实际少发工资怎么办发的钱比合同少发工资怎么办少?怎么办?

合同工资比实际工资低很多怎么办?_百度知道
合同工资比实际工资低很多怎么办?
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都按照收入来确定社保基数,公司支付的经济补偿金也可以大大节省,一般会记录工资。当你的账面收入很低时,在凭借收入计算的项目上,很多企业觉得麻烦,属于明账,发放方式大多是现金。
  当然,你的月收入低的话。公司发放现金后,极大地阻碍了经济发展,那只有转账的常规字样了;如果是个人对个人。
  最大的好处是降低了你的表面收入。
  另一种发放方式是由主管领到现金后。我们国家至今还在使用一套落后的自主工资审核制度,以消费发票抵充就可以将这部分实际的工资支出记录到办公用品等其他账目下去,公司可以省不少钱,届时查账无法发现实际发过工资的现实,并设置允许的工资额度,非常令人遗憾,通过个人对个人的银行转账。比如缴社保时,国家要求私营企业员工工资高于个税起征点的,发到你的手中,其中也有政府管理部门的一些因素,才发现金改列支公司名义上是为员工省个人所得税:如果是公司对个人发工资的转账,财务上要列入工资支出。近一年国家统一内外资营业税后。而且即使社保审计也无法发现公司的手脚,要进行自主工资审批。当初为了防止一些内资企业通过个人所得税逃避高达33%的企业营业税。区别公司转账和个人转账可以去拉银行对账单看转账种类。由于通过银行发工资需要记录工资总额手册,但实际上肯定有其他原因,公司只需要缴纳很少的社保、薪等字样。
  签订劳动合同时写的工资。这个审批的申报条件并不容易达到,不做审批,那只好把个人工资账做得不超过个税起征点;另行签订的协议走得必然是暗账,所以很多地区还在继续执行,因此非工资账资金发工资较难通过公司银行业务转账到个人,这套自主工资制度未明确是否要保留。再比如计算经济补偿金,有时候公司也有些迫于无奈,一些银行还会显示出转账公司的名字,转出人也是个人姓名
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解除劳动合同后的补偿金是否包括奖金和加班费?
小王在我市某公司工作,由于公司生产计划调整,小王原来所在的部门被撤销了,随后,公司解除了与小王的劳动合同。但当小王领取解除劳动合同的经济补偿金时,发现这笔钱比自己预计的少了很多。小王赶紧找到公司询问..
  小王在我市某公司工作,由于公司生产计划调整,小王原来所在的部门被撤销了,随后,公司解除了与小王的劳动合同。但当小王领取解除劳动合同的经济补偿金时,发现这笔钱比自己预计的少了很多。小王赶紧找到公司询问后得知,公司认为&按职工在本单位的工作年限,期满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金&中所说的工资,是指按月发给工人的固定工资,不包括奖金和加班费。小王想知道公司的这种说法是否正确?
  城区劳动保障局副局长李爱润解释,劳动和社会保障部在《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中规定:&劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大的变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的补偿金。&根据这项规定,小王所在的公司解除了小王的劳动合同并发给其一定的经济补偿金的做法是正确的,但是该公司发放经济补偿金的标准是不正确的。在我们实际生活中,用人单位发放给职工的劳动报酬名目繁多,包括基本工资、职务工资、岗位工资、计时工资、计件工资、奖金、各种补贴、津贴和加班费等。这些项目中的哪些应该计算在经济补偿金中呢?一般的企业和职工确实很难说清楚。为了明确和统一工资的概念,劳动和社会保障部在《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》第五十三条中指出:&《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、以及特殊情况下支付的工资。&所以公司的说法是不正确的,公司在支付经济补偿金时应当包括奖金和加班费。
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