本人因劳动合同到期 公司提前一个月通知本人即将解除劳动合同 本人是否可以获得经济赔偿_百度知道
本人因劳动合同到期 公司提前一个月通知本人即将解除劳动合同 本人是否可以获得经济赔偿
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合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
提问者评价
与事实一致
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可以获得经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以获赔偿，上面的回答很好！
除非你在这家公司服务了10年以上，那样你就可以获得签不定时劳动合同的权利，那样你就可以获得赔偿，如果你不是，遗憾地告诉你，你公司所为完全符合劳动法，你就老老实实打包走人吧。
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出门在外也不愁公司提前解除劳动合同，又没有提前一个月通知我们~ - 相关问题 - 110网法律咨询
请问这样的话补偿金应该怎么算呢？
我的劳动合同11年2月1日终止，公司提前一个月通知我，终止合同，请问我可以向公司提出补偿金吗？
公司与我解除劳动合同只限于口头通知，没有书面通知，也没有解除劳动合同同意书。反而让签订员工离职申请。请问这种做法符合规定吗？
我在这家单位从日上班/仓库主管，试用期2个月，合同签3年，10月18日公司老总口头通知我11月18号离职，理由是物料监督管理不佳（属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单，而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了，，，），我没有什么重大过错，并且从3月份签合同后直到现在都没有医疗保险，请问这种情况是否可以向用人单位要求赔偿？？？
我5月21收到公司与我解除劳动合同的通知书，通知我公司将于5月31日与我解除劳动合同。这明显违反了劳动法的第四十条提前1个月书面通知我的规定。请问我是否申请公司违法解约。并且要求公司按照劳动法第八十七条要求公司双倍赔偿经济补偿金？
我是2007年8月正式入职并且签了一年的合同，到2008年9月签了第2份合同，内容并没有时间限定，只是说到项目结束。昨天公司发了份书面的终止劳动合同通知书，我和同事也都签了，不知道这样是否还有的赔偿和会赔多少？谢谢
各位熟悉劳动合同法的专家和朋友们，请帮我看看以下情况公司是否违反了劳动合同法？如违反了，应如何赔偿我？
1、日，我进入杭州市上城区的一家上市房产公司工作（据说还是劳动关系和谐企业），当时劳动合同签订至日。至6月30日合同到期后，公司同意和我续签三年至日。本人随后在合同上签字了，但至今还没拿到自己那一份。
2、一个月以后，即日，公司找我谈话，认为我不胜任目前岗位的工作，在没有安排培训或调整工作岗位的情况...
我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？
如题，如果个人主动与公司解除合同，提前了三十天，合同到期后，能不能得到经济补偿？是不是Ｎ+1？？ 不好意思，看错了???
那公司提出补的话，，怎么补？？？就一个月还是要补Ｎ+1
没有签订劳动合同，辞职需提前多久通知？工资应什么时候结？我们公司一般是每月15号发上月1-30日工资的 辞职满一个月了，是不是要办离职手续？
我是北京一家公司的销售员，长期在外。在2010年12月的一天，接到北京公司电话说，合同到期，在当天下午接到电话的就续签合同，没接到电话的就被解聘了。结果我没接到电话或任何形式就被解聘了。像这样的情况我可以向公司要求赔偿吗，该赔偿多少提前一个月解除《劳动合同书》物业公司被告
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提前一个月解除《劳动合同书》物业公司被告
海南特区报
张美丽女士从2011年4月起到海南海口某物业公司处从事保洁工作。正式开始工作时，张美丽和物业公司签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限为2011年4月至12月。张美丽在该物业公司工作至2011年11月时，由于种种原因被物业公司解除了劳动合同。提前一个月被解聘的张美丽将物业公司告上法庭。
女保洁员状告物业公司索赔11043元
张美丽是海口某物业公司的保洁员，在《劳动合同书》未到期的情况下，被提前一个月解除了劳动合同，而且部分工资没有领到。张美丽于2011年12月向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额7362元、违法解除劳动关系赔偿金2454元、解除劳动关系的“代通知金”1227元等共计11043元。海口市劳动争议仲裁委员会于2012年作出裁决：物业公司应向张美丽支付2011年10月至2011年11月的工资1966元。
张美丽不服仲裁委的裁决，向海口龙华区法院提起诉讼。龙华区法院认为，张美丽至2006年已年满50岁，达到法定退休年龄，故张美丽和物业公司签订的劳动合同应视为劳务合同，双方不存在劳动关系。张美丽要求确认双方自2011年4月至11月存在劳动关系的诉求，法院不予支持。龙华区法院一审判决：要求物业支付张美丽劳务报酬1966元，驳回张美丽的其他诉讼请求。
张美丽不服龙华区法院，向海口市中级人民法院提起上诉。张美丽上诉中，她认为，无论是“劳动关系”还是“劳务关系”，物业公司均应依约定给付“代通知金”、赔偿金。张美丽还认为，“代通知金”是用人单位未提前一个月提出解除与劳动者的劳动关系或劳务关系应加付一个月工资的民间通俗说法。物业公司与张美丽的《劳动合同书》规定劳动合同期限是到日止，但物业公司提前辞退了张美丽，既然双方约定了按《劳动合同法》规定解决提前解除“劳动关系”纠纷问题，当然就应当参照该法“用人单位未提前一个月提出解除与劳动者的劳动关系应加付一个月工资”的规定予以判决，支持张美丽的“代通知金”请求。物业公司应承担此项金额给付义务（违约赔偿义务）。
物业公司：双方属劳务雇佣关系，不存在劳动关系
物业公司辩称，张美丽至2006年已达到法定退休年龄，物业公司与张美丽签订的劳动合同属于离退休人员与用人单位订立的聘用协议。所以，物业公司与张美丽之间的关系属于劳务雇佣关系，并不存在劳动关系。
物业公司还称，张美丽自2011年4月被聘用为物业公司的保洁员后，工作态度消极，责任心较差，多次违反公司及小区服务中心的各项规章制度，不服从保洁班长的管理，并多次遭小区业主，小区服务中心经理及保洁班长多次对张美丽进行帮助教育，但她不服从管理，顶撞上级，在经过多次谈心教育后仍不改正，2011年11月，张美丽不来上班，不请假并关机，连续旷工3天，此后电话联系张美丽，她口头声称自己不干了，但未到公司办理任何手续，不是物业公司无故拖欠其的工资，而是张美丽未到公司领取。物业公司请求法院驳回张美丽的诉讼请求。
海口市中级人民法院审理认为，在本案中，张美丽自1992年1月起从未在海口市参加社会保险，未享受养老保险待遇，因此，原审法院将物业公司与张美丽之间的用人关系界定为劳务关系错误，予以纠正。物业公司与张美丽双方对张美丽在物业公司处工作的时间均无异议，故应认定物业公司与张美丽之间自2011年4月至2011年11月存在劳动关系。
海口中院还认为，物业公司提前一个月解除张美丽的劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知她，按照法律规定应向张美丽支付一个月的工资。张美丽的该项上诉请求有事实和法律依据，法院予以支持。对于原审判决判令物业公司向张美丽支付2011年10月至2011年11月的劳务报酬1966元，法院对报酬的数额予以维持。由于物业公司与张美丽之间存在劳动关系，因此该报酬应为劳动报酬，而非劳务报酬。原审判决对此认定不当，法院予以纠正。
海口中院日前对此案作出二审判决：物业公司向张美丽支付2011年10月至2011年11月的劳动报酬1966元；认定物业公司与张美丽自2011年4月至2011年11月存在劳动关系；并判令物业公司向张美丽支付“代通知金”1227元。（文中人物为化名）
二审判决：物业公司应赔付女保洁员3193元（记者刘江浩）
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　精彩图片公司解除劳动合同没提前30天通知，要赔偿一个月工资吗？
公司解除劳动合同没提前30天通知，要赔偿一个月工资吗？
公司今天通知我被辞退了，主要原因是因为在上班时间玩游戏，我知道是我做的不对，可我的是网络管理，平时本就没什么事，只是有事时才去解决，而且老板说多次看我玩，但以前从没有什么警告之类的。这最后一次和我谈话就是让我离职，而且是三天之内，我想问一下懂得法律的朋友，玩游戏算不算是辞退员工的理由呢？还有新的劳动法里面有没有讲如果是我这种情况没有提前30天通知而获得一个月的工资赔偿呢？公司答应从上次结工资到现在的工资发给我，再给我一个月的甲方终止合同的赔偿，我还应该争取这没有提前30天通知的赔偿吗？
我的个人意见：员工手册中即使没有写，是不是属于违反规定行为是要对比的。有一个词叫“举轻以明重”，举例说：打伤人都是犯罪了，那杀人也应该是犯罪。（此处不严格遵循“罪行法定”，只是说原理）所以，如果有很多很轻的行为都被公司作为违规行为的话，那你玩游戏也肯定会被推论为是违规行为。任何一个法律，尚且不能穷尽一切情况，一个小小的企业规范又怎么能面面俱到呢。以上是对你这个行为的判断。下面是对公司行为的判断：公司没有出具任何书面材料说明你违规，这是不合法的，这样辞退你的理由是不充分的，如果辞退，你可以请求仲裁，要求其支付你经济赔偿金。如果出具了证明你严重违反公司制度的文书并通知你了，那么可以立即辞退你。 你所说的提前30天通知，是指无过失性辞退，与本案无关
可以的,找本新劳动法看看,里面很清楚的.
如果你是因为上班期间玩游戏被抓后才解除合同的话，那么公司这么处理是合适的 并不是每个类项都要标清楚上班玩游戏属于违反劳动纪律那么这么做算是正确的。
1.如果你们公司有相关的规章制度的话，确实规定在上班时间玩游戏属于严重违反公司的规章制度，则你被辞退并不违法。 2.如若没有此项规定，或者此项规定没有公示，即没有告知全体员工，则属于违法
但是公司给你一个月工资的终止合同赔偿，就意味着这就是代通知金，即使你没有犯错，公司也可以辞退你，所以公司做法并不违法，你已经没有争取提前30天通知赔偿的权限了。 还有如果公司没有我所列第2项的这种情况，你可以争取经济补偿金。一年补偿1月，工作不满1年按1年计算，工作不满半年，按半月计算。如果你的情况属于我列第1种情况，那给你这待遇已经证明你们公司很好、很仁慈。所以知足吧！ 补充一下，imgcch,我并不是说他没有违反规定，在劳动合同法中规定，只有严重违反规章制度，单位才可以辞退，并免付金济补偿金。这里有“严重”两字，怎样界定严重，是要公司明文规定的，没有明文规定，玩游戏的行为只是一般性的违反规定，并不能做为辞退理由，从而可以不支付经济补偿金。所以既然没有明文规定，你可以要求支付经济补偿金。不过，以现在的公司来看，你们公司真的算是比较仁慈的了，你可以争取自己的权利，但如果公司不同意，个人介意，公司已答应的待遇也能将就吧。毕竟仲裁是个很浪费精力的事情。
不论是不是提前30天通知都要给你赔偿。 玩游戏法律是没有明确规定，可这是用人单位自己定的规章制度，员工手册中应该有写明的。（没有则不算正当理由） 所以你可以申请工资赔偿、年限赔偿。
应届毕业生网友
我是2011年.6.月3日到公司上班，合同期限三年，2012年12月低公司合资转签2013年新合同一年没有赔偿，公司没有任何理由，以没有编织为由解除劳动合同，由日当天解除劳动合同，提前没有通知，我还有带新年假一天，日算带新年假，和16日是周六周日，2013年6月的社保也没有给我上，请问应该怎样给我的经济赔偿？员工与厂里解除劳动合同需提前三十天，否则扣一个月工资_百度知道
员工与厂里解除劳动合同需提前三十天，否则扣一个月工资
厂里有这样的规定，但因旷工被开除有工资吗
提问者采纳
1、解除劳动合同没提前三十天扣一个月工资的规定不合法。2、你在厂里上班的天数都应发放工资。3、旷工按劳动合同法第三十九条解除劳动合同，没有经济补偿。
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