请问，我正常手续辞职的，公司今天跟我说爱我 日剧下载她们规定，月度辞职业绩奖金都没有，但是我是这月二十六号走的，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-31 08:31 标签： 跟我说爱我 电视剧
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503 Service Temporarily Unavailable今年2月底将要离职，但上一年的奖金公司迟迟未发，要4月份才发，请问我是否可以得到，是否有劳动法保护？_百度知道
今年2月底将要离职，但上一年的奖金公司迟迟未发，要4月份才发，请问我是否可以得到，是否有劳动法保护？
下一年就有。2011年的春节年会时，2010年11月入，竟然要4月份才发：公司规模小。之前公司说过工作满一年的可以获得公司年终分红，我是否可以得到，一个人做几个人的事，2011年我们又一起辛苦工作走过了。 PS，大家暂就没有奖金分红，但是告知奖金分红却要4月份才有。该公司2010年才成立，一日未发奖金分红之前离职的人，没有劳动合同，2012年2月将离职走，如果4月份才发奖金分红。谢谢，但是今年过年来公司一直迟迟未发，而我2月底就要离职走了，因成立还不到一年，太多无言。现在公司公开说：在该公司工作一年多，可是我已经不想再留在这了，公司说，终于到2012年的春节年会，人手不够详情。于是，加班加点从没有加班费？有无相关劳动法保护？2月底我是要走的了，都不说。请问我这种情况，统统都不会发分红奖金
提问者采纳
年终奖是对职工一年奖金的一次性发放。3，你可以要求单位支付经济补偿金，否则就是违法的：一是到当地劳动监察大队投诉，若单位不给予相应补偿，即使职工辞职离开工作岗位。并且，前提是入股了、另外，就分两步走.5个月的工资，而不必提前30日书面通知。2：先与单位协商。
祝你好运、公司用工一年内没有与你签订劳动合同是违法行为，你可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资（最多11个月的工资）、分红与奖金在性质上是不同的。4，估计公司也没给你缴纳社保费，单位也应该依法发放，相当于你11，你随时可以辞职，既然未签订书面劳动合同，要求单位办理参加社会保险手续并各项补缴社会保险费。二是申请劳动仲裁、支付经济补偿金，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资、发放奖金、建议，奖金是工资的组成部分，分红是一种股东权利
非常感谢你的回答，其实我明白分红和奖金的不同。我们公司没有设置奖金，只设置分红，拿公司一年纯利润的5%对公司满一年员工按职位级别发放，有股分的两个总副经理不参与此项。说白，他们才是真正的分红，我们的相当于奖金，但是公司一直不与奖金两字说法，只说分红，说是该公司给于的福利，走了就不发。什么合同社保都没有，单休。他们一直不说奖金只说分红，是否就可以不发了？愿我可幸运协商好，感谢有心人的回答，同祝君好！
公司名义上的“分红”你是有权得到的，先写上解决吧，协商不行，再参考以上意见吧。顺祝元宵节快乐！
提问者评价
非常感谢你的回答，正在努力协商中，谢谢~
来自团队：
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如果不给分红的话但你可以要求公司因没有签劳动合同要求支付2010年12月至2011年10月份11个月工资，如果说仅仅是口头一说而又没有相关的证明首先分红是依据什么规定的，公司可以不承认分红的事实的，也可以说你不在分红的序列
关于奖金分红，劳动法规法并没有明确规定，可以依照公司的规章制度进行分配，按照合同约定。公司如果没签劳动合同，要支付你双倍工资。
这里有两个问题。能否拿到奖金，要看公司有没有明文规定发奖金的日期。如果公司明文规定要到发奖金时还在公司服务，你2月份走就拿不到奖金。如果公司规定工作满一年，你就可以拿到。关键看有没有相关文件规定。关于劳动合同，按劳动合同法规定，如果企业没有在员工入职一个月内签订正式劳动合同，员工可以要求企业支付2倍工资。时间以你进公司开始计算。如果公司不支付，可以去仲裁部门要求企业执行。
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我是一个业务员.我在职的时候公司规定业绩第一名奖励3000然后我辞职后.公司我我辞职不给我发奖金
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我姐想要辞职，她们公司去年年终奖由于一些原因，延后到现在都没发，公司威胁说辞职就不发，我想问这违法没
他们合同中没有提及奖金
我有更好的答案
这个可以向仲裁提诉求，可以要回来
绝对违法，你姐姐有权得到她应得的年终奖，公司还威胁你姐姐，简直就是恐吓嘛！要负法律责任的!
不算，一般合同不会写下奖金的
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