员工工份期间，用人单位开除员工可以开除他吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-10 09:43 标签： 开除员工补偿标准
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请问如果用人单位要开除违纪职工要不要给予一个月的经济补偿呢
问题类型：　问题来自：广东 - 惠州　悬赏：20分　咨询时间： 22:27　咨询人：
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法律快车律师回复共6条回复
不必补偿。
回复时间： 23:02
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你好！《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
第四十六规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
从以上规定看出，用人单位开除违纪职工，单位是不支付经济补偿金的，但必须将处理决定书面告知职工本人，因为，受处理的职工对单位的处理决定有上诉、或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的权利，如不送达受处理职工本人，处理无效。
回复时间： 17:13
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一般来说,职工违纪而开除的情形不用给予赔偿.但是违纪并不必然导致要开除.
回复时间： 22:36
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一般来说,职工违纪而开除的情形不用给予赔偿.但是违纪并不必然导致要开除.
回复时间： 22:36
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职工违纪而开除的情形不用给予赔偿。但是违纪并不必然导致要开除。
回复时间： 22:48
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你要证明该员工违纪，而且严重违纪，否则还是要支付赔偿金。
回复时间： 17:25
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用人单位可以随意开除任何一个员工吗
我们在一家宾馆工作，老板可以随意开除员工吗？或是不接他电话就可以开除吗？
　问题来自：四川 - 阿坝州　悬赏：0分　咨询时间： 09:36　咨询人：m330512ml
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法律快车律师回复共2条回复
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如果单位解除不合法，可以要求支付赔偿金。
回复时间： 10:22
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您好，若果他要单方面解除劳动关系，他需要支付经济补偿金。详细情况请电话咨询。
回复时间： 10:15
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计1 一、用人单位如何辞退员工 1、辞退员工要公正。 辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗位。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力差、人品差的人开除，会大大鼓舞员工的士气;反之，把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。 2、辞退员工要公开。2 一、哪些情形下用人单位可辞退员工 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类： (一)协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” (二)过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
未签订劳动合同，无故被公司辞退，我可以要求哪些赔偿呢&&&&劳动纠纷程序比较复杂，建议找当地律师协助处理你好，我在一家单位上了四个月班，单位没于我签订劳动合同没交保险现以被辞退工资以发齐，没有任何证据我想投诉打官司能赢吗、谢谢&&&&1、您在这家单位工作了4个月，竟然没有任何证据？2、这家单位没有考勤卡、没有工作服、发工资不签字吗？3、没有您认识的员工吗？4、您如果要主张权利，无论多少必须要有一些证据。我愿意帮助您。未与公司签订劳动合同，去年10月上班，今年8月22被辞退，请求帮助&&&&1、劳动纠纷的建议先协商，协商无果再去劳动局投诉或者委托律师申请仲裁。2、未签合同可以要求双倍工资、补缴社保、加班工资和经济补偿金等，具体赔偿数额请结合案情电话咨询律师。3、【如果满意本回复，请采纳】
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