试用期劳动合同 外企 正式合同 何时

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-29 00:00 标签： 外企试用期
试用期裁员申请劳动仲裁_百度知道
试用期裁员申请劳动仲裁
中期评价和同事对我的评价也很好，10月10号第一天回公司上班被领导告知。在此之前从来没有因为过我工作能力不足对我进行培训，或者觉得我工作态度有问题对我进行过教育或者是任何沟通。如果我现在拒签解除劳动合同协议书的话！，要解除劳动合同，但在我没有犯任何错误的情况下这么突然的决定我觉得很不公平，与其说因为我能力不足。我知道试用期内公司有权利开除员工，在上海的外企工作，在要转正的时候就这样毫无征兆的突然被告知开除了，比起我这样的新人更需要有经验的人，所以不能让我通过试用期转正了，但是十一休假回来，没给公司带来过任何损失？到时候赔偿标准是否会不同？请专家指点，我在试用期间也没犯过任何错误，现在部门做事方向和以前不同，签了一份3年的劳动合同，到了13号是自动解除劳动合同还是说过了13号就自动变成正式员工了！，实则是因为新的领导在性格等方面我不肯迎合他忍气吞声他觉得我有些时候不给他面子，想问下这种情况我是否可以去申请劳动仲裁。到10月13号为止试用期满，试用期6个月我是应届毕业生。试用期内领导换了一次
这种情况我也很难留在公司做事了，经济赔偿最多能得到多少呢.5+1的工资, 我不知道这是否合理?如果申请劳动仲裁一般会得到什么样的结果呢，过了13号没签的话就要赔偿我两倍吗公司说我在试用期所以赔我0
提问者采纳
但需要证明劳动者不符合录用条件。你有权拒绝接受并要求继续履行劳动合同，比起我这样的新人更需要有经验的人”不是法定解除劳动合同的理由，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，因为所谓的“现在部门做事方向和以前不同试用期内并非不可以解除劳动合同，应视为试用期结束。你现在的境遇显然不属于上述情况，如期转正。公司若强行解除就涉嫌违法解除劳动合同。过了13号继续工作
公司说我在试用期所以赔我0.5+1的工资, 我不知道这是否合理，过了13号没签的话就要赔偿我两倍吗?如果申请劳动仲裁一般会得到什么样的结果呢?这种情况我也很难留在公司做事了，经济赔偿最多能得到多少呢?
由于你的试用期为六个月，所以违法解除劳动合同的二倍的赔偿金是二个月的工资，不是公司所谓的0.5+1。申请劳动仲裁得到的就是二个月工资的赔偿金，以及补缴欠缴的社会保险费等。
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你可以签收解除劳动合同的协议书，单位也不能随意开除公司员工即使在试用期内，协议书中你要保留追究的权利
请委托律师依法申请劳动仲裁。
试用期单位可以辞退员工。
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出门在外也不愁在国外的 外企打工 已经过了试用期 公司提出终结合同 可否索赔 打官司_百度知道
在国外的 外企打工 已经过了试用期 公司提出终结合同 可否索赔 打官司
如果试用期合同上注明了试用期后不签合同就意味着解雇或必须要履行转正手续，你当知道，你的胜面不大。如果过试用期很长时间了，你胜率大。这种事情通常法院或劳动仲裁机构调解的，很少判决可以
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首先是哪个国家或者州 因为地方不同 法律不同 然后是具体的合同条款 如果遵循employ at will的原则 雇佣方有权随时终止合同 那么你就基本只有认了 还有就是终止合同的理由 如果对方有正当理由 比如公司状况严重恶化 不得不裁员 或者是你有什么违规行为
也一样 很难索赔
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出门在外也不愁进外企签合同有讲究
去外企工作是很多人的梦想，因为进外企意味着高薪。但别以为去外企工作就是和外企直接签订劳动合同，劳动部门提醒，签订合同时，要注意雇主是否是国内的外事服务机构。根据我国现行法律，外企招聘中国雇员，须通过国家特许的外事服务机构办理。就是说，法定雇主只能是国内
　　去外企工作是很多人的梦想，因为进外企意味着高薪。但别以为去外企工作就是和外企直接签订劳动合同，劳动部门提醒，签订合同时，要注意雇主是否是国内的外事服务机构。
　　根据我国现行法律，外企招聘中国雇员，须通过国家特许的外事服务机构办理。就是说，法定雇主只能是国内的外事服务机构，雇员只能先跟这些机构签订劳动合同，再由他们“派”到外企去工作。如果中国公民绕过外事服务机构，直接与外企签订劳动合同，一旦发生纠纷，中国的劳动争议仲裁委员会及人民法院将不予受理。
　　理由很简单：《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议处理条例》只适用于中华人民共和国境内的企业和与之建立劳动关系的劳动者，而外企不在此列。求职者如果对这个法律不了解，草草和外企签订了劳动合同，一旦发生劳动争议，那就只能“哑巴吃黄连——有苦说不出”。
　　劳动部门同时提醒，发生劳动争议后，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动者工资关系所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁裁决不服的，应在收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。“劳动争议发生之日”，是指当事人知道或应当知道权利被侵害日。超过仲裁时效的，当事人将丧失胜诉权。换言之，除非对方愿意承担责任，否则，当事人的权利将无法实现。
人力资源部年终工作总结与计划.ppt741KB
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试用期没有签劳动合同
你好！我想问：我与A公司日解除合同。但是我所工作的公司是B公司，B公司是外企刚来中国被A公司所服务，所以我来B公司之前谈的待遇方面的事情都是与A公司商定的，（意思就是我做B公司的项目，人事待遇方面归A公司管理）从日在B公司开始工作，一直到日没有与A公司签订任何形式的合同（包括试用期内和过了试用期），但是保险等方面的东西A公司都正常交付了。因为是外资公司，所以B公司需要注册新公司就是要脱离A公司，我也要与A公司解除劳动关系，A公司在日给我一份解除劳动合同单，我也签字了。由于B公司要到11月份才能拿到营业执照，所以9月和10月份的工资就托A公司给发放，但是现在已经是11月份了，我仍然没有拿到前两个月的工资，我知道这是B公司的事情，但是A公司故意不发放前两个月的工资，所以我在想我与A公司之前近8个月来没有签订任何形式的劳动合同怎么会有解除合同单想起诉A公司，请问现在已经是11月份了我还可以申请劳动仲裁？申请劳动仲裁的时效是怎么算的？A公司属于宁波北仑区，我需要到北仑区劳动局还是宁波劳动局申请仲裁？非常期待您的答复！谢谢您律师，非常感谢您！
　问题来自：浙江 - 宁波　悬赏：0分　咨询时间： 14:47　咨询人：ziyanqing
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可到市劳动仲裁委仲裁。
回复时间： 15:08
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以到北仑区劳动局申请劳动仲裁，劳动仲裁时效为一年。没有签定劳动合同可以要求支付双倍工资。具体证据及其他疑问可电话联系
回复时间： 15:27
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
到北仑区劳动仲裁委申请劳动争议仲裁。按照法律规定你可以要求单位从你进入单位第二个月开始给你支付双倍工资。一般这种案子你能赢的。具体可以联系我
回复时间： 16:53
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
回复时间： 17:17
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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