口腔招聘网投简历，是所有登陆招聘网的人都能看到；还是仅仅只有我投简历的那家单位能看到别人看不到呢？_百度知道
口腔招聘网投简历，是所有登陆招聘网的人都能看到；还是仅仅只有我投简历的那家单位能看到别人看不到呢？
想在口腔招聘网上，不想让其登陆招聘网的人和我没投简历的单位看到！！，能这样吗？求高人指点，往某一家单位投简历
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哦 我知道 我就是招聘的 你把自己的名字实名登记下 就在 第一个页面右下角点下就好
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出门在外也不愁在赶集网上发布的招聘信息 怎么看是否有人投简历呢_百度知道
在赶集网上发布的招聘信息 怎么看是否有人投简历呢
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招聘不设经验要求 22人投简历7人是应届生（图）
今日上午，联英人才华新街市场，求职者在寻求适合自己的岗位。 记者 李文科 摄
一线工人招聘岗位前，求职者相对较多。 记者 李文科 摄
　　华龙网2月21日18时讯（记者 杨涛）“做出纳需要工作经验吗？我今年才大学毕业，之前没在企业干过。”“没关系，先填张登记表嘛！”今日上午，联英人才华新街市场综合行业大型招聘会上，某百货公司的招聘人员忙得几乎没歇空。公司13个岗位需要新人，因未设定工作经验要求，应聘者是一波接一波，其中不少为应届毕业生。
　　用人单位设经验门槛 应届生犯愁
　　女生倩倩就读于重庆广播电视大学会计专业，是一名应届毕业生。尽管距离毕业还有4个月时间，但班上大多同学已经开始找工作。
　　对于和倩倩一样的应届毕业生而言，面对职场竞争，自身存在一大短板就是缺乏工作经验。“身边10位同学中，落实工作的只有两三人。”倩倩皱着眉头说，找份和会计相关的工作吧，用人单位往往只招熟手，把自己挡在门外。做电话营销、办公室文员吧，专业知识用不上，感觉几年书白读了，这让她很纠结。
　　今日上午，倩倩来到联英人才华新街市场。见某百货公司招聘出纳，只要求具备大专以上学历，持会计证，没有限定工作经验，她看到一丝机会。“我6月份才毕业，正在考会计证，可以报名吗？”得到肯定回答后，小姑娘很开心，端正填写登记表。
　　同样得到面试机会的，还有某高校图像图形专业应届毕业生小孙。“我在一家广告公司实习过，但公司太小，没多少发展空间。”小孙说，为了找工作，自己跑了三次招聘会，可每次面试时，都因缺乏工作经验被刷。这次，她填报了美工平面设计岗位，希望如愿以偿。
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[问题点数：20分，结帖人alicc]
我的简历怎么人才网上会没有人联系我，难道简历有问题？
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本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。智联招聘投了几十份简历为啥没有人回复呢？
本人想在武汉找份工作。娱乐记者，媒体推广最好。
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三大招聘网站，51job总体来说会好一点。但是，三大招聘网站总的来说，信息都很繁杂。有一半都让房产，保险销售占领了，所以质量就没那么好了。建议题主可以去些像拉钩，周伯通招聘，乔布招聘等招聘网站试试。还有就是，最好在招聘网站上看看hr联系电话，能够打电话的是最好的。这样的话，对方会觉的你这个人态度很好很积极。（老板都喜欢不要多少钱，还很积极的员工）另外，简历很重要。简历直接决定hr要不要让你过来面试，也就是说你的简历会不会石沉大海！智联上的简历，都是按表格填。说真的，很逗比。题主可以看看这份简历模板（这网站也有招聘）
HR翻51job的简历收件箱之前首先设置过滤条件HR翻51job的简历收件箱之前首先设置过滤条件就比如我要招行政助理，设置大学本科起步，工作经验不限，性别女，年龄20到28，附带照片。一天收到300+封简历这么一筛选就剩下十几个了，然后细看简历，看上考虑的打印出来然后通知面试的估计也就五个不到。想接到面试电话，你的条件符合岗位要求么？不符合HR直接给网站过滤掉，HR连看都不会看。
这个问题我太有感触了。公司在51上挂招聘广告的时候，且不说收到的简历有多少，单就收到的简历质量来说，确实不敢恭维，我想这其中有51本身的弊病，但求职者作为当事人，是不是应该有所省悟，具体哪个成分大点，欢迎大家一起分析：简单地说下我在招人过程的遭遇，不外乎以下几种：海投型：招聘信息已经明确标明了职位要求是网站架构师，要求ⅩⅩ年工作经验，有ⅩⅩ项目经验，但还是有不少的应届生超级乐观，海投过来了，试问，如果你是HR，对一个连招聘信息都看不清楚，对自己定位都一无所知的人才是何感想？还有的更有意思，机械加工行业的CTO,多年一直搞机械切割的，跑过来应聘交易型电商网站架构师，我只能说真是个不可多得的多面手，其他如，电话销售员，机场系统运维的……是不是架构师真的太吃香了哇，要不咱也支转行搞架构？以不变以万变型，同一个人，应聘架构师是这一份简历，搞高软还是这一份，一个不懂得针对具体事物具体分析的人才，您放心把技术大权交给他？实话实说，俺没那胆……一切向钱看型，虽然子曰，人者，食，色，性也，人活一世，谁都不能免俗，可遇见一个一来就问给我什么价位的“高级人才”，明说我有点慎得慌，你的底牌亮出来没有？我绝对相信你是大牛，就是黄金也有个国际，国内行情是不是？你这无异于上街冲人就喊，我在找工作，你招我吧，ⅹⅹⅹ钱一年……对于这样的大牛，只能说庙小和尚大……文学抒情型，简历从头到尾只谈项目不谈自己，只写项目怎么怎么样，自己在项目中担任什么职位，做哪些具体的工作，闭口不谈，或者不具体地表明项目的详情，哥哇，这才是HR最想看的资料……因此，个人对求职简历建议：有针对性地投放简历，在尊重事实的基础上，按不同性质的工作，将你的个人优势与工作的职位需求有机结合；海投？一个民工这样搞也就算了，C字辈的也这样搞……简洁却不简单，HR每天要面对多少简历，每份简历过目的时间最多不过2-3分钟，你怎么抓住别人的眼球？这是转瞬即逝的工作机会，不是开文学讨论会。不管您有多么辉煌的背景和经历，浓缩成三句话，一项目具体干什么（要具体，如果可能，最好标明可查证的地址），二你在里边处于什么职位，工作内容是什么（像架构，开发，负责这种笼络的字眼您还是省了吧），外加一条，你是谁，学校。四句话足够了。尊重自己，先看清招聘需求，再发简历。否则有百害无一利。例如，我收到一份天大硕士应届生简历，应聘架构师。没理。直接放入垃圾桶，无奈此女实在看得起在下，又投了一次，我只好回复“我们觉得你很优秀，但请你再看一下招聘需求，以确定你能够胜任”。立马回复“我是个硕士生啊，我在学校学得很好的，还得了ⅹⅹⅹ奖，请相信我，我一定能很好地为公司做贡献！”豪言壮语，真是惊天地泣鬼神！我只好再将招聘需求从邮箱发过去，从此再无音讯……此女已经算够给我面子了，更有甚者，胸脯一拍，请相信我，我一定能为贵公司创造价值！我满怀敬意地回道，我们相信你很优秀，也很有热情，但是第一，你没有工作经验，没有社会经验，却要加入一个对个人要求极高的创业团队，你如何说服我？第二，你没有相关技术经验，却要管理一个复杂的技术项目，你如何让别人相信你？对方连连告退，至此俺才躲过一劫……
其实是很多公司买了一整年的服务，第一，人早招满了，二是一天那么多他们懒得看
大家的策略在招聘网站上都是海投，你只投了几十封太少了。 记住一句话： Job hunting is a full time job.
悄悄地跟你说，那个系统接口到公司自己的招聘系统，经常出毛病，据说六七成的简历连过得来都够呛。
很多招聘信息其实都是过期的，企业买服务的时候，智联往往会赠送一段期间的服务。你看到招聘信息的时候，其实已经是智联赠送的那段服务了。
其实我想说，不用投简历的。只需要刷新一下，就自动进入相关公司的视点了。再次，到一定水平，和猎头有个固定关系比较容易找到好职位。最后，新兴的社交招聘也值得尝试。越是好的岗位，就越需要得到雇主足够的新人，其实通过职业生涯累积的人脉才是最好的求职渠道。
其实有些公司只是写出来当宣传用而已，并不是真的要招人，或者是让客户和供应商们看看自己发展的多好。
智联我已经基本上不用了，一来一个普通职位投的人实在太多，三四百三四百的，你在里面被发现的几率实在太低，二来我发现他们也许是好意的简历推荐，会把你的简历推荐给保险公司或者其他不是很靠谱的公司，不胜其扰。
我真想骂你，求职，难道就只有网站投简历一条路吗？你不会找他们公司电话？没有电话？你不会登门约时间？你不会牛逼啦啦的写一封针对他们公司或者这个职位的阐述信？你只要有心，让那些HR感觉你对待他们是特别的，是受尊重的，他们会用你的。
最近一份工作也是在网上找到的，也在51job和智联上也海投过，还在51job购买了“谁看我简历”功能。首先，觉得这种招聘网站本身就是属于海投工具，面对各家企业，你不可能去细细调整简历去满足每家公司的口味。所以你的简历必须大众化，至少在描述上大众化，同时突出重点。其次，根据我的观察很多企业属于长年挂职位招聘，或许人家也是作为一个简历的储备，哪天心情好了，才会去查看，所以最重要的一点，并不是每家企业都会有人每日去筛选简历。所以你投的时机很有讲究，个人比较偏向于周1、周5前海投。其次就是坚持一段时间海投，总会碰上1、2个面试的。最后，祝你好运！找工作这事讲实力也讲缘分，三分天注定，七分靠打拼！
同一家招聘公司投的过多的话HR反而不会用你，因为你并不知道你到底适合做什么！
做简历和投简历需要有针对性；找同行业朋友推荐；业内人员交流平台应聘等，都可一试。
根据我的切身经验，大街网回复比例最高，当然质量一般，但总比没有好。
增加渠道吧，别死抱着一个网站用，什么51，大街，新手党，应届生都试试。
还是圈内人推荐靠谱，海投？计算下成本吧！在面试了N多家不靠谱不合适的企业之后，你还能保持当初的热情吗？
突然发现这个社会对经验前所未有地看重，过度商业化。就经验看，一是，刚毕业的大学生，研究生，能有什么经验，机会都不给么。过低的给予他们，却过高地要求他们 -------个人，家庭，社会。再是，什么叫经验？在哪里工作过？前职信息？一个人的经验到底是指什么？如果只是工作时间，那么对个人的要求，能力（我就不谈思想上的了），只是工作时间就可以表现的么，退一万步，就算是工作时间，刚应聘的大学生要如何去写下工作时间。大学的实践都不算工作么？志愿者呢？单旅呢？一切都还不够尽人意。-------------------------------------------------上面是的。可是我老了，现在是。工作的体验也是象牙塔学习换不到的。我只是深刻明白工作经验很重要而已，或者说实际操作——实践很重要。