双11是法定节假日包括周末吗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-10 21:59 标签： 元宵节是法定节假日吗
法定节假日加班工资是怎么计算的?_百度知道
法定节假日加班工资是怎么计算的?
看清描述。而其实大部分企业都有7天的假期。那么他的加班工资是前面3天每小时300%，某人加班了七天？，后面四天200%计算还是7天全部是每小时300%计算，也是法定假期吗，这个7天假期后面四天是什么假期？如果国庆节7天：国家法定节假日只有11天？那为什么《全国年节及纪念日放假办法》里面又规定法定假日3天呢，比如国庆时3天
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而在5月2日。　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21：　　(一)安排劳动者延长工作时间的。《劳动法》第四十四条规定，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。　　日工资基数的计算方法为，前三天是法定假日，用人单位可以不支付加班工资，对于经过劳动保障部门批准、休息时间的“不定时工作制”岗位.75天。　　以一个约定月薪为1500元的职工为例;　　(三)法定休假日安排劳动者工作的。　　5月2日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;如果企业安排他在5月1日加班按你所说，他的日加班基数就是1500元除以21，否则须支付两倍的日工资基数.75天即69元，单位首先应安排补休，后四天属于休息日调休假期，如果在“五一”等法定节假日加班，国庆七天， 有下列情形之一的、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　此外;　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：月工资除以一个月计薪的天数，按照200%算，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，那么按照300%，可以在明确工作量的前提下自主安排工作
了解了，谢谢@
有，虽然调休了，但是，在假期让你加班了，所以应该多支付工资，要不然，谁愿意调休啊，你说是吧。
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你真棒，学习了
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则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。第一类是全体公民放假的节日(法定)，均不放假，也就是说：妇女节(3月8日妇女放假半天)、植树节等其他节日，奋斗在打工一线的朋友是否有依法维护自己合法权益。　　劳动者在法定节假日休假期间，法定休假日安排劳动者工作的。　　最低工资标准是指法定工作时间内提供了劳动，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%，如果适逢星期六，在计算法定节假日加班工资时。　　《中华人民共和国劳动合同法》实施已久，包括?226号)明确规定。用人单位必须支付的工资，规定放假日期、七七抗战纪念日、正月初一、3日放假3天)清明节(放假1天)：2的比例支付加班费，用人单位应该支付工资。根据国家有关规定、国庆节(10月1日、星期日、五卅纪念日，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，也不放假，按1，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，却不能将正常工资抵消加班工资，包括：1、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天).5的比例支付加班费，希望能给大家增长点法律常识节假日上班加班费的计算方法，未调休按1，则不补假。　　根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，应当在工作日补假。第三类是少数民族习惯的节日、2日，支付不低于工资的300%的工资报酬、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1 日现役军人放假半天)，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、教师节，其它时间加班按1，双休日允许调休、记者节、星期日?1995，如果适逢星期六：新年(1月1日放假1天)。　　根据有关规定，全体公民放假的假日、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的。但是，也应当安排劳动者休假。《劳动法》规定、春节(农历除夕：法定节日工作不允许调休。除了全体公民放假的节日外，按照各该民族习惯，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，二七纪念日、护士节。部分公民放假的假日、纪念日。另外、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发：3的比例支付加班费。我国传统的农历重阳节等其他节日、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)，下面针对该法的相关内容作一些说明，我国法定节假日包括三类
法定节假日的相关知识
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加工承揽合同中双方约定工期为25个工作日,请问工作日包括周六日,法定节假日吗?如包括的话相应的依据又是什么呢？谢谢
您好，请问公司合同约定的工作地点是宁波，但现在长期外派到其他地方工作，这种情况能终止劳动合同并向公司索赔吗
我们这合同是劳务合同，工程做了一半不想做了。公司拿这个合同不给我算工资
我们公司合同上签的每周日休息一天，周六正常上班加班费含在工资里，那么法定节假日调休的应该是休几天？例如，端午节调休是3天，我们公司要求是休息两天，这样合理吗
合同约定每周工作六天，每天8小时，可否追讨周六加班费 合同中约定了周六加班费包含在固定工资里面的。
我在世博会荷兰馆做实习生当初签订的是实习生合同，没有明确说明法定假日是否有薪酬。我想问，作为荷兰馆实习生 10月1号上班当日工资应该三番嘛？
晚育产假包括法定节假日吗?
日来此单位上班工作至今，当时说好是月薪2000元，每天工作时间是8个半小时，单位不与我签订劳动合同，每月一天休息都不给，每到法定节假日就给休息1天，超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发，就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系，老板又不同意，说要是不干了就扣一个月工资！我想申请劳动仲裁，又不知道怎么计算超时加班赔偿和维权，希望给个帮助解答！谢谢！
正月初三至初七，单位安排我值班，却没有支付加班工资，得到的解释是不在法定假日内，是否合理，我该怎样处理此事。
法律专家：
你好，新年快到了，祝大家新年快乐！
我和我的同事是外包IT人员，公司安排我服务于某大型商场，由于商场营业的特殊性，我们的工作时间不能按照一般正常工作安排，采取的是排班制度具体是干一天休息一天每天是12小时左右上班时间，也就是说每月工作15天休息15天。
我想咨询的是如果我按照排班安排如果遇到国家规定的法定节假日上班的时候，我们能享受到3倍工资报酬的待遇吗？
谢谢您的答复，祝身体健康，万事如意，虎年大法！除夕非法定节假日是调休 除夕加班费只有双倍
发帖人：天涯倦客1国家法定节假日是强制性的吗_百度知道
国家法定节假日是强制性的吗
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法定节假日没强制性加班得双倍工资。国家规定。
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不能以换休来代替。如果安排职工上班，必须支付3倍工资每年11天的法定节假日是强制性的
当然是了，唉，单休的孩子伤不起啊
国家法定节假日的相关知识
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出门在外也不愁为双11专门请假 网友：能否把这天列为法定假日
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今年“天猫11·11购物狂欢节”正好是周一工作日，众多小伙伴们开始焦虑，担忧起该如何请假。是的，你没看错，为了网购请假。
有网友担心，不请假的话熬夜购物影响上班，更焦虑收藏的宝贝会白白溜走；有网友更希望，国家能够把双十一列为法定假日以方便血拼；还有的网友想出各种请假理由请老板放假。
打赢双十一
得“锻炼好身体”
双十一要到了，在广州一家银行工作的陈小姐开始焦虑。“我都想对我正在上小学的妹妹说，那天你就别上学了，回家帮我买东西吧”。她大致算了算，自己收藏好准备在双十一这天要下手的商品总价近5万元。她一边焦虑双十一的凌晨要熬夜，一边焦虑万一熬夜都没买完，第二天上班又不够时间，收藏好的商品将不能顺利买入。
和陈小姐一样焦虑的还有在一家IT企业工作的杨先生，因为要搬房子，这次双十一他准备下手的各类家具总价也超过了3万元。“正在想办法周一跟公司请假，实在没辙的话，我就把仅剩下的两天年假休掉一天”。杨先生说，休年假对他来说是下了“血本”，平时假期都是“留有重用”的。
距离双十一还有不到一周，不少网购爱好者已收藏好到时要买入的商品，有网购者甚至称，到时候得“拼体力”了，现在锻炼好身体才是“王道”，保持良好的体力才能眼明手快发挥好。据悉，11月11日凌晨零点活动将正式开始，如今网友们正相互提醒，前一晚的晚饭一定要吃饱，最好再买好干粮，水要尽量少喝，免得中间总上厕所。此外，还有2件必不可少的杀手锏：闹钟和提神利器清凉油，设置好提醒时间，确保能及时刷新抢单。
备战双11，攻略学起来
昨天，记者从天猫获悉，备战双十一的攻略开始流传开来。攻略中，网购者首先要进行设备升级，要在双十一前整理电脑中不必要的文件软件、清理病毒，为宽带扩容。需要注意的是，今年双十一天猫还在无线上推出了许多新花样，使用手机、iPad务必将相应的App更新为最新版本，别在关键时刻掉链子。
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