中介所如果面试成功,没上班,老板让等,可是第一次等了,又让等,是不是可以退全部中介费_百度知道
中介所如果面试成功,没上班,老板让等,可是第一次等了,又让等,是不是可以退全部中介费
我有更好的答案
你好，需要根据你与中介所的合同约定来判断是否可以退中介费
需要看你们中介合同的约定。
这个估计够呛，钱到了他们的手里，基本退不出来
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出门在外也不愁文 | 知乎-景晓萌▼我现在在单位实习刚接触的是人事工作，目前为止里面最有技术含量的可能就是筛选简历。看了很多简历，应届生和社会应聘者的都有，多少有了些想法，写给你们。先说电子简历：1.绝大多数情况下，请把你的简历以添加附件的方式发送给招聘方。我很纳闷，在我们招聘公告中明确注明添加附件的情况下，还能收到这么多把简历复制到正文内容的应聘邮件。你是让我给你再新建文件，复制过去？我很懒，经理更没这个时间。PS：很多朋友针对这个提出两个疑问：问题1：HR到底是喜欢作为附件的简历还是直接粘贴在正文部分的简历？答：这个问题我思考了一下，好像还是两边都放上比较好，这样HR既可以方便的浏览简历（不过现在很多浏览器和邮箱支持预览附件了），也可以方便的下载简历。不过请一定注意粘贴到正文区的简历排版，个别邮箱和浏览器粘贴过去会删掉WORD里的原始格式，导致正文看起来非常乱，把简历弄的没法看。问题2：很懒的HR是不负责任的HR？答：应聘季我们每天都有几百封邮件进来，我们也经常加班到10点甚至后半夜。再PRO的HR也会累也会烦躁。2.请不要随便给你的简历一个名字，更多的人不知道修改简历的名字。！@……&&*（*）（什么名字都有；XXX.rmvb当简历名字都不一定能引起更高关注。所以添加附件前先改好简历的文件名，XX大学-XX专业-XXX，这是最完美的格式。一个个的重命名简历对于应聘高峰季是很大的工作量，你们不知道一个人事专员在应聘高峰每天处理多少简历。3.别弄张乱七八糟的照片就贴到简历里。衣衫不整，眼睛没睁开的样子不会给招聘者“犀利哥”的感觉，这样还不如没有照片，难道没有时间和钱去照一张穿着西服打领带的正式照？4.电子简历没必要弄那些不实在的东西，第一页就弄个超大logo，封面什么的（艺术类专业除外）我们更关注你的学校生活和积累，不必要的东西一点用没有。5.为了节省成本和时间，我们更偏向于简短明确的简历这也间接反映了你的文字和归纳能力，很多人的简历一页半，甚至一页零两行，你自己觉得美观吗？通过对最近的简历分析，研究生，尤其是女研究生，在对学历和专业技能要求不高的岗位上优势不大，反而劣势明显。主要原因是相当一部分工作本科生已经能胜任，研究生的福利待遇要求更高，企业不会多花这部分的冤枉钱（PS：女研究生毕业一般就是适婚年龄，生育问题谁也逃避不了）。6.简历里面不是都要填。例如照片，你没有证件照就不要放进去了；例如英文名字，都是中国人，反正我看到你没事还填个英文名字挺别扭的（纠正错误，我们单位民营小企业，英语名字用不到，所以见识短了。涉外类公司多使用英文名，建议填写英文名字）。7.期望薪资当初我找工作的时候，愣头愣脑的在薪资要求栏写上了4000，最低要求3000。后来宿舍兄弟，也是我们班长看见之后，给了一顿充满鄙夷的痛骂，才让我开始考虑薪资到底应该怎么定？他的原话：“你凭什么觉得你值这个钱？你的资本在哪？你可以给自己一个最低标准，例如1000。然后你有什么资本，每样估价，往上累加。例如一个计算机二级证书，200（起码证明你的大学不只是在dota，好歹接触过C语言，甚至是word）；一个六级优秀，200；一个学生会主席经历，300；一个主要班干部，200；以及其他什么技能和能力；颜值高，加1000！（HR真的也看脸）……最后算出来，你值2000，好，你就找两千以上的工作，跟招聘者要求2K以上的工资，什么都不考虑，凭空乱要价只等于扯淡。”决定自己的期望薪资这个过程，是对大学四年，甚至生活20年的一个审视和反思，能得出一个比较客观的薪酬标准，给自己一个相对准确的定位，一直觉得我们班长这段话很有理。（最后我2010年入职薪资2100，半年后2700，八个月后3500，再过半年4000，再一年后晋升经理的时候我离职了。）8.注明你是应届毕业生很多单位对应届毕业生的招聘是单独进行的，在公司是独立运作的项目，你可能觉得我在学校就业网站上看的招聘公告然后投简历，不用说我是应届的，大家都知道。其实不是这样，每年校园招聘我们公布出去的简历接收邮箱，大约能收到三分之一的往届生简历，也有一些是已经工作一定年限的学生（毕业超过3年，已经是普通劳动者了），不写你就有可能被刷掉。9.关于去面试如果通知去公司办公地点面试，HR可能会给一个公司名称或者是大厦的名字，例如济南市高新区舜泰广场6号楼1008室。很多应聘者在电话里接着就会问，“要坐几路车？”“在哪里下车？”“下车之后怎么走？”这样的应聘者都给我留下了不太好的印象。对于地址，我的建议是，自己尽量查清楚，实在找不到再打电话询问。这个时代大家应该都用上智能手机了吧？2010年的时候诺基亚S60就能装导航软件了。现在的手机导航，百度地图都可以帮助你找到面试的交通方式。这个事情很小，但是反映了你的性格和能力。（补充：喜欢自己动手丰衣足食，看不起拿来主义，遇到问题接着开口去问别人是自我、不成熟的表现，出现在应届生身上是非常需要注意的。记住你不是BOSS，所有人都要围着你转。）10.推荐信我压根没听说过这东西，也不知道为么要在简历里面加一个这么多字数的稿子，我从来没看过，不知道我们经理看没看过。如果你要写，最好言简意赅（我没有做过高端人才招聘，可能少见多怪了）。11.“优点”“缺点”人不能认识不到自己的缺点，所以如果简历表格上有这个空，得填。但是别太过了，别给自己抹的黢黑。一次看一小妹妹填简历上的缺点：有些浮躁，心不是很细。现在很多单位对女生有或多或少的歧视，再说女生做的工作基本也要求细致，需要沉住气，这么个填法=找着被刷。当然有的时候这里的缺点在别的地方是优点。希望大家正确看待自己的缺点。优点，这个应该填，这个真得填。人的很多优点也许不能通过短短的简历表现出来，可以稍微提一提，但是别太“王婆卖瓜”，下面也是摘自上文那位小姑娘填写的“优点”：精通外语，四级优秀，通过了六级，打字快，精通电脑基本操作，会驾驶，驾龄4年。2010应届毕业生。曾经在学生会记者团、学习部工作过。为人正直、善良、乐于沟通。曾获三等奖学金。你们自己评价好了。简明扼要，优点是“点”，你的优势和长处，不建议超过3条。12.细节简历作为你以往20多年的生活写照，简短必须有力，所以不要有错别字和语病，尽量多斟酌，这是我看到的最粗心的一份简历：我是济南大学文学院2009届毕业生，经过四年的本科生活即将迈出校门。这份简历发给我们的时间是2010.3，而这位09届的学长告诉我他还没迈出校门。的确，他的落款时间是08年12月。13.给不同的公司看不同的简历很多人不更新或者修改简历，对于不同的企业，他们需要的能力不同，适时适地的给他们展现出你具有他们需要的东西，是成功应聘的关键，这就需要修改简历，不要拿着一份简历投给所有的公司，这也是使简历变短变精炼的方法。给什么样的公司看什么方面的简历，展现一个个的你，而不是一股脑的全摊给招聘者。简历是死的，人是活的。▼一点面试经验当时毕业进入公司的最终面试是由人力资源总监进行的，是我第一次遇到这样的面试，这是一次电话视频面试，参加完这次面试后我们自己称之为“挫折面试”。那位HRD已经提前看完了我们的简历，而且找出了我们的弱点，准备了相应的问题。他问一位应聘行政岗位的同学：奥巴马现在在哪他问我：WIN7和VISTA的区别，电脑CPU品牌及详细产品系列（我学电子商务）。问一位会开车的同学：汽车品牌和内部一些简单构造（因为他会开车但是爱好没有填汽车，我是剩下唯一一个会开车的，他没有问我，因为我的爱好很明确的写着汽车）……20位应聘者面试完了后都说自己没戏了，每个人都抱怨面试官的问题太偏太纠结。但是仔细回想，他确实问了很多我们不知道的东西，但也问了些我们应该知道的东西。这些东西在一定程度上反应了我们的能力水平、专业深度、知识面和性格。一位市场营销的同学被问到，说一下XXXX（一个外语人名），该同学说我不认识这个人。面试官：哦，他是市场营销之父。结果这位同学败北。遇到这种面试方式，最重要的两点：a、不知道就是不知道，与其乱蒙、蒙错了不如坦然承认我不知道，这一块我没学过，进入下一个问题；面试短短十几分钟，你需要表现的是你知道的东西，不要把时间浪费在编造你根本不知道的东西上面。b、不要灰心，这个面试也侧面观察你的抗打击能力，面试过程中直接表现出消极和沮丧对你的面试成绩有很大影响早晨和HRM一块聊起学生纸质简历的筛选，听了一套他的方法。作为相对知名的企业，校园招聘开宣讲会就会有几百份纸质简历投递面对这么多简历，而针对学生的筛选条件和方法都相对单一，大家都没有工作经验，他的方法是：一下子摆好十几二十份简历，先看外观设计，包括标题，这是一个人注重细节不细节的表现，对于很不“好看”的简历，大致浏览下校园经历（极个别出色的人的确不注重细节，可以破格）。▼谈谈无领导小组讨论无领导小组讨论对大家来说不是什么新鲜的名词了，现在很多采用无领导小组讨论作为面试其中一轮（2011年），相信大四的不少同学也已经有经历。那次和大领导一块去补充招聘大学生，还是笔试+无领导小组面试，看了大领导的选人方法，有感：第一个开口的人和最后一个总结的人都会通过；然后是其中某些表现出一定的潜在领导能力的人，例如保持团队的方向性和协调性小组里面的刺头十有八九会被淘汰，团队中服从和个人牺牲也是能力。如果想说出比较有亮点的话，没必要一开始就发言。大学生真的稚嫩的很，应急想出来的观点经常有很多问题。听听前面2-4位的发言，总结补充思考完善自己的观点，这时候提出，面试官就会有不错的印象。着装，正装最好，休闲装也别太休闲和出格。对于无领导小组面试，的确会造成部分人才的误判，所以有的企业并不是很重视这个结果。大家要明白一点，不是所有的企业都想要一个最能说最能表现的人，所以参加无领导小组面试前要判断你的企业是什么类型的企业。我听过一个笑话：“曾经一个人参加无领导小组面试，从头到尾一句话没说，其他人都很热烈，但是最后就他被录取，因为是保密局在招聘。这只是个笑话，校园招聘一句话不说是肯定被刷的。”不要多说，少说，说重点，每句话都点到问题解决的关键上。无领导小组，其实里面最关键的两个字是“团队”，然后是“领导”，这里就有了无领导小组讨论的几个小原则：1、时刻记住你们是一个团队，个人利益小于集体利益，服从大局，少数服从多数。例如很多人都知道，在已经阐述发言结束后，一般不要站起来发表反对或者不同意的意见，除非你对自己的发言有十分强烈的信心，强到你不吐出来能死。2、有人的地方就有争斗，有争斗就有胜败，进而产生领袖，好的领袖就是英雄。怎么成为小组讨论里的英雄或者领袖？（1）英雄话从来不多（2）除了敌人，英雄从来不会让人厌恶（3）英雄的带领作用无与伦比（4）英雄不是每一件事都要做的转移到小组讨论里：不要说太多话，不要说让人厌恶的话，不要不停的打断别人让人厌恶领导更大的作用在于全局而不在于观点。如果你的小组里有一群牛人，大家都有很牛很不错的想法，领导好他们，你的小组必定很牛。这里就需要一个人出来引导大家，把各位牛人的想法穿起来，拉着他们的鼻子走，让他们帮你思考，帮你总结，帮您阐述发言，帮你成功。小组讨论的题目再怎么变化，就是下面几项：多项选择（10选5），最佳方案（X选1），应该这么做还是应该那么做（A/B）。落实到根本，就像计算机语言到最后不过是0和1，小组讨论也如此，落实到最后也是选择的问题。针对每一个选择，“是”还是“否”？有选择，最有效的方法是投票。我选24679，我选23157……这也就是小组讨论的第一步，看完题，不说过程，先说结果。这个时候牛B的领导该说些什么呢？“这样吧，我们先说下自己的结论，不要解释和阐述，只说结论。从这位同学开始说，我来记录下”“从1号同学开始吧，10号同学负责记录一下大家的选择”（引导和分工）这个过程，建议大家只说结果，不说理由。理由是用来说服别人或者讲解给别人的，小组内有没有不同意见还不知道，说什么理由？目的只有一个，节约时间。好吧，大家的选择都说完了，这时候一般大家的选择都差不了太多，因为大学生嘛，智商高低差不了多少。这时候第一步负责记录的同学出来说，我来总结一下大家的观点；或者是你来说，负责记录的同学统计下大家的结论，看看哪里有不同意见，有没有多数人统一成一个意见。（继续引导和指挥）这样很快就能把主线定好，剩下小的问题大家协商解决，很快就能得出一致的结论，把整个团队的力量聚集到一起。（整合）下一步，我们要做的就是给自己的结论找理由，讲给小组讨论的面试官听。经过前面的讨论，大家会有一些比较显而易见的理由，关键在于补充，你经过前面的讨论也可以发现哪位同学的口才不错，肚子里有货。这时候，牛B的领导又出来说：“8号同学，你的表达挺好，您来阐述发言吧”（引导和分工）。绝大多数情况下，8号会乖乖的记录大家的理由，然后准备起来发言。记住一个主线和流程：审题——投票得结论——汇总理由——阐述领导的作用在于点拨和引导，混乱时期的拨乱反正、梳理引导在于选择小组内的分配分工让专业的人做专业的事，这才是领导。小技巧：1、有分歧时投票，少数服从多数2、合理选择别人做具体的事情，既避免大家争抢，节约时间3、仔细审题，不要犯低级错误4、有失误不要后悔，哪怕一直错下去，也不要因为前边的错误就不再发言，丧失信心▼祝早日找到喜欢的合适的工作。来源：网络想了解职场新人进化论的职场菜鸟们，可点击阅读原文，或者登录我们的官方网站：/　
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面试结束，向老板说再见，老板没有回应，是不是象征着没成功
提问者采纳
不是，老板很高冷的，除非你的能力在他之上，不然很难给你说再见的
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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其他2条回答
老板素质太低了，别理他！
你想多了可能
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