教师工资有望调整和提高_百度文库
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教师工资有望调整和提高|
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7月28日下午4点，为期5天的“圆明园国宝及南北朝佛像展”在保利&苏仙林语完美落幕。记者了解到，此次圆明园国宝展吸引了郴州各界人士前来参观留念，摄影界、收藏界等人士更是表示出强烈的兴趣。
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频道信箱：tiansh#(#改为@)爱国者客服人员工资待遇？_百度知道
爱国者客服人员工资待遇？
爱国者客服人员一个月能挣多少钱？
提问者采纳
但现在已经基本撤除了厂家直销店面，销售的工资比较高，待遇也是不一样的。华旗的员工待遇还是很高的，接待的工资要少一点点，技术人员的工资在左右你好我是北京爱国者销售客服人员按工种不同，祝您好运。如果是应聘的话
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出门在外也不愁您好， []|
陈方：“工资协商制”能带来多少美好愿景
由劳动和社会保障部起草修订的《工资条例》将在年内出台，全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。（《中国经济周刊》5月18日）
建立工资集体协商制度，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应；另一方面有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，调动所有职工的积极性。工资集体协商制度的好处尽人皆知，然而，并没有太多人对此抱有太高的期望，公众对此反应平淡，甚至冷眼相观。这一点，完全可以从该则新闻的网民跟帖中窥见一斑。
关于工资协商制度的实施，最直接的担忧是，工人们靠什么去与资方协商谈判？靠工人自己吗？显然不可能。据央视5月15日报道，广州某企业27名工人自发组织找副总经理谈判，却不仅没有得到答复，反而被公司以严重扰乱公司正常工作秩序为由而解雇。事实上，对于协调工资和福利，不信任、不知道、不敢谈已经是大多数企业员工的生存状态。广州市总工会曾经做过一项调查，调查结果显示，百分之百的劳动者期望涨工资，但知道如何与老板谈心的人只有7．2％，多达54.2％的员工对工资集体协商制度一点都不了解。
“建立工资集体协商制度”并不是一个陌生的概念，早在两年之前，“工资协商制度”已被写入政府工作报告。在大多数人看来，工资协商当然离不开工会的努力。中华全国总工会集体合同部部长张建国刚刚在媒体上呼吁，“我国居民劳动报酬占GDP的比重在1983年达到56.5％的峰值后，就持续下降，2005年已经下降到36.7％，22年间下降了近20个百分点。面对这每况愈下的势头，如何切实有效地提高劳动报酬已经刻不容缓。”张建国先生的这一呼吁引起民众强烈共鸣，但在5月18日，财政部官员立马出面反驳称“我国劳动者报酬占GDP比重被低估”。
虽说为工人说话未必就是要说“工人爱听的话”，但是普通工人对工资占GDP比重下降是有切身感受的。不敢说工会负责人的表示一定万分科学，但至少也是有一定依据的。即便是有所本，工会也受到了来自财政部官员的反驳。由此可见，为工人代言，要博弈的不仅仅是资方，没有强大的力量，博弈的成效确实让人担忧。
人人都希望有好的政策，但是当一个个好的政策都不能有效落地时，失望总是大于期望。比如当初新《劳动合同法》的实施，鼓舞每个人努力工作以期获取那份最长的合同，但现实种种表明新《劳动合同法》也未必能充分保障劳动者权益，企业总是以各种方式变通着“控制”员工。“带薪休假”之类的条例一次次被强调，但对众多员工而言，它依然是一张空头支票。当好的政策与制度不能带来与之相匹配的效应时，人们对它的期望值当然会越来越低。新《劳动合同法》如此、“带薪休假条例”如此，在好消息面前，公众“受伤”的次数多了，好消息也就不再能轻易刺激人们兴奋的神经了。
而对于年内即将出台的《工资条例》而言，尽管它包含着诸多“工资协商制度”及“同工同酬”等利好消息，但鉴于工会力量的薄弱，以及中国整体的法治环境，要想让公众满怀期待地迎接这个“工资条例”的到来，恐怕不会是一件容易的事。
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卢爱国与统立精密电子（东莞）有限公司劳动合同纠纷上诉案&&
【案由】 &nbsp―＞&nbsp&nbsp―＞&nbsp&nbsp―＞&nbsp
【案件字号】 (2014)东中法民五终字第1182号【审理法官】 ，，
【文书性质】 【审结日期】
【审理法院】 【审理程序】
【代理律师/律所】 ，；　，
【民事权责情节】 ，，，，
【诉讼关键词】 ，，，，，，
【终审结果】
【全文】【】 &&&&
卢爱国与统立精密电子（东莞）有限公司劳动合同纠纷上诉案
　　广东省东莞市中级人民法院
　　民事判决书
　　(2014)东中法民五终字第1182号
　　上诉人（原审原告）：卢爱国。
　　委托代理人：陆强，广东海联泰达律师事务所律师。
　　被上诉人（原审被告）：统立精密电子（东莞）有限公司。
　　法定代表人：黄福雄，董事长。
　　委托代理人：彭勇、舒震，均系广东鹏派律师事务所律师。
　　上诉人卢爱国与被上诉人统立精密电子（东莞）有限公司（以下简称统立公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法朗民一初字第128号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
　　原审法院查明：卢爱国于日入职统立公司，担任模具课组立技师的职务。双方已签订劳动合同，期限从日起至日止。卢爱国在统立公司工作至日，已领取在职期间的工资至日，卢爱国对所领取2013年9月份的工资数额没有异议。统立公司计付卢爱国2013年10月份的工资数额为1552.82元，卢爱国同意统立公司按上述数额支付其2013年10月份的工资。卢爱国离职前12个月的月工资由基本工资（即正常工作时间工资）、加班工资、补贴（与加班时间成反比）、全勤50元（正常工作日满勤）、节日工资（法定节假日没有上班的工资）组成。双方约定卢爱国在《工资签收表》上签名确认后，由统立公司通过银行转帐的形式于每月30日前发放卢爱国上月的工资。统立公司于2013年10月底发放卢爱国2013年9月的工资。
　　卢爱国主张统立公司于2006年至2010年6月期间克扣互助金8元／月，其提交其他当事人的工资条予以佐证。统立公司确认工资条，并表示2007年至2010年6月期间存在扣减互助金的事实，但认为该互助金是员工之间互相补助员工的突发情况。
　　日，统立公司以卢爱国多次违反规章制度，严重影响公司的生产及经营管理为由，并经工会讨论同意，即日解除双方劳动关系，并提供《公告、工会会议记录、代表签到表》及《违反劳动纪律录像》（以下简称“录像”）拟佐证。公告显示统立公司所主张的卢爱国等6人的违纪行为，工会会议记录显示工会开会讨论的时间以及出席人员，代表签到表显示出席工会会议的人员。从上述《公告、工会会议记录、代表签到表》显示，1.日至9月6日期间，卢爱国等6人不服从安排、拒绝签收维修工单、并存在消极怠工的行为，经工会于日讨论记大过处理；2.卢爱国等6人于日恐吓管理人员，经工会于日讨论认定；3.卢爱国等6人自日至日拒绝签收工单，不接受工作安排，经工会于日讨论认定并记大过处理；4.卢爱国等6人于日在车间扰乱生产管理秩序、集体罢工，经工会于日讨论认定；5.卢爱国等6人于日上班时间不工作，离开岗位，坐在办公室门口喧哗，经工会于日讨论予以认定；6.日，卢爱国等6人上班时间不工作，离开工作岗位，坐在统立公司工作场所的楼顶欲以跳楼的行为进行罢工，经工会于日讨论予以认定。《录像》一共有7段（其中一段重复），其中一视频显示统立公司主管派发工作单，但卢爱国等人拒绝签收工单，并在视频大概6分钟时离开生产车间；另一片段显示：卢爱国等6人在统立公司的生产车间聚集，其中一人身挂手写内容为“黑厂老板伤人而不给医药费（东莞大朗统立厂）”的大纸牌；另一片段显示，卢爱国等6人在厂区楼道商议，没有处于工作岗位；另一片段显示，卢爱国等6人在厂区行走，情绪激动，现场有公安等部门介入处理，后6人并排坐于统立公司处的办公楼门前反映情况，情绪激动；另外两段录像显示：卢爱国等6人自行爬上统立公司处的楼顶坐在楼顶边沿，现场有公安等部门介入处理。卢爱国认为是统立公司采取变更工资报酬的方式迫使卢爱国等人自行辞职，当逼迫未果时采取对宿舍停水停电、停发工资、取消夫妻房、上班时不安排岗位工作以及派人录像监视等方式。统立公司对此予以否认，卢爱国未就停水停电、取消夫妻房、不安排岗位工作等提交证据。
　　日，卢爱国向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请劳动仲裁，请求事项：一、裁决统立公司支付卢爱国因违法解除劳动合同的双倍赔偿金：4100元／月×6个月×2倍=49200元；二、裁决统立公司支付卢爱国2013年9月份工资4100元、10月份工资2000元，共计为6100元；三、裁决统立公司支付卢爱国因拖欠2013年9月、10月工资的相当于拖欠数额50%的赔偿金：6100元×50%=3050元；四、裁决统立公司支付卢爱国体检费497元；五、裁决统立公司退还卢爱国2006年1月-2010年6月期间每月违法扣除的8元“互助金”共计430元。以上各项合计59277元。该庭于日作出仲裁裁决：一、在裁决书生效后五日内由统立公司一次性支付卢爱国如下款项：1.2013年10月份的工资：1552.82元；2.2013年9月份体检费：497元；以上合计：2049.82元；二、驳回卢爱国的其他请求事项。
　　原审法院认定上述事实的证据，有卢爱国提交的仲裁裁决书、劳动合同、辞退书、公告、通告、工资签收表、邮件详情单、工报、工资条、调解不成证明、邮件详情单，统立公司提交的劳动合同、工资清单及工资签收表、公告、工会会
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