在工业发达国家,高科技大量进入企业,脑力劳动者的数量迅速增加,经济中的科技、文化知识因素已日益跃居重要地位.这表明（　　）A．文化在工业发达国家发展中的作用日益显著B．文化知识已经成为社会经济发_百度作业帮
在工业发达国家,高科技大量进入企业,脑力劳动者的数量迅速增加,经济中的科技、文化知识因素已日益跃居重要地位.这表明（　　）A．文化在工业发达国家发展中的作用日益显著B．文化知识已经成为社会经济发展的决定性因素C．文化的发展,促进了经济和政治的发展D．人越全面发展,社会的物质文化财富就会创造得越多
a,B本身错误文化不是决定性因素文化的发展,促进了经济和政治的发展：文化有好有坏查看: 8702|回复: 19
未来体力劳动者的收入将会超过脑力劳动者
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　　一直以来我国都以鲤鱼跳龙门——考大学(或者古代考取功名）的方式脱离贫困和社会底层，一旦考上大学，就算脱离了苦海，毕业后就能找到一份体面的脑力劳动的工作，收入可观，工作风光，步入了社会的上层，被称为白领。所以中国就有了范进中举的故事，有了头悬梁锥刺股的刻苦精神，中国人崇尚读书就成了一种信仰。大人给孩子从小的教育就是书读好了才会有体面的工作，不菲的收入，实现自己的各种理想，满足自己的各个欲望——房子车子妻子儿子票子。大家读书的动力很多就是能变成一个白领，能过好日子。至于“为中华崛起而读书”则变成了一纸空谈。　　可是这几年大学毕业生开始抱怨了，辛辛苦苦16年寒窗，结果毕业后工作难找，专业难以对口，要经验没经验，工资只有一千块，甚至有的只有几百，和干体力活的民工相差无几，于是大家开始反思读书到底有没有必要，读书花费了大量的时间和金钱，值得吗？中国这是怎么啦？中国体力劳动者的收入真的要和脑力劳动者持平吗？从中国的现状来看，只要分工还广泛的存在，脑力劳动和体力劳动的收入差距就不可避免，随着机械化，电子化的发展，体力劳动会逐渐消失或者说脑力化，没有人从事繁重的体力劳动了，那由此带来的体脑收入差距，男女不平等也就会消失。随着人工智能的发展有望把人类从重复性的脑力劳动中解放出来，当大部分脑力劳动也被取代的时候，社会就进入一个新纪元，所有人都从事高级的劳动——如探索性研究，高级的社会管理工作等，由分工带来的不平等也就大大减少。　　现在欧美许多国家当中，体力劳动者的收入是高过普通白领的，其实这也是很合理的，因为这些国家的大学教育已经成为了普及教育，大学教育并不是为了提供一份高收入的工作，而是培养人们独自思想，自由、民主、法治精神的地方，也可以说是一种人生经验，一种对知识和文化的享受和体验。发达国家当中许多大学生研究生从事的也是体力劳动，但并不意味着就是人才的浪费，因为大学培养的理念不同，人文科学知识也是一种享受和消费。好比一个高学历的体力劳动者，他自身的价值观和对事物的看法，哪怕拥有的法治和民主的思维，这也是一种价值。　　我们国家现在农民工，普通体力劳动者的收入开始赶上并超过了普通白领，像月嫂的收入一个月都有5000多，这也是一种社会文明的进步。因为普通体力劳动者的付出也是很大的，他们的工作环境和劳动强度相对于白领要差很多，真正的工作还是他们干出来的。但是因为观念的问题他们获得较高收入的同时也要忍受一些歧视。但在美国和澳大利亚，清洁工的收入也是高过普通白领的，大学教授与普通体力劳动者的收入差别并不大，与清洁工相比，大概在二倍到三倍左右。　　所以一个人的价值并不能只是用金钱来衡量，因为每个人的理念不同。人们应该改变那种读大学就是找个体面收入高工作的保证的思想，因为不论是发达国家还是发展中国家，根本不可能提供那么多符合所谓专业的工作，因为随着生产力的发展，人工对于生产所占比例已经越来越小。相反服务业所占比例越来越大，因为服务还是需要人工进行，而服务业往往是体力工作。一个学历高的人从事体力工作也很正常，教育将来更多的是提高人的素质而不再是获得一份工作。 　　所以在中国，当生产力发展到一定程度，体力劳动者和脑力劳动者的收入将会慢慢持平，甚至会超过脑力劳动者。所以从现在开始，脑力劳动者也要尝试着做些体力劳动者的工作，到时候下岗的时候也可以从事体力劳动而再就业。
TA的每日心情无聊 06:19签到天数: 116 天[LV.6]常住居民II
乱弹琴``````````
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研究称澳矿区蓝领工资远超悉尼富裕地区白领
联邦银行的研究显示，澳洲西北地区的工资比全国平均水平高出62%，而该地区78%的员工却不像昆州偏远地区的工人一样要面临高昂的房租和生活费，因为他们都是打"飞的"上班。
在7个工资最高的地区中，Karratha和Port Hedland占据头两把交椅，而悉尼的Mosman，ACT的Red Hill，西澳Goldfields的Kalgoorlie，珀斯以及包括Double Bay的悉尼东区依次紧随其后。
在Pilbara力拓公司能得到一份工资超过10万澳元外加养老金的工作并不足为奇。此外，没有任何采矿经验的初级卡车司机还要增加2万澳元，而一名移动设备操作员的年薪至少也有14万澳元。如果你是负责一般维修的技术工人，你的工资将至少在12-16万或以上。而主管或领班的工资一般都在13.5万-23万之间。列车司机一般能拿到20万或以上，有经验的管理者可以得到25万以上，正常情况下还有业绩奖金。
大多数力拓雇员都是按照"7-7-7"的时间表上班，即上7天白班，上7天晚班，然后休息7天。工人的食宿都由公司负责提供，不过有五分之四的员工三周当中有两周都不在家，而虽然工资报酬丰厚，但这份工作的人员流动性也非常高，因为许多居住在珀斯的工人会权衡他们工作的利弊。
联邦银行数据显示，截止到去年6月，矿业工人每赚100澳元，公务员赚55澳元，医务工作者为48澳元，而店员和零售业员工仅有29澳元。
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美国收入最高的十大蓝领职业
在职场上，有一群不穿西装、不打领带的人，这个群体叫蓝领工人阶层。不论在哪个社会，工人阶层的经济地位都不算太高，但确是社会的中坚力量，他们人数最多、从事的为人民服务事情也最多。
因而，一个社会不论有多少富豪、金领、白领还是绿领、黑领、黄领，都不应忘记蓝领对社会发展做出的贡献并在经济上给予他们合理的回报。
但在美国，蓝领也存在收入偏低的问题，但有些蓝领的职业收入甚至比一些白领还高。
英国石油公司在墨西哥湾采油井漏油事件现在成了美国社会的一个焦点话题，奥巴马连番上阵甚至痛骂英国石油公司为美国造成了最大的环保危机。而在现实生活中，石油工人却是收入最高的蓝领工作之一。根据美国劳工部的统计，2009年美国石油和天然气钻井工人的平均年薪是59560美元，石油管道运输系统和炼油厂工人的平均年薪为56990美元。
蓝领职业一般不需要大学毕业，但技术性的工作却需要专门的技能和广泛的训练。例如钻井工人的教育程度要求并不高，只要是大专毕业或是高中毕业当一年半载学徒工就可以胜任。从事电梯安装和修理的职业，学徒时间会长一些，通常需要4年的时间，所以电梯安装和修理工的收入在蓝领工人中就名列前茅，平均年薪为69750美元，收入最高前10%人群的年薪超过98190美元。下面是美国收入最高的十大蓝领职业的基本情况。
电梯安装和修理工（Elevator installer and repairer）。美国电梯安装和修理工的平均年薪为67950美元，平均小时工资为32.67美元，电梯安装和修理工收入最高前10%人群的年薪超过98190美元。在美国各州中，加州的电梯安装和修理工收入最好。
变电站和继电器检修工（Powerhouse substation and relay repairer）。美国变电站和继电器检修工的平均年薪为61700美元，平均小时工资为29.94美元，变电站和继电器检修工收入最高前10%人群的年薪超过81560美元。在美国各州中，加州的变电站和继电器检修工收入最好。
运输检查员（Transportation inspector）。美国运输检查员的平均年薪为61110美元，平均小时工资为29.38美元，运输检查员收入最高前10%人群的年薪超过104940美元。在美国各州中，哥伦比亚特区的运输检查员收入最好。
石油和天然气钻井工人（Oil and gas rotary drill operator）。美国石油和天然气钻井工人的平均年薪为59560美元，平均小时工资为28.63美元，石油和天然气钻井工人收入最高前10%人群的年薪超过89100美元。在美国各州中，阿拉斯加州的石油和天然气钻井工人收入最好。
商业潜水员（Commercial diver）。美国商业潜水员的平均年薪为58060美元，平均小时工资为27.91美元，商业潜水员收入最高前10%人群的年薪超过94130美元。在美国各州中，加州的商业潜水员收入最好。
石油管道运输系统和炼油厂工人（Petroleum pump system operator， refinery operator and gauger）。美国石油管道运输系统和炼油厂工人的平均年薪为56990美元，平均小时工资为27.37美元，石油管道运输系统和炼油厂工人收入最高前10%人群的年薪超过78020美元。在美国各州中，阿拉斯加州的石油管道运输系统和炼油厂工人收入最好。
锅炉制造和修理工（Boilermaker）。美国锅炉制造和修理工的平均年薪为56680美元，平均小时工资为27.25美元，锅炉制造和修理工收入最高前10%人群的年薪超过80930美元。在美国各州中，阿拉斯加州的锅炉制造和修理工收入最好。
输电线安装和修理工（Electrical power line installer and repairer）。美国输电线安装和修理工的平均年薪为58860美元，平均小时工资为26.86美元，输电线安装和修理工收入最高前10%人群的年薪超过80310美元。在美国各州中，加州的输电线安装和修理工收入最好。
火车或地铁司机（Locomotive engineer）。美国火车或地铁司机的平均年薪为53590美元，平均小时工资为25.77美元，火车或地铁司机收入最高前10%人群的年薪超过88690美元。在美国各州中，新墨西哥州的火车或地铁司机收入最好。
长途通讯设备安装和修理工（Telecommunications equipment installer and repairer）。美国长途通讯设备安装和修理工的平均年薪为52990美元，平均小时工资为25.48美元，长途通讯设备安装和修理工收入最高前10%人群的年薪超过71650美元。在美国各州中，马萨诸塞州的长途通讯设备安装和修理工收入最好。
(作者：乔磊)
(责任编辑：郑顺财)
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日本最尊重第一线的劳动者&&刘迪
　　近读国内报道，有一家台企员工跳楼自杀者频出，整个社会震惊。对此，厂家初始无动于衷，随后又显得束手无策。关于此事，有媒体指出，这是管理问题。笔者以为，这不单是管理手法，而是企业经营思想以及社会环境两个方面都存在问题，其中，最为关键的问题是，一个社会，究竟应该对待劳动者的问题。在这方面，作为一个后工业国家，日本企业、社会的某些做法、经验值得参考。
　　终身雇佣创造信任
　　早在半个世纪前的1958年，有个叫J.C.Abegglen的美国管理学家写了一本很有名的书，叫做《日本式的经营》。在书中他说，尽管美国与日本的企业在技术、外形方面似乎相近，但在重要的方面却并不相同。Abegglen从公司员工与公司的基本关系、录用方式、报酬制度等方面分析，指出日美企业对职员个人生活的参与程度、特点均有相当差异。这种差异来自两个国家的文化中对雇佣关系性质的认识、定位不同。Abegglen认为，日本的雇佣方式属于一种 &lifetime com-mitment&，即&终身关系&。
　　此前，笔者读到国内的研究，认为终身雇佣是日本企业的一项制度，其实这是一种误解。准确说，&终身雇佣&不是一种&制度&，而是一种社会习惯。前面我们说，日本公司是经营与所有分离最为彻底的公司。在日本公司中，股东的利益是第二位的，而公司最重视的，是职员的地位、职员的感觉。因为，很多日本公司的股东，无法控制企业。在这些公司中，现任董事长、社长等&经营团队&几乎全部从内部员工中选任。从这个意义上讲，这种做法强化了经营者对公司普通员工的责任。
　　与欧美公司的股东利益至上的&股东主权型&公司不同，日本企业属于&员工主权型&。也有人称日本公司的这种特点为&员工主权型企业文化&。在这种企业文化下，日本公司一直努力维持长期雇佣的惯习。
　　此后的半个世纪，日本社会对这种&终身雇佣&经过肯定、否定以及重新认识这样一个反复过程。经济高速增长时期，日本的&终身雇佣&与&年功序列&、&企业内工会&被当作日本经济成功的&三种神器&。但是，一旦经济高潮退去，这种制度则被当作落后、低效的样板予以否定。在经过一个长期的肯定否定过程后，今天，日本社会重新探讨终身雇佣的社会意义。
　　终身雇佣这种惯习，是日本高度增长时期企业表现出的一种特点。但是，这种惯习也反映了日本文化中传统的一个侧面。同时，我们也应看到，在竞争市场环境下，维持这种惯习，对任何日本企业家来说，都是一个巨大的制约。一方面，假如一个经营者大量解雇员工，这个经营者以及这家公司可能造成重大负面影响，企业社会评价大幅降低。另外，公司股价也可能大幅下跌。
　　那么，经济不景气时，日本公司究竟怎样进行调整呢？原来这些公司往往通过减少加班时间、自然减员后不再增加雇员、减少奖金等方法，作出内部调整。在日本，往往只在公司破产时，才会裁员。这从反面说明，在日本，保障雇员就业，是日本经营者最大职责。
　　上世纪90年代后，一些研究者从维持信任、协作等角度考察日本的终身雇佣惯习，发现这种企业文化，对于加强企业内部的团结、协作以及企业的社会责任，都有很重要的意义。
　　重视报酬平等是否导致大锅饭
　　必须承认，日本社会是一个报酬体系比较平等的社会。最近日本政府规定，每年收入超过1亿日元的股份公司管理高层名单都必须向社会公布。日产汽车的巴西籍社长Carlos Ghosn Bichara年收达89，000万日元，引起轩然大波。尽管这种高额报酬在欧美同类公司中常见，但在强调平均主义的日本，已超出常识。这从反面说明，日本公司的平等主义的情况。
　　在日本，报酬体系往往有相对平均主义与重视第一线劳动者这两个特点。目前，日本公司雇员的平均年收为500万日元，相当于5.5万美金，而社长年收平均为 3000万，相当于33万美元。考虑到经营者的年龄以及肩负的各种责任、社会压力，这个收入其实并不很高。事实上，日本每年收入超过1亿日元的公司经营者并不多。另外，在公司中，往往是有能力的人多做贡献，能力差的人只要尽职尽责，大家也不会太去责备。只要这个人全力努力，大家都会谅解。还有，日本公司往往贯彻彻底的&现场主义&。企业负责人常常亲临现场，那些现场劳动者、技术工人，其工资比办公室的事务员要高。
　　日本企业文化中，强调&社员一家&&社员一体&。在日本，很多著名经营者，不过是&打工皇帝&。例如刚被任命为驻华大使的日本贸易公司伊藤忠商事相谈役（高级顾问）丹羽宇一郎，在其任社长、会长期间，仍同普通职员一样，挤电车，吃最便宜的盖浇饭，尽管他服务的公司是日本第三大贸易商社，有数万雇员，公司也能给他提供专用汽车。
　　在日本，一个清洁工、体力劳动者都活得很有尊严。他们的劳动受到社会尊重，没有任何人敢歧视这样普通的劳动者。很多著名经营者、政治家、文化人，他们都曾经过艰苦的劳动动者时代，懂得这种劳动的价值与意义。在这个国家，除非某些夸张的艺人，富人很少可以张扬，炫耀自己的财富。很少富人购买自己的飞机，国家也不允许机场这种公共资源转为某些富人使用。而且，最重要的是，富人必须承担重大的社会责任，他们必须交纳很高的所得税、遗产税，所以在日本，才是真正的 &富不过三代&。
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各种体力劳动者高薪传闻让一些白领很受伤，专家分析称，蓝领高薪也是国际化趋势
16:29:52&&扬子晚报
　　“招聘瓦工月薪8千”，“快递员月薪1万没人干”，“月嫂月薪超过1万5”……在五一劳动节前夕，网络上各种体力劳动者高薪的传闻让很多自认为是脑力劳动者的白领备受打击，心中优越感正被一点点吞噬。这些说法是否确凿？近日，记者走访一些行业，并采访有关人士，分析体力劳动者薪水逐渐提高的趋势。
　　扬子晚报记者柳扬
　　事例一
　　瓦工师傅开私家车来上班
　　在南京中央路经营饭店的赵老板最近跟扬子晚报记者讲述不久前遇到的一件让他啧啧称奇的事。
　　“今年过年后我的饭店打算重新装修再营业，就请了一支装修队来干活，我每天要过去看下工程进度，前一阵子，发现院子里多了一辆车每天停在那。”赵老板对自己饭店员工的车子心里都有数，现在饭店装修停业，根本不可能有客人，那这车子是谁的呢？
　　担心是附近小区的居民来占车位，赵老板就四处询问，从员工口中得知，原来车子是给饭店干活的瓦工师傅的。
　　“十万元左右的小轿车，跟很多白领开的是一样的。”出于好奇，赵老板就跟这位瓦工师傅聊了起来，得知他今年35岁，是安徽人，几年前在南京浦口买的房，老婆孩子都在南京，为了方便上班才买了这辆车子。
　　“许多白领三十多岁也不见得有能力买房买车，做瓦工这样的体力活，收入有这么高？”赵老板随后仔细算了下装修队跟他收的钱，突然想明白了：一平方米贴砖人工费35元，这师傅一天能贴七八平方米，算下来一天工钱接近300元，一个月最少七八千元工资，难怪这么有实力。
　　不久前，一篇《我哥是一个木匠》的帖子在网络上也备受关注，发帖者“文木山人”在文章中自述，自己是一名人民教师，30年前，家庭遭遇挫折，因成绩好而继续读书，后来成为老师。而哥哥却选择了当木匠。
　　在一般人眼里，教师无疑优于木匠。但几十年来，弟弟的收入却一直不如哥哥。事实上，木工的工钱水平，已经超越了社会上许多白领日均工资。
　　扬子晚报记者从南京几家装修公司了解到，包括瓦工、木工、油漆工、吊顶工人、安装工人等目前收入均在每月5000元以上，能干的则过万。
　　事例二
　　“月嫂用的化妆品我舍不得用”
　　不久前，“天价月嫂月薪1万5，比医学博士薪水高”的新闻让许多准妈妈们听得忧心忡忡，且不说如此天价的月嫂请不起，就是把这薪水降低三分之一，恐怕也不是大多工薪阶层的家庭所负担得起的。
　　记者从市场上了解到，目前南京的月嫂虽没有月薪1万5这么夸张，但是价格在元之间的不是少数，而大多数情况下，这个价格是包吃住的。
　　外贸公司的文员魏娜最近生了宝宝，老公是公务员，小两口月收入在8千元左右，自认为算是一般的中产。由于双方父母都不在南京，两人决定请个月嫂。
　　不找不知道，“4000元一个月，赶上我一个月工资了，更何况我在休产假，收入只有平时一半，我们两人6000元一个月，不说还房贷，维持三口生活都困难了。”
　　魏娜很爱美，结婚前就一直对化妆品的品牌很讲究，几天前的一件事更让她备受打击，原来她在家里看到了一瓶自己犹豫好久最终没舍得买的品牌面霜，而它的主人是自家月嫂。“虽然阿姨一直说是用她女儿用剩的，她也不知道这一瓶要这么贵，但我心里还是有点难过，以前总觉得也算中产了，现在看来压根不是。”
　　事例三
　　保洁工比业务员上班少休假多
　　某外贸公司的业务员们最近心里特别不是滋味，原因是公司的一张招聘启事。说起来，招聘的不是他们的竞争对手，只是一名清洁工。
　　“每月基本工资1500元，平均奖金100元，社保500元，早9点到晚5点，中午休息两个小时，每月8天假期，每年参加公司安排的员工带薪旅游。这待遇，比我们这些在公司工作两三年的老员工还高。”公司员工晓敏告诉扬子晚报记者，自己每月底薪只有1200元，奖金按照业务提成拿，当月如果完成不了，就只能拿底薪。自己做的是拉美洲的市场，工作时间跟国内相反，但她白天依然要上班，而半夜里则经常要起来给客户回邮件，但这些通通都不算加班。自己到公司这么多年，从来没有一个月休满八天。
　　“连续两个月没有完成任务了，就是说，这两个月都是拿底薪。其实这几年外贸市场都不太景气，就算以前完成了，一个月也就是三四千元吧，算下来，跟清洁工差不多了。”晓敏的同事罗斌也是南京一家一类本科院校的毕业生，有英语专业四级的证书。
　　事实上，对于众多公司来说，花大成本招聘清洁工、保安等并非他们所情愿，“若不提供较为优厚的条件，根本招不到人。”相比之下，招聘一些基层的业务人员，却并非难事，月薪两千多，就能引得许多大专院校的学生来应聘。
　　各方热议
　　白领蓝领互相吐槽众多网友理性看待“蓝领高薪”
　　记者在采访中发现，对这种体力劳动者薪资高过部分脑力劳动者的现象，大家的看法不一，有的人“含泪飘过”，有些则表示“要去转行”，但是更多的声音认为，体力劳动者的收入是与其付出相匹配的。
　　一位电工师傅面对部分网友的质疑，反问道：“你们享受时我们在吃灰。你们用另一种眼神看我们时知道我们心里什么感觉吗?谈对象让人瞧不起！娶不到老婆你们怎么不比！我们一天三餐都吃什么你们感受过吗? ”
　　网友“天地无涯0057”也觉得“我们应该看看人家不管刮风下雨，严冬酷暑都要站在那里，人家赚的是什么钱，各种白领技术工作者整天躲在办公室里，风吹不到雨淋不到，还有舒服的空调吹，所以不要发牢骚，没有可比性。”
　　“这才正常，手艺=技术=知识=创造财富的能力，再加上勤劳肯干能吃苦，他们是真正的国家脊梁。”网友对体力工作者给出了很高的评价。
　　从事人力资源方面工作的唐先生表示：“越是付薪周期短的工作，越是收入没有保障的，一个月30天，他能有多少天有工资，而且一般是没有社会保险、企业年金等等福利的。这还不算工作环境，社会地位等等其他因素。”
　　专家肯定平等劳动观蓝领高薪是国际化趋势
　　“过去由于经济条件的限制，人们受教育水平普遍比较低，脑力劳动者比较稀缺，因此薪资都比较高，而现在受教育程度普遍提高，愿意从事体力劳动的人越来越少，反而使得体力劳动者变成了稀缺资源。”人力资源专家分析。
　　“人力资源跟其他的资源一样受到市场需求的影响，需求多而供给少，体力劳动的价值就越来越高。现在全世界蓝领工人工资都高，中国由于还处在转型期，所以观念上没有转换，体力劳动相对于脑力劳动的价值回归，体现出社会发展的进步。
　　在许多发达国家，体力劳动者地位并不比脑力劳动者低，无论是从事什么工作，在社会上都很平等，这是一种比较合理的劳动价值观。”
　　国外蓝领薪酬多少?
　　在加拿大，清洁工有着极高的待遇，清洁工和图书管理员、市政府服务人员同属“市政工人协会”，待遇丰厚。一个普通清洁工的时薪在30加元上下，年薪约12万加元(1加元约合人民币6.57元，折合人民币78.8万)。体力劳动者的高薪，导致一些在中国看来司空见惯的小服务，在加拿大成为“高贵享受”，请人通一次下水道花费数百加元是平常水平。
　　在美国，采矿是高收入职业，甚至超过了警察。据媒体报道，美国一名普通警察的年薪约3万美元，而矿工年薪约4万美元。
　　据介绍，在欧美等国家，目前技术工人就业稳定、失业率低，蓝领和白领的薪酬差距正在缩小，高级蓝领的收入已经达到低级白领的两倍左右。
　　专家分析指出，发达国家的部分体力劳动者的薪酬高于普通白领的主要原因，是其所从事的往往是高风险或很多人不愿意干的工种，如矿工、石油工、清洁工等，均是如此。在欧美有很多高学历者也成为体力劳动者。以制造业闻名的德国，就有不少大学生离开校园后，还要再到专业技校“回炉”，最后成为专业技术工人。
　　另类劳动者
　　网络钟点工两年成就“三皇冠”
　　打扫、做饭、接孩子，这大概是钟点工给人们留下的印象，在这个网络发达的时代，普通平常的钟点工也有了“网络版”。如果你在淘宝网输入“网络钟点工”，会立即显示出长达67页的店铺名单，“注定要卖面”便是众多网络钟点工中的一员。
　　辞职开公司做“网络钟点工”
　　“注定要卖面”大学学的是计算机专业，2006年毕业后，在一家公司找了份企划的工作，六七千元的月收入也算进入了白领阶层。但是偶然间看到的一则新闻，却让“注定要卖面”有了新的谋划。
　　这则新闻说的是有人从忙碌的上班族中发现商机，为他们买菜、择洗好后再送上门，别人也许只是一翻而过，可当即受了触动的“注定要卖面”却决定在网上出售自己的剩余时间。一张银行卡，再注册一个淘宝会员，他就这样成了一个网络钟点工。
　　刚开始的时候，“注定要卖面”做的是网店客服，店主白天在线，而他则是晚间“看店”，后来业务逐步拓展，从淘宝客服到网店托管，再到网页设计等，看到其中商机的“注定要卖面”终于在去年做出了一个重大决定——辞职。辞职后，“注定要卖面”与朋友合伙注册成立了公司，“根据地”依然在淘宝，只是当年的一人，现在已经发展壮大为近20人的团队。
　　做客服前先“恶补”
　　网络钟点工虽然看不见摸不着，但干活的时候却丝毫马虎不得。“注定要卖面”做过客服的网店，既有卖奶粉的，也有卖乐器、瓷器的……商品种类五花八门，面对买家的各种问题，如何提供专业细致的答复呢？
　　“注定要卖面”笑着说，做一家网店的客服前，自己都要提前做“功课”，熟悉店里所销售的商品，店主通常也会提供常见问题答疑，“一般一个小时把常见问题琢磨透，直到现在还没有被问倒过。”
　　两年成就“三皇冠”
　　与传统意义上的钟点工相比，网络钟点工不仅通过网络散发服务信息，而且确认服务项目、时间以及支付薪酬都是在网上。与此同时，不少网络钟点工还提供网店装修等服务。
　　“注定要卖面”说起了一件得意事，两年前一天晚上他突然接到了来自德国的一个国际长途，对方因为有货源希望能做代购，但因为不擅长打理淘宝而无从下手，“注定要卖面”欣然同意合作，短短两年，就帮对方做成了3皇冠店。
　　扬子晚报记者薛玲
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路过帮顶一个
TA的每日心情开心 15:10签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到
回复好有特色啊
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楼下保持队形
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大学生保姆与小学保姆，你请哪个？
我请漂亮的保姆，管她是大学生，小学生&
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其实未来需要的是复合型人才~未来这种所谓的脑力，体力劳动人才在广大行业区分会模糊化~
未来需要提专业型的人材。越专越好。社会的发展就是分工越细，效率越高。什么都会的人材，其实是什么都不会。一个人的时间和精力是有限的，学多就不精。未来脑力，体力劳动者的区分会越来越清楚。这才符合社会的发展&
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我怎么觉得这文章很不靠谱啊？
文章呢，算是靠谱的。只是楼主由这个文章推理出来的结论不太靠谱而已。&
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360行，行行出状元。职业不分高低，都是社会不可缺少的，都需要尊重他们的职业。
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现在泥水佬都100元一天了，坐办公室做文员也就2000多