[求助]关于劳动法，是不是公司辞退员工，员工在该公司工作每满一年会多发一个月工资的补偿金？
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本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。2014春季班
我们招了个业务，表面上很顺从的样子，但是实际上很自我，也听不进去别人的意见，最重要一点就是不服从指挥。领导肯定不喜欢不好控制的员工，于是决定辞退他。该员工还在试用期，跟他说了以后他很激动，要求我们立刻结算工资，按照公司规定我们是每个月的10号才出工资的，劳动合同上也有写明，他也签了，但是他就是不同意。想问下，如果区劳动仲裁，哪方面赢的几率大呢？是应该遵照公司规定，还是按照他的要求立刻结算呢？
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2013春季班
立即结算工资为好，省的形成恶劣影响。
仲裁的话，也许你不会输，但是都是浪费精力不是吗？最后不得还是给那么多钱吗？何必呢？私下谈谈。
2013秋季班
一般情况下辞退的都当日结清工资，离职的可以在工资发放日结算。
2014春季班
立即支付工资，做好离职手续记录
2014春季班
这种人，还是及时结工资让他走人比较好，不然你解除人家合同没什么证据，你还得支付赔偿金得不尝失
2014秋季班
办理离职交接后，结算给他好了
2014春季班
辞退别人最好结了
2014春季班
激动是正常的
2014春季班
把工资结算了，立即走人！
2014春季班
要走劳动仲裁，是不是比立刻给他计算工资成本更高呢？能够根据情况比较灵活得处理是最好不过了。
2014春季班
这种情况最好是结算了走人，免得不必要的麻烦
2014春季班
试用期辞退薪资发放时间劳动法允许的时间期限是15天，一般都是离职后就发了。
2014春季班
特事特办，员工都已经有明显的情绪了，为避免仲裁风险，尽快与员工进行当面沟通，表达歉意，缓和对方情绪，立刻结算工资。
2014春季班
请问，第一：公司提前解除劳动合同的根据是什么？在你们公司的新员工录用条件中有”表面上很顺从的样子，但是实际上很自我，也听不进去别人的意见，最重要一点就是不服从指挥“规定这条是录用条件吗？如果没有，那可是违法解除哦。
第二：如果是合法解除，这个人要求离职手续办妥即结清工资的要求也是合理的，单位没必要因为这种事起争执。
2014春季班
立刻结算，这种事情不能拖泥带水
2014春季班
个人觉得，这种人就这样子的素质，把工作结给他算了，确实，要是他来公司闹闹，不知情的人还以为公司不给工资，有影响。
2014春季班
如果有具体的证据，比如处罚决定，警告处分等等，那不怕他仲裁，因为公司只要能够举证其试用期期间无法胜任和违反公司制度，那可以按照公司的制度进行处理。
2014春季班
我觉得 公司能做让步的话，立即结算工资，并让他签离职书。一般试用期的员工辞退问题去劳动仲裁很少公司能打赢，因为得由公司提供证明，有些事情没办法提供具体证明的。 他同意的话，早点结算并结束，能省很多事
2014春季班
有约定试用期内员工不合格的条件么
2014春季班
试用期间主动辞职或被辞退工资都应该提前三天通知，然后按日出勤结算工资就可以了。
2014春季班
提前三天通知，可按他要求立刻结算工资。。。。正常离职与辞退含义不同，制度可做修改。。当前IP：正在获取IP地址..
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& 2014年扬州劳动法辞退员工补几个月的工资
2014年扬州劳动法辞退员工补几个月的工资
辞退和辞职是单位中常见的两种现象，也是企业正常运作的一种模式性规律。辞退一般是员工在工作上有一定的错误，导致企业觉得该员工不适合岗位。辞职一般是员工自身的职业规划与企业的规划有一定的差距或者员工私人原因，导致员工选择离开企业的一种行为，辞职一般出于员工自愿，辞退一般是企业主动。
2014年扬州劳动法辞退员工补几个月的工资
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【劳动法辞退员工赔偿】公司不景气拖欠工资，我可以辞职吗?
时间：| 来源：中顾法律网
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本文讲的是劳动法辞退员工赔偿，公司不景气拖欠工资，我可以辞职吗? 根据《上海市劳动合同条例》规定，&劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。&一般情况下，劳动者只
【劳动法辞退员工赔偿】公司不景气拖欠工资，我可以辞职吗?
　　问：我在上海工作，与公司签订的是5年期的劳动合同，2010年5月到期。公司从去年开始非常不景气，各种保险已经停了一年多了，工资一拖就拖一两个月，而且领到的还不到合同约定的一半，因此我想提前解除劳动合同。可辞职信递交公司一个月了，公司还是不给办手续。公司人事说，要等外方总经理来上海再说。我想请教一下，是不是只要我向公司递交书面的辞职申请30天后就意味着我已辞职，公司就应该无条件为我办理各类手续并给我补足工资?还有，公司会不会向我提前解除劳动合同的，如果收取应该是什么标准?
　　答：根据《上海市劳动合同条例》规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般情况下，劳动者只要履行了这一法定程序，满足了这一法定条件，就可以解除劳动合同。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应当予以办理。
　　根据你所说的情况，你要解除劳动合同不需要提前三十日通知单位。《上海市劳动合同条例》第三十一条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”公司既然不能按照合同约定按时足额支付工资，你完全可以随时通知公司解除劳动合同，并要求公司补足拖欠的工资，赔偿损失。而且，《上海市劳动合同条例》第四十二条规定，劳动者依据《条例》第三十一条第二项、第三项规定解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。你还可以据此要求公司给予你经济补偿。
　　另外，《上海市劳动合同条例》规定，设定仅限于劳动者违反服务期约定、违反保守商业秘密约定两种情况。如果你与公司不存在服务期约定或保守商业秘密约定的话，你解除就不存在违约金问题。
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