职业规划/测评
1. 详情介绍
1.1 通用电气核心业务
&GE &&在金融服务、基础设施建设和媒体市场共拥有五大业务部门。我们已经对我们的业务进行了战略整合，以便在这些市场中获得成功，同时做好充分的准备，从而能够充分利用未来出现的新机会。&&&GE&&&&技术基础设施&&&我们正在世界各地帮助建立新纪元的医疗、运输和技术基础设施。GE 的很多快速增长的业务均属于 GE 技术基础设施部门。&&航空&&企业解决方案&&医疗&&运输&&&GE &&&&能源基础设施&&&GE &&的能源基础设施部门利用风、石油、天然气和水等资源，在产品和技术的开发、实施和改进方面处于领先地位。&&能源&&油气&&水处理及工艺过程处理技术&&&GE&&&&金融&&&GE&&金融部门提供多种产品和服务，帮助全球的商业集团和消费者实现自身的梦想。该部门提供的服务包括：商业贷款、运营租赁、机队管理、融资计划、家庭贷款、保险、信用卡、个人贷款以及其它金融服务。&&航空金融服务&&商务金融&&能源金融服务&&GE&&消费者金融&&债券&&&家庭和商业解决方案&&&从日用品灯泡到消费科技的最新前沿，GE家庭和工业产品在行业里拥有超过百年的深厚经验，致力于凭借其创新科技改善世界各地数百万人的生活质量。&&　　家电产品&&照明产品&&安防产品&&智能平台&
1.2 通用电气最新动态
&&小松将与通用电气合资开发矿山机械&&&　　日本工程机械厂商小松1月29日宣布将与通用电气（GE）在美国成立合资公司联合开发矿山机械。主要开发通过在地下掘进作业来采煤等的机械。双方希望将小松所拥有的挖掘技术及运行管理等矿山机械方面的经验技术与通用电气的电力及电池技术加以融合，开发出在生产性与安全性两方面都具有较高竞争力的机型。&&　　新公司名为Komatsu GE Mining Systems，预定4月1日开始运作。小松与通用电气各出资一半，公司总部设在通用电气在美国宾夕法尼亚州的伊利工厂。分别由两家公司派出技术人员，最初将有十几人规模的团队进行开发。&&&　　通用电气宣布进军医疗信息化行业&&&　　通用电气（GE）周二(21日)宣布进军医疗信息化行业，将收购一家美国医疗健康人力资源管理软件以及解决方案提供商。在中国，医疗信息化还在初创阶段，也有数家上市公司涉及。&&　　通用电气在表示，公司希望以此来加强自己在软件、数据和分析方面的能力。该项收购有望于2014年第一季度完成，但公告并未透露收购案所涉及的金额。&&　　通用电气医疗集团全球首席执行官约翰·迪宁（JohnDineen）在公告中表示，越来越多的医院会需要运营管理系统来提升效率、减少不必要成本花费，并提升医疗护理服务。他预计，在未来5-7年内，该集团此类系统的销售将会以每年两位数的速度增长。&&　　通用电气此次收购的公司名为API，是一家专业从事健康人力资源管理的公司，拥有超过三十年历史，旗下服务包括员工资源配置、病人分类、工作人员出勤率管理、薪资福利管理以及人才管理等。是次收购为通用电气布局医疗信息化举动，而在中国，目前医疗信息化尚处起步阶段。根据市场研究公司IDC预测，到2017年医疗行业IT花费市场的规模将达到336.5亿元，年的年复合增长率将会达到14.5%。&&&　　通用电气签下40亿美元波音飞机订购大单&&&　　据英国媒体1月21日报道，通用电气公司旗下飞机租赁与融资部门当天宣布，已经与波音公司签订了40亿美元的飞机订购大单，购买共计40架波音飞机。&&　　据悉，此次通用电气订购的40架飞机中，包括了20架波音737 MAX 8飞机，以及20架新一代波音737-800飞机。&&　　外媒表示，虽然这笔40亿美元的大单在去年就已经敲定，但波音方面一直没有宣布买家的名字，这也让许多方面对此充满了好奇。&&　　在确认了订购消息后，通用电气资本航空服务（GECAS）方面表示，新订购的飞机，将极大地满足公司对节能型飞机日益增长的需求。&&　　“我们的客户需要用更为节能的飞机来参与市场竞争。”通用电气资本航空服务首席执行官Norman CT Liu在声明中表示。&&　　据统计，加上这次订购的飞机，目前该公司旗下已经拥有95架737 MAX 8飞机、387架新一代737-800飞机。在飞机租赁行业，该公司拥有的这两款飞机数量堪称“全球之冠”。&
1.3 通用电气职业发展路径
&作为全球最大的多元化企业，GE众多业务部门为员工职业再塑造提供了一个天然的发展平台。GE倡导团队成员建立积极良好的工作体验，认可员工贡献，帮助员工在GE得到职业成长。为了吸引并留住更多优秀人才，并使这段工作经历为其职业生涯带来最大价值，GE的管理层以及人力资源部门面向每位GE员工，推出了一系列形式多样、内容丰富的活动来关注GE员工职业发展的各个方面。这就是雇主综合价值系列活动，简称EVP(Employment Value Proposition).2012年9月，GE中国宣布了雇主价值新主张“GE&ME”，并发布新口号“同道，同行”。&&发现每一点贡献：个人业绩的评估不仅仅基于结果，也基于过程；2006年以来，22,000多名GE员工获得了来自经理和同事的褒奖，四百七十多万美元被GE中国用于员工嘉奖；“全面薪酬”允许员工根据家庭所需，为自己制定福利计划。&&无限成长空间：具有多元文化体验的全球平台；多种行业和机会，使员工感觉加入了多个公司；有60年历史的来自全球的领导力培训项目；30%的GE领导者参加过领导力培训；在中国中高级领导者中，70%均由内部提拔。&&世界级的训练场：GE全球每年在培训上的投资超过10亿美元，仅在GE中国培训与发展中心，每年接受培训的员工就超过5,000人次。GE仍在不断改进其培训内容，以适应时代发展的需要。&
1.4 通用电气薪酬福利介绍
&每位GE实习生入职后，都会与GE签订正式的实习劳务协议，跟人权益受到法律保障。公司还会为所有实习生购买保险，提供标准工资，并提供安全舒适的工作环境，实习期结束后，GE可提供实习证明。&&&通用电气员工爆料&&&　　“优点：同事间关系友好热情，公司软硬件条件优良，管理人性化，各种流程完善有序，不存在歧视女员工的现象。缺点：薪资涨幅不大，工作地点距市中心较远，交通不太方便。”&&　　“公司的平台很高，能见识到很多先进的技术和理念，开阔视野，对个人发展很好。不过想要真正有所发展，还得靠自己不懈的勤奋和努力。员工都很有能力，也很平易近人，你有不懂的问题就问他们好了，他们都很乐意帮助。工作制度很有弹性，有事可以请假不去公司，在家工作。但是工作压力不小，不过只要能挺住工作压力，还是可以学习到很多东西的，成长很快，对年轻人来说很有意义。”&&　　“有创新精神，管理制度非常规范专业的一家公司，很多工业创新产品都是从GE开始的。 可能唯一的缺陷是相对于其他外企薪酬没有太大竞争力。不过每年GE都会投入很多资金来培训自己的员工，在GE内部的员工活动也很多，各种俱乐部和总部举办的培训交流等活动，而且培训的地点在世界各地。”&&　　“通用电气公司，是一家实力非常雄厚的外企，硬件和软件均一流。工作氛围，待遇福利都很不错。机遇与挑战并存，对有梦想、有创意、有干劲的年轻人是一个广阔、优质的平台，强烈推荐。”&&　　“GE应该是个不错的公司，特别是对于刚毕业的学生来说，如果首次踏入职场就能在GE工作应该是很幸运的事情，同时也说明你是个各方面都很优秀的人。”&
1.5 通用电气热点问题
&１.Ｑ：通用电气公司的组织结构是怎样的?&&A: &&由于发展策略灵活多变，通用电气的业务结构也在不断调整。日，通用电气将NBC环球（NBC Universal）的控股权转让给康卡斯特（Comcast Corporation，Nasdaq:CMCSA；交易完成后，通用电气在NBC环球的股权降至49%，康卡斯特则获得51%的控股权，将负责NBC环球的运营。康卡斯特是美国最大的有线电视运营商，有超过2400万的用户，但内容是它的瓶颈；NBC环球可以有效弥补康卡斯特的这一短板，它也需要通过康卡斯特的渠道和平台来获得更多优势。）并且计划在未来几年逐步将剩余股份也卖给后者。其实，NBC环球和通用电气的结合一直就被部分人视为不伦不类。控股权转让前的几年时间里，越来越多的投资者开始质疑NBC环球的电影电视工作室、主题公园、旅游资产和网络运营能在多大程度上与通用电气主要的工业和金融业务相匹配。另一方面，热播连续剧《老友记》和《欢乐一家亲》于2004年大结局以后，NBC环球的收视率始终不尽人意；加入通用电气这个大集团二十多年后，它似乎已经无法继续成为推动公司发展的引擎。 &&通用电气卖掉NBC环球的控股权后，将业务结构调整为目前的状态，由七大业务部门组成： （通用电气的七大业务部门）&&1. GE&&全球成长及业务总部（Global Growth & Operations）&&正式成立于2011年8月，总部位于香港，由通用电气二号人物、副董事长庄睿思(John Rice)执掌，负责管辖美国本土以外的全球业务发展，调度资金及人才发展高增长市场（如中国）。&&　　之所以要设立专属部门来强化对高增长市场的业务管理，是因为通用电气越来越依赖来自高增长市场的销售收入和业务驱动力。如下图所示，过去十年，通用电气工业部门的营收（不包括GE金融）中，高增长市场贡献的份额持续攀升，从最初的18%上升至2011年的37%。（高增长市场的营收占比不断攀升，来源：GE）&&2011&&年，通用电气三大主要业务（医疗、航空、能源）在中国市场都取得了20%以上的增长，还与华电集团在上海成立了航改型燃气轮机合资公司（航改型燃气轮机是分布式能源发电系统的核心设备，由通用电气航空发动机核心机改进而成，以天然气为燃料，可为大型电网提供有益补充，其最大特点是能源综合效率可达80％，远高于燃煤发电系统）。&&官方资料显示，在全球成长及业务总部的推动下，通用电气在高增长市场取得了快速发展。过去半年，来自高增长市场的订单总额已经超过了180亿美元。（过去半年，通用电气在高增长市场获得了超过180亿美元的订单，来源：GE）&&2. GE&&能源集团&&过去十年，通过内在增长和并购，GE能源集团负责的业务，从发电设备制造拓展到发电设备（含分布式能源发电设备）、水处理、智能电网、石油开采、天然气开采（包括页岩气）、液化天然气（LNG）生产与储运、流体技术开发、能源解决方案提供等；旗下产品线也在最初的大功率燃气轮机、联合循环汽轮机与航改型燃气轮机的基础上，增加了风电机组、燃气内燃机、海底石油开采设备、天然气开采设备、水处理技术、LNG储运技术、薄膜光伏技术等。 &&2002&&年，GE能源集团的营收还严重依赖美国这一单一地区+燃气轮机这一单一产品类型，占营收的44%；2011年，这个比例已降至9%。新市场、新业务、新产品（及相关服务）成为营收的主要来源和上涨的动力。以风力发电机组制造为例，GE能源在2010年全球风机制造商新增装机容量排名中，仅次于丹麦维斯塔斯（Vistas）和中国华锐风电，排名第三位，占据了美国的大部分风电市场。（GE能源的营收构成，来源：GE）&&目前，GE能源集团负责的业务主要分为三大部分：&&— 发电设备与水处理业务（Power & Water）&&— 石油与天然气业务（Oil & Gas）&&— 能源服务业务（Energy Services）（来自知乎）&&2.&&Q&&：为什么美国很多行业的巨头都叫“通用 (General)”，如通用电气、通用汽车、通用磨坊等，它们之间有无什么关系，或者渊源?&&Ａ：　通用磨坊 (General Mills, Inc.)　成立于 1866年，总部地点：美国明尼苏达州明尼阿波利斯黄金谷&&通用汽车公司(General Motors Corporation)，创立于1908年，总部地点：美国密歇根州底特律&&通用电气公司(General Electric Company)，创立于1879年，总部地点：美国康乃狄克州费尔菲尔德&&各企业间彼此除了正常的商业贸易往来，没有隶属/合并的历史关系。&&general&&的英文意义为“applying to all or most members of a category or group，not specialized or limited to one class of things”&&意思大致是，创立者希望这家公司能够为最广泛的人（而不是一小部分）提供产品和服务，这也寄托了创立者对自己企业做大做强的期许。（来自知乎）&
2. 实习招聘
2.1 通用电气2013实习招聘项目回顾
&&招聘时间：2013年4月-5月&&&GE"&&梦想之旅"实习生招聘计划旨在从校园中发现优秀人才。对GE来说，实习的过程就是公司了解和培训职场新人的过程;而对毕业生而言，这一过程也是认识GE业务、了解GE文化、判断自己是否为合格的GE人的过程。&&　　在实习过程中，GE会安排实习生入职培训，会为每一位同学安排专门的"导师"给他们提供工作上的指导。当同学们结束实习后，在实习期表现优良的同学，有直接拿到GE Offer的机会。&&&　　您将获得&&&　　富有挑战的工作体验&&　　一流的培训&&　　对公司文化和职业生涯的深入体会&&　　有竞争力的报酬&&　　杰出的工作伙伴及导师&&&　　GE杰梦想之旅”领导力培训生实习计划&&&　　GE领导力培训生实习项目是为"2014 GE领导力培训项目"输送人才的实习项目。加入此实习项目并表现优良的同学，在通过实习期后可直接加入"2014 GE领导力培训项目"。&&　　2013年， 我们将招收以下岗位的实习生。并在其中选出优秀人才加入2014年GE领导力培训生项目。&&　　信息技术领导力培训实习生项目( The Information Technology Leadership Program)&&　　环境健康安全领导力实习生项目(The Environmental Health & Safety Leadership Program)&&　　爱迪生工程开发实习生项目(The Edison Engineering Development Program)&&　　商务领导培训实习生项目(The Commercial Leadership Program)&&　　生产运营管理领导力培训实习生项目(The Operation Management Leadership Program)&&　　财务管理培训实习生项目(The Financial Management Program)&&&　　GE"梦想之旅"实习生计划 (非领导力培训类职位)&&&　　除领导力培训生实习岗位，2013年GE还针对各年级在校大学生开放大量工程研发类、市场类、销售类、项目管理类、财务类、行政类、人力资源类、法务类、公共关系类、采购类等实习岗位。通过实习及良好的培训，同学们有机会更早一步公司管理体系，价值观及文化，也使公司能更深入的了解、评估学生的素质及其是否能与GE及工作职位的要求相匹配。实习期结束后，经过全面评估，表现优良的同学可以优先申请公司的正式岗位包括领导力培训生，择优录取。&&　　欢迎来自机械工程、机械制造、航空设计、航空推进系统、材料、物理、电气工程、生物医学工程、会计、金融、应用数学、物理学、经济学、管理科学、统计学、计算机科学等相关专业的同学申请加入。&&&　　招聘流程&&&&　　网上申请&&&　　同学们通过GE校园在线官方网站投递简历。&&&　　注意事项：&&&　　尽早进行网申，宣讲会上不接收简历投递，公司通过网申来筛选候选人。&&&　　电话面试&&&　　校园宣讲会前一至两周内进行简历筛选，部分业务集团还将进行电话面试，在面试前一至三天内通过电话/电子邮件通知候选人。&&&　　注意事项&&&　　2013年GE公司不进行笔试初选，也不设立网上系统机器筛选简历。&&&　　面试&&&　　GE公司通常会在办公室、酒店或学校组织面试，时间在宣讲会后第二天至二十天内。&&&　　两至三轮面试：&&&　　● 第一轮：群面&&　　● 第二轮：通过群面的候选人将进行单面;&&　　● 第三轮：部分业务集团会进行三面，从而最终确定入选者。&&&&&宣讲会行程：&&&&厦门&&&&厦门大学（&&&&FMP&&&&专场）&&&&4&&&&月&&&&17&&&&日&&&& 19:00&&&&活动地址：经济学院新楼&&&&N203&&&&西安&&&&西安交通大学&&&&4&&&&月&&&&15&&&&日&&&& 19:00&&&&活动地址：学生就业中心一楼信息大厅&&&&北京&&&&北京航空航天大学&&&&4&&&&月&&&&22&&&&日&&&& 18:30&&&&活动地址：学术交流厅&&&&北京&&&&清华大学&&&&4&&&&月&&&&23&&&&日&&&& 18:30&&&&活动地址：二教会议室&&&&北京&&&&对外经济贸易大学（&&&&FMP&&&&专场）&&&&4&&&&月&&&&24&&&&日&&&& 18:30&&&&活动地址：宁远&&&&426&&&&成都&&&&电子科技大学&&&&5&&&&月&&&&06&&&&日&&&& 18:30&&&&活动地址：九洲厅&&&&成都&&&&西南财经大学（&&&&FMP&&&&专场）&&&&5&&&&月&&&&07&&&&日&&&& 18:30&&&&活动地址：颐德楼&&&& H104&&&&杭州&&&&浙江大学&&&&5&&&&月&&&&14&&&&日&&&& 18:30&&&&活动地址：玉泉永谦活动第二报告厅&&&&南京&&&&南京航空航天大学&&&&5&&&&月&&&&16&&&&日&&&& 18:30&&&&活动地址：科学馆报告厅&&&&上海&&&&上海交通大学&&&&5&&&&月&&&&20&&&&日&&&& 18:30&&&&活动地址：光彪楼一楼报告厅&&&&上海&&&&华东理工大学&&&&5&&&&月&&&&22&&&&日&&&& 18:30&&&&活动地址：八教&&&&201&&&&秦皇岛&&&&燕山大学（&&&&Power&Water&&&&专场）&&&&5&&&&月&&&&23&&&&日&&&& 16:00&&&&活动地址：待定&&&&哈尔滨&&&&哈尔滨工业大学&&&&5&&&&月&&&&30&&&&日&&&& 18:30&&&&活动地址：待定&&
2.2 通用电气2014实习招聘专家预测
&招聘岗位：GE各岗位的管培生&&Step 1 &&投递简历&&投递简历形式：线网申&&预计开始时间：2014年3月- 4月&&Step 2&&面试&&面试类型：电话面试，群面，单面&
2.3 通用电气秋季校园招聘提前备战
&通用电气为举办针对2014应届毕业生的校园招聘活动，想要加入通用电气的童鞋请申请GE实习生招聘计划，在暑期实习结束后，表现优秀的同学有机会直接被GE公司录用。&&&　　暑期实习生&&&　　GE公司暑期实习生计划面向来年（2014年）毕业的本科生，硕士生与博士生。项目旨在从校园中发现优秀人才，通过为未来职场新星提供暑期实习机会和良好的培训平台，让即将走上职场的同学有机会更早一步了解公司管理体系、价值观及文化，在暑期实习结束后，表现优秀的同学有机会直接被GE公司录用。&&&　　日常实习生&&&　　GE公司日常实习生计划面向各大高校所有年级的在校大学生。通过给同学们提供良好的实习机会，让学生在学习之余充分挖掘自己各方面的潜质，为将来择业和就业奠定扎实的基础。在实习中表现优秀的同学，在毕业时有机会直接被GE公司录用。&&&　　海外留学生&&&　　GE公司海外留学生计划旨在为在海外深造的中国留学生提供回国实习机会。作为全球最大的国际公司之一，GE中国为海外留学生提供便利的申请，面试渠道，在实习中表现优秀的同学，在毕业时有机会直接被GE公司录用。&
2.4 通用电气HR温馨提示
&1&&、申请和面试流程&&　　在GE校园在线、校园BBS和就业网上获取招聘职位信息;通过GE校园在线网站投递简历GE公司人力资源部门通过电话/邮件通知经过筛选的候选人;两至三轮面试;人力资源部通过电话/邮件通知录用实习生。&&　　2、如何选择适合自己的职位&&　　首先，请仔细阅读职位描述，注意各职位的具体工作内容和要求，选择出自己感兴趣并有能力承担的一个/批职位。&&　　其次，当您选择了一批类似职能的职位后，请在GE校园在线网站上了解各职位所属业务集团的具体业务内容，并挑选出自己最感兴趣的业务集团进行投递。因为各业务集团的业务会直接影响职位的工作内容和发展途径。&&　　第三，如果您对研发非常感兴趣并有较高的专业素养，建议您可以考虑申请CTC(中国研发中心)的各类工程师职位。&&　　3、如何提高申请的成功率&&　　首先，请务必在GE校园在线网站上投递简历，GE不通过其他渠道接受简历申请; 其次，请关注GE有哪些业务集团到您所在的高校/城市进行宣讲，并尽量投递该业务集团的职位，因为业务集团会选择有职位需求的高校/城市进行宣讲和面试;&&　　第三，请参考本网站申请指南板块的内容进行正确操作，确保网申成功。&&　　4、简历的必要内容&&　　正确的联系方式，包括手机、座机、常用邮箱;学历和专业(高中之前可省略);参与的校园活动、社会实践及实习经历，并简明描述各项经历的具体内容和个人职责或成就奖学金、语言/技能资质证书和其他奖项;中英文双语简历。&
3. 校园活动
3.1 通用电气校园活动
&http://9./group1/M00/49/14/CgpAo1L4d0KAaPMmAAAAe6qVTF0911m.png&&　&&GE"&&大梦想，小幸福&&"&&校园嘉年华活动是&&GE&&公司校园活动计划的重要组成部分。将于&&2013&&年&&4&&至&&5&&月分别在：西安、北京、成都、上海举行各为期一周的校园行活动。届时，我们会全方位、立体化地向大学生展示公司的文化理念、管理理念和发展成果。学生可以参与企业宣讲会、培训讲座等活动，同来自&&GE&&各个业务集团的精英进行交流，更可以通过参与&&GE&&奇幻之旅，参观&&GE&&当地总部，了解&&GE&&部门及工作环境，更有机会加入&&2013&&年&&"&&梦想之旅&&"&&实习生计划进入&&GE&&公司工作。同时，&&GE&&还会在杭州、南京、哈尔滨等地举办校园宣讲会。&http://4./group1/M00/3C/0D/CgpAmVL4d02AKbWQAAAAe6qVTF0856m.png&&
4. 面试经验
4.1 通用电气面试题型回顾
&电话面试：&&o介绍一下你自己（2分钟英文）&&o请阐述对于目标职位的了解？&&o你对于短期和长期的目标的规划是什么？&&一面：&&o介绍一下你自己（2分钟英文）&&o小组讨论（30中文+15中文+5英文)&&–外部资源的利用&&–外资企业业务外包的实现&&–打击盗版的途径方法&&二面：&&o自我介绍&&o进一步询问简历和自我介绍中的内容&&o你觉得最具有挑战性的事情（项目）&&o你的优点/你的缺点&&o你认为为什么这个职位需要XX样的人&&o对于个人领导力和团队精神的理解&
4.2 通用电气面试备战贴士
&l&&不能迟到，穿着整洁大方&&l&&沟通时自信、坦诚，并表现出对加入GE有强烈的意愿&&l&&回答问题时语言简练、清晰&
4.3 面经攒RP通用医疗EEDP暑期实习生（）
&第一次在论坛上发帖，申请的是GE医疗的EEDP，今天刚电话面试完。一直以来从论坛上得到很多帮助，今天来写点面经，希望能对以后的朋友们有所帮助。写的都只是我个人的经历，一家之言哈~而且对于不同的部门和职位要求可能也有所不同，所以以下经历仅供参考。&&　　--------------------------我是分割线-----------------------------&&　　申请职位：GE医疗EEDP（爱迪生工程开发实习生项目）&&　　申请部门：GE Healthcare（北京）&&　　时间安排：5.30宣讲会，5.31一面（群面），6.25电面。时间周期比较长，需要大家耐心等待。&&　　面试经历：&&　　1.宣讲会现场投递简历。无论你宣讲会之前是否已经进行网申了，都应该在宣讲会现场投递简历。因为毕竟现场投递的简历至少不会被漏看，而且通过的机会还会大一些。&&　　2.一面：投递简历的当天晚上接到群面通知，通知第二天去群面。我估计那天参加群面的人数总共在50人左右，分三批或者四批。每批10人左右，为1个group。首先每个人现场做一个姓名牌，进入面试房间后放在桌子上。然后HR会让大家先简单地进行一下自我介绍，中英文均可，简短几句介绍一下自己就可以，不必说太多。&&　　自我介绍完之后，HR发给大家每人一张纸，上面有群面题目。我们组的题目是如果你是GE的一名软件工程师，你现在在和一个客户合作一个软件的开发，3个月的期限已经过去了2个月，但你突然发现在运行时你设计的这个软件有问题。这时，客户提出，如果能在这个软件上多加上几项功能，他们愿意多出钱。与此同时，下个星期，GE总部会派人员来视察。问题：&&　　（1）你该怎么和客户交流；&&　　（2）你该怎么跟GE总部说明情况；&&　　（3）以后该怎样杜绝这种现象的发生。&&　　题目大概是这样的，因为时间过去比较久了，具体题目记得不太确切了，请童鞋们不要介意哈。&&　　题目和问题都是英文的，讨论时可以用中文，也可以用英文。不过用中文的居多，但我也听说有一个哥们儿全程用英文讨论，佩服~不过个人认为，如果想讨论地比较深入的话，中文可能会更好一些。&&　　时间分配：5min读题目，然后开始30min的讨论。讨论结束后选出1-3个人用英文进行report。不同的组HR的时间分配可能不一样，所以最开始一定要听清楚HR的要求。&&　　经验：关于群面的面经，论坛上有很多，楼主就不在这里啰嗦啦，大家可以自行百度之。我想说的主要是两点：&&　　（1）一定要有团队的概念。要注重团队讨论的走向，而不仅仅是个人的show。其实讨论的结果并不是最重要的，重要的是你们小组讨论的过程，以及对时间和进度的控制。这就需要你有团队整体的概念，适时引领团队讨论的走向。其实不只是leader才需要有引领作用，团队中的每个人都应该为能让讨论顺利进行而努力。&&　　（2）一定要积极，说话要精简，一语中的那种最好。不要一味地重复别人的观点，即使你非常同意别人的观点，也要尽量在别人观点的基础上说出自己的想法。&&　　3.电面（技术面）&&　　不得不说，GE的办事风格真的很好，会提前好几天跟你预约电面时间，而且人也很nice，完全没有一点架子。&&　　技术面是工程师给面的，人非常nice，会让你觉得毫无压力，就像聊天一样问问你以前做过的项目，感觉很轻松。楼主准备了好几天的内容，包括英文的部分，都没有用上。不过还是很开心。其实这部分没有什么具体经验可分享的，因人而异，因具体情况而异吧，表现真实的自己就好。&&　　最后，要感谢论坛对我的帮助。希望这次能顺利进入GE实习，也希望这篇文章能帮助到更多的朋友们，祝大家都能找到理想的工作~！&
4.4 GE的OMLP实习生四轮PK（）
&放松一下，今天是面试GE的OMLP的最后一面，去公司面的。首先感谢一下，各位的无私分享，在面试前也看了好多面经，今天来简单晒晒我面试的那些事。。&&　　沈阳这边GE来的好晚，一直到6月14号才来，lz就是抱着去大公司实习的决心的，之前就面试过一个宝钢的实习生，结果还由于不是党国的骨干，没戏。好了，说说面试的事吧。&&　　一轮：简历PK。从当时的500+直接PK出来了30个，这个木有办法， 就得看你有没有积累，有没有好好准备简历了。但是可以霸面嘛，我们这回就有一个哥们直接从霸面一直进了终面的。&&　　二轮：我们是第二组群面，等一组完事HR就宣布结果了，当时我听到只有两个名字，吓死了我了，我以为十五个人就只选择2了，结果到后边才知道第一组十六个选了三个人进入复试。第二面就是传说中的群虐，当时我们是分两组，每组15个人，给一本英文材料，好多好多，四个issue，前20分钟阅读材料，一般人阅读不完，最多就是刚刚看完，并且里边会有很多很多你不认识的单词，还有些财务报表啊什么的，反正就是你工科生不熟悉的东西，很恶心，之后15分钟英文讨论，20分钟中文讨论，在后边就是25分钟的presentation，其中选一个issue用英文。&&　　当时我是跳出来做leader的，跳出来后迅速选择一个timer和recorder，然后开始讨论，大家英文都不是很厉害的那种，所以英文讨论很吃力，老偏题，但是还得硬着头皮往下走啊，之后到了中文讨论就好多了，大家开始积极发言，但是我们组的timer很不给力，虽然是个角色，但是一点左右没起，明明材料上写的是PCD公司，他非得一直说咱们GE，咱们GE的，后边HR都看不下去更正了一下，结果最后这哥们没进。最后我们组我是选择英文的issue陈述，另外的选了三个人陈述。&&　　总结这一轮：&&　　1，做角色最好，但要做不好还不如不做，就像我们的timer一样悲催，完全掌控不住时间。&&　　2，积极一点，尽量提一些别人没有说的新东西，不要老重复或者总结别人说过的。&&　　三轮：二面完事十分钟就短信通知下午面试，中午饭都没吃就准备了下，参加第三轮。第三轮比较水，就是对着简历问问你的情况，看看有没有大毛病，但是我们最后第三轮还是从8个砍到了只剩5个，后边等了一周后消息出来，成功进入终面，那叫一个紧张啊，天天晚上睡觉做GE的梦啊、、、&&　　终面：一直以为沈阳的就是我们东大的，结果到最后发现还有不认识的，不知道是不是别的城市来的，反正下午好像是7个吧，如果只有哪一个下午的话。&&　　一人半个小时，三个面试官。我前边的前边的一个兄弟告诉我们没有英文面，就是中文聊聊天。好吧，我们大松一口气，进去之后，HRM来了一个先来一个英文自我介绍吧， 我就差点被自己的口水噎到，反正口语还可以，就按照之前准备的网络来了一遍，结果后边紧接着又是十五分钟的英文面试，这叫一个坑爹啊。。。后边十分钟是中文。&&　　但是郁闷的是，我听出来了自己基本没戏，因为面试说我才大三，还有机会，说我为什么不考研，说我适合CLP。结果到最后我不死心，我说其实我还是可以的，结果那HR就说，我们需要一个对着机器有激情的人，看着机器他会兴奋的这样的人，我暗汗一声，我说这我真的做不到，这卧槽不是做技术的人嘛。。从刚开始的工科背景到现在的技术男，这让我情何以堪，到最后HRM建议我去试试CLP，我也只好就这样结束我的面试。&&　　写在最后：从刚开始的500+拼到后边的5，付出了很多，也收获了很多，不管其下周出来的结果如何，也算经历一回，特此献给各位XDJM。有什么问题可以留言。加油！各位！&
4.5 BJ FMP summer intern 一路走来（201
BJ FMP summer intern 一路走来（）&之前一直说如果拿到&&FMP summer intern&&的&&offer&&就写人生中的第一个面经，没想到真的实现了。&&　　说起来和GE一直很有缘分，大一曾经听过一个去FMP的学长的介绍，从此就一直关注之，大二去了开放日，感觉GE对背景的要求还是挺高的，于是大三寒假、 大三下一直攒实习来着。&&　　先介绍下我的背景吧，本科、北京经管类GE目标院校之一、会计，有一个四大的寒假实习 ，大三下又去某500强做过一段时间intern ，有学生会和社团的一些经历。&&　　GE是来我们学校单独开的宣讲会，当时在宣讲会就投了简历，事实证明现场投递会比发email有用，没多久就接到去一面的电话，貌似GE刷简历还是挺厉害的。&&　　1、一面&&　　在汉威大厦面的，研究生的势力还是很强大的，本科比较少。一场有两组，每组8-9个人左右做一个discussion，案例很短，对财务知识的要求也不是很高，我们组讨论还是很和谐的，基本上每个人都发表了自己的看法。之后开始准备presentation的时候选了一个英语爆好的北大JJ，不知道最后这个JJ进了没有，我觉得相当优秀啊。&&　　我感觉自己最后能进二面主要是提出了比较有建设性的意见，同时两组之间Q&A的环节其实也是一个很好的为自己加分的环节（本人提了一个比较犀利的问题 囧。。。）&&　　总结下来：&&　　1、讨论是要有建设性的观点，不要重复别人的话也不要为了说话而说话&&　　2、最好能把握好讨论的节奏，我们组刚开始忘了看案例的时间只有5分钟，导致discussion有点赶&&　　3、不要太aggressive，虽然FMP是领导力的项目，但是个人认为体现团队协作也很重要&&　　2、二面&&　　一面结束之后HR会出去讨论，之后直接宣布进入二面的人选，我感觉这样还是比较人性化的，省得回去煎熬等待了。我是一个很nice的HR JJ面的，与观察你小组讨论的HR 不是一个人。刚开始会问问你对于自己小组讨论的角色，对自己的表现的一些评价。之后就是关于简历的一些问题，对于corporate finance的理解，这个环节HR 不会特别为难你，但也有可能是看不同的HR的风格吧。从进入终面的来看，基本上进入二面的都进最后的workshop了（当然也有例外额。。。）。&&　　3、终面-workshop&&　　这应该是我经历过的最tough的面试了，整整一天，相当消耗精力。&&　　GE很贴心的用班车把我们24个人接到了亦庄的healthcare的办公地点，把大家一共分为3组，早上主要是warm-up，有CFO finance manager的一些经历分享，觉得GE对于职业生涯的规划做的相当好，GE的culture也相当喜欢啊。&&　　之后HR manager也分享了一些对于我们面试求职的一些建议，感觉对FMP的重视程度相当高啊，好多FMP专门从上海飞过来参加这个活动。之后就进入了非常tough的case study阶段。&&　　一共是两个半小时，8个人针对一个15页的英文案例，做一个PPT最后用20分钟做presentation。&&　　我们组的时间控制还是不错的，我主要和另外两个研究生姐姐做financial analysis，表示小本科伤不起啊，关键时刻NPV都不会算了。之后也和别的组员一起讨论了一些新的idea（也主要是我presentation中的部分）。整个两个半小时的准备都有grader在旁边观察，有个很nice的外国人（也是FMP毕业的）在三个组的会议室来回晃悠。总的感觉就是压力很大，时间很紧，材料中不确定的因素很多，大家的观点有时候也会显得很零散。我们组没有出现绝对leader式的人物，但是我觉得大家都很关注整个项目的进程，cooperation也很好（最后没有拿到小组的winner有点桑感）&&　　小组presentation的时候我们是第一个present的，有点小劣势，不过最后grader的评价让我们觉得还是很有启发的，之后的Q&A环节，我们组有个大硬伤，有个NPV算错了，有点遗憾的说。&&　　总的来说，有以下一些想法：&&　　1、与其说是终面，我觉得workshop更是一种和GE全方面接触的过程，组织整个活动的FMP和HR们真的很贴心，安排了茶歇，还可以自由选择中午饭。&&　　2、Be yourself是王道，以前一直觉得要表现的leader一些或者强势一些才会获得关注，后来事实证明，在两个半小时的案例活动中，你真的没办法一直伪装下去。&&　　3、适当的储备一些business framework以及presentation skill的技巧是很重要的，有助于讨论时候的brainstorm以及后来别人在你presentation时的关注度。&&　　一路走下来，在考完一门巨郁闷的考试之后接到offer之后，真的很感谢一路支持我的舍友们（我天天在宿舍念FMP也没嫌我烦），同时也很感激一路上遇到的战友们，交到一些挺好的朋友。最后，希望今年下半年能拿到最终的正式offer啊，我就毫不犹豫把我自己卖出去啊。&
5. 实习分享
5.1 通用电气（GE）实习经历
长大了才发现小时候的想法，很单纯（洋洋洒洒2000多个字，如果写论文有那么顺就好了） 经历了N次笔试and面试，终于定下了工作的方向。当大四上，才第一次靠自己找到实习（有点丢脸……），还是在GE实习的时候（有点得意~~），我以为我会坚定地选择留在GE，这样的想法一直持续到春节之前。所以，我一直努力地做事，从战战兢兢，到现在能够稍稍独当一面，但经过了一个春节，当GE准备正式留用我的时候，我却改变了立场，选择了建行。人生似乎一直摇摆不定。一直以来，向往着外企白领的我，总觉着外企的光环是高于一切的，好像在话语间穿插几个英文单词，或者大家都用英文名字称呼对方，都是可以炫耀的东西（小时候的我，多单纯啊……）。但是，这“光芒”后是有代价的。首先，如果不是事业型的人，不要选择外企，这只是针对工作特别忙碌的外企而言的。来到GE没过上几天清闲的日子，就开始加班，而且几乎每天加班，甚至一个人加班到了半夜十二点（当然，不能跟四大比）。刚开始是因为不习惯外企自主性超强的工作，后来是因为作为实习生，琐碎的事情实在太多，现在是因为貌似没了我，地球就不转了。每天都会听到爸妈抱怨不能一家人一起吃晚饭，晚上回到家，洗洗，也差不多就睡了，连享受一下兴趣爱好的劲头都提不起来（我库存的东西越来越多了TAT）。因此，大学毕业，除非有稳定的男女朋友准备结婚，除非不想谈恋爱，除非事业型工作狂，除非把兴趣当工作，外企不合适。想想看，每天24个小时，8个小时用来睡觉，9个小时用来工作（算上路上的时间，我实个习来回路上还要俩小时），满打满算，只剩下7个小时跟家人在一起，我可不想被剥夺这7个小时的权利。其次，如果讨厌一成不变的工作，不要选择外企。出于风险控制，在外企不要试图了解公司整个运作情况（除非在N多部门工作过），他们不会认为这是要求上进的表现。在外企的文化里，该负责什么工作，就做什么工作，每个人的分工是十分明确的，即使不了解自身工作之外的事情，也能很好地发挥自己的作用，为公司做贡献。就像雷锋同志说的，螺丝钉精神。因此，除非能接受机器人般地工作，外企不合适。当然，外企中还是存在比较富有变化性的工作的，比如HR，每天能接触不同的人，还挺有趣的。像我做的是财务，接触到的全是规章制度，该怎么做就怎么做，一个萝卜一个坑，选对萝卜放对坑，一切OK。再次，如果一毕业就想赚大钱的，不要选择外企，至少不要选择知名外企。在知名外企里，大老板会认为公司的名声能带来额外的无形收益，同时，他能够提供足够好的后勤或培训服务，导致到手的有形收益减少了。想涨工钱？可以，条件是工作年数够长，并且工作成果得到老板的肯定。因此，刚毕业，想看到大笔大笔的、实实在在的有形收入，外企不合适。当然，刚毕业收入就颇高的外企还是有的，比如四大，但四大6000背后的是什么，大家懂的。拿GE来说，他提供的工作外服务是相当不错，有食堂，有健身房，有篮球场，有浴室，还有定期举办的各种活动，简直就是一所大学，所以嘛，有形收益就那么一回事了。最后，如果不愿看到头顶上有N多屁股，并且没有超越的动力，不要选择大型外企。从公司outlook的通讯录里可以看到，要从我一层一层数到GE大老板，需要经过10+个层级，这让我顿时觉得我怎么是那么那么……渺小的一个员工，我一抬头，看到的将是无数个屁股……因此，除非善于攀爬并有持久的耐力，大型外企不合适。都不知道要熬多少年，要考出多少张证，要抓住多少次机会，才能往上爬多少，又能在工资卡上体现多少。这样说似乎有些胸无大志，但当我看到那无数个屁股的时候，我真的有种无力感……（看到以上内容，估计我的头儿已经七窍生烟了……）从我自身讲，经历了那么多，发现小时侯的梦想只是小时候的，在没有真正经历过之前，是完美的，只有在长大了，认清了现实，才能意识到自己真正想要的是什么。所以，一味的追求从小的梦想也许是有勇无谋的，甚至是无勇的——没有改变的勇气，谁知道在成长的过程中会杀出多少个程咬金？等积累了一定的阅历，回想起儿时的梦想，何尝不能再次追求呢？也许那时能走更少的弯路。随缘，又何尝不是一种人生态度呢？条条大路通罗马，只要在岔路口认真选择，到罗马的路就看你怎么走了。以上，便是我作为一个应届生的一些感想。最最后，需要作几点说明：本日志木有贬低GE，或者贬低外企的意思。GE是个好公司，硬件环境一流（厕所有时候香得过分……），而且同事之间的关系十分融洽，大家都是很好的朋友，在那里工作是很开心的。我想，等到我真正要离开的时候，一定是十分不舍的，GE是第一次靠自己找的实习，第一次持续那么久的实习期，第一次不在实习的时候闲得发慌。从心底里，我已经把GE的实习当做我第一份工作了。我承认，从刚升到大四就开始求职，一直到拿到OFFER的春节前几日，在我求职持续无果的这段期间，GE的留用机会是我的救命稻草，所以我努力坚持着，直到当我拥有选择的权利的时候，我还是会综合全方面认真选择。本日志的目的仅仅在于表达儿时的梦想与长大后现实的差距，有些内容比较极端，接受善意的吐槽。最最最后，希望无论是决定工作，还是选择继续深造的同学，今后都能大展宏图，事事顺心~对于暂时没有着落的同学，不要灰心~继续努力！我也是顶着周围同学纷纷拿到OFFER的压力心情过来的~~没什么可担心的，是你的就是你的，面包总会有的~都说了条条大路通罗马，多点磨练，谁说不是“天将降大任于斯人也”呢？（转自人人网）
5.2 通用实习心得（）
&首先非常感谢公司为我提供这样的实习机会，也非常感谢这一个多月以来公司对我的照顾。在这一个月的时间里，我真真正正的亲自的感受到了通用的工作氛围，也对通用的文化氛围有了很大的认同感和向往感。作为实习心得，我将从以下几个方面来陈述我的各种各样的感受。&&　　首先，对于通用电气核心价值的理解。这一个多月里，我时不时的会翻看通用的一个类似于期刊的手册，在那里我从更深和更广的层面了解到了GE. 在我看来，GE是一个始终在学习的团体，她为员工提供了广阔的学习空间，只要你肯与学习愿意学习，会学习，那么在GE我相信一个人无论是从领导力还是技术己为人处事上会有很快的成长，当然，说句玩笑话，最快的增长，我想英语水平一定会赖不到哪里去了。除了学习的体现，在这一个月里，我还深深的感受到了，公司员工的平等和关系融洽，这是我在一楼办公室的三周的时间里深刻体会到的，而且最主要的是从经理江航那里领悟到的，虽然，实习的这段日子里，我自己同他说话的机会并不多。在一楼的日子里，我时常能够看到江航来我们的办公室聊天，在一个经理人那里，我没有看到经理的气息，看到的只是我们都是员工，我们都是平等的这样的类似的观念，办公室同事间都是说说笑笑的，那么这种观念都已经扎根于所有GE的人心中了吧。另外，我最看好的一点就是，吃饭的时候，我们的工人先吃，圣诞晚会，羽毛球比赛（这是我从服务器上的照片看到的，虽然我没有实际参加到那里）我们大家，不论是工人还是办公室人员都是平等的在一起，我是一个共产党员，我知道中国现在官场上是很少有平等这一说的，但是我在内心深处还是非常同情我们的劳动人民的，毕竟我看过我的父母的劳累，我的家乡人民的劳累，也许一点点的尊敬就能让他们一天变的分外快乐，生活也许会因为这么一点点的尊敬就变得的分外美好，既然这样我们为什么不去做呢？行善事做好事，我相信在任何时候都是没有错误的，好人有好报，是任何时候都压不倒的真理（这并是是单纯的表现），所以说，希望我们的公司，会更加提供尊敬我们工人的小事，这将是一个富有远见及魅力公司最有力的筹码。除了这些我不得不提提责任，GE对环境的负责，对社会负责，对员工负责，对客户负责，这是一个非常非常棒的价值理念，是所有其他公司不能企及的。&