昨天做工资了,其它通知员工上班的函比我多五千多,我今天不去上班,老板怎么想?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-11 22:48 标签： 员工加班工资怎么算
谁能告诉我，员工不上班犯错了，老板有权力打员工吗，如果不想干了，辞职老板不给工资，没签劳动合同那该怎么办。谢谢
谁能告诉我，员工不上班犯错了，老板有权力打员工吗，如果不想干了，辞职老板不给工资，没签劳动合同那该怎么办。谢谢
问题好像有点严重哦，员工不上班，如果没请假肯定错在先，但是老板打员工这个肯定不对啦，老板因为什么要打员工？一定有原因，我想不会无缘无故的打人。
不想干了要按规定辞职的，况且也没签合同，有点麻烦了。你只看能不能跟老板商议下了，毕竟他是你老板，好好谈谈了，如果真是你不上班老板才打你的话，错也是你在先，去跟老板认个错，协商下啦，凡是冲动是解决不了问题的，以后要记住无论在哪里工作一定要签劳动合同，不然你的利益得不到保障。
其他回答 (6)
员工没人上班老板没有权力打人，但可以按旷工处理员工。罚一部分钱但不能违劳动法无限扣。如果你不想做了可书面告知老板，老板不给钱就请劳动局的人来解决，没有签劳动合同不要紧，你给他打工已经形成合同关系了。
无论怎样，打人永远是不对的。假如你辞职的话可以拿到你该得的工资。签不签合同是另外的事，协商不成的话，可以去劳动部门投诉或到当地街道办事处调解
事先没请假无故不去上班,任何公司都是按旷工处理的,不管是什么原因,老板都没有权利打人,如果想维护自己的合法权益,你有足够的证据,可以去告你们老板
要辞职老板不给工资,不管有没有签订劳动合同,都是不合法的,你可以先收集你和该公司存在劳动关系的证据，如工资卡、考勤卡、证人,.然后到劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；但是如果可以调解的还是建议私下调解,调解不成或是老板态度强硬,那你也不必考虑过多私人感情了
没签劳动合同需要双倍支付工资
所以说在做任何事情之前要考虑清楚，世上没有后悔药，就当是长见识吧
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可以找 劳动仲裁部门申述
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职场就业领域专家我在某酒店上班几个月了，也曾向老板辞职几次他没批，后来我实在不想做了，我就不去了我可以拿到全部工资_百度知道
我在某酒店上班几个月了，也曾向老板辞职几次他没批，后来我实在不想做了，我就不去了我可以拿到全部工资
老板没为我们交社保，也不和我们签合同，节假日也没有三倍的工资
根据劳动合同法和劳动法的规定，你要离职可以提前一个月写辞职报告，这样的话一个月之后他即使不批准你离职，你也可以走。不管老板批准不批准，你离职之前的工资是要全部发放的，就跟买卖一样，老板买走了你的服务，当然是要给你钱的。无论在哪里工作，公司也好，酒店也罢，合同，社保都是要的，老板不给你们办理，他已违规在先。你的做法可以是这样的：收集好你在这里的工资条之类的，即证明你们之前存在劳动关系。去劳动仲裁委员会申请仲裁，基本会根据规定给你合适的答复的。至于你说的节假日三倍工资的说法，是你错了。周末加班是双倍工资的补偿，法定节假日是三倍工资，这些是不可以混在一起算的。有上班的考勤记录的话，准备下，那是最有利的证据，不过如果你找不到，没关系，只要有能够证明你们存在劳动关系的证据，他们有义务为你提供考勤记录。再有一点，不要轻易的因为老板的不批准就不去上班了，这算是旷工，有的公司会在这一部分给你很严重的规定，比如扣你日工资的三倍，岂不很不划算，而且大部分公司都会扣三倍工资。
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你上到好久嘛就拿到好久的工资了！你的所有情况都是属于劳动法保护范畴！
正常是有提前多长时间告知准备辞职的！这样雇主也能有时间找其他的人！最好跟他讲理！不过不签合同这是不合法的吧！等领完工资就走呗！没有重要东西（例如：身份证）什么的放在老板那就行呗！不签合同就表示双方都可以随时违反约定！
我们厂里几个人打架，当天我们打卡了、但没做事厂里以后处理说我们聚众闹事，旷工一天罚款3500有十多人被罚后不想做了厂里又找理由扣我们的工资急辞扣一半另外厂里也没给我们买社保，我们现在就想早点走、再就是要回被罚的钱
应该是拿不到，酒店都是那样，私自离职什么都没
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出门在外也不愁之前有个公司提供的职位是和我职业规划各个方面都符合，就是工资低，当时主管为了让我去上班还请我吃饭，但我之后告诉他，我实习期工资都3000了而且双休五险一金，他这里什么都不能提供给我，还要我死命效忠，让我先适应一下。他说这个得真心想做才行，让我考虑，我心想这点高不成低不就的，就不甘心，然后我转行做广告销售，发现更苦逼，公司还远，现在如果想回去这个公司改怎么和主管说？
1，您好，XX，请问咱们公司现在XX职位还缺人么？（缺人）我经过了一段时间在社会的体验，想在我们公司发展，大家一起奋斗，希望能成为我们公司的一员。（不缺人了）那太可惜了，我经过了一段时间在社会的体验，想在我们公司发展，大家一起奋斗，但现在看来可能不太合适了，希望和您保持联系，将来能有合作的机会。吉安法律咨询
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律师你好！我想咨询下：就是我今年3月26号开始在上海一家私人超市上班做去的时候是说好了应聘收银员 ，老板说是适用期为三个月 ，做了近有一个月签了一年合同，现在因为老板缺人工 给我又多给安排了别的工作 我感觉很累不想再做了 ，昨天发了上个月的工资 ，请问我今天不想做了可以要回我的这个月的工资吗？应该怎样去做？？谢谢您了
问题类型：　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 08:09　咨询人：e
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您好，申请仲裁~
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您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去人保局的仲裁科（带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份）去申请确认劳动关系拖欠工资，这样你就有可能胜诉的希望。如果你不会写申请书等，也可以及时跟我们联系，律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。
回复时间： 13:42
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