广州孕妇产假多少天？有买社保的。产假期间工资怎么算，社保生育险是否有负责。_百度知道
广州孕妇产假多少天？有买社保的。产假期间工资怎么算，社保生育险是否有负责。
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享受广州的生育津贴, 是需要累积缴满生育保险1年, 当前在保状态. 普通产假 98天, 晚育加15天,
剖腹产加30天, 领取独生子女光荣证加35天. 产假期间, 公司应该发工资保障,
津贴报销下来后, 可以扣除产假期间所发工资,剩余部分给宝妈. 如果没有发,那就应该全额给.
挂靠广州的生育保险, 可以找本号.
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关于女职工产假及其待遇的政策规定1、关于产假的有关规定（1）第十条：女职工的产假不得少于90天。其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20-30天的产假；3个月以上7个月以下的，产假42天；7个月以上的，产假90天。（苏政发[1989]24号）（2）第九条：怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天。休息期间，其工资不得低于80%。（苏政发[1989]24号）2、对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。（《江苏省人口与计划生育条例》2002.12第三十条）女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。（《江苏省人口与计划生育条例》2002.12第二十一条）3、我市规定：符合计划生育法定条件晚育的初育者，在法定产假的基础上，延长2个月，给予男方护理假10日。（《徐州市实施〈江苏省人口与计划生育条例〉办法》2004.3第二十九条）4、女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。（教人[1992]8号）5、国家规定的产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。（苏安字[1989]1号）6、产假期满，因病需要继续休养的，按病假处理。7、机关、事业单位工资制度改革后，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：（人薪发[1997]7号、苏人四[1994]9号）（1）机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；（2）机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；（3）机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金。（4）事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。
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出门在外也不愁&&&&女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假
&&&&生二胎，女方产假延长60天，从98天增至158天;男方从不享受护理假调整为享受15天护理假，至此辽宁省生育二胎享一胎同等待遇。
&&&&在享受与头胎相同待遇后，生育二胎女方可多获60天的生育生活津贴，以沈阳市月平均工资(2013年)4253.5元为计发基数，女方可获2个月生育津贴8507元，男方护理假可享2126.7元。
&&&&晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。
&&&&生育津贴和护理津贴：按职工本人上年度日平均缴费工资*女职工产假天数（或男方职工护理假天数）计放
&&&&从2014年起，沈阳市提高了计划生育特殊困难家庭扶助金标准，女方年满49周岁的独生子女伤残、死亡家庭夫妻的特别扶助标准分别提高到每人每月270元、340元。
&&&&怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假
&&&&日前，从阜新市人口计生委获悉，我市已经开始全面实施新修订的《辽宁省人口与计划生育条例》
&&&&用人单位按时足额缴纳了生育保险费的，其符合计划生育政策规定的女职工引流产的医疗费
&&&&是在分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月。
&&&&属于企业职工，退休前与企业脱离了劳动关系，在社会上自行办理退休手续或者从未就业的人员
&&&&根据相关生育保险规定，只有符合计生政策生育的女职工才能享受生育险的报销及津贴待遇
&&&&辽宁省符合法定生育条件，年满23周岁以后生育二孩的妈妈，其产假拟从现在的98天增加至158天。休假期间工资照发，福利待遇不变。
&&&&目前，沈阳现行的生育保险政策，生育一胎、生育合法二胎的女职工都可以享受生育保险中的生育医疗费补贴和产前检查补贴待遇，连续缴满10个月
&&&&针对失独家庭或独生子女意外丧失劳动能力，而家庭不再生育或收养子女的，相关部门要给予补助费。
&&&&《条例》规定，一方为独生子女的夫妻，只有一个子女的，经县卫生和计划生育行政部门批准，可以生育第二个子女
&&&&一是夫妻双方户籍为本省，且在本省办理过初次生育登记手续的，如果婚姻没有变动，申请生育第二个子女时，不再需要提供《婚育情况证明》
&&&&单独两孩政策适用于一方为独生子女的夫妇。一般地讲，独生子女是指本人没有同父同母、同父异母或同母异父的兄弟姐妹。
&&&&从10月1日起施行的《江苏省职工生育保险规定》来看，女职工生孩子，生育津贴从过去的90天增加到98天。
&&&&为方便群众办理计划生育有关事项，修正案将原《条例》中到女方户籍地办理生育登记的限制性规定，调整为由当事人自主选择夫妻任意一方户籍所在地办理
&&&&在《决议》通过的同时，针对调整完善生育政策后出现的新情况、新问题，省卫生计生委也同步启动修订《辽宁省人口与计划生育条例》，按立法程序规定提请省人大年底前完成
&&&&我省二孩的生育险即将调整，未来生二孩在享受更长产假的同时，还可拿到更多的生育津贴。
&&&&《修正案草案》规定，符合下列条件之一的夫妻，经市卫生和计划生育行政部门批准，可以再生育一个子女
&&&&1、生育医疗费顺产报销2200元，难产报销3000元，剖宫产报销4000元，产前检查报销800元，生育津贴的标准是您全单位在职职工上年度的平均工资。
&&&&生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。
&&&&以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
&&&&机关事业单位缴费比例：机关、事业单位(财政拨款)按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。
&&&&日前，辽宁省人大常委会审议通过了《辽宁省人口与计划生育条例修正案(草案)》，针对市民关心的问题，辽宁省卫生计生委对《辽宁省人口与计划生育条例修正案》进行了解读。
&&&&在使用沈阳五险一金计算器之前，我们要对五险一金计算公式有所了解，具体的五险一金计算公式如下
&&&&城镇居民医保卡(以下简称医保卡)是居民医保参保人员的身份证明，是参保人员就医时必须使用的身份识别凭证。
&&&&《修正案草案》规定，符合下列条件之一的夫妻，经市卫生和计划生育行政部门批准，可以再生育一个子女
&&&&晚育并领取《独生子女父母光荣证》 护理假15天职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
&&&&9月11日，沈阳市社会医疗保险管理局向社会公示2014年上半年生育保险定点医院的生育医疗费用。其中，通过对具有生育条件的50家定点医院调查显示，剖宫产的人数9217人
&&&&建昌县生育保险报销时间,建昌县生育保险怎么报销,建昌县生育保险条例,建昌县生育保险报销范围,建昌县生育保险政策,建昌县生育保险报销比例,建昌县生育保险缴费比例
&&&&绥中县生育保险报销时间,绥中县生育保险怎么报销,绥中县生育保险条例,绥中县生育保险报销范围,绥中县生育保险政策,绥中县生育保险报销比例,绥中县生育保险缴费比例
&&&&兴城市生育保险报销时间,兴城市生育保险怎么报销,兴城市生育保险条例,兴城市生育保险报销范围,兴城市生育保险政策,兴城市生育保险报销比例,兴城市生育保险缴费比例
&&&&南票区生育保险报销时间,南票区生育保险怎么报销,南票区生育保险条例,南票区生育保险报销范围,南票区生育保险政策,南票区生育保险报销比例,南票区生育保险缴费比例
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&&&&凌海市生育保险报销时间,凌海市生育保险怎么报销,凌海市生育保险条例,凌海市生育保险报销范围,凌海市生育保险政策,凌海市生育保险报销比例,凌海市生育保险缴费比例
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&&&&黑山县生育保险报销时间,黑山县生育保险怎么报销,黑山县生育保险条例,黑山县生育保险报销范围,黑山县生育保险政策,黑山县生育保险报销比例,黑山县生育保险缴费比例
&&&&太和区生育保险报销时间,太和区生育保险怎么报销,太和区生育保险条例,太和区生育保险报销范围,太和区生育保险政策,太和区生育保险报销比例,太和区生育保险缴费比例
&&&&皖ICP备号&&&&苏州生二胎可以休98天产假 生育保险待遇一胎二胎都能享受
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苏州生二胎可以休98天产假 生育保险待遇一胎二胎都能享受
　　《苏州市贯彻实施单独两孩政策实施方案》已开始施行。“单独两孩”放开后，许多女职工拨打12333咨询，如果再生一个，在孕期、产期、哺乳期“三期”享受的就业、社保权益，与生第一个时有何不同，自己会不会遭遇被调岗、降薪，甚至辞退的风险等等，这些成了备受关注的社会热点。
　　“生二孩”有没有产假、陪护假
　　张先生在企业上班，已有一子，享受过产假等待遇。夫妻俩符合“单独两孩”政策，他想知道，如果再生一个，爱人有没有产假。符合政策的能不能再享受晚育假，自己是不是也有陪护假？
　　对此，市劳动监察支队副支队长曹隽告诉记者，符合“单独二孩”政策，再生一个孩子，可按规定享受98天产假，其中产前可以休假15天；如果难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　曹隽表示，女职工年满24周岁初次生育的，或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。对晚育的，可延长女方产假30天。“生二孩”不能享受晚育假的待遇。“生二孩”怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。另外，符合晚育政策的，男方有10天护理假。“生二孩”不符合晚育政策，男方不能享受护理假。
　　“生二孩”享统一的生育保险待遇
　　张女士是一名单位参保人，单位正常缴纳社保，符合国家计划生育相关政策，可以生二胎，像她这样的情况如何享受医保相关待遇，如生育医疗费报销、生育津贴、保健费领取等，另外生二胎的待遇与生一胎的待遇有什么区别？
　　市人社局医疗保险处副处长韩震说，只要参加生育保险并正常缴费，且符合相关政策，无论生一胎还是二胎，均享受统一的生育保险待遇，妊娠参保女职工需按程序办理并享受各项待遇。
　　韩震说，女职工生育时，须持《生育保险联系单》和社保卡，在定点机构直接划卡住院，结账时个人只需负担医保政策范围以外的自费费用，如特需床位费、婴儿抚触等，无起付线，而在定点医院生育所发生的生育保险基金结付范围内的费用，由生育保险定点医院与社保经办机构按定额结付。另外，可按规定享受生育津贴、生育营养补贴、围产保健补贴。其中生育津贴拨付给用人单位，营养补贴、围产保健补贴发放给女职工本人。
　　产检时间一律计入“劳动时间”
　　蔡女士在一家国有金融企业工作，已怀孕8个多月。她反映，月底单位工作忙时，单位常要加班，压力挺大。自己每周去医院产前检查一次，可单位说产前检查一律按病假处理。由于单位岗位竞争比较激烈，她还担心产假后，自己的岗位被其他人代替。
　　对此，市人社部门相关负责人解释，按规定，对怀孕7个月以上的女职工，单位不得延长劳动时间或安排上夜班，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间进行产检，所需时间按规定应计入劳动时间。另外，单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳；　女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
　　按规定，用人单位应按合同约定的工作岗位安排工作，调整岗位的，双方应协商一致变更合同规定的岗位。而且，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。如双方对变更劳动合同发生争议的，可申请劳动争议仲裁处理。
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现在大肚皮金贵，大部分有喜了就辞职的，产假长短意义不大
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生二胎就准备做家庭妇女了。
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自己都养不起，还养两娃
吃，吃，还是吃！！！
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享受每一天！
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亏了，我那时是休120天的啊
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据国务院法制办公室网站消息，国务院法制办公室21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，征求社会各界意见。 征求意见稿规定，将产假由90天增至14周。 征求意见稿规定，女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。 征求意见稿规定，女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由...来源：华律网时间：浏览：617 次
，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。1、简介产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。享受人群按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。2、规定一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。省规定1、基本产假98天，其中产前可以休假15天;2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;5、自愿生育独生子女的，增加35天;6、晚育的，增加15天;7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。市产假规定女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第三、 晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;?产假需提供的证件身份证、、、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请。省产假规定《河南省人口与计划生育条例》(日河南省第十一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第二次修正，日河南省第十一届人民代表大会常务委员会公告第58号公布 自公布之日起施行)第五章第三十三条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。3、产假分类必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。授乳时间哺乳假女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)4、新旧规定【产假】现行规定 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(可以请产前假或保胎假，由医院出具证明，按照病假发放薪资。)征求意见稿规定 女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。【流产假期】现行规定 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。征求意见稿规定 女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。【生育保险】现行规定 没有就生育保险以及生育的费用、津贴等作出规定。征求意见稿规定 女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。5、热点解读1 生育保障取消“计划生育”歧视旧法规规定女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定;然而《女职工劳动保护特别规定》取消了计划生育歧视，意味着超生的员工也可以享受产假及生育保险待遇，用人单位不得以员工超生为由解除劳动关系。市劳动和社会保障法学会委员认为这是立法进步，此前该条备受诟病，因为无论什么原因，女职工生育保障应当是平等的，不过他亦认为，中国有现实的状况，该条被删除，是否意味着其他有关的规定就不适用，尚不能如此理解。在人口与计划生育法出台后，不少地区出台了相应的地方性法规，人口与计划生育法中只规定了当事人缴纳和给予当事人处分的规定，但地方法规则规定的惩罚更多。如北京市规定，分娩的住院费和自理，产假期间停止其工资福利待遇。2 “痛经假”未纳入立法透露，2009年时的草案，尚有对女性经期的保护，比如规定痛经的女职工一个月可以有1到2天的休假。征求意见稿已经没有了这个规定。认为，立法规定经期保护并没有什么障碍，他建议法律恢复关于痛经女职工休假的规定。回忆，2009年座谈会上，医学专家们都认为痛经的特殊保护具备医学根据。而对比国内外的立法，这已经是国际上通行的立法规定，国内也有的地方立法进行了规定，对女职工月经或痛经不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予1至2天的休息。分析，征求意见稿没有经期休息的规定，可能是因为有人担心这会成为一个请假的借口而影响正常工作，不过他认为按照湖北省的规定，可以有效地防范这种问题。3 单位支付生育费或引发歧视针对女职工生育的费用和待遇保障，征求意见稿规定，生育或者流产，用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。直言这在北京就有问题，没有北京户口的不能参加生育保险，这意味着用人单位要承担巨大的开支，单位愿不愿意出这个开支?如果都用这条去找单位，用人单位就会不招女职工，至少不招没有本地户口的女职工。认为，立法部门尚需考虑各方利益的平衡，该条规定本是为了保护女职工，但可能会引发新一轮的职业歧视。禁止对女性进行性骚扰只有妇女权益保障法中有规定，呼吁条例增加对女性职场禁止性骚扰的规定，中华女子学院法律系教授刘明辉亦强烈呼吁。从代理的案件中发现，一旦发生性骚扰，侵犯的不仅是女性的人身权，最直接的是与她的劳动关系联系，是对劳动权益的侵害，比如上司对下属、同事之间，接着就是女职工的工作保不住了。对于具体的立法建议，的团队曾选择一些大企业做过防范性骚扰的项目，帮助企业制定防范性骚扰的内部机制，如投诉机制、处理机制、解决方案，结论是具有很好的可行性，而立法需要明确雇主责任，包括要求用人单位在培训中要培训禁止性骚扰的内容，内部建立防范性骚扰的制度，将会在事前就会解决很多性骚扰问题。北京情况非京籍日起，都可参加生育险“十二五”期间北京生育险将实现全覆盖“十二五”期间北京市生育保险将实现人群全覆盖，昨日，北京市人社局表示，京籍城镇灵活就业人员，已通过医保报销生育费用，非京籍人员也有望享受生育保险。1994年，原劳动部颁发《企业职工生育保险试行办法》规定，明确了生育保险的相关政策。但是该办法也规定：本办法适用城镇企业及其职工，生育保险按属地原则组织。在这一规定下，各地相继出台了地方性的生育保险办法。“由地方组织，地方就得考虑地方情况，有针对性。”北京市人社局医保处相关负责人介绍，如北京和上海生育保险规定覆盖对象就为本市城镇户籍的职工。2005年北京市出台了《企业职工生育保险规定》，明确生育保险覆盖范围为北京户籍的职工。对于非京籍职工的生育待遇，北京市人社局相关负责人介绍，可以由医疗保险报销。如果没有参加医保的话，则由用人单位支付。其产假待遇按照国家有关规定执行。社会自7月份实施后，生育保险作为5大社会保险之一，其覆盖范围得到明确，即用人单位的全体职工，不与户籍挂钩。北京市正在计划扩大生育保险的覆盖范围。北京市人社局医保处相关负责人介绍，北京市拟出台相关政策文件，明确非京籍职工也可享受生育保险。北京市人社局正在积极草拟文件，包括扩大范围、完善待遇标准等。而按照北京市“十二五”社会保障发展规划，这五年间，北京市生育保险覆盖率将达到98%，基本实现人群全覆盖。此前，7月份，北京市人社局相关政策已明确，京籍灵活就业人员和非从业人员也能享受生育保险待遇。并不是所有在北京市工作的女职工都可以享有生育保险给她们带来的保障。根据北京市政府2005年出台的企业职工生育保险规定，只有拥有北京市常住户口的人才能享有生育保险。某单位的人力资源部人士表示，该单位亦曾向社保部门反映，希望为非京籍员工缴纳生育保险，但被拒绝，该人士表示，只有有北京户口或有居住证的员工，方可加入生育保险。那么同在一个单位，有生育保险和无生育保险的保障差别有多大?一位没有生育保险的女士表示，她产前检查费用大约5000元，生育费用大约8000元，这些费用均由其自费，单位给了3000元的生育补助。另外一位有北京户口的女士则报销了1400元的产前检查费用，由于有生育保险，医院在结算时即自动扣除保险可以支付的费用，该女士剖腹产正常费用约为4000元，实际交费大约700元，此外尚有9000元的生育津贴，直接打进银行卡中，上述各项保障只有户籍人口方能享有。6、产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。7、产假维权女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
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