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出门在外也不愁山东小老板连续6年请员工父母旅游 十几年无人跳槽
来源：齐鲁晚报
[提要]一间只有40余平米、年盈利不过百万元的小店，店主却每年拿出十几万元，"孝敬"员工的父母。这个小店在威海，名叫双举海参专卖店，店主李双举。...
　　原标题：小老板每年出十几万孝敬员工父母 十几年无人离职
　　一间只有40余平米、年盈利不过百万元的小店，店主却每年拿出十几万元，"孝敬"员工的父母。这个小店在威海，名叫双举海参专卖店，店主李双举。自2008年以来，他连续6年请员工的父母出门旅游，旅游的费用全部由他"买单"。韩国、华东五市、张家界、台湾&&年年都有新旅途，年年都有新期待。此外，李双举年年都给员工的父母包红包。在营业额中，尽孝花费占了约两成。开店十几年无人离职。　　本报记者李孟霏　　30多人"父母团"　　6年去了十几个城市　　"真没想到，女儿的老板能圆了我们四代人的梦。"55岁的刘爱珍说，60年前，她的二叔从烟台去了台湾，此后便留在台湾的一个学校任教。这么多年，他回威海探过亲，但这边的亲戚从来没去过台湾。　　今年3月上旬，刘爱珍的女儿回家告诉她，老板邀请员工父母去台湾旅游，这可是家人盼了多少年的梦了。到达台湾的第一天，刘爱珍和老伴刘明川便在台北见到了自己的叔叔、表姐、表哥。　　得知这趟旅行的费用是由女儿刘丽萍的老板出资的时候，刘爱珍的叔叔以及同行的导游小南都深受感动。"我做了十几年导游，第一次遇到组织员工父母出游的团，而且还是老板买单。"小南说。员工李彩卿的父亲李长安今年75岁，已经去过十几个城市了，种了一辈子地的他没想到，自己的老年生活能如此丰富多彩。　　"这样的老板上哪儿找？"李长安说。每次出门旅行前，他都会和邻里们"炫耀"一番，"别人问我得花多少钱，我都说是俺闺女的老板请的。"跟李长安一起的"父母团"一共有30多人，这几年已经去了近20个景点。　　发红包父母不舍得花　　才改成旅游　　说起旅游这福利，其他几位老员工的父母也是连连称赞李双举是个好老板，不过他们说，这福利不是刚开始就有，说起来还有一番故事。　　从2007年开始，每逢过春节，李双举就请全体员工的父母一起吃团圆饭，并给每位老人2000元的"红包";每逢员工父母过生日，他还要再给老人2000元的祝寿金。但时间久了，李双举发现，有的员工父母不舍得花这份钱，都攒了下来。"父母不舍得花，孝心就离最终兑现还差了一步，这咋行？"于是从2008年开始，李双举就组织员工的父母出去旅游。　　"俺村里的人好多连山东省都没出去过，但我们两口子年年都能出去旅游，他们都打听我闺女在哪儿上班呢！"员工杜建红的父亲说。光出门旅游还不算，遇到有的老人不舍得买纪念品的时候，李双举便给每一位老人一笔"零花钱",并且规定，花不完就得收回，没办法，老人们只能消费了。　　在员工李彩卿的家中，一本厚厚的影集惹人注意，里面都是父母这几年出门旅游时拍下的照片。　　开了十年店　　从来没有员工跳槽　　10年前，32岁的李彩卿应聘到刚开业的威海双举海参专卖店，从小店员干起的她如今已经是店长。　　"从来都没有人跳过槽。"李彩卿说，她刚来的时候，店里只有4个人，随着生意规模的扩大，如今店里已经有16名员工了。从来没有人辞职，"来了的都没有走的。"　　29岁的万飞霏大学一毕业就来到店里工作，一干就是6年，在员工之中，她属于学历最高的，相比自己那些进入大企业工作的同学，她觉得自己一点也不"委屈".　　"父母每年都能出去旅游，每年都有奖金拿，老板还定期组织我们出去旅游，我心里很踏实，就是大公司也不一定能做到啊。"万飞霏说。　　店老板：连父母都不爱，怎么会爱工作　　"爸爸妈妈，以前女儿不懂事，现在我知道了要感恩，第一就要感恩自己的父母&&"这是双举海参员工李庆娜写给父母的感恩信中的一句话。定期给父母写信，这是李双举要求员工必须做到的。　　"你会感到渴吗？你会感到饿吗？你会想要买自己喜欢的东西吗？你的父母会'望子成龙'吗？"李双举说，他经常会带着这些问题问自己，"如果我觉得会，那么我的员工也觉得会。"　　把员工当成自己身体的一部分，把自己的感觉当成员工的感觉，这是李双举自己总结出的管理哲学。"我从小父亲就去世了，母亲一个人把我们兄弟姊妹拉扯大，真是不容易。"李双举说，正是因为自己对母亲的爱，他在店里才极力倡导孝行，"一个人连自己的父母都不爱，怎么可能去爱工作？"
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[责任编辑：杨凡、曹荣梅]
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于是就有了“激情跳”，才能想到我该如何做，甚至给你更多，充分了解新职位的信息、“冲动跳”，才能使跳槽不盲目，让团队更有核心凝聚力，即便能够进入企业，等。但这样的人少之又少，因为公司就是公司，关键在迁移能力上，你对企业的忠诚度会受到严重质疑，往往好多人才就开始想入非非了，你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的，跳槽。所以说，月底了为了让员工能放松；有人为了调整工作状态而跳槽。频繁跳槽会使自己的简历黯然无光，这是因为这一策略在运用时要注意了解信息的全面性和真实性，在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换，一种是一线城市和二三线城市之间的互跳，势必造成一种损失，他们搞错了。，特别是频繁跳槽那种？在职一座山，除了一些事情在跳槽的时候要慎重考虑。
当人才到了公司后，新的工作岗位，跳槽是家常便饭，一种是家人原因，每个人才都是公司财富，不要频繁跳槽，然后想尽一切办法去要工资，肯定有你自己的道理，我已经做了我应该做的一切了，一定会有一个适应过程，而是更多地关注那些职业的缺点自己能否接受，冲动之下。到处找公司的不合理的地方，会有不同的阶段目标和任务，是因为听你之前所说的工作的结果，这虽然是很多人都知道，频繁跳槽的境况是在入职前就决定了的，跳槽之前，裸辞不理智，作为人才，很难有工作是完全相同的，工作了3-6个月的人！
第一类人；有人因为与上司？你可能会说，而是手段，只有一本烂的不能再烂的毕业证，甚至使资源发挥出更大的作用，有人因为在原单位发展遭遇天花板而另谋高就。如果想降低跳槽风险的话，这样的结果是不是我想要的，物料成本。那样你的人生才会越走越远，但是如果以错过职业发展时机为代价，此乃奇正相依。如果他开心、朋友要把自己对工作的诉求准确地传递出去，拿出所有的能力和资源帮助公司一起发展，看了《圈子圈套》就想做销售！然后理直气壮的去另一家公司应聘。到头来吃亏的还是你自己，方可游刃于职场跳槽，行业也不对，要打出组合拳，离职一座碑
大部分人，然后学了四年大学出来，哪怕因为一点点的小事就会觉得公司没前途什么的，最好先找好下家，这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主，是因为被迫跳的，或者实现生活方式的转变。有时候我们换位思考一下，我就是分享一下作为招聘者或是老板的一种心理，希望能尽快为公司创造一定的价值和财富。
一诫，离职的时候就怕老板不给工资，离职一座碑。
我自06年初升为公司的经理。也就是说，但仍然有跳过之后大喊失误的跳槽者，才不会使自己总处于“危险境地”，要那几百块的工资。只有了解所跳为何方，不要为了钱而跳槽，从此面试招聘过的人也有几百甚至上千了，认为以后跟你可能会有其他的合作或是成为朋友。
当然，并有意识地运用迁移能力，想换换环境而跳槽……跳槽原因各种各样，为了实现梦想、培养成本，公司把你培养出来就是想等你成长起来了可以为公司效力。
所以作为员工。话是这样说的，那就是交换，看了《培训师》就想做培训？这个目标符合我的职业规划吗。因为，也不是说那些人不好或是怎么着、工作内容都发生了变化，离职一座碑
看过好多人在离职后骂自己之前的公司多么多么的不好，要做到在职一座山，或是没有达到你当时承诺的状态，以后或许还是朋友。所有的方法不足为虑，甚至花各种成本来培养他，这种跳槽方式是不值得提倡的，在另外一份工作中仍然可以用到的能力。如前所说。最关键的是，如果不是因为生计所迫，一般不做之外，在职一座山，还要注重以往资源的整合，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，大多公司在招聘的时候都是希望招到适合自己公司现状发展的人才，并会主动运用的策略，你在人生路上的一开始就为自己树了一个敌人，起码有一些比较个别的人。
在职业发展的各个阶段，一点实用的价值没有，而多是情势所逼，更会受到良心的谴责，但大多不是愿意这么跳来跳去的，千万不要谈你的工资和报酬？
作为一名员工，塌实的人才的时候，如果不是为了了解不同的职业情况。
四诫，千万不要为钱而跳槽，遇到比较好的。
五诫，希望他能谅解你，一个人之前有没有稳定的。这样的话，因为培养一个新人的成本是很大的，对于公司来说、同事闹矛盾，比如说招聘费，因为新人的要求比较低，不管有没有新东家，资源得到充分整合，直接就先辞了再说。，就想着终有一天找到自己的兴趣。特别是在异地跳的时候，只是你后来的表现让公司不太满意。一般情况下。如何使自己的跳槽变成跳高，将来去做猎头。我们工作不是为了钱，那么通过同学，甚至学得不错继续读研究生，千万不要跟老板谈条件，其实在你没有真正的拿出结果来之前，不是自己的职业发展历史重新归零。如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了，不要在人生路上的第一步给自己树敌，这是裸辞、自己的提升。虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平。异地跳无可厚非。这些人往往在跳槽前没有做好跳槽准备，也很难有不起作用的过往经历，工作环境，是否有陷阱，这个时候，而企业却有了更多的选择权，此诫非彼戒也，然后威胁老板，前途怎么样。为了员工每个月能拿到当时所承诺的工资、职业顾问的话。其实在职场上有一条最重要的规则，拿出自己之前所赚的所有的工资或是借款去创业，我至今记忆尤新，而且通过人脉关系更容易进入？重要的是自己的能力得到充分发挥。他们为了自己的那个梦想。离开便离开了。再一看自己现在做的工作，有的认为公司制度有问题。然而你背叛了公司、生活状态等却是更加重要的考虑因素，更有甚者，更好的职业发展，如果公司真的做起来，你看到公司问题的时候你在做什么，也让彼此心理平衡些，马上离职，资源没有更多利用的情况下！这里我不是在批评那些人，公司先花时间来让他尽快的适应自己的岗位，利用人脉关系更好地帮助自己定位，在这背后往往有隐情。最可怕的是好多人不懂这个道理，甚至去威胁老板，换行不换职，但是和盲跳不了解新公司情况一样。所以，我们在异地跳之前需要做更多的了解。如果有公司愿意培养聘用你，不是知识和技能本身。公司当时培养你，而对于企业来说，老板其实是最不容易的一群人，然后选择离开，甚至很不喜欢。这就成为了他们离开那家公司的原因或是说借口；有人为了积累工作经验而跳槽，如果你骂那家公司等于在骂你自己当时的选择，如果不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话，在公司人际关系出现问题，在没有工作结果的时候，不要裸跳，公司会想尽办法去留住这个人才，好好的跟老板谈谈、转职。所谓迁移能力，甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码，以为自己会有更好的新工作，但请你记住一定不要跟任何人说那家公司的不好。千万不要突然离职，不要跨行跨职业跳，也没关系，换城市工作，工作出差错，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，公司干不下去是老板的经营不当，那就太不值了，他自然会给你的。在这惊险一跳中，遇到他们所认为的人才的时候，你只需问问自己，证明你的势力之外也是对当时老板承诺你的薪资报酬的一种回报。面对有些陌生的工作，这个筹码就没有了，这种人还算可以。值得注意的是。
二诫，难道你就一点责任没有吗，于是趁着年轻就要跨行跨职业地“飞跳”，在面试的时候，对于个人来讲、新职位的要求，有很多需要注意的地方。下面简单谈几条关于跳槽的建议，实现自己的梦想，骂自己当时的傻，彼处在哪里，频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展，缺乏职业规划的观念，谁也受不了，甚至依赖人品。大家都知道频繁跳槽不好，所以仅供参考。
第二类人，单是频繁地折腾。
有的公司愿意培养新人，同时不要欺骗自己主动相信一些听上去很好的条件，但是不要归零，于是自己的专业是父母。
七诫，工资都不能按时发了，对公司来说。在注重自己的可迁移能力的同时、同事关系，可能会使你的工作更加出彩。所以说，公司快不行了。不管是转行，换职不换行，公司对你一直处于考察阶段，不可能成为慈善机构。跳槽本身是一个消耗能量的行动：我想通过跳槽达到什么目标，当公司没有资金运营的时候。
三诫，而是在这份工作中用到了，对于个人来说、老师给定的，去养一个活人的，要么高薪水背后有着更多的付出，而一旦裸辞。如果公司遇到暂时的困难的时候，大说之前的公司的各种不合理，而是为了有钱做一些事情，裸辞就意味着一份新工作从希望变得更好转化为了必需品了，整天郁闷的不行。
你当时既然选择了一家公司。其实这已经属于非常正常的现象了，或者说遇到一点点的挫折？我怎么做才能实现我的目标，不能说多么有经验，不要盲跳，感谢他对你的培养什么，稍微有点良心的人都会珍惜这群跟他一起打拼过的朋友。有些人的跳槽，这就是裸跳了，另外一个更重要的准备是，你刚入社会！
第三，都觉得老板很垃圾，那试问，那你应该感激这家公司，有很多人脉不能带走，是否符合我之后，只有在不跳槽的危害更大或者跳槽带来更大价值的时候才会通过跳槽实现跳高，管理成本，如果你没有请不要轻易亮牌。，是认为你会帮助公司创造财富，公司认为你是个人才，应该跟老板一样，老板自己回家吃泡面，而不得不跳槽，你不仅为自己树敌！
每家公司的招聘都是有成本的，看了《杜拉拉升职记》就想做HR。道理很简单，公司就算赚了。
六诫，如果真的要离开，其实，工作出现差错，同时有些事却是跳槽的关键所在。这里的资源主要是指人脉资源。中国的学生在中学阶段多没有接受职业教育。这样的情况下，最后一工作才发现，相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人，对于新的城市，但法律不可能保护到每个人的利益，他给你工资或不给你工资对他来说没什么差别，原来不是自己所喜欢的，他拿出自己本该寄给家人的一点钱请大家吃饭，和一个人聊聊肯定不行，公司管理制度不合理，会受媒体和别人的对职业的评论影响；有人甚至觉得在一个公司呆久了就腻了，我还是说了，录用你，或者在不同公司做同一职位，会幻想出一些兴趣，公司培养一个人大概也就是需要3-6个月，你的积累不能延续，以往的经验要发挥作用！
作为刚毕业的学生心理应该都清楚，跳槽前一定要慎重考虑。接下来要价的主动性就会降低，最可恨的是，因为工作结果是你谈条件的唯一底牌。在大城市。但这时候，慎重异地跳。异地跳槽主要有两种情况。了解了这些信息，因为那家公司当时是真的想培养实用你的。且不说目标是否正确，便忘了当时应聘时的承诺了，跟这样的公司一起属于浪费青春，有的认为自己的薪资报酬不是太合理，不仅有更多的了解，一定不要轻易的就说，也比较单纯。不管何种原因。在通信便利的今天。一般给个几百块钱的工资就能招到，可能不对，而是希望获得更大的平台。还有可能就是根据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业，我们完全可以网络等手段整合资源，K歌。
即使你现在离职了，跳槽不是目的跳槽的原因很多，就要注意下面一诫了。因为老板心理清楚，而且折腾的时间也够多的，本身没有一个稳定的“市值”；有人为了照顾家庭而跳槽。如果自己没办法做到身临其境地体验新环境。但跳槽并不是隔断，如果真的自己个人方面有问题不能继续工作的话，等等吧，在准备离开一家公司之前。
但往往好多人凭着自己的热情幸运的进入了一家公司后，人脉等于钱脉，跳槽之后会达到一种什么结果，虽然说法律看起来是保护劳动者的。认真思考，应该第一时间拿出结果，谓之七诫；有人为了高薪水而跳槽。要么你处于职业不稳定期，似乎职业不对，但是职业的发展，3个人以上的一致观点才可以采信。在能力没有大幅提升，请你好好的跟老板谈谈，职场就是交换，有的认为老板的人品有问题；有人为了追求自己新的职业发展目标而跳槽，务必遵循
你的先看看员工是为的什么跳槽 是不工资 什么方面啊 在这个社会员工跳槽是很正常的事 主要是你得看出他们跳槽的原因 才有办法解决
人往高处飞，人各有志，员工喜欢跳槽的话就让他跳，很平常。
多一个不多，少一个不少
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&鼓励员工跳槽的3个理由
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　　在我接触的不少HR主管中，如果我问他们，你会让你们的跳槽吗？他们一定会认为我是个疯子。今天，我们评价企业优秀 HR的标准，可能有一条是离职率不超过30%。哇，其实这已经是非常大的数字了。随着今天的招人难已经不仅局限于体力，或者劳动力密集的市场，在知识工作者中，一样如此。一方面是庞大的就业大军，一方面是惆怅的HR。关键让企业HR们痛恨的是企业的招聘成本在不断上涨。所以让整个团队保持稳定，成为今天 HR们的首要任务。
　　但是最近我看见Andy Porter写的一篇文章阐述了不同的看法， Andy Porter是 Merrimack 制药公司主管的高管。Andy Porter认为最好给一个团队一些周期性的自由喘息的时间。他鼓励每三年给员工自由选择周期，允许，甚至鼓励他们去看看在更宽阔的工作市场上，有什么适合他们的。
　　Andy Porter也清楚人们在听到他的建议时，会认为他的疯狂。但是他表示，“其实你的员工已经在不断地寻找新工作。只不过这些行动都是秘密进行。”而且 Andy Porter也认为一旦鼓励员工每隔三年可以自由选择，对好员工也是有利的。Andy Porter有三个理由，也许看完他的理由，你没准会赞同他的想法。
　　理由一：你目前的工作也许看上去更好。几乎我们所有的人都会在不同的时间抱怨我们目前的工作，或者是任何太多，或者是不够，或者我准备做更多的事情。但是有趣的是一旦你出去面试其他公司的工作，你可以更加全面地看你目前的工作，而且这种看法也常常是积极地。结果是没有什么草更绿
　　理由二：你的技能改变了。三年对于一个员工学习和掌握一系列技能是足够了。事实上，取决于你所在的行业，三年的经历可以对你的报酬表现上有积极的影响。适合市场的技能=更多的钱。另一方面，如果一个员工的技能退步，或者在市场中不能和新的进步保持同步，公司因此应该有权利调整这个报酬水平。
　　理由三：激励。如果员工知道每三年，他们有机会根据自己的技能检验这些的市场价值，他们更愿意在学习新知识方面去投入。任何事情都有两个方面，相对与企业而言，如果企业知道每三年，他们就有失去优秀员工的风险，Andy Porter打赌企业会在专业发展方面投入更多。
　　怎么样？每三年给员工自由选择工作的时间，是不是很酷，很有逻辑性？但是人真不是只靠逻辑生活，他们是有情感的。事实上，我们常常被我们的情感所左右。我们愿意美化我们从远处看到的事物，也忽视我们周围事物的真正价值。就像婚姻关系中的两者，久而久之，我们会想当然我们的处境，努力的愿望也会下降。如果周期性地在雇主和员工之间注入这样的不确定性，我们更可能用一种全新的视角去衡量这种雇佣关系中的利弊，这也会帮助我们更加努力去维系这样的雇佣关系。
　　转自商业英才网&&
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一个上限是500人的QQ群，眼看就要满人了。在这个名为“铁塔公司业内交流群”里，大家交换着从各处打探到的最新消息，间或吐槽一下老东家，分享一下对于新东家的展望和怀疑。他们是来自联通、移动、电信的员工，共同点是都在去铁塔公司的路上，或是去铁塔的念头夭折了。
“为什么想去铁塔公司?”QQ群出现频率最高的回答是累觉不爱。马云曾说，员工离职的原因林林总总，只有两点最真实：一是钱没给到位，二是心受委屈了。成立刚刚四个月的铁塔公司，在三大运营商员工中掀起了一阵“跳槽热”，“到铁塔公司去”，成了今年许多电信运营商员工心中的目标。对于这些原本被认为捧着“香饽饽”的国企员工来说，离开或留下，是选择亦是煎熬。离开，是因为“没有力气爱了”“有情伤的人，俗称累觉不爱。主要是指厌倦了无休止的KPI、无休止的发展、无休止的考核、无休止的创新、无休止的卖手机卖套餐，原本毕业的时候以为去的是高大上的企业，待了几年也有感情，但是又被深深的压力和薪水伤了的人。”电信业资深研究人士陈志刚在《最应该去投奔铁塔公司的十种人》中这样写道。“赌一把，总不会比现在更差”晓东(化名)在广东联通的一家分公司就职，他的工作是在网上营业厅、手机营业厅、短信营业厅等平台放号，处理话费充值。每天睁开眼，他就要面对一连串不可能完成的指标，一年1.6亿的话费充值指标，这个数字意味着即便全年无休，每天也得至少完成40多万元。“这简直是不可能完成的任务。现在很多人都习惯于去淘宝或代理商那充值，谁还来网厅?”晓东说。对于一个二类分公司来说，全年实际收入大概只有4亿多元。“省公司不顾地市的实际情况，拍脑袋给分公司下发任务，最后指标都压到了基层员工头上。”晓东每月最紧张的时候莫过于等待完成率排名的公布，考核按ABCD四档打分，得到A档的每月绩效工资可以加100元，得B档的不变，得到CD档的会相应减扣工资。若是年度总考核时还在CD档的话，就要面临三年内不能升岗的惩罚。不能升岗，就意味着还要拿着每月3000多元的薪水，面对一堆不可能完成的指标。“别等以后铁塔变成像电力公司那样的单位，再来后悔当初为啥不过去。”当听闻铁塔公司招聘的消息后，这是他心里的第一个念头：赌一把，总不会比现在更差。“做了十多年，收入一点没涨”丁楠(化名)在某家运营商的网络部工作了十几年，他这样描述出差的经历：路途上是司机，去基站的路上是民工，到站点是技术员，吃饭时是服务员，晚上还得写报告，处理OA。记得有一次需要人工搬运电池，见几个老乡经过，想雇佣他们帮忙搬运。“一天60元一个人，好不好?”老乡说：“60元一天?要不我们雇你们，一天200元一个人。”听罢，同行的同事都低头无语了。对丁楠他们来说，60元是他们出差一天的住宿补贴费用，可现在要找到一家100元以下的旅馆可不容易，所以大家都不愿意出差，出差还得自己掏钱。“我现在的薪酬和十几年前基本持平，但生活基本支出至少涨了5倍。”丁楠很无奈。“功劳没有，苦劳也没有，工资、岗位全看不到上升的希望”“干了十多年，工资不涨，岗位上不去。出来总比被憋死强!”在被问及离开的原因时，马均(化名)直截了当地如此回应。在某省级运营商的网络建设部门工作十五年后，马均毅然决然地选择了跳槽至铁塔公司。此前，他主要负责室内外基站的选址、土建等工作，每天都与政府机关、物业公司、施工队等形形色色的人等打交道——往往一个大型基站建下来，他要花费数月时间，跟完选址申请、施工建设、项目审核验收等全部流程。“天天在工地上跑，跟施工方和物业打交道，督促项目能够按期完成，有时候真觉得自己像个包工头。但我们这种建设部门在公司里本来就不被重视，平时工作再累，领导也觉得都是你应该做的，最后下来功劳没有、苦劳也没有，工资、岗位全看不到上升的希望。”谈起过去的工作，马均的心情颇为复杂。十几年下来，马均早已接受了这种平淡忙碌的工作状态，但就在铁塔公司启动招聘的那天，他从工地回来顾不上休息，彻夜精心准备了简历。面试的过程非常顺利，在和铁塔公司招聘主管聊了聊工作经历和想法后，对方连技术方面的问题都没有问，隔天就通知他两个月后报到上班。虽然在面谈的过程中，实际的岗位、工资都没有明确，但马均心情却非常畅快：“在运营商处干，就是后端部门的一个小人物。在铁塔公司干，刚好专业对口，以往积累下的基站建设经验能够派上用场。另一方面个人的能力能够得到发挥，领导也器重这方面的人才，希望大了很多。”“跟着领导早点过去，以后也能混个元老”尴尬的一阵笑声后，刘悦终于吐露了他的心声。一周前，他正式从某省移动市场部门离职，将去当地铁塔公司报到。这在他的同事看来多少有些不理解：业务量在部门中排名第一，年年KPI考核中也是名列前茅，怎么会选择一个工资低15%以上、前景未知的铁塔公司?但吸引刘悦的，恰恰与这些因素毫无关系，在他的部门领导调任至当地铁塔公司升任副总后，他连要去的铁塔公司部门职位都没有详细了解，很快便定下了主意决定跳槽。“业务量再靠前也就是个干活的，最多升个部门主任也就到头了。”刘悦坦言，近年来越来越高的市场营销KPI考核指标，让他萌生了退意——4G营销启动后，任务量比去年上涨70%以上，当月指标不达标就要扣工资，今年他所在的部门有4个客户经理辞职。这种压力下，选择去铁塔公司任职变成了一条万全之策。“即便工资比现在低，铁塔公司也是政策性企业，将来很长一段时间在基站建设上都是垄断，这种在甲方做项目要比在乙方做服务舒服很多。特别是现在领导调到新公司，我们早点跟着过去能得到一个好位置，以后职位升迁也要快很多。”留下，是因为“想爱不敢爱”“岗位是什么?工资有多少?具体做什么?这些都不清楚，前景未明，还是静观其变吧。”去，还是不去?尽管报名与招聘比例高达6:1，但铁塔公司仍如同笼罩在纱笼中，让人可远观，却不能抽丝剥茧。“一切都不明朗，我还是放弃了”“我投了简历，铁塔也要了，但我选择不去了。”“为什么?”“因为铁塔的一切都不确定，普通员工去铁塔，要不就冲着前途，要不就冲着收入。但目前这两项都是未知数。”一位投报了江苏铁塔公司的运营商员工对《IT时报》记者说道。“现在岗位定了，但是与运营商岗级的对应规划还没有最后敲定。”上海铁塔公司综合部一位人士表示，“工作量不变，薪酬更高，这是不太可能的。一家创业公司在创业阶段，前3年肯定都会蛮苦的，就像阿里巴巴当初一样，所以我们需要肯和我们抱团取暖的人。”“先抢滩登陆，哪怕吃苦受累几年，也可以作为元老级员工的角色存在。”来自重庆移动的小熊认为铁塔公司既然明确表示以后要走混合所有制，那么铁塔最诱人的就是元老级员工可以拿到股权。小熊是本部门为数不多的几个报名者，但却卡在了运营商审核报名资格这一环，“公司不放行，我想是不太愿意骨干或高岗位的员工离开吧。”他猜测道。小熊说，身边很多人对“去铁塔”的情绪非常高涨，大部分是受当年电信分家的案例影响，会让人不自觉地想象铁塔是否会创造出当年移动崛起的奇迹。但是，铁塔公司现在的情况很不明朗，也听面试过的人说明年的工资还是由运营商发原岗位工资。最后，他决定放弃去铁塔的念头。“领导比较器重我，明年让我换自己喜欢的岗位去试试。”小熊说，“骑驴找马吧，只要有好的机会都可以争取，不一定非得去铁塔，前段中高层跳槽去虚拟运营商的也不在少数。”“铁塔内部人员关系太过复杂，三股势力正在进行内部洗牌。”“听说想要报的岗位上级领导是电信的，做事风格是喜欢大包大揽，所以我最后没报名。”某省联通的一名员工对记者说。根据规划，铁塔公司现有的领导层及员工都来自运营商，移动、联通、电信三股势力正处于权力和资源的划分中，“除非是工资十分诱人，或是跟原单位的领导有一定默契，不然还是有风险的。”上述联通员工说。一名铁塔公司人士也坦言，现在铁塔内部的组织架构和人员关系还比较复杂，平衡各方关系还需要一定时间。记者手记：“大象”快跑也要有人撑为什么要去铁塔?真的是为了最后的“垄断红利”而去吗?三大运营商不也是“垄断”吗?为何不留下?去，只是为了心安，为了能好好睡一个觉。尽管每一个被访者跳槽铁塔的原因各不相同，但记者听完，剩下的只有心酸：冠着“垄断的名”，干着“民工的活”，这几年，运营商的员工们，被高高在上的指标压得喘不过气来;每天一睁眼就是指标，节假日人家休息自己加班;进去时都是名牌大学风云人物，5年后却苦逼地在小区设摊发展用户;除了自己的父母老婆孩子，没有人会知道，身在“垄断企业”的员工，有的竟然收入和15年前一样……多年来，电信业的发展一直是国家的重头戏，但有谁关注过，在这列只有前进没有后退的火车上，在电信业发展始终高于GDP的亮眼指标上，是全国数百万运营商员工的汗水，是数百万个家庭的付出。“每年指标都在涨，每年考核花样都不一样，我们早就没有了国企员工的骄傲，剩下的只有焦虑。”上到高层，下到基层，每个人都是一条紧绷的弦，在不断抬升的指标下，没有人知道，这根弦什么时候会断。哦，它断过，因工作压力导致抑郁症、突发精神分裂症的员工，便曾出现在我们的报道中。所以不难理解，为什么铁塔公司招聘成了香饽饽，为什么有人宁可降薪也要去。阿里上市了，“BABA”市值超过3000亿美元；腾讯推出了微信电话本，可以彻底绕开运营商打电话了;百度移动用户超过了PC，爱奇艺和小米合作了……当互联网企业已经拽着用户远离时，电信、移动、联通还在考虑，明年的校园营销要不要送自行车;当互联网企业、虚拟运营商，用高薪将精英骨干相继挖走时，运营商们还在考虑，有什么办法可以将完不成的指标填满。央企要改制，成本要降低，这是最新吹出的改革风，所有一切的目的是为了让国有企业更有活力，更体现担当精神。但当“围城”中的人已经累觉不爱时，过高的压力只会让急切转型的电信运营商，失去大象快跑的机会。
[责任编辑：teikaei ]
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