解：同样是钟点工，有的法院判为承揽关系，有的判为雇佣关系，文东认为，如果是劳动直接与雇主发生关系，应当算为雇佣关系，如果是通过中介或家政公司，则应判断为承揽关系，正如《》中所描述，承揽关系的承揽事项应具有特殊性，它一般需要具备相应的设备条件，蕴涵一定的技术成份。钟点工基本不算有什么技术性的工作，纯粹是劳动力的付出，雇佣人自己雇佣很明显就是想自己赚取劳动力之外的利润，这自然应当算雇佣关系，但如果他是通过中介或家政公司，因为是中介和家政公司赚取和劳动力之外的利润，因此，这雇佣关系的责任于中介或家政公司负责，而被雇人只是出劳，成为中介或家政公司的雇佣，这样才正确。
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