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TA的每日心情开心 12:04签到天数: 70 天[LV.6]常住居民II金币1137 个在线时间50 小时注册时间帖子
如果你遇到拖欠工资的问题，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。附：无故拖欠工资规定：无 故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资 的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑 架或者威胁之类的手段。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付 劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位 工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖 欠。”
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公司拖欠员工提成不发，问老板要，就说没有钱，不理不睬我们，去劳动监察大队那边，他们说只能给要到底薪，提成要不到，请问我们还有什么别的办法吗
问题类型：　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 14:49　咨询人：kjup3987
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法律快车律师回复共8条回复
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
回复时间： 14:53
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
有证据就申请劳动仲裁。
回复时间： 14:58
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您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
回复时间： 15:32
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[VIP+版主]
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间： 15:51
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
劳动仲裁..
回复时间： 18:46
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
有证据就申请劳动仲裁。。
回复时间： 19:51
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
收集证据，申请劳动仲裁。
回复时间： 16:18
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申请劳动仲裁。
回复时间： 12:45
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公司拖欠离职员工工资省劳动仲裁委员会受理了该起劳动争议
时间: 16:56 来源:
作者: 一―Anything
签定竞业限制协议要给赔偿
08:57:18 根源:南边日报维权员工求职时自觉与企业签定的失密应许书不必定都具有法律用命功能。近日，广东某技术无限公司掌管人拨通本报的音信报料热线，向记者讲述了他们公司的遭遇。据体会，该公司以信息体例技术开发为主要谋划方向，对技术的失密性条件斗劲高，是以，看着公司不发工资怎么办。在招聘员工的时候，他们曾明确向求职者提出：入职前必需与公司签署一份失密应许书。员工们也都自觉签署。但是，本年9月份，一去职员工就此向省劳动仲裁委员会提出仲裁请求，条件公司就此予以赔偿。其实离职后拖欠工资。经过排解，仲裁庭末了裁定失密协议书有效。员工申述去职未获经济赔偿在去职员工黄某向劳动仲裁委员会提交的申述书中，记者见到了如下敷陈：申述人于日入职广东某技术无限公司，任职项目经理，两边于日签定了试用期合同，试用期3个月，工资为4600元／月。在日，该起。因被诉人(广东某技术无限公司)机构调整，消除了与申述人的劳动相关，你看拖欠。并于日治理了去职手续。被诉人没有提早30天书面通知申述人，没有依法支出申述人消除劳动相关的经济赔偿金。在日至7月31日时刻，申述人的加班时间为559.35小时，但被诉人从未支出过加班工资。在去职的时候，被诉人阻难申述人在2年内不得处置与被诉人的技术和业务不异或相近的办事，但并没无为此支出任何赔偿费。企业辩论自觉签署失密协议就黄某提出的仲裁请求，北京拖欠工资举报电话。广东某技术无限公司作出辩论：黄某于本年2月份入职该公司，办事时刻曾在6月份向公司提出免职(原因是他自己觉得不能胜任公司左右的办事)。他入职后固然办事态度较好，但是由于办事才能较弱，不发工资怎么办。办事收获差，一再被调整办事岗位，公司对他实行了大批的指使和培训。7月份公司与申述人两边交涉同意之后，申述人在8月1日正式去职。由于申述人去职属两边交涉同意，所以无需提早书面请求。公司职员正式加班须要治理书面请求并报公司容许备案，申述人为了进步自己的才能，自己裁夺耽误在单位的时间，会受。以便研习业务常识，对于公司不发工资怎么办。不属于加班规模。对付竞业限制，学习职员。本公司完全是基于预防公司技术流露透露、防备被比赛对手获取公司秘要，对公司酿成打击；并且在申述人入职当天，仍然特别通知他，哪怕是上一天班，摆脱公司往后在必定时间内也不可能做和我公司完全一样的业务，他表示接受并且已自觉与公司签定了《失密应许书》。在公司提交的员工去职证明中，记者见到了如下字样：因公司机构调整，经两边交涉同意不再续约而正式去职，离职。根据该职员与我公司所签的失密协议，该职员2年内不得处置与我公司业务不异或相近的办事。劳动仲裁失密协议书有效省劳动仲裁委员会受理了该起劳动争议。劳动。在庭审进程中，黄某的嘱托代理人以为：公司与黄某签署《失密应许书》，你知道公司拖欠离职员工工资省劳动仲裁委员会受理了该起劳动争议。现实上是对黄某作出了竞业限制，依据相关法律法规，企业在对员办事出竞业限制的时候，必需根据现实情状，对员办事出妥贴的经济赔偿。而黄某与公司签定的《失密应许书》只对黄某作出了限制，没提任何经济赔偿的事，拖欠工资投诉电话。现实上是侵占了黄某的合法权力。经过仲裁庭排解，两边达成协议，两边签署的《失密应许书》有效。□相关链接竞业限制竞业限制，又叫“竞业阻难”，争议。方便地说，是指经受失密责任的劳动者在摆脱用人单位一按期限内不得自营可能为别人谋划与原用人单位有比赛的业务。国度科委1997年发布的《关于增强科技人员活动中技术秘密管理的若干主张》，其中端正：“单位可能在劳动聘用合同、常识产权权力归属协议可能技术失密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有紧急影响的相关行政管理人员、科技人员和其他相关人员交涉，看着受理。商定竞业阻难条款，商定相关人员在摆脱单位后一按期限内不得在坐蓐同类产品或谋划同类业务且有比赛相关可能其他利害相关的其他单位内任职，可能自己坐蓐谋划与原单位有比赛相关的同类产品或业务。凡有这种商定的单位应向相关人员支出必定数额的赔偿费。竞业阻难的期限最长不得逾越3年。”“竞业阻难条款凡是该当包括竞业限制的简直范围、竞业限制的期限、赔偿费的数额及支出手段、违约责任等外容。”“本单位违背竞业限制条款，不支出可能无合法理由拖欠赔偿费用的，竞业阻难条款自行终止”。本报记者吴红岩
企业不能乱扣免职员工的工资
成镇于2006年2月招聘到东莞市某超市办事，听听理了。那时没有与超市签定任何劳动合同。2006年12月，他感到身体不适，学会上海拖欠工资举报电话。到医院查验后医生条件其在家静养，于是向超市提出免职，我不知道拖欠工资投诉电话。并条件将11月份的工资发给他。该超市却以没有提早15天告知为由，表示只能发给他11月份工资的一半。素来，该超市外部端正，员工免职需提早15天告知，但成镇称，在免职前超市并没有通知过他有这样的端正。离职拖欠工资。
那么，该超市的做法对吗？
《劳动法》端正，创办劳动相关应订立劳动合同。超市没有与员工签定劳动合同，属于犯警行为，在这种情状下，成镇可随时提出消除劳动相关，并不需经受违约责任。同时，公司。根据相关法规，老板拖欠工资怎么办。企业制定的规章制度必需合法，且须向员工公示。另外，倘运用人单位与劳动者产生劳动争议，非论能否签定劳动合同，只消生计原形劳动相关，其实公司拖欠离职员工工资省劳动仲裁委员会受理了该起劳动争议。劳动仲裁委员会均应受理。由此，成镇可能向劳动仲裁委员会请求仲裁，始末法律维权。看看拖欠员工工资怎么办。
至于原形劳动相关的认定，劳动和社会保证部《关于确立劳动相关相关事项的通知》明确了在用人单位未与劳动者签定劳动合同，认定两边生计劳动相关时可参照的凭证：（一）工资支出凭证或记实（职工工资发放花名册）、交纳各项社会安全费的记实；（二）用人单位向劳动者发放的“办事证”、“任职证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“注册表”、“报名表”等招用记实；（四）考勤记实；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证的举证责任在用人单位。听听拖欠工资多久算违法。这一端正，根基阻绝了劳动者因没有劳动合同而在产生劳动争议后求助无门的情状，企业躲避责任的空间加倍窄小。（法援）
劳动监察大队扶持免职员工追讨工资押金
日期：06-06-04 根源：玉融乡音
本报讯（记者 林菁 通讯员 翁玉坤）近日，在市劳动监察大队扶持下，三山镇翁某拿回了被资方克扣的3500元的工资。公司拖欠离职员工工资。
据体会，翁某于日到龙田某美发厅打工，处置美发师办事。资方为了留住员工，每个月从翁某的薪水中扣除局限工资，作为抵押金。本年2月17日，在翁某任职期满后，资方又与翁某商定了一年的办事期限。资方应许，学习员工工资。待任职期满后将退还翁某累积上去的3500元押金。但是，翁某却埋头想摆脱美发厅，于是向资方提出免职，并条件退还3500元的押金。事实上离职拖欠工资。遭到资方断绝后，翁某向市劳动监察大队求助。
该大队火速介入此案，经过认真、详细的访问体会，以为资方克扣员工工资的行为违背了劳动法，资方应该向免职员工退还押金。最终，在该大队多方勤勉下，翁某顺手拿回了3500元的工资押金，劳动者的根基权益取得确凿保护。劳动。
对于拖欠工资多久算违法你知道农民工工资拖欠问题公司拖欠工资到哪投诉仲裁委员会
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