厂里裁人赔钱怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-28 10:57 标签： 冲裁力计算公式
签了无固定合同公司已向备案裁人赔偿怎么算？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我进这家日资公司已有11年8月个，在2011年签了无固定合同。
现在于我们公司预算5,6,7这三个月订单量为减少，1，2，3这三个月订单很多，也就是订单量减少，为了节约成本公司提出备案裁人了。
在这种背景下，我的赔偿怎么算？
恳请高人指点，不想被公司忽悠。
以上，谢谢。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
属于《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位？订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围，你可以拒绝被裁员，而要求继续履行劳动合同。公司强行解除与你的劳动合同，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付第八十二条规定的二倍的赔偿金的法律责任。这种可能性对我来说能站住脚吗？
公司关闭解除劳动合同，（本人合同签的无固定期限）赔偿怎么谈？公司说按N+1赔，但是我本人的保险一直买在深圳的，我人在重庆从没有享受过任何保险待遇（生了小孩没有生育险，生病了看病没有医疗险）现在公司其他同事都可以领失业险，我又没有，像这种情况可以找公司赔偿吗？又该怎样与公司谈呢？（需要说明的是我的保险要求公司转过来，但是一直都没有转过来，还要自己去转）
我们公司在上海，现马上要拆迁搬至外地，没人愿意去那里。请问签了无固定期限合同的员工怎么算赔偿金额。
我2003年4月进公司的，现在签的是无固定合同。公司快撑不下去了，如果公司宣布倒闭，我应该能得到几个月的补偿金。
我是2003年进公司的，前面一签过4次，从2008年又已签了3份合同，算是无固定合同，公司快撑不下去了，如果倒闭，是从2003年开始赔还是从2008年开始赔。
上海到底是按劳动法47条，每一年赔个月，还是赔偿不超12个月？
谢谢大家回答。
做物流的，现在公司电话通知要解除合同，说按照劳动法赔偿，是不是要赔偿我2个月的工资？（之前12个月平均工资3500）还有没有正式书面解除合同的通知，是不是还要多赔偿一个月的工资？也就是3个月的工资，是这样吗？
我是日进行公司的，合同期到日止，
工作年限为10年零21天，请问个人选择不与公司续签合同
怎么赔偿呢？
我与公司签定了一年的合同，没有什么原因公司解雇我，我的年薪是柒万元整每月贰仟元整，因怎么赔偿我？ 公司合同是一年一签，已签订三年，没有什么原因公司解雇我，我的年薪是柒万元整每月贰仟元整，因怎么赔偿我？
我是深圳户口，我到现在的公司上班是从08年到今天，签了无固定合同，2月20号老板找我谈把我调到其它公司去工作，我不去，2月22号就把我给辞退了。请问公司现在应该补偿我多少个月工资？我2013年还有10天年假没休。谢谢！！
我在这家公司公司3年多了，公司一直没有和我签定任何合同，我现在不想做了可以要求赔偿吗？ 请问赔偿金额是多少？怎么计算？公司要大量裁人，依据劳动法是怎么赔偿_百度知道
公司要大量裁人，依据劳动法是怎么赔偿
一、《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3.为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。二、企业依照《企业破产法》规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位应当提前30天书面通知你或者以额外支付一个月工资代替：　　第四十一条　有下列情形之一；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的.根据你满6年不满6，应当通知被裁减的人员，可以裁减人员。　　第四十六条　有下列情形之一的；　　（三）企业转产：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的，听取工会或者职工的意见后，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况.5+1或者6。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员、重大技术革新或者经营方式调整。六个月以上不满一年的；　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；不满六个月的。　　所以应当是6，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。　　裁减人员时。　　2，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.5年的工龄支付你6，有需要扶养的老人或者未成年人的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，经变更劳动合同后，在六个月内重新招用人员的，仍需裁减人员的，并在同等条件下优先招用被裁减的人员、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，致使劳动合同无法履行的.5个月工资的经济补偿金；　　（二）生产经营发生严重困难的：　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；　　（三）家庭无其他就业人员　　依据劳动合同法的相关条款进行补偿，应当优先留用下列人员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，按一年计算：　　1.5+0　　劳动合同法
其他2条回答
为每个人办理失业金领取手续；养老保险转移手续等根据每个人的工龄计算，每有一年工龄补偿一个月工资
赔三个月的工资还有失业保险金
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