宿舍臭虫的危害太多公司不治理,可以以此为理由与公司解除劳动关系并要求公司赔偿或补偿吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-21 22:41 标签： 被臭虫咬的症状图片
我现在在公司上班公司通知我因公司经营不善要和我解除劳动合同，想问一下赔偿款是从解除劳动合同的前一_百度知道
我现在在公司上班公司通知我因公司经营不善要和我解除劳动合同，想问一下赔偿款是从解除劳动合同的前一
我现在在公司上班公司通知我因公司经营不善要和我解除劳动合同，想问一下赔偿款是从解除劳动合同的前一个月算起还是从解除劳动合同的这个月算起
　　没有赔偿，只有经济补偿金。经济补偿金标准劳动合同法第四十七条有规定。　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：1、若员工主动提出离职，是没有任何经济补偿全金的，无论该名员工在公司工作了多少年或与公司签订的是有固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同。2 、若公司有少发工资、克扣工资、降低员工工资或迟延支付工资超过7个工作日或公司单方面调动岗位且员工不同意的情况下或公司不提供工作岗位及条件或劳动保护给员工，员工可以以上述的情况为理由提出被迫离职申请，表明因公司有违法行为，员工不得不离职，要求公司按照每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金。具体实施方面，员工最好以书面形式向公司提出被迫离职，保留好邮寄的相关证据。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在深圳，公司没有给员工交纳社保，员工还不能直接以此解除劳动关系，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。公司没有给员工交足社保的险种或没有按实际工资交社保或公司没有给员工交住房公积金，员工不能以此提出离职，要求公司按照每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金。3、若公司无任何合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
但有以下情况，公司可以开除或辞退员工，不用支付任何赔偿：3．1、在试用期间被证明不符合录用条件的；3. 2、严重违反用人单位的规章制度的；3. 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3. 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；3. 5、劳动合同无效的；3.
6、被依法追究刑事责任的
你好，看劳动年限
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公司解除合同,怎样算补偿
我99年进入公司，一直工作到05年10月，因公司一直没有签定劳动合同，待遇又不好，就离开了公司在另一个公司做了七天，因另一公司不好，就又回到了原来的公司，后来一直工作到现在。中间也就离开了半个月。而社保是07年3月公司才给我交。问题是现在公司要跟我解除劳动合同，说我中途离开了公司，不能算年限。这种做法对吗。我能得到多少补偿。 我在那个公司工作了10年，中途就离开了半个月，但公司只给我交了两年半的保险，现在解除合同，我的保险能要求补上吗？&&&&问题是我99年到05年10离开公司时,公司一直没有跟我签合同,后又回公司又工作了2年直到07年3月才开始给我签合同,交保险.现在说是解除合同只能从05年跟我开始算补偿,而且保险也不能补.我该怎么办.他们这么做对不对.
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[VIP]【湖北-武汉】已帮助 <font color='#fe 人电话:好评指数727 & 对于你在05年离开单位，后又回到单位的行为。会产生劳动关系中断的法律后果！但是自05年至今的劳动关系是延续的，单位以此作为解除劳动关系的理由不能成立！你有权要求经济补偿金和经济赔偿金、以及要求补办社保！计算基础应自05年起计算！如有疑问可以电话咨询武汉王建峰律师：
【湖北-武汉】已帮助 299人
以电话回咨询过，只能按我所说的办理。
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最热门城市根据中国人民劳动法规定，员工正常上班途中，公司不以任何理由解雇员工应怎么赔偿_百度知道
根据中国人民劳动法规定，员工正常上班途中，公司不以任何理由解雇员工应怎么赔偿
提问者采纳
只要劳动者没有大的过错，用人单位提出解除与劳动者的劳动合同，需要给予赔偿，按照工作满一年赔偿一个月的工资的标准给予赔偿。不满一年的，按一年计算。
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你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位违法解除劳动合同，你可以按每年一个月工资的两倍要求赔偿金。未提前30天通知解除劳动关系（合同）的话还有一个月工资代通知金工资补偿。我几乎每天都会上来这里为大家解答问题，如有疑问咨询请留言，我会尽快回复您 ，祝你顺利。我的百度hi也经常在线。
如果无正当理由解除劳动合同应当支付赔偿金，其标准是补偿金的二倍支付赔偿金。以入职之日起计算工作年限！
如果劳动者没有过错，用人单位解除与劳动者的劳动合同，需要给予赔偿，按照工作满一年赔偿一个月的工资的标准给予赔偿。
根据劳动法的规定 至少两个月的工资为在就业期间的生活补偿 简单的回答可以帮到你，如果需要可以加我好友聊聊！！！
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出门在外也不愁>> 男子与同事打架被解雇 索要赔偿公司不给
男子与同事打架被解雇 索要赔偿公司不给
编辑： 晨星
10:13:00 未来网
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内容提要：马先生与同事小张发生口角，最后两人还大打出手，造成马先生一只眼睛受伤。事后，两人所在的公司以其打架斗殴为由，解除了他们的劳动合同。马先生将公司起诉至法院，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资。本案现已审理终结，判决驳回马先生的请求。
& & 未来网北京1月21日电（记者 李晨星）马先生与同事小张发生口角，最后两人还大打出手，造成马先生一只眼睛受伤。事后，两人所在的公司以其打架斗殴为由，解除了他们的劳动合同。马先生将公司起诉至法院，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资。本案现已审理终结，判决驳回马先生的请求。
　　马某诉称，马某并未主动挑衅同事张某，是张某先开始无端谩骂，并将马某眼睛戳伤。某公司在未通知马某的情况下，解除与马某的劳动合同是不合乎法律规定的。
　　某公司辩称，公司有《劳动纪律及休息休假管理办法》，该规定已通过工会及职工代表同意。马某入职时，公司对马某进行了相关的培训，并且有马某本人的签字确认。马某在工作时间与同事打架斗殴，严重违反了公司劳动纪律管理的相关规定，公司与马某解除劳动关系是公司的自主经营权。
　　法院经审理后认为，某公司制定的劳动纪律管理规定内容并不违反法律。马某在明确知道公司劳动纪律管理规定的情况下，未能正确处理与同事张某的冲突，与其厮打导致受伤，马某的行为违反了公司的劳动纪律管理规定。故法院对马某要求某公司支付解除劳动关系经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资的主张不予支持。（通讯员 王晓丽）
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