扣工资合法吗诞后十五天发合法

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工厂以工资作为押金，押一千，到年底给结清，我刚工作20多天辞职了，厂里说扣除一千块钱押金到年底给，没有签订合同，然后每个月十五号发工资，只结清一号至三十号的工资，他们这样合法嘛？去劳动局告他们行嘛？
问题类型：　问题来自：河南 - 商丘　悬赏：0分　咨询时间： 12:15　咨询人：44c913mo14s5b
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法律快车律师回复共3条回复
您好，单位无权收取押金，可以协商解决；协商不成，可以向劳动监察大队投诉；用工一月内签劳动合同都是合法的，所以20天没有签合同并不能说不合法
回复时间： 18:56
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[VIP+版主]
你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
回复时间： 13:16
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
你好，申请劳动仲裁。
回复时间： 14:33
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计请问一下二月份公司放年假15天，是否给工资？不给的话，是否算违法？
请问一下二月份公司放年假15天，是否给工资？不给的话，是否算违法？
如题，请问一下二月份公司放年假15天，是否给工资？不给的话，是否算违法？
一般来说,国家规定的那七天是有薪假,其他几天他有权力不给工资!
如果公司是正常自愿放假的，那就应当全额发放工资，如果不给的话就算是违法的。您还未登陆，请登录后操作！
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不是劳动局，是《劳动法》和《工资支付暂行规定》对此都有明确规定，迟延发放工资将被认定为拖欠工资。
法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的按月支付这是对全日用工形式而言的,对于非全日制用工支付工资的周期则应当更短。按《劳动合同法》第七十二条的规定:“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”《劳动合同法》指出:“劳动报酬低于当地最低工资标准应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……”无论全日制用工还是非全日制用工,工资都应当按时足额发放,其无故拖欠劳动者的工资是违法的。非全日制打工者的工资发放,最长不得延迟十五日。希望我的回答对你有帮助，觉
不是劳动局，是《劳动法》和《工资支付暂行规定》对此都有明确规定，迟延发放工资将被认定为拖欠工资。
法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的按月支付这是对全日用工形式而言的,对于非全日制用工支付工资的周期则应当更短。按《劳动合同法》第七十二条的规定:“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”《劳动合同法》指出:“劳动报酬低于当地最低工资标准应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……”无论全日制用工还是非全日制用工,工资都应当按时足额发放,其无故拖欠劳动者的工资是违法的。非全日制打工者的工资发放,最长不得延迟十五日。希望我的回答对你有帮助，觉得不错的话，给个“好评”吧
是的，《条例》规定，工资支付日（工资支付时间或者日期）由用人单位与员工约定。但是用人单位与员工约定工资支付日时应遵守以下规定：工资支付周期不超过一个月的（如月薪和周薪），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日；因生产经营困难，需延长5日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。
是的，《条例》规定，工资支付日（工资支付时间或者日期）由用人单位与员工约定。但是用人单位与员工约定工资支付日时应遵守以下规定：工资支付周期不超过一个月的（如月薪...
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