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十大名企用人理念
阅读:780  中国足疗顾问网――沐足、足道、推拿、休闲娱乐管理培训专家! 出处:佚名 &[ 20:12:05] 
&&&&& 百事可乐:潜能与品质与单纯的学历相比,百事更注重员工的潜能与品质,团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时,特别注重3大方面――专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。他们强调:一个优秀的百事员工,应具有在既有能力基础上培养发展的可塑性(潜能)。
&&&&& 应届毕业生实用提醒:百事建立了一套自己独有的目标选才系统,进入百事一般要经过3至4次面试。面试前,公司根据职位的能力要求对理想人选设定统一标准。在面试过程中,运用行为科学的方法来考查应聘者的能力和潜力。最后内部形成一致意见。
&&&&& 格兰仕:“人才蓄水”呼唤应届毕业生
&&&&& 如果你走进格兰仕集团,迎面看到最显眼的一块广告就是:“人是格兰仕的第一资本”。格兰仕的门永远对高素质人才敞开,一直大胆采用新人,形成“F1方程赛”一样“能者上,庸者下”的格局。
&&&&& 应届毕业生实用提醒:对于应届毕业生的聘用,会将其放到基层锻炼,然后从中筛选出优秀的人才,提拔使用。格兰仕把这一举措称为“人才蓄水”。最近几年来,格兰仕已经有数位大学生脱颖而出,担任区域经理、营销中心经理等重要职务。在2003年9月,广东格兰仕集团宣布:将面向社会招聘陆续千余名高素质人才。
&&&&& 西门子:考知识只5分钟
&&&&& 在西门子,招聘人才往往是能力考核占40分钟,考察经验花半个小时,而考察知识仅用5分钟就够了。因为知识面并不是最重要的,能力才是最重要的。一个人的知识量,两三年的时间就可以改变,经验也会随之改变。
&&&&& 应届毕业生实用提醒:对于吸引、选拔和融入人才,西门子都有一套独特的操作模式。比如说新员工第一天上班,会发现,自己的办公室弄好了,电脑已经摆好了,桌子上还会放着一盒刚印好的名片和一份第一天工作日程的提醒。西门子还特别注重学习与培训的管理,它在德国搞了一个培训中心,买的是茜茜公主的别墅,专门做人才培训。
&&&&& 索尼:成绩只是参考
&&&&& 在索尼,不会刻意强调刚毕业的大学生与有经验者的区别,也不会刻意对大学生的专业提出要求。索尼认为新员工一开始不懂并没有什么,只要认真学就可以了。他们在选择员工时会更注重五大标准。首先是好奇心,对新生事物是否有很强的猎奇能力,有很强烈的创造欲望。其次是恒心,既然好奇了就应该尝试去做,不能半途而废。第三是灵活性,因为一个产品它包括很多个环节,有多项功能,因此必须要有灵活性,和大家配合,这一点很重要。第四点要求员工有很好的心理素质,能接受失败,承受打击。第五点就是乐观,为某个环节的失败放弃全部是最大的失败,员工要接受经验教训,把下一件事情做好。
&&&&& 应届毕业生实用提醒:在考查评价应届毕业生应聘者时,索尼不会过于关注考试成绩,它起的只是参考作用。但他们会通过不同方面的不同方式,来考查应聘者是否具备索尼要求的素质,比如在校期间参加的各种实习和活动,投寄简历的方式,面试时的着装,交谈时的仪表仪态等等。
&&&&& 丰田:“打杂”中提高
&&&&& 丰田公司长年积累一套自己的模式,所以更注重基本综合素质,很重视语言交流能力,因为公司从事很多工作都是指导性工作,如培训、管理等等,跟经销店、用户的沟通非常重要。这点是丰田公司首当其冲要求的。
&&&&& 应届毕业生实用提醒:丰田公司招聘应届毕业生,主要是根据职位要求,比如2003招的应届毕业生很多,招的90多人当中几乎一半是应届毕业生。由于各个部门业务内容不太一样,应届毕业生刚来时会做一些辅助性工作,但是这个并不意味着你就是打杂,或者只是做文秘性工作。在这个工作当中需要你有创意,需要有自己的想法。比如要求你做个文件,只把初步想法告诉你,然后就是你自己考虑怎么把它做成一个完整工作,这就是能力提高过程。在做这些辅助性工作同时也是提高的过程。
&&&&& 在面试过程当中应该注意细节,比如面试时候坐的姿势,在日资公司,你不要跷着二郎腿坐着,或者交叉胳膊放在胸前,给人感觉很傲慢,需要非常谦和的态度,规规矩矩坐在那。别人交谈时候你应该注意倾听别人谈话,别人谈话时候你应该注意听,而不是发出不以为然的笑声。
&&&&& 欧莱雅:集诗人和农民于一身
&&&&& 理想的欧莱雅人才应该以公司总裁欧文中先生的一句“名言”来概括――“集诗人和农民于一体”,像诗人一样富有激情和创造力,又要像农民一样勤恳、脚踏实地。欧莱雅公司招聘时,更倾向于有主动性、创造力又能接受规则的年轻人,而不倾向于自视过高又不喜欢做一些具体工作的人。
&&&&& 应届毕业生实用提醒:在中国公司目前近3000名员工中,95%以上本地化。欧莱雅的员工都很年轻,人员年轻化在中国更是明显,很多人由于表现极佳,年纪轻轻就被委以重任。如今,公司将近80%的员工均为应届毕业生或工作经验在两年以下的新人。这是一种明显倾向新人的招聘策略。
&&&&& 欧莱雅有多种方式对人才进行选拔:广招实习学生,积极与各名校高校合作,采用网络招聘的方式,每年成功地吸引着高素质的年轻人竞相应聘。针对应届大学毕业生,主要通过校园招聘、校园企划大赛、在线商业策略游戏等活动,考察应聘者是否适合公司,适合哪些职位。
&&&&& TCL集团:你就是我们要的人才
&&&&& TCL集团对大学毕业生的基本要求:1、成绩优秀,品行优良,有良好的团队合作能力;2、毕业时,毕业证、学位证、报到证三证齐全;3、非英语专业本科生通过国家英语四级和计算机二级以上考试,英语专业通过国家专业八级;研究生通过国家英语六级;4、身体健康,无肝炎,无精神病史,无其它传染性疾玻应届毕业生实用提醒:TCL集团将与2003年10月-2004年4月在全国二十多所高等院校招聘应届大学毕业生□含研究生、本科生、大专生□近1000人,专业涉及电子类、通讯类、机械类、市场营销类、管理类等。
&&&&& 佳能:拿得起,放得下
&&&&& 佳能的人才的标准首先就是能够在工作上拿得起放得下。比如公司给你一个工作,你要能在工作时间里完成你的工作职责,当然是出色完成更好,能够完成基本要求或者达到满意的要求,那就是人才。因为一个组织是由不同的岗位和不同的人来组成,没有说总经理才是人才,一般的职员不是人才。
&&&&& 应届毕业生实用提醒:在佳能看来,大专和大本,或者硕士,博士,这并不重要。因为在公司里面有不同的岗位,不同的岗位有不同的员工去做不同的事情。只要专业知识达到一定的程度,经过面试条件合适的话,就会录用。而且佳能在招聘的时候没有限定专业,有营销类、IT类,有财会类,也有物流类,也有人事管理类,也有教育和发展类,有不同的工作,所以没有太多的限制。
&&&&& 安利:选才重在诚信
&&&&& 安利对人才的要求很基本,也很严格,五大要求配合了安利独特的企业文化及业务发展的需要。
&&&&& 应届毕业生实用提醒:优良的品格:营销人员无论在何时都应将言必信、行必正作为基本信条,一旦发现有假学历、假文凭者,即使已经是经理级人物,为公司作出过巨大贡献,也照样以开除论处。
&&&&& 良好的沟通能力:由于安利是以“店铺销售加雇佣推销员”方式经营,所以营销人员必须面对面地与顾客交流、解释产品用途,通过与顾客需求的互相了解实现互惠互利。
&&&&& 合作的团队精神:安利鼓励员工尽心尽力地为团体合作的长远利益而努力,从而增进相互之间的信任。
&&&&& 优秀的专业水准:除了具备良好的专业知识和沟通合作能力,还要懂法律知识。
&&&&& 良好的服务意识:安利要求销售人员不仅要让顾客感到亲切,更要将健康和美的理念传递给顾客,提供全方位的服务。
&&&&& 北电网络:“软”“硬”兼要
&&&&& 在招聘过程中,北电更注重应聘者两大方面的素质:一方面是硬指标,所谓硬指标就是他的专业技能;第二是软性指标,软性指标是越来越被重视的一些指标,比如敬业精神和勤奋,比如说团队精神,比如说沟通能力、学习能力,比如说创新和解决问题的能力。
&&&&& 应届毕业生实用提醒:在招聘的时候,对求职者的学历和经验都看中,但是不同的部门,不同的领域看中得不一样。在招聘的职位中,一般以下几个职位是面对应届毕业生的:第一个软件开发工程师,第二个软件测试工程师,第三个软件环境开发工程师。这三个职位大约要招到150到200人左右。还有招一些无线网络市场人员,也是面对应届毕业生的北电网络公司对员工的英语水平要求是偏高的。每一次招聘员工时都会做英文的测试,无论技术部门,还是销售部门、市场部门。因为北电网络中国公司要向北美汇报,他们总部在加拿大多伦多。公司发的一些指令政策,也全部是英文的。
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价  格:348 元
运  费:卖家承担运费
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卖家信用:
商品分类:
收到东西,第一反应是,这贺卡上的字儿太恶搞了吧,有错字划个斜线就算了,为毛还要污一个大黑圈??而且严重怀疑是店家家的小男孩写的,太不庄重了,跟刚学写字的娃娃字似的。虽说是附送业务,但是如果不认真对待的话,不如取消了它。(店家如果不相信,可以问我要卡片的照片,您自己看看)快递很给力,真的三天就到了,洗脚盆用起来挺舒服的,震动很大,刚开始会不适应,震一会儿就可以,不然脚底受不了,冲浪不是很大,泡完挺舒服的,感觉轻松多了。只是排水管老是放不牢固,排水不尽,轮子时常会自己锁上。总之,就洗脚盆的用途来说,是效果挺好的。
东西环行就是按摩转的有点噪音大就怕不耐用
好评,宝贝还可以下次还会购买,老板要给优惠要。
东西还没用、但是看着还不错&&就是包装很不满意,盒子是湿的 还没有底&&
给父母买的,还没用期待效果
卖家不太诚实吧,光运费就要38元,说是14斤重的东西,邮到家后亲自上秤称了一下根本没那么重,再来说说质量,四个轮子跟摆设似地,不装水推着都费劲,装水后根本不能推,第一次试用脚放进去都不敢动,就那么轻轻抬了下脚,整盆水全撒了,就是轮子的事,妈妈说算了吧,退货很费事儿,忍了吧,就当扔了300多。本人深切感言!修改评价:由于店铺经过多次电话沟通,已经修改了好评,这是因为售后确实做多次沟通,答应给无条件退货,而且确实给补发了轮子,所以由于店铺的积极沟通,我母亲认为脚盆的性能还是很好,存在小小的瑕疵可以理解,最终解决为不退货,但卖家保修一年内所有部件!卖家的努力先给予正确评价!
客服小姐服务态度挺好的,刚开始用在程序上不会弄,经客服小姐耐心的指导下,已经没问题了。
买第三个了。性价比很高。特别是这次发货真的是神速啊。
非常好,同事用了都说不错,第二次又买了,卖家态度很好,发货超快!
最近比较忙没来得及收货,东西一直没有时间试用,不过之前买了一个,说是不错,两次买都是送人的,虽然都没有见到过实物,但是应该是好东西,给个好评吧,希望卖家发货的时候能够再细心一点,虽然出现了点小问题,但是都答应给解决了,期待好结果!(第一次买漏发了轮子,答应补发但是又发到另外一个地址了,发到第二次买的地址上了,不过卖家的服务态度还是很好的,希望下次可以再仔细一点啦!)
宝贝和描述相同货真价实。我试用效果可以店家也不容易给个好评。
帮同事买的,应该还可以,先好评!
卖家人很好,发货很快.妈妈很喜欢这盆.打算再买一个送给婆婆
东西不错,和我预想的差不多,就是担心那个按摩轮能用多久,呵呵,希望在售后能跟上
出差在外,不好意思确认晚了,好东西啊,打算在入手一只啊.洗的真舒服.
两样都用过了,感觉很好,期待效果。
给家人用的
用的还不错,但没有震动和磨脚石,原来我以为有的,东西回来才知道没有总体来讲还不错吧&
帮别人买的,此款比我的先进,有自动按摩功能,别人也很满意
总体还好,水量不够深,刚好过脚寰,本人太怕痒,所以按摩功能可能用不上了。跟我想像的还是有些差异。
货收到,物流公司较给力,速度慢快的。用了一次,还蛮不错的,我加的是热水,升温速度快,冲浪和按摩都还可以,就是震动要弱一点,排水的速度也蛮快的,就是感觉排水的管子,有点担心要是坏了就有点麻烦了,总之都还可以吧!
不好意思,用了这么多天才来评价.这款宝贝真的很不错,我买来送人的,刚开始老担心质量不好,朋友刚好出去出去旅游,回来泡了几天,很舒服,跟大商场上千的产品没什么区别,卖家也很好,很认真帮我讲解细节问题,真的好得没话说!
评价方未及时做出评价,系统默认好评!
三天就到货了,妈妈很喜欢!
发货快。总体来说不错,有些小细节做得还不够。排水管卡不紧很容易脱落下来,一不小心就排水了;轮子跟底部贴得紧,推的时候很容易就自动锁上了;按摩的部位转的太快,磨得脚皮发痛,所以基本不用按摩。发觉用洗脚盘跟普通盘泡脚,是有些不同,用洗脚盘泡了,人很舒服放松,睡觉都好多了。水位不高,到脚踝。有些遗憾
呵呵 挺好用的
就是按摩滚动的时候太痒了
感觉体积蛮大的,爸爸说用的时候感觉蛮好的。发货速度很快。
还没有用过,看起来宝贝不错,而且我通过一个返现入口进的,能省不少钱,不管是淘宝还是其他商家,团购都可以返现金。www点3u3u点cn/wz.php?=NjUw(把&点&换成&.&就可以了)
卖家服务还行,上次发错了,又重新给发了,下次要买还找你
妈妈说泡着挺舒服的
我来说两句
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里面的按摩小圆盘放在槽里面 倒上水之后会飘起来
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如果可以加强固定什么的
就完美了n 谢谢 卖家送的小东东n
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