用邮件求职不应该存在的几大问题是什么-关中人才网
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用邮件求职不应该存在的几大问题是什么
&发布日期： 11:15
&阅读数：2218
& & 孙悟空还是超人？大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意向”一栏，填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说“如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的”。但是这样的表达，只会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼，总之三个字：不成熟。　　1、题目。有十几个人Email的标题是“应聘”，或者类似的字样。这样的简历只会让公司负责人不知道该转给谁。因为可能该公司同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。公司的内部流程是，所有的求职信都发给某个邮箱，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。在求职者比较少的情况下，负责人会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。求职者比较多的时候，可能就直接把这样的邮件删掉了。类似的题目还包括“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简历”。很多情况下所有的这些题目都是在指定了标题格式为“**+申请+**（职位）”的情况下发生的。　　2、不知所谓的求职信。少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。但是还有大量的人，在邮件正文里写了点东西。比如：有个学生只写了一句话“希望您看下我的简历，谢谢”。类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还有一个问“请问，我是研究生可以吗？”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么渴望获得这份工作。或者求职者本人非同寻常的个人特质。　　实际上负责人想知道的往往是求职者怎么看待公司和产品，他/她现在的状态，以及他/她打算为公司做点什么。有好的申请写了几段简短的文字，就直接获得了面试机会，他们的求职信写得太好了，简历就根本都没必要出场。　　3、可怕的照片。简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷一下。有个男生穿着篮球衫；还有一个给了侧脸，并且把领子竖了起来；有几个女生在照片上的表情不是很纯洁，还有浓妆，非常像“低俗网站”上的小广告。这里奉劝同学们，简历中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。但是也有人的职业照令人不敢恭维，要么PS得不像真人，要么画面阴暗得让人不放心。　　4、邮件正文的混乱格式。一个求职者在邮件正文里使用了大量的格式，这些格式跟应聘负责人的邮件系统不相兼容，会使得对方的OutLook自动关闭。负责人那么多工作要处理，格式惹的祸会让你直接进入黑名单。　　以上是一个比较极端的例子。更多的邮件正文（也就是求职信的所在）格式乱七八糟，每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”，其实简历也如其人啊。　　5、网上代发简历。求职者自己写一份简历，自己来发送简历，这是最基本的。连简历都要预先存在网上，让代码来自动的批量发送，又有什么诚意可言呢？也许他自己都不知道投了我们公司。　　6、“不好意思我忘记了”。没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表，自己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都写到这个表上去。发出简历并不是结束，而只是开始，虽然有些时候，没有任何回音。　　7、Pure English。大部分公司招的职位都没有对英语提出过高的要求，也没有暗示有涉外业务，而且在招聘信息上除了邮箱之外没有一个英文单词。但是总是有一些求职者用纯英文写信过来，简历也是英文的。不排斥英文好的朋友，但是对方读一份中文的简历和求职信只需要不到一分钟，而读一份英文简历和求职信会需要较多的时间，还不保证准确地理解了求职者的意思。所以如果说对方没有要求，还是中文的简历比较合适。如果非要显示一下自己的英文水平，可以附带一份英文简历。　　8、与工作无关的事迹罗列。这是绝大多数求职者的习惯。在求职信里详细地阐述自己如何获得了国际交流的机会，如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。在应聘销售员的时候，有人在简历中写了自己曾经实习和工作过的4个咨询公司应聘在应聘培训师的时候，有人在简历中罗列了自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计；在应聘IT工程师的时候，有人说自己是大学辩论队的队长……就像在玩“答非所问”的游戏。
来源：《互联网》陕西通过司法考试的毕业生可以申请领证了-关中人才网
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陕西通过司法考试的毕业生可以申请领证了
&发布日期： 09:28
&阅读数：1419
一、合格分数线 依据《国家司法考试实施办法》，司法部商最高人民法院、最高人民检察院，确定2012年国家司法考试全国合格分数线为360分，我省放宽报名学历条件地区合格分数线为315分。 二、申请办法 参加2012年国家司法考试成绩合格的普通高等学校2013年应届本科毕业生，应于日9时至17日24时，登录司法部网站（http://www.），填写申请授予法律职业资格的相关信息，自动生成《2012年国家司法考试法律职业资格授予申请表》从网上提交。申请人可以选择在居住地、户籍地或工作地申领法律职业资格证书。 户籍在放宽报名学历条件地方的申请人，考试成绩达到放宽合格分数线的，须选择在本人户籍所在地的市司法局办理申请授予法律职业资格事宜。申请人大学毕业后户口已迁回原籍，且原籍为放宽报名学历条件地方的，比照上述规定办理。 在内地就学的香港、澳门、台湾地区申请人，自行选择内地的地市司法行政机关办理申请授予法律职业资格事宜。逾期申请的，司法行政机关不予受理。 三、申请材料 申请人应于7月20日至25日，前往法律职业资格证书申领地市司法局（西安市延长至7月26日），提交下列材料： （一）2012年国家司法考试法律职业资格授予申请表（2份）； （二）2012年国家司法考试成绩通知书； （三）居民身份证；申请人要求享受放宽合格分数线政策的，需提供本人户口簿原件； （四）学历证书原件； （五）在学信网（.cn/xlcx）查询并申请的《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》，如未能查询到学历信息，请在审核现场说明并登记； （六）报名参加2012年国家司法考试时所在学校出具的格式证明，如果报名时已提交，无需重复提交； （七）近期同一底片2寸（46mm×32mm）免冠彩色证件照片3张； （八）司法行政机关要求提供的其他材料。 材料原件审验后退回。 经审核符合资格授予条件的，司法部授予法律职业资格，颁发《法律职业资格证书》，证书领取事宜另行通知。 陕西省司法厅及各市司法局联系方式可在陕西省司法厅网站（http://www.）查询。
来源：《法律教育网》网申过程中容易犯的错误-关中人才网
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网申过程中容易犯的错误
&发布日期： 14:23:00
&阅读数：164
网申过程中容易犯的错误
1、为了及时提交申请，打开网页直接申请。
在申请前，应该做好充分准备。比如，看看公司的企业文化，公司所强调的方方面面，这样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一场。
2、细节并不重要，只要差不多就可以了。
错：千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，像平时写email一样的“个性”风格往往不易被接受。“网申”虽不见面，却也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。
例如，某同学在给美林证券写完Cover Letter，募然发现……他居然在一处地方写的是“I can work as an analyst for Morgan Stanley”；另外一个同学在填写美的集团网申时遇到这样一道开放题：
第三题请简要说明你应聘美的集团的原因。
看看这位同学的答案：多元化的经营策略使企业有着良好的发展前景；企业有着良好的激励机制，节奏紧凑，效率高；海信集团有着良好的公众形象等等。犯这样明显而又低级的错误真是不应该。
3、感觉网申太麻烦，填了一半就放弃了。
网申过程一般情况下需要很长时间，有的甚至三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。在现在的求职过程中，淘汰率最高的当属网申!
4、随心所欲，想怎么填就怎么填。
一般都是填写中英文两份简历，但是在填写过程中务必将中英文对应起来。
在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封拒绝信，而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别。
如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻印象，至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历在吸引人的同时依然保持真实性。
抓人眼球的简历不必面面俱到。很多求职者都清楚，缺乏相关工作经验则难找工作，但我们中国太极中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。其实，你要做的只是下面几点：
1、突出经验
实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。
你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。
2、突出社团
比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微作一番整理和选择。
3、学习至上
你应该强调你极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中可以简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，但那些工作经验同样提供可适用、可转移运用技术来支持你应聘的工作。
4、勤能补拙
你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。
网上求职三禁忌
&1、跳槽太频繁。对于企业来说，频繁换工作的个人经历并不是一个好信号。
&2、过于重视薪水问题。建议在这个环节提到薪水问题，也不要在网上简历中过多地注明所需要的薪金标准，这个问题可以在面试环节再去和企业交流。
3、在网上乱投简历，没有针对性。这样的表现在企业看来，是没有责任心的一种表现，应聘态度和方式在某种程度上体现了一个人工作责任感和主动性，以及为人处事的态度。
成绩低怎么办？
成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而制造业的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手：
突出相关的、高分的课程。建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。
突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，一般情况下，HR会选择原谅这位应聘者的。
英语缺证怎么办？
这时我们又要求助于最重要的专业经验部分了，借工作经验让HR们推断出你的相关能力。
比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。
毕业学校不好怎么办？
你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划；如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作；如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。
这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。
在 “求职者搜索和简历投递习惯”调查中，有54%的人表示，通常需要进行5-10次分类或者关键字检索来确认职位，18%的人表示要进行10次以上的检索，认为搜索得到的职位“不准确”、“不符合自身特长”的占到了求职者的86%。在“网上投简历耗时”的调查中，36%的求职者表示在网上投递中耗费2-3个小时，17%需要一个上午或下午。而主要投入精力的是“筛选职位”和“个人适性、竞争力的判断”这两个工作。
由于多数公司将接受申请的工作交给了专业招聘网站，应聘者必须首先在这些网站的标准化系统内输入自己的教育、实习、奖励等信息，只有通过“网上筛选”这一关，方能收到笔试或面试的邀请。
但是，为了确保信息安全，许多“网申”的页面都有时间限制，比如在一个页面上停留超过15分钟，就会被系统自动“踢”出。很多求职者都觉得“网申”就像一场紧张的考试，有的公司不仅需要详尽的个人信息，还有诸多开放式问题，要在十几分钟内填完，确实不容易。不过，也有脑筋活络的，因为各个企业所设的开放式问题，答案可以相互套用，有经验的求职者便事先把答案写在文档里，每次只要复制粘贴就行了。
专家提醒，网上求职的笔试通知往往通过电子邮件送达，但发送时间和接收时间受各系统或邮箱影响而不能同步，这让许多焦虑的求职学生“养”成了反复查看邮箱的习惯，以便能在第一时间拿到那张期盼已久的“通行证”，应警惕小心患上“刷新强迫症”。
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电话销售技巧
& & 电话是目前最方便的一种沟通方式，具有省时，省力，快速沟通的优点，在目前全国3亿电话用户的时代，电话销售已经越来越显现出起重要性来。
& & 电话沟通究竟要如何才能做的更好呢？
& & 关中人才网建议在电话销售的前期必须要做好以下几个方面的准备，否则你的电话销售工作就是一个失败的过程。
& & 心理准备，在你拨打每一通电话之前，都必须有这样一种认识，那就是你所拨打的这通电话很可能就是你这一生的转折点或者是你的现状的转折点。有了这种想法之后你才可能对待你所拨打的每一通电话有一个认真.负责.和坚持的态度，才使你的心态有一种必定成功的积极动力。
& & 内容准备，在拨打电话之前，要先把你所要表达的内容准备好，最好是先列出几条在你手边的纸张上，以免对方接电话后，自己由于紧张或者是兴奋而忘了自己的讲话内容。另外和电话另一端的对方沟通时要表达意思的每一句话该如何说，都应该有所准备必要的话，提前演练到最佳。
& & 在电话沟通时，注意两点：1注意语气变化，态度真诚。2言语要富有条理性，不可语无伦次前后反复，让对方产生反感或罗嗦。
& & 打电话时一定要掌握一定的时机，要避免在吃饭的时间里与顾客联系，如果把电话打过去了，也要礼貌的征询顾客是否有时间或方便接听。如"您好，王经理，我是***公司的***，这个时候达打电话给你，没有打搅你吧？"如果对方有约会恰巧要外出，或刚好有客人在的时候，应该很有礼貌的与其说清再次通话的时间，然后再挂上电话。
& & 如果老板或要找之人不在的话，需向接电话人索要联系方法"请问***先生/小姐的手机是多少？他/她上次打电话/来公司时只留了这个电话，谢谢你的帮助"。
三：接通电话
& & &拨打业务电话，在电话接通后，业务人员要先问好，并自报家门，确认对方的身份后，再谈正事。例如："您好，我是***公司，请问**老板/经理在吗？**老板/经理，您好，我是***公司的***，关于.......
讲话时要简洁明了...
& & &由于电话具有收费，容易占线等特性，因此，无论是打出电话或是接听电话，交谈都要长话短说，简而言之，除了必要的寒暄也客套之外，一定要少说与业务无关的话题，杜绝电话长时间占线的现象存在。
挂断前的礼貌...
& & 打完电话之后，业务人员一定要记住想顾客致谢，"感谢您用这么长时间听我介绍，希望能给你带来满意，谢谢，再见。"另外，一定要顾客先挂断电话，业务人员才能轻轻挂下电话。以示对顾客的尊重。
& & &挂断顾客的电话后，有许多的业务人员会立即从嘴里跳出几个对顾客不雅的词汇，来放松自己的压力，其实，这是最要不得的一个坏习惯。作为一个专业的电话销售人员来讲，这是绝对不允许的。
二：接听电话的艺术
& & 有时一些顾客图省力，方便，用电话也业务部门直接联系，有的定货，有的是了解公司或产品，或者是电话投诉，电话接听者在接听时一定要注意，绝对不能一问三不知，或敷衍了事推委顾客，更不能用不耐烦的口气态度来对待每一位打过电话的顾客。
& & 1：电话接通后，接电话者要自报家门如："您好这里是全程管理公司业务部"或"您好我是很高兴为您服务"绝对禁止抓起话就问"喂，喂你找谁呀；你是谁呀？"这样不仅浪费时间还很不礼貌，让公司的形象在顾客心中大打折扣接听电话前一般要让电话响一到二个长音，切忌不可让电话一直响而缓慢的接听。
2、记录电话内容
& & &在电话机旁最好摆放一些纸和笔这样可以一边听电话一边随手将重点记录下来，电话结束后，接听电话应该对记录下来的重点妥善处理或上报认真对待。
3、重点重复
& & &当顾客打来电话订货时，他一定会说产品名称或编号、什么么时间要或取。这时不仅要记录下来，还应该得利向对方复述一遍，以确定无误。
4、让顾客等候的处理方法
& & 如果通话过程中，需要对方等待，接听者必须说："对不起，请您稍等一下"之后要说出让他等候的理由，以免因等候而焦急。再次接听电话时必须向对方道歉："对不起让您久等了。"如果让对方等待时间较长接听人应告示知理由，并请他先挂掉电话待处理完后再拨电话过去。
5、电话对方声音小时的处理方法
& & 如果对方语音太小，接听者可直接说："对不起请您声音大一点好吗？"我听不太清楚您讲话。绝不能大声喊："喂喂大声点"；要大声的是对方，不是你。
6、电话找人时的处理方法
& & 苦遇找人的电话，应迅速把电话转给被找者，如果被找者不在应对对方说："对不起现在出去了，我是XX，如果方便的话，可不可以让我帮你转达呢？"也可以请对方留下电话号码，等被找人回来，立即通知他给对方回电话。
职场菜鸟易闯的八大“红灯”
大多数人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，这是一个非常严重的认识误区。
在职场上， 新`人菜鸟们容易被称为&不懂事的小朋友&，因为未经世事，所以他们的行为举止在前辈们的眼中，多少有些&小儿科&。然而，久经职场，你会发现那些所谓的 &小儿科&行为可不仅限于&不懂事的小朋友&，就连工龄不下十年的&大朋友们&也常常&童心&&幼稚&泛滥，成灾。&结伴&&拧巴&。
年轻人的眼睛都是明亮的。作为刚刚毕业、涉世未深的&新人&，她们面对今后的人生，都心怀抱负，展望远大前程，哪里知道前路多艰、人心似井，人生路上还得多多磨炼。经过几年的学习，当梦想放飞的时候。也许初涉职场，意气风发的你真有一种舍我其谁的心态。然而，现实却总不能尽如己愿，光有满 腔热情是不够的。
事实上，有些办公室的人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在。他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病、失误，实在是易如反掌。
别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不小看那些平日不起眼的所谓&小人物&，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。财务、人事、秘书、老总的心腹、邻桌的同事、总务、电脑管理、其他。在以下部门的共事伙伴&&是你绝对碰不得的&红灯族&。
一、财务，危险等级：
切勿以为财务部门只是做做财务报表，开开单据。在以数字化 生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣，财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的，他们对各个部门业务的熟悉程度 简直会让你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。关中人才网忠告：金钱是权力的狗腿子，在你没有足够的权力时，最好对他们笑脸相迎。
二、人事，危险等级：
进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在，偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都 可以揪你的小辫子，你的表现又会好到哪里去？忠告：敏锐的耳目老板最需要，记住即使在办公室里放松片刻，背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。
三、老板的秘书，危险等级：
除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物。他们是老总的亲信、参谋，甚至可能是情人，得罪了他们，简直性命攸关，只要他在老总面前随便说上几句，你的多年努力就会毁于一旦。忠告：决定你事业成败的关键人物，他们的三言两语抵得上你的百般辛劳。
四、老板的心腹，危险等级：
他们可能是老总的旧日同窗好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是老总的太太、情人，如果他们发起威来，经理主管们都惟恐避之不及，何况是 你？况且他们想要废了你，绝对是借刀杀人不见血，除了仓惶出逃外，你别无生路。忠告：大哥大姐无处不在，进入公司的第一件事、就是把他们认出来，保持距 离，永远用恭敬的微笑面对他们是你的最佳选择。
五、同事，危险等级：
远亲不如近邻，与你隔桌相望，你的一举一动都在他们的眼里，甚至你的电话交谈他们都听得一字不漏，如果他们变成跟你咫尺天涯的竞争对手，你就太危险了。忠告：当心身边的定时炸弹，每天要带上&墨镜&，锁好所有的文件，别露出任何把柄。
六、总务，危险等级：
表面看来，他们显得无足轻重，不那么显山露水，但你却一步都离不开他们，小到一本记事簿，大到办公设备，难道你想让这些琐事败坏一天的情绪，甚至败坏你的工作实绩吗？忠告：总务无所不包，甚至包你的升迁机会，所以对他们要有礼貌和耐心，申领一本簿子按规定程序办有什么大不了？总比背后被他们说三道四强。
七、电脑管理，危险等级：
如果换个称呼，你就明白他们的厉害了&&资讯管理人员。在信息时代里，信息就是公司的资本和生命，他们不仅管理全公司的电脑系统，而且还掌 握着公司最机密的资料，当然包括你的一切秘密。只要他们动一动手指，你的所有资料都可能不翼而飞，到那时再明白可就太晚了。忠告：公司里的间谍和匿名狙击 手，尊重他们，并且多向他们请教，才能在信息时代里立于不败之地。
八、其它部门的共事伙伴，危险等级：
越想要出成绩，你就越需要其他部门的通力合作。如果一个项目在每一个部门都耽搁一下，还有什么效率可言！如果再在你背后嘘上几声，或者把部门主管都拉进来，这里面的是非虚实谁能搞得清？
初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中会遇到很多困难，要敦促自己迅速进入角色。遇到不懂的问题时，不妨直说&我不懂&、&我 还不大明白&，或向有经验的同事讨教，无论对方学历有没有你高。不懂装懂或抛开问题不管是最不可取的做法，那样的话，就等着&老牛拉破车&般地在事业发展的道路上慢慢蠕动吧。
大学生初涉职场，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是对自己有效的工作经验的积累，学会从一个&学校人&变成&职业人&，逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，只有这样，才是保证职场顺利发展的有效手段。
学习不仅仅是校园的事而是终生的事，正所谓&活到老学到老&嘛！学校里学的那点知识在职场里用的不是特别多而且特别容易过时。要想在职场里 游刃有余，必须花更多的时间放在学习上。学习最重要的是学习的意识，有了学习的意识，大家就会发现可以学习的地方无处不在，通过读人与读事来学习照样可以 成长。除此以外，我还想强调的是现在社会需要的是T字型人才，就是说不仅仅专业能力过强，更要综合知识全面。因此不仅仅要学专业知识，更要去学与专业相关 的知识，从而提高职场的核心竞争力。
看过很多能力强的职场新人，就在这样不断的选择中放弃了自己本应得到的东西，而这种循环和流动带来的就是企业对其认识的不足。于是，坚持留 下来者，哪怕他本身也没有什么大能力，但通过时间的累积与系统的学习，最终都成了利益受益者。谭小芳老师认为，职场新人要有规划，并且要利用职业规划对自 己的行为进行量化的规避，促使自己少走弯路。当然，跳槽作为一种选择并非有错，只要坚持住方向和对自己的自信联系在一起，并呈规划性，相信每一次跳槽都会 成为其身价累积的基础。
外企面试最爱提的十问题
1.请介绍一下你自己。
　　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，关中人才网认为外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句&谢谢&。外企喜欢有礼貌的求职者。
　　2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
　　这个问题外企不希望求职者直接回答&数学&、&体育&之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
　　3.说说你最大的优缺点？
　　这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
　　4.你认为你在学校属于好学生吗？
　　外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：&是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。&如果求职者成绩不尽理想，便会说：&我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过&&活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。&有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
　　5.说说你的家庭。
　　外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
　　6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
　　外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是&知己&，而不是&盲人&。
　　7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
　　外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：&对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。&外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
　　8.你期望的工资是多少？
　　外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：&以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论&。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
　　9.你能给公司带来什么？
　　外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：&就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益&。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：&我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。&等等。
　　10.你还有什么问题吗？
　　外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说&没有问题&的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
职场菜鸟必读：教你加薪十大偏方
& & &偏方一：遇到领导必须展露微笑，无论在什么地方发生什么事。这个笑是有严格要求的，容不得半点马虎。关中人才网建议，首先，笑不能太做作，必须绝对自然。其次，微笑时露齿不得超过八颗。最后，笑要柔和一些，不能太粗鲁，否则将适得其反。
& & & & 偏方二：要绝对服从领导，领导总是对的，领导的话就是真理，不用实践检验。记住，这一点非常重要。
& & & & 偏方三：人都喜欢听好话，领导也不例外。因此，想升迁必须学会说话，学会说好话。讲明白点就是要学会溜须拍马。别小看你的三寸之舌，其对仕途的影响是深刻的。
& & & & 偏方四：与领导会话时，声音不宜太大，最好不要超过70分贝。声音太大不仅不礼貌，而且很容易发生争吵。
& & & & 偏方五：要保护领导的安全。与领导在一起，遇到危险要救；没有危险，制造危险也要救。
& & & & 偏方六：只要领导有需要，无论如何，都要随叫随到，不得马虎。这样有利于培养领导对你的好感，让领导觉得你非常敬业。
& & & & 偏方七：摸清领导的底细，尤其是领导的爱好、兴趣更是要了如指掌。你想，掌握了领导的喜好，就可以让领导高兴，领导一高兴，不升迁也不行了。
& & & & 偏方八：逢年过节时，一定要拿出些实在的东西&意思&领导。这&意思&还要讲究艺术。不能直来直去，要委婉，一定要含蓄。否则破坏了领导的清廉形象，仕途堪忧。
& & & & 偏方九：领导有困难时，要及时为他排忧解难。&上刀山，下火海&是必要的；&鞠躬尽瘁，死而后矣&更是不在话下。只有这样才能充分得到领导的信任。
& & & & 偏方十：同领导一起赴宴时，务必做到&领导未行我先行，看看道路平不平；领导未尝我先尝，品品饭菜凉不凉；领导未醉我先醉，要为领导保护胃。&同时，在宴会上，最好少说话，不得不说时，务必要说好话。
职场人：如何走出工作低潮？
& 一般而言，职场中可能发生工作低潮的原因不外乎有下列两种，一是工作缺乏成就感，看不到远景，却又无法突破。另一则是人际互动不良，影响工作推展。
&&& 成就感通常来自于自我肯定与他人肯定。每个人都应该清楚知道自己要的是什么，经由方向正确的工作寻求自我肯定。
其实关中人才网认为，成就感绝对可以自己创造，许多人遇到自己不熟悉的工作即会退缩，久而久之，自然只能胜任一成不变的例行公事。然而，如果能够跨越心理障碍，尝试挑战自己、克服问题，就能肯定自我，产生成就感。
&&& 如何争取肯定
&&& 而获得他人肯定的基础即是工作表现。当工作低潮时，我们必须虚心检讨自己的工作表现，如果因为努力不够，而使表现不佳，就必须加倍付出。如果因为本身专长与工作所需不同，而限制了自己的发展，则可以多与主管请教，或是设法求助于人力资源部门，考虑在内部转换跑道，争取有利自己的发挥空间。
&&& 此外，我认为每个人都应该肯定自己的价值。常常问题是出在自己看不见的盲点。我们发现许多旁人眼中表现出色的工作人，也会有陷入低潮的问题，原因可能就是自我要求太高，过于追求完美，总觉得没有成就感，反而造成自己的压力。
此时不妨稍微把标准降低，尝试多给自己一些鼓励与掌声，只要达到了某些部份目标，就让自己休息一下或是买礼物送给自己做为犒赏。藉此缓减压力，并渐渐建立起个人自信。
&&& 另一方面，必须完成的工作，却因为与同事或主管的互动不佳，导致无法顺利进行，也常是许多人对工作产生无力感，陷入工作低潮的主因。
&&& 我们认为职场工作必须具备良好的应对沟通技巧。互动上，也必须从每个人不同的背景与立场来思考，设法找出相处之道。毕竟职场上不可能要求别人配合自己，只有自己保持弹性与适应性才有可能改变现状。
&& 试试人资部门
&&& 如果实在找不出陷入低潮的原因，不妨多与主管沟通。因为主管对于员工所肩负的任务最了解，日常与员工的互动也最多，最能了解员工所面临的问题。当然人力资源部门也是一个很好的咨询管道，跳脱单一工作的框架，从生涯规划的角度寻求适当的帮助。透过自己思考、与主管的沟通，以及人资部门的咨询，让自己真正能找到问题所在，以及未来的发展方向。
&&& 如果觉得和主管比较有距离，也可以与同在相关产业，具备丰富专业知识，在组织中历练较久的同事或朋友多聊聊，说出自己的困难与问题，应该可以得到许多宝贵的建议，甚至是实质上的协助。
&&& 或许有些人面临工作低潮时，会考虑暂时离开工作回学校进修，我们建议最好能先从过去的工作中，评估一下自己的优缺点、自己需要加强的是什么，同时也必须审慎地观察整体就业市场。如果相对于同样层级的工作，自己是有竞争力，而只是在原本的环境，无法有很好的施展空间，未能被肯定，这时或许不必急着回学校充电。相对而言，如果在职涯规划上的确有不足之处，自己也很清楚方向，此时重新背起书包也不失是一个好的选择。
&&& 我们也非常鼓励短期的休假旅行，因为出去走走有助于大家放慢脚步，重新看待自己的工作及未来。同时藉由心情的转换，压力获得舒解，将使回来后的再出发走得更稳更远。
如何正确对待职场竞争?
俗话说：职场如战场，竞争当然不可避免的。因为我们是同事，我们之间的竞争是为了共同的利益共同的目标的，所以面对这样的竞争我们应该怎么对待呢?如何面对同事间的竞争呢?下面我们就来看看关中人才网小编给您的总结吧。
　　&共赢&意识很重要。共赢的目标不是赢，而是追求共同利益的过程中，强调能够与竞争对手合作，共同促进目标更快更好的实现。所以这种竞争是在目标一致的前提下，相互配合，取得的双赢结果。
　　有个故事很生动讲述了这种竞争关系。一头狮子和一只野狼同时发现了一只羚羊，他们决定一起去捕捉。由于配合的很默契，很快狮子就咬死了羚羊。然而此时狮子已经不愿意和狼再分食猎物，于是狮子和狼之问的斗争开始了，结果是狼被狮子咬死，狮子也因此受到重伤而不褔享用美味。显然，这样的结果不能称之为&赢&，团队竞争导致了两者皆输。
　　同事之间的关系，本来就是存在合作又存在竞争，过份放大竞争心态，合作固然不会愉快。就工作目标来看，有一个强有力的竞争同事，对自己能力提升也有很大的帮助，而过度强调个人英雄主义、缺乏团队协作，在职场中是很难取得良好业绩的。更积极的态度是要将这种竞争目标放在外部环境，挑战更有能力的对手，不仅个人能力在团队合作中得到锻炼，自己的视野也会更宽。
　　职场竞争每时每刻都在进行，关键在于&竞&，比的是干劲，比的是能力，需要的是同心协力取得双赢的结果，决不是在工作中以自我为中心，形成对峙的小团体，去&争&权力&争&地位。只有大方向，大目标处理得好，个人的才干才能得以展现!
　　当然，同事之间我们是为了共同的目标在奋斗，我们需要共同的努力才能达到事业的共赢，并不是说我们要为了自身的利益而目无他人。职场竞争处理的好我们会进步的更快，处理的不好也许会成为我们职场的障碍。所以我们要争取对待职场竞争。
简历中工作经验的撰写技巧
在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该&投其所好&，以你自身相关的工作经验告知hr你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着e-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉ok比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国cs总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起hr的兴趣。&
描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如&突出的贡献&、&业绩有了显著提高&、&富于成效的方案&之类的描述并非客观事实，无法让hr有直观感受。关中人才网认为可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引hr的注意，比如就职于&全国最大的某公司&，&全球最大的百货商场&等等。
5大职场诀窍 让老板“中意”你
只晓得&做好份内工作&的职场员工，等着被淘汰。因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。
一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯
进入社会工作十年到十五年左右，会有一种&上下卡住&的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群&年轻就是本钱&、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。那么，该从哪方面打造个人竞争力？关中人才网认为外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。
二、永远做得比老板要求的更多一点
只晓得&做好份内工作&的员工，等着被淘汰。因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
三、当个&用人达人型&主管
当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。因此，你要让自己成为知人善任的&用人达人&，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。
四、随时拓展人脉并懂得维系
别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是机会。除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用&朋友的朋友&，都是好管道。人脉建立不难，重点在维系。建议最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。
五、勇敢迈向&绕道型&人生
一般人的人生，大抵不脱&求学&毕业&就职&结婚&升官&退休&的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹。然而如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段&绕道&的人生。多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。在这瞬息万变的时代，没有任何一家企业敢保证可以永续经营。把视野往外看，也会发现外面的机会愈来愈多。因此，除了在目前的位置打拚，也要时时问自己：&如果明天就离开现在的工作，我还能做什么？手边的存款，可以让我活多久？&若你每次都能得到安心的答案，那么，你就是个拥有着自信无虞的人。
职场见面慎用的四句话
& & 职场初次见面说话千万不要张口就来、说话不经过大脑的思维，下面是关中人才网总结的几种常见的问候，一定要慎用。
&&&&莫问&还记得我吗&
&&&&见面时不可向仅有数面之缘的朋友提问&你还记得我吗？&对方若真的不记得了，无论是实话实说还是假装记得却叫不出名字，彼此都会觉得非常尴尬。得体的方式应该自我介绍说：&我是某某，我们曾在某地见过面。&
&&&&慎说&代问夫人好&
&&&&如果您遇到一位好久没有联系的朋友，又不太了解对方的近况，在问候时应注意不要轻易说&代问夫人好&、&代问先生好&这样的话。如果对方已经离婚，或者配偶已过世，那么您的好心问候就会让对方很尴尬。包括问起对方是否还在哪哪高就等问题。因此见面应该笼统问候，比如说&代问家人好&、&最近忙吗&等等，再确定下面的话题。
&&&&少让小孩行&吻&礼
&&&&孩子行吻礼无论是采用以自己的小手贴在自己嘴上&啪&一下的&分吻&的方式，或者直接亲在大人的脸上，都不符合现代卫生观点。因此建议少让孩子行吻礼。
&&&&握手礼请您伸双手
&&&&见到长辈您应该鞠躬，您应双手交叉轻放身前，对方年岁越长、身份越高，鞠躬也应越深。如果长辈伸出手来，您则应该伸出双手，并轻握住长辈的手后停留几秒钟，以示尊重。还要记得道别时也别忘了行礼。
职场升职方法：让老板求着你升职
职场是一个很微妙的地方，看似简单却有时候让人琢磨不透，看似复杂，但是付出总有回报。有的人兢兢业业的加班努力却得不到上级的青睐，有的人相貌平平毫不起眼，等到人员调动他却是平步青云。其实这跟掌握了职场生存法则有着莫大的关系。关中人才网认为大家需要做好以下五件事，让老板心甘情愿让你升职！
投入精力认真做工作
将每一个工作日都当成一个学习日。每一天你都需要吸收新的东西，让你自己更有竞争力，不一定都得是硬本领，也可以是与同事相处，控制自己的情绪等等。不要浪费时间。
爱上你的工作
你需要将自己的工作做的很优秀，这样你就可以获得信任，但是记住升职是你工作中真正需要的。这样你才有可能进一步在自己的职业道路上发展，抑或者是你并不适合自己的领域。
清楚公司的发展方向
弄清楚你现在所做的工作在你的公司中出于怎样的地位，你是否让公司增值了？还是与客户打交道？
全身心投入自己的工作，不论你是公司的经营者，或者只是一个清洁工作者，务必做好你自己的工作，不要谎称生病，诚实面对自己，面对你的工作。
每天花20分钟锻炼，或者在午餐时间走走，最好办一张健身卡，锻炼可以加速你的血液循环，让你更好地投入自己的工作。
关注自己分外的事
偶尔想想自己除了现在的事，还可以做些什么，是不是有些不是你岗内的事，要有提前意识，积极争取。
大学生须知：求职要小心的四大求职圈套
寒假临近，很多大学生开始忙于找工作、求职，为此，警方发布预警，提醒大家求职千万不要急于求成，以防中了骗子的圈套。下面关中人才网就给大家介绍下常见的骗子招数，谨防求职者上当受骗。
1.非法强迫入传销。自从有关部门开始打击非法传销后，一些非法分子就将传销转入地下，为了发展传销网，强迫拉人、逼迫传销，一旦被高收入诱惑，骗入伙内，就成了地下人，想不干或要回家都不行，他们会非法扣留。
2.模糊概念给工资。有的单位设定试用期考察新人的工作能力，有的公司却在做&倒手生意&。他们先是以吸引人的条件吸引员工入职，入职后先试用几个月，付给刚够吃饭的工资，然后再讲转正后根据工作能力&月薪面议&。新人们辛辛苦苦熬了几个月，眼看就到了&月薪面议&的日子，老板却以种种借口将你炒了鱿鱼。所以，应聘时一定要多方面了解应聘公司的资质，以防上当。
3.巧立名目骗钱财。严肃正规的经过面试，很快被录取，心里高兴极了，公司有什么要求，新员工当然要听话，于是，就要交报名费、服装费、保险费、培训费、押金等等，钱交了不少，可等到去上班时才知道，压根都没这单位，收钱的早已人去楼空。劳动部门早有规定，招工不许收费，所以，凡是要你交钱的事，就要赶紧躲开，那单位准有问题。
4.非法网站骗资料。看到网上与自己相匹配的工作，急忙发出简历，没有收到招聘单位的任何信息，却招来一些中介公司的短信和邮件。原来是非法网站以招聘为幌子，骗取详细资料后出售给中介公司牟利。而中介公司急功近利，频繁骚扰，给你的求职带来很多麻烦，如果继续受骗，那就更糟糕了。所以，网上求职，一定选择正规的招聘网站，才能达到预期效果。
3个指标 让面试官足够重视你的简历
当遇到大型招聘会的时候，当HR邀请10几个人同时面试时，你的简历是否能够足够收到重视，面试官是如何整理和考察这些简历的，关中人才网整理面试官挑简历的3个指标推荐给大家，希望有所帮助。
1、简洁不简单
HR用在每份简历上的时间大约为1分半。所以他们不会喜欢长篇大论的简历。一般来讲，他们会通篇看一下简历的几个模块，对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。那是不是越简单越好呢，也不尽然，如果简历缺少主要模块，那HR也会跳过的。
2、简历语言要规范
规范的简历语言非常重要。简历经过认真的语言推敲，可以大大的录取机会。所以一定要注意语言的规范使用，尤其要注意汉语的问题，现在很多求职者对于英语简历推敲比较细致所以问题不大，反倒是汉语简历经常会出现语法问题，错别字，书写格式问题等。
3、硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。
“差生”如何打造HR青睐的简历
又到了应届毕业生找工作高峰期了。2014年的应届毕业都准备好了吗？在学校以成绩为主要的评价标准，很多人都认为好学生找工作更容易，而&差生&则成为老师们担心的就业的对象，那么对于差生，应该如何迈出第一步呢？差生要想找到一份好工作，首先要学会制作一份优秀简历。差生也能制作出优秀简历吗？
案例：李涛大学四年，玩了四年的游戏，在老师和同学眼中，他是成绩老挂科的游戏高手。眼看很多同学开始制作简历找工作了，他也开始着急起来，但是四年内，没获过奖学金，没做过干部，没获过任何奖的他，拿什么来润色简历呢？李涛苦闷了一段时间，他找做IT的堂哥倾诉，堂哥听完他的倾诉后，问他玩游戏的水平达到哪种程度了，李涛说：&我完全可以自己开发游戏了。&于是在堂哥的建议下，李涛把求职意向为游戏开发、游戏程序应用等等。李涛在简历中大力渲染自己在游戏程序上的天赋。不久，李涛被一大型游戏网站录用了。待遇福利超乎了李涛的想象。李涛这个差生被大型游戏网站录用后，同学们认为李涛靠的是运气。而那些优秀的学生反而没李涛幸运。
分析：李涛的幸运是因为他在玩游戏的过程中，能把游戏玩到精通，这其实是技能的一种表现，李涛之所以被录用是因为李涛根据自己所长，在简历中把求职意向定位为游戏应用与开发，定位准确了，技能有了，自然录取率就高了。所以，哪怕是差生也能找到好工作的。以下是关中人才网总结的差生制作简历的时候，要注意以下几点。
1、 突出个人特长、技能
在这个越来越偏重能力的职场，个人的特长和技能远远比学历更有说服力。所以，差生们，在制作简历之前，请好好检查下自己的特长，善于发现自己的技能，这些特长和技能都是你求职的砝码。
2、突出实习经验
实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。
3、突出社团
比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微作一番整理和选择。
4、勤能补拙
你应该在简历中的工作技能部分强调&勤奋苦干&、&可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验&等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如&愿意在周末和晚上加班&或&能够出差或外派&，也许这样就能为你获取工作的机会。
反映你的专业水平 求职信要怎么写
求职信可以展现出您的长处，能增加获得面试的机会。只有能体现个人聪明才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。
　　求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。
　　根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容放在篇首，对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接，从阅信人的角度出发组织内容。信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。
求职信的诸多不宜
　　不宜太长，一封求职信不能多于一页。不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的翻版，应与履历分开，自成一体。
写求职信要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。关中人才网建议简历要突出重点，针对某一单位的某一职位而求职，效果会更好。文字要顺畅，字迹要工整，求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。
求职信正确的写法 第一部分写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。第二部分说明你如何满足公司的要求，陈述个人技能和个性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。第四部分感谢对方阅读并考虑你的应聘。每封求职信应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。求职信还应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。
求职信应是寄给有职位的某一特定的人，使用高档纸书写，仔细校对，避免打字或语法方面的错误，要自存副本档案。 &
晋升10偏方
& &为及时治愈广大基层群众干部因无法晋升而导致心慌、失眠、精神萎靡等不良症状所带来的病痛，经多年闭关研究，现开发出 治疗该病的十贴偏方。该偏方采用&现代技术&精工细做，品质卓越，保证贴贴见效，药到病除。关中人才网现公布偏方如下：
& & 偏方一：遇到领导必须展露微笑，无论在什么地方发生什么事。这个笑是有严格要求的，容不得半点马虎。首先，笑不能太做作，必须绝对自然。其次，微笑时露齿不得超过八颗。最后，笑要柔和一些，不能太粗鲁，否则将适得其反。
　　偏方二：要绝对服从领导，领导总是对的，领导的话就是真理，不用实践检验。记住，这一点非常重要。
　　偏方三：人都喜欢听好话，领导也不例外。因此，想升迁必须学会说话，学会说好话。讲明白点就是要学会溜须拍马。别小看你的三寸之舌，其对仕途的影响是深刻的。
　　偏方四：与领导会话时，声音不宜太大，最好不要超过70分贝。声音太大不仅不礼貌，而且很容易发生争吵。
　　偏方五：要保护领导的安全。与领导在一起，遇到危险要救；没有危险，制造危险也要救。
　　偏方六：只要领导有需要，无论如何，都要随叫随到，不得马虎。这样有利于培养领导对你的好感，让领导觉得你非常敬业。
　　偏方七：摸清领导的底细，尤其是领导的爱好、兴趣更是要了如指掌。你想，掌握了领导的喜好，就可以让领导高兴，领导一高兴，不升迁也不行了。
　　偏方八：逢年过节时，一定要拿出些实在的东西&意思&领导。这&意思&还要讲究 艺术。不能直来直去，要委婉，一定要含蓄。否则破坏了领导的清廉形象，仕途堪忧。
　　偏方九：领导有困难时，要及时为他排忧解难。&上刀山，下火海&是必要的；&鞠躬尽瘁，死而后矣&更是不在话下。只有这样才能充分得到领导的信任。
　　偏方十：同领导一起赴宴时，务必做到：&领导未行我先行，看看道路平不平；领导未尝我先尝，品品饭菜凉不凉；领导未醉我先醉，要为领导保护胃。&同时，在宴会上，最好少说话，不得不说时，务必要说好话。
让你开心的4条职场法则
放过你的下属
无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不会每个人总那么&听话&，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下属，那些经常和你唱反调的下属，常常让你火冒三丈，浑身不舒服。所以你总想找个机会教训一下他们，让他们见识你的厉害。这种想法若付诸行动，虽让你解气、解恨，但是，走了一位&有刺&的下属，明天或许还会来一位穿着&防护甲&的下属。因此，你不可能要求下属个个让你称心如意，他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。
放过你的下属，在适当的时候给予关心和帮助。就算你不能改变一个人，就算不能帮助所有下属，起码让其他下属认为：你是一个还不坏的上司。
欣赏你的上司
职场人都知道，上司并不是用来欣赏的，多数是用来烦你的。职场人最不喜欢的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行为，并不全是你认同的、满意的，甚至是你鄙视的、厌恶的。但是，上司毕竟是你的上司，不能改变。逃避、忍耐，甚至对抗，结果往往是一塌糊涂。
如果换个角度，用欣赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。比如你眼中的上司是块&丑石&，你如果从侧面欣赏，上司或许像假山一样耐看；如果你眼中的上司是个&纸老虎&，那么你认真想一下：&纸老虎&要是变成真老虎，那么你的状况或许会更惨吧？
欣赏你的上司，会使你感到工作愉悦。因为没有了大山压顶、山雨欲来的感觉，工作应该是得心应手，心境会是平静舒畅！
赞美你的同事
同事就是共同做事的人，工作接触最密切的人。换一种说法就是抬头不见低头见的人。所以，同事在一起，开开心心，其乐融融，像家一样的气氛，是多么愉悦的一件事。然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份担待，能承受多次误解。如果搞不好同事关系，同事变成&敌人&的可能性大过做朋友的可能性。同事之间，最怕纠缠。无休止的纠缠，损人不利己。这就要求职场人把握这种关系的&温度&。而最好的&温度&就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他，欣赏他，久而久之，这种&温度&反过来会给你温暖。
关中人才网建议：赞美你的同事，会让你的工作没有阻滞、牵绊，会让你的办公室关系像润滑油一样滑润，像奶酪一样香甜！
做好你的工作
做好你的工作，这是在办公室生存的最重要的法则。因为，办公室所有的人际关系，都是在工作的基础上产生的。工作做不好，麻烦自然来到。
会做人，会搞关系，只是在办公室生存的重要手段，而不是决定性的事情。做好工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本，因为只有你的工作精益求精，你的上司才会满意；只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你；只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。所以，做好本职工作，才是你升职加薪的基础，是你在办公室开心愉悦的根本！
求职面试小心“lie to me”
　　面试这个过程可以说就是显示自己的能力，看谁能技高一筹，求职者如果你一战败那你就有可能失去了一次工作机会。虽说面试要各显神通，但是却不能太过，面试特别要小心不要&lie to me&。
　　1、我们是一个习惯于模糊的民族
　　在有动机的情况下掩饰，这是人之常情，哪怕是西方文化也不例外。西方心理学家有专门研究报告显示，有动机的情境下，工作人士心理测验分数高出1.09个标准差。那我们呢，可以说有过之而无不及。笔者记得在当年在学英语口译的时候，老师就曾说过中文特别习惯于模糊词。做过多年招聘工作的HR们应该都有同感，候选人说的最多的一个词就是&&&我们&，描述任何工作中经历的事情都是用&我们&作为主语，这在平时聊天时习以为常，但是在面试时，就不能判断以&我们&开头的工作，是候选人自己做的，还是他和同事一起做的，还是说他所在部门的人做的，他根本没有参与！我们是一个充满&集体主义感&的民族，而往往在有掩饰动机的情境下，国人的智慧得以充分的发挥，用各种模糊词在真真假假的事例中描述得游刃有余，HR们真心是不容易对候选人个体的评价啊。
　　说到在面试时的识谎，这里推荐常规武器和选配武器两种，帮助HR们拨开候选人的掩饰迷雾。
　　2、HR识谎之常规武器&&行为面试STAR
　　所谓常规武器，就是HR在面试时必备的和必须使出的。相比广大HR们都已经知道行为面试（BEI），但是根据笔者从事多年测评技能培训和辅导经验来看，真正掌握行为面试精髓的还真不多。因为HR的女性从业者比较多，所以笔者经常这样与HR们分享行为面试的核心，假设你的老公晚回家了，你肯定会问&为什么晚回家了&，你老公也会说出一大段准备好的理由，但你通常不等他说完，就开始追问&加什么班&、&在哪里加班&&和谁加班&&加班都干了哪些活&&最后加完班没有&，你看自然而然的就把行为面试的精髓&&STAR就体现出来了，即S（背景）T（任务）A（行为）R（结果）。但是HR们往往在面试时会与候选人纠结在&为什么要加班&的问题上，即与候选人过多探讨理论性的问题，这就是HR们未熟练掌握行为面试的表现之一。我们常开玩笑的说女性与生俱来就善于对多个线索进行关联分析，男性在编了一个又一个谎言的时候就被女性敏感地识破其中的自相矛盾。而我们的HR未熟练掌握行为面试的表现之二，就是没有从候选人描述的行为事件中找出矛盾的信息。情况往往是这样的，候选人在编造一个成功工作事件，但有些信息比较模糊一句带过，这时就需要HR们敏锐地介入，让候选人澄清，多次追问后就发现候选人说的工作背景有矛盾，时间有矛盾，甚至是一起参与的同事人数都会说的前后不一致。
　　行为面试的STAR技术作为识谎的常规武器，要点就在于针对STAR的追问，当发现有矛盾之处，或候选人始终在某些信息上含糊其辞，则有说谎成分。如果得到了一个完整、清晰、真实的行为事件，那就恭喜HR，你就能对这个候选人进行准确全面的评价了。
　　3、HR识谎之选配武器&&表情姿势
　　说到这里，不得不提美剧风云人物Lightman博士，饰演他的演员从海上钢琴师年青洒脱华丽转变成眼光老辣的识谎心理学家。其实心理学界确有其人，那就是美国从事多年人脸表情研究的Ekman博士，主角Lightman也是取了他的谐音。一时间通过人脸一闪而过的微表情来识破一个又一个案件中的谎言，似乎勾起了人们的无限兴趣，HR们也想在面试中用此牛刀小试。其实表情识别研究纷繁复杂，全部搞透着实不易，笔者总结了几个在面试时常用的&招数&，可供HR们选用。
　　眼睛移动：所谓&眼睛是心灵的窗户&，眼睛的确代表了大量的信息，有没有注意过眼睛左瞟和右瞟的区别呢？通常人眼左瞟是回忆，右瞟是思考，当然极少部分人例外（类似于左撇子）。所以不妨在开始面试时问一些无须掩饰的回忆性问题，比如&老家是哪里的&，&上一家公司&，看似是在寒暄破冰，其实是在确认回忆时眼睛的瞟向。之后在追问行为事件时就要注意眼睛了，如果描述真实的事情应该是回忆而非思考，这时眼睛往右瞟通常就有构思答案的嫌疑了。
　　手上动作：手其实会随着人的思考和情绪变化不自觉地做动作，这时人意识不到。最典型的手上掩饰动作莫过于摸鼻子和捂嘴。而且根据笔者的经验，男性摸鼻子的情况比女性更为普遍，而女性在掩饰信息时更倾向于捂嘴，或双手交叉放在胸前。
　　语调吐词：描述一个真实事件的话，语调应该较为平稳。如果语调转为低沉，吐词开始含糊的时候，HR们就要注意了，这时描述的信息通常是临场构思的。还有一个有趣的现象，人们在思考、装饰、夸大一件事情的时候，往往会先脸向右侧倾斜，并伴随低沉缓慢的语调，几秒钟后会迅速将脸摆正，目不转睛的直视对方，并且语速流畅快速、语调上扬，这时HR们千万不要被后面的表述所迷惑了。
　　关中人才网小结
　　候选人刻意掩饰使得面试官很苦恼，以上的一些招数能帮助HR们在面试时识破候选人提供的&水分&，挖掘真实的信息。同时笔者撰写此文还有一个含义，希望候选人在应聘时都将货真价实的经历和能力展示出来，这样自然能赢得雇主的青睐。靠投机取巧获得应聘成功，很有可能还会在试用期内现出原形，扫地出局。
职场称呼是个技术活
　&我下周就要到公司报到了。可怎么称呼同事还搞不清楚，求大家指点！&有人在一职场论坛上发帖求助。不少初入职场的菜鸟都有这样的感受&&如何称呼新同事，是入职后面临的第一个考验。叫得太生硬显得生分，叫得太亲昵又会惹来传闻。关中人才网认为，学会恰当的职场称呼，也是个技术活儿。
　　新人困惑职场称呼
　　眼看下周就要去实习单位报到了，大四的小秦忐忑不安。新公司是家外企，大家都有英文名字，理论上说应该称呼英文名字。但自己是新人，直接叫名字会不会太随便，要不要加后缀？他举例说：比如有位叫Anna的女同事，是直接叫她Anna，还是Anna姐，又或是Anna前辈？
　　他觉得直接叫Anna有点随便，但叫Anna姐，女人大都忌讳年龄的，这样会不会犯忌？如果叫Anna前辈，会不会太&作&了，说不定别人还以为你韩剧看多了。为此，小秦纠结了好一阵。
　　叫得亲昵反遭领导冷落
　　怎么称呼合适，不仅是刚刚步入社会的新人要学，就连从一个公司跳到另一个公司的老手，也同样要小心，不然说不定就栽个跟头。
　　陈小姐原先在一家私企上班，直接主管是个年轻人，大家都喜欢叫他&帅哥&，他也一概笑嘻嘻地应承下来，十分受用的样子。
　　经过一番努力，陈小姐跳槽到一家有规模的大公司。她发现自己的主管也是个年轻小伙子，于是也直接以&帅哥&相称。她不知道的是，这家公司制度一向严谨，看她这么大胆亲昵地称呼领导，不少人揣测起她是不是有啥背景。而被她称作&帅哥&的领导，也颇为尴尬，又不好明说。
　　陈小姐起初还浑然不觉。过了一段时间她才发觉，主管常跟别人有说有笑，但一跟自己说话态度就一本正经，除了工作上的事其他话题也很少交流。&究竟是我哪里得罪人了？&她忍不住向好友倾诉，对方帮她分析：主管这么做，也许就是被她那句&帅哥&搞怕了，特意跟她撇清关系呢。
　　学会察言观色因地制宜
　　不少新人要问，&职场上有没有能通吃的称呼啊？&混迹职场多年的刘小姐对此就颇有心得，&曾经有，但现在人更讲究因人而异。&对于大部分公司，喊&哥哥&、&姐姐&很吃得开。她就用&姐姐&称呼女上司。&这其实是弹性很大的一个称呼，既有对年龄身份的确认，表示尊重；又暗含了撒娇的味道，能迅速拉近感情。&
　　不过，具体情况还是要因人而异。她提到隔壁部门的一个女主管，看起来30多岁了，还是单身，也从不对外透露年龄。&她对打扮特别讲究，还热衷研究各类保养品。像这样在乎年纪的，千万别乱喊&姐&啥的，说不准就会惹来对方的不爽。&
　　◇提醒
　　叫声老师总没错
　　不知道怎么叫，就先叫&老师&。新人进单位，实在不知道怎么叫，叫声老师总没错。&三人行，必有我师&嘛。
　　喊高不喊低
　　刚进公司，如果不清楚同事的职位，适当称呼&高&一点，可以暗示他在你心里的地位。同时，千万不能把资历比较久或者担任领导的人喊&低&。
　　最好&投其所好&
　　想称呼得当，最好还要考虑对方的性格和喜好，尤其是领导。如果对方是&死板&型的，称呼&经理&&某总&就好；如果是战友型叫&头儿&、&老大&挺合适；如果是海归型的，可以投其所好叫他英文名。
职场过来人：怎样弥补面试现场出错
面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢？关中人才网特整理出以下几方面，以供求职者在面试中反败为胜。
&&&&首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。
&&&&面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。
&&&&其次，要迅速判断能不能进行弥补。答错了，总是想着找机会弥补，总想解释刚才为什么没答好，以证明自己水平不差，但由于下面的问题一个接一个，考生一方面要回答新问题，另一方面想着前面问题的回答缺憾，结果闹得新问题也没答好。所以，当自己判断不能进行弥补的话，就不必耿耿于怀，而要马上忘记，继续沉着地回答下面的问题。
&&&&第三，如果觉得自己有把握对出错进行弥补，也要讲究方式方法。具体说来，面试出错补救技巧提供如下：
&&&&一、以正改错
&&&&意识到错了，就要诚实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加以纠正，就会得到考官的理解。
　　二、化错为正
&&&&察觉自己说错了，如果考生能够针对自己的失误，进行一番合乎情理的阐释，只要能够自圆其说，也不失不一种补救的办法。如对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识，在回答时，本来想好要重点谈大学生就业观念的改变，就业环境的变化，就业压力的增大等方面的问题，但回答时一开口就说是人才的浪费，自己觉得说错了，考生也不必紧张，就把人才浪费做为重点阐述，其它观点做为一般论述，自圆其说，效果也不差。
&&&&三、续错成正
&&&&在答问时，如果说错了话，有时可以采用调整语意，改换语气等方式予以补救。只要反应敏捷，应变及时，就可以收到不露痕迹的纠错效果。如列举了一系列腐败现象后，考生想好要说的是&我们决不允许这种现象存在下去&，结果说成&我们允许这种现象存在&。此时如果直接承认自己说错了，把正确的再说一遍，效果并不好。这种情况下，续错成正是最好的选择，考生可以接着&我们允许这种现象存在&说下去，&就是对人民的犯罪&。这样续接补救，可谓顺理成章，天衣无缝。
&&&&在紧张的面试过程中，要进行纠错不是一件容易的事，这就要求考生尽量不出错。而要不出错或少出错，就要做好应试准备。平时的积累不可少，考前参加强化训练也很有必要。全面提高自己，在面试时就能少出错，即使出错了，也能及时纠错，从容应对。
职场五计：让老板不能离开你
关中人才网导读：只晓得&做好份内工作&的员工 ，等着被淘汰。因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板 要求做的更多。
一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯
进入社会工作十年到十五年左右，会有一种&上下卡住&的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群&年轻就是本钱&、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。那么，该从哪方面打造个人竞争力？ 外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。
二、永远做得比老板要求的更多一点
只晓得&做好份内工作&的员工，等着被淘汰。因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
三、当个&用人达人型&主管
当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。因此，你要让自己成为知人善任的&用人达人&，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。
四、随时拓展人脉并懂得维系
别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是机会。除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用&朋友的朋友&，都是好管道。人脉建立不难，重点在维系。建议最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。
五、勇敢迈向&绕道型&人生
一般人的人生，大抵不脱&求学&毕业&就职&结婚&升官&退休&的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹。然而如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段&绕道&的人生。多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。这样，当你踏入职场 ，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。在这瞬息万变的时代，没有任何一家企业敢保证可以永续经营。把视野往外看，也会发现外面的机会愈来愈多。因此，除了在目前的位置打拚，也要时时问自己：&如果明天就离开现在的工作，我还能做什么？手边的存款，可以让我活多久？&若你每次都能得到安心的答案，那么，你就是个拥有着自信无虞的人。
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