我没有签劳动合同工作一年公司欠我快五个月的工资，我已经去劳动局申请仲裁了那我还要多久才可以拿到工资, 我没有签劳动合同工作一年公司
我没有签劳动合同工作一年公司欠我快五个月的工资，我已经去劳动局申请仲裁了那我还要多久才可以拿到工资
11-4-13 我没有签劳动合同工作一年公司欠我快五个月的工资，我已经去劳动局申请仲裁了那我还要多久才可以拿到工资
公司未和你签订劳动合同所有违法。2。根据你所的你可以获得以下报酬、拖欠的5个月工资：1等仲裁结果，要支付11个月的补偿金。3、拖欠5个月工资，要按工资总额的25%支付补偿金
满意请您采纳，如有难度建议你等待劳动仲裁结果，举手之劳，可以请律师起诉希望对您有所帮助
仲裁裁决出来后就可以拿到，或者公司在仲裁支付
这种情况只有等仲裁结果才可以的。
仲裁期限两个月我是实习生公司拖欠工资怎么办？
我是实习生公司拖欠工资怎么办？
我是一名大专在读生，去年8月份，学校组织我们10几个学生去苏州园区的一家动漫公司，我们一直工作到09年1月16日，因为过年想早点回家，家太远了，可是公司老总不同意，说要么你就现在走，我们不要你了，要么你就到1月24日再走，公司说我们是做动画的，我09年1月份画了200多张，我走的时候说1月份的我一分钱都不要，而公司却说他们要扣我们12月份工资300元，原因是我们做动画会有退修，如果我们走了自己画的退修没人做，他们要找人做退修要给钱给别人，但是我算过了，就算全部都修一遍最多只要100多一点的钱，我后来3月份打电话问公司钱什么时候给我们，公司说我们画的卡差不多好了，4月15号发工资的时候应该能给我们，可现在都5月19号了，我今天又打电话问公司，公司说还没画好呢，我说什么时候这部动画片能结束？公司又说不知道。我想问下我现在该怎么办？虽然说300元不多，可是公司这样做太没道理了。本来给的每张单价就比同公司的职工少，还拖欠我们工资。我想问下，我没有，公司这样雇佣我们是不是违法的？我又怎么可以拿回我自己的工资呢？
可怜的娃 现在公司都这个 不行的话就去劳动仲裁 告他们
1.拖欠工资，克扣员工的正常劳动所得，虽然我不知道合不合法，但是这种事情绝对是道德不容许的！我站在你这一边，强烈唾弃该公司！2.你可以去上诉，可以去告他们，但是如果简单算一笔经济账，我想300元肯定不够起诉的费用。 3.这样的公司，没有奖金姑且不论，就连员工的300元工资都要克扣，能有多大前途？如果我是你，选择离开是最好的方法。毕竟你还很年轻，前途无量！300元，就当成是为年轻买了单，增加了经验！不如省出时间精力去做更有意义的事情，去创造，去赚更多的钱，而不去纠缠过去，就让未来去惩罚那些不仁义之辈吧！ 年轻的我们，只管努力向前！
现在生或是生都是被欺负的对象
你有权要回来 生与公司之间不属于劳动合同关系，你与单位之间的争议不适用劳动法。建议通过学校与公司交涉此事。如果确需诉讼时，可按一般合同关系直接向法院起诉。不过要从诉讼成本上考虑一下，是否合算。
1、你的情况属于勤工俭学，按劳动合同法的有关规定可以不签劳动合同，但劳动所得是受法律保护的，应该依法索取。 2、最简单的办法是投诉到当地劳动执法监察大队，公司的行为属于恶意拖欠工资，执法部门会进行监督检查并责令纠正的。 3、最有效的办法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），聘裁决书要求公司支付，不行还可申请法院强制执行。 ======================================= 补充： 4、公司聘用在校生只要年满16岁不是童工就不违法。 5、依法与公司协商就是最强势的做法，《劳动法》第五十条、劳动部颁发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第69条、《劳动合同法》第三十七条、《劳动保障监察条例》，都是你最有力的依据，投诉到劳动执法监察大队是最有效的威慑力。
现在生或是生都是被欺负的对象
1.拖欠工资，克扣员工的正常劳动所得，虽然我不知道合不合法，但是这种事情绝对是道德不容许的！我站在你这一边，强烈唾弃该公司！2.你可以去上诉，可以去告他们，但是如果简单算一笔经济账，我想300元肯定不够起诉的费用。 3.这样的公司，没有奖金姑且不论，就连员工的300元工资都要克扣，能有多大前途？如果我是你，选择离开是最好的方法。毕竟你还很年轻，前途无量！300元，就当成是为年轻买了单，增加了经验！不如省出时间精力去做更有意义的事情，去创造，去赚更多的钱，而不去纠缠过去，就让未来去惩罚那些不仁义之辈吧！ 年轻的我们，只管努力向前！
1、你的情况属于勤工俭学，按劳动合同法的有关规定可以不签劳动合同，但劳动所得是受法律保护的，应该依法索取。 2、最简单的办法是投诉到当地劳动执法监察大队，公司的行为属于恶意拖欠工资，执法部门会进行监督检查并责令纠正的。 3、最有效的办法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），聘裁决书要求公司支付，不行还可申请法院强制执行。 ======================================= 补充： 4、公司聘用在校生只要年满16岁不是童工就不违法。 5、依法与公司协商就是最强势的做法，《劳动法》第五十条、劳动部颁发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第69条、《劳动合同法》第三十七条、《劳动保障监察条例》，都是你最有力的依据，投诉到劳动执法监察大队是最有效的威慑力。
你有权要回来 生与公司之间不属于劳动合同关系，你与单位之间的争议不适用劳动法。建议通过学校与公司交涉此事。如果确需诉讼时，可按一般合同关系直接向法院起诉。不过要从诉讼成本上考虑一下，是否合算。
可怜的娃 现在公司都这个 不行的话就去劳动仲裁 告他们
现在生或是生都是被欺负的对象
你有权要回来 生与公司之间不属于劳动合同关系，你与单位之间的争议不适用劳动法。建议通过学校与公司交涉此事。如果确需诉讼时，可按一般合同关系直接向法院起诉。不过要从诉讼成本上考虑一下，是否合算。
1.拖欠工资，克扣员工的正常劳动所得，虽然我不知道合不合法，但是这种事情绝对是道德不容许的！我站在你这一边，强烈唾弃该公司！2.你可以去上诉，可以去告他们，但是如果简单算一笔经济账，我想300元肯定不够起诉的费用。 3.这样的公司，没有奖金姑且不论，就连员工的300元工资都要克扣，能有多大前途？如果我是你，选择离开是最好的方法。毕竟你还很年轻，前途无量！300元，就当成是为年轻买了单，增加了经验！不如省出时间精力去做更有意义的事情，去创造，去赚更多的钱，而不去纠缠过去，就让未来去惩罚那些不仁义之辈吧！ 年轻的我们，只管努力向前！
可怜的娃 现在公司都这个 不行的话就去劳动仲裁 告他们
1、你的情况属于勤工俭学，按劳动合同法的有关规定可以不签劳动合同，但劳动所得是受法律保护的，应该依法索取。 2、最简单的办法是投诉到当地劳动执法监察大队，公司的行为属于恶意拖欠工资，执法部门会进行监督检查并责令纠正的。 3、最有效的办法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），聘裁决书要求公司支付，不行还可申请法院强制执行。 ======================================= 补充： 4、公司聘用在校生只要年满16岁不是童工就不违法。 5、依法与公司协商就是最强势的做法，《劳动法》第五十条、劳动部颁发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第69条、《劳动合同法》第三十七条、《劳动保障监察条例》，都是你最有力的依据，投诉到劳动执法监察大队是最有效的威慑力。
1、你的情况属于勤工俭学，按劳动合同法的有关规定可以不签劳动合同，但劳动所得是受法律保护的，应该依法索取。 2、最简单的办法是投诉到当地劳动执法监察大队，公司的行为属于恶意拖欠工资，执法部门会进行监督检查并责令纠正的。 3、最有效的办法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），聘裁决书要求公司支付，不行还可申请法院强制执行。 ======================================= 补充： 4、公司聘用在校生只要年满16岁不是童工就不违法。 5、依法与公司协商就是最强势的做法，《劳动法》第五十条、劳动部颁发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第69条、《劳动合同法》第三十七条、《劳动保障监察条例》，都是你最有力的依据，投诉到劳动执法监察大队是最有效的威慑力。
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公司拖欠我工资，我该怎么办？
问：2002年8月，我去海淀区某公司上班，2003年11月从公司辞职离开。在离开时，公司欠了我两个月的工资和一些津贴、补助没发。2004年2月，我找到公司的董事长薛某索要欠款，他以公司没钱为名拒绝。在我的要求下，日，我与他达成归欠款协议，双方约定：公司应于2004年3月底归还欠款。但至今未按协议还款。
欠条是在2月16日写的。
欠条内容：
1、表格：详细说明了公司对我个人的应发款明晰
2、文字：公司将于3月底前，结清欠其的8982.80元，核对无误。（财务人员签字）
核对无误。（我的签字）
同意财务意见。（董事长的签字）
我想请问：
1、申请仲裁，是否已经过了有效期？
2、我是否可以此欠条为依据，向法院申请支付令，支付欠款及相应利息。
3、我家住朝阳区，是否可以到朝阳区法院去起诉？
4、在其公司工作的一年多时间中，公司没有给我上任何社会保险，我是否可以申请其补偿。如何计算。
5、对其拖欠工资的这种行为，我是否可以要求提出赔偿，并对该公司做出惩罚。
答：劳动法规定劳动争议一方应在争议发生之日起60日内向劳动争议委员会提出书面申请。因此如果你现在申请劳动仲裁，已经过了仲裁有效期。
虽然你已经过了申请劳动仲裁的有效期，但是你与公司依然构成民法上的债权债务关系，我们认为，你可以向法院起诉，要求公司支付欠款及相应利息，可以考虑采取申请支付令的方式。你应当到被告住所地法院提起诉讼。
《劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。依据前述规定，你可以向公司当地劳动行政部门（一般为劳动监察大队）反映公司拖欠你工资的事实，要求依法处理。对于公司未给你上社会保险的事实，你也可以向劳动行政部门反映。你不能要求公司给你直接补偿未上的社会保险。（地平线律师事务所）
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