本人工伤6级,企业解散买断工年是否还该一次性工伤赔偿协议补偿就业补助金,

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-21 00:13 标签： 一次性工亡补助金
29岁工伤伤残6级赔偿可赔偿多少钱_百度知道
29岁工伤伤残6级赔偿可赔偿多少钱
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正常的“三金”待遇，52个月工资补偿，看你工资多少钱，如果低于平均工资的百分之六十，则按该百分之六十计算。另外，还有些护理费，视情况而定。
工资2700一次性赔偿大概多少，工伤保险金的赔偿跟厂方有没有关系呢，能给我说说吗，谢谢
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谢谢你给我讲解
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第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
各地标准不同，主要是以当地城镇职工月平均工资为标准。具体有：1、一次性伤残补助金，14个月，假如2600元/月*14=36000元；2、一次性伤残就业补助金40个月，000元；3、一次性工伤医疗补助金8个月，00元，总计160800元。以上是指与企业终结劳动关系的补偿。
大概在16万至20万左右。（视你具体而定）
个地标准不一样的，不知道你是在哪里。
浙江温岭的
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出门在外也不愁十级工伤在职5年 平均工资四千 已近补偿了一万多 现在公司主动买断可以陪多少钱？ 具体金额_百度知道
十级工伤在职5年 平均工资四千 已近补偿了一万多 现在公司主动买断可以陪多少钱？ 具体金额
按照我国的《工伤赔偿标准》与单位解除劳动合同时还可获得一次性工伤医疗补助金一个月的本人缴费工资（由工伤基金赔偿），一次性工伤就业补助金四个月的本人缴费工资。这里所说的本人缴费工资是指你每个月的社保缴费基数！
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出门在外也不愁关于一次性伤残就业补助金的问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
我公司一名职工于1995年1月发生工伤，2005年7月经工伤鉴定确认为6级，05年已支付其一次性伤残补助金，1995年以来公司一直支付其工资，现该职工提出要解除劳动关系，我公司是否还要支付其一次性伤残就业补助金？如需支付，15个月的补偿金是按1995年、2005年还是去年的全市平均工资计算？
本人号在青岛现代船厂受工伤，日辞职，在辞职之前已经被认定工伤且伤残鉴定为十级，最近刚看到《工伤保险条例》中有关规定，我这种十级伤残的再辞职时用人单位应该支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，但是因为当时并不知道有这个规定且用人单位也没有提到相关规定，所以到现在辞职已经一年多了才知道，之后与用人单位进行过沟通他们回复说间隔时间太长不给办理了，我这种情况可以申请劳动仲裁吗？如果可以的话能成功吗？
我是89年入伍参军，在部队时受伤被评为三等乙级伤残军人，退伍后92安置到企业，2001年工厂还因效益不行为我办理了下岗手续（现在才知道厂领导当时让我下岗是错误的，与劳动法相违背）。直到2007年我们厂子在县领导的协调下破产，买断;我当时19年工龄，每年1100元，然后厂子为我们缴了养老保险就完事了。今年，我在上网时无意中才知道，当时我们厂子应该还要发给我12个月就业补助金和12个月医疗补助金，但我当时并不知道国家在这方面的政策，厂里也并没出告示说明伤残军人和工伤残人...
工伤九级伤残主动和原单位解除合同，待公司解除合同前到同行业新单位上班能否将来要求原单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，主要是一次性伤残就业补助金是否已开始工作而拒绝支付
出的事，工伤八级，沈阳地区，本人工资700，解除合同后要求一次性医疗和一次性伤残就业补助金。
省工伤保险实施办法187号文件上说的[一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所
在市月最低工资标准]。 现在有一个问题是一次性伤残就业补助金的算法是按什么？ 是按本人工资*16个月还是低于
社平工资要按社平工资60%*16个月算？
你好，我想向您咨询以下问题，谢谢！我爸爸今年50岁，在湖南省株洲市攸县的一家私人煤矿打工，没有签订劳动合同，也没有购买保险。今年因工受伤了，伤及腰部，断了几根肋骨，动了手术，术后，已不能从事劳动。腰部有旧伤，照片得知腰间骨头粉碎前有细痕，但本人不知，也没有影响正常的工作和生活。现在手术后不能从事劳动了，手术费用私人煤矿的老板已支付，请问，我爸爸能获得多少一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。谢谢
一：我是2002年的工伤，是否适用现在的工伤条例。
二：工伤条例中的个人工资是指受伤之前12个月个人月平均工资，也就是说我现在如果得到一次性医疗补助金和一次性就业补助金是以2002年我受伤之前的月平均工资为基准，还是以现在的月平均工资为基准（我是七级伤残，2002年已经按照当时的工资标准给付了一次性伤残补助金。）
我公司有一名工伤员工被评定为9级伤残。但他自己在医疗期结束，来公司上了一个月班之后就没办任何手续自己走了。与公司形成了“解除事实劳动关系”。请问公司还需要赔偿他的一次性伤残就业补助金吗？谢谢！
9级伤残，当时只赔偿了工资和一次性伤残补助金。工伤后继续参加工作，四年后才解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金还可以拿得到吗？
我父亲今年50岁，与用人单位的合同于日到期，单位不再续合同，我父亲曾在2009年7月份受过工伤，之后出院在工伤鉴定部门鉴定为10级伤残，单位于2009年发放了一次性伤残补助金，我想请问，与用人单位解除合同后的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是多少？具体怎么算？除此之外还有没有别的应拿的钱？
我03年以前在四川的一个民营公司（总公司）工作，02年总公司在外省建分公司后03年调入外省的分公司（性质是：法人独资公司）工作，但所有保险都是由外省分公司扣款后在由四川总公司统一在四川参保缴费，解除劳动合同后，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应在四川领取还是在外省领取（执行标准应是按四川标准执行还是外省标准执行）？受伤在外省分公司，工伤认定及伤残鉴定都在四川，2010年认定为九级伤残。伤残6级，已内退，现企业破产清算，可获取哪些补偿？_百度知道
伤残6级，已内退，现企业破产清算，可获取哪些补偿？
【一】一次性伤残补助金【二】伤残津贴除了这两个项目，还有其他的吗？
内退，有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗？
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　　《工伤保险条例》　　第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　一次性伤残补助金应该在工伤结案时支付，如果当时没有享受该项待遇，就比较麻烦了。　　现在企业破产清算，相当于解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。要看你所在地的具体规定。还有就是按月支付的伤残津贴，应一次性支付到退休。退休后由社保局发养老金。　　另外，按劳动合同法规定，解除劳动合同还有经济补偿金，详见劳动合同法第四十七条。　　为了确保你的合法权益，建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《工伤保险条例》，你才能更全面地维护你的合法权益。
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【工伤六级】《工伤保险条例》第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为六级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为14个月本人工资；（二）保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的60％，但不得低于当地最低工资标准。（三）经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。伤残津贴由各省、自治区、直辖市每年适时调整。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由当地劳动部门规定。
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