面试时谈的是试用期三个月，现在都是第五个月了。公司未与本人签订劳动合同法 试用期

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-29 04:11 标签： 三年劳动合同试用期
试用期未签订劳动合同
而且过了三个月试用期公司并未按承诺给我转正 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是今年4月18号正式开始我的试用期的 职位是销售
未与老板签订任何书面协议与劳动合同
但是老板讲明了试用期三个月 过了之后签合同交五金 提工资
但是三个月过后老板未给我加工资
碍于是校友关系
我没有向他提出来
现在我由于要照顾生病的妈妈
但因为事出突然并未提前向他说
他借故扣了我的提成
我做的销售由于有的是货还没到
所以客人未取余款未清
而这些都是已经付过定金的 现在老板只肯给我已经结清余款的
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
急急急~怎么没人回答我啊
进某个公司试用期三个月，只签半年劳动合同。（而且试用期内没有任何合同）半年合同到期公司就不再续签，这个应该是不合法的吧。我作为员工该怎么办？
试用期公司没和我签订劳动合同 至今有4个半月，公司说要减员把我辞退，叫我3天内把工作交接给别人，请问 我都可以获取哪些权益，怎么去维权 我能提出辞职吗？邮箱
除了两倍赔偿以外，是否还得补还两个月转正工资的差额？
第二次签订劳动合同是因为公司更改了公司名称和法人,所以才签订了第二次劳动合同.第一次签订的合同,已工作了6个多月了.
公司不给员工买保险，而且试用期过了还未签劳动合同。上次老板拿了份劳动局的合同来准备和我们签，（他拿来之前可能没看上面的条款），等他在向我们阅读的时候看到了劳动法规定的员工保险，他又把我们的合同全部收回去了，说他来填。这很明显是故意的。。。而且每个星期6还上班。经常加班也没加班费。
所以我想问问大家这样合法不，应该得到什么赔偿！ 我知道的一些赔偿有。双倍工资，补办保险，是不是指：比如说我干了1年了，1年都未签劳动合同，是不是要补办一年的双倍工资和...
公司想在正式签订劳动合同之前，与员工签订一个试用期的合同或者书面约定，可否？ 试用期的期限如何具体根据劳动合同期限确定？
本人今年3月到公司，当初没签订协议或合同，我从6月开始就提出过申请（口头的）一直没回复，工资是由经销商代发的。我该如何维护我的权益，要求公司与我签订劳动合同？
我于日在新公司入职，离职时间为日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江总公司，有几成胜算？听说有个新法律法规，规定如果被雇佣者起诉用人单位，用人单位败诉要罚款三万元，不知有没有这种说法？还望各位律师加以援手，小生感激...
我从今年5月中旬进的公司，当时是办了入职手续，但至今已9月底仍未签订正式劳动合同。期间连续2个月无休息，都在加班。至今在职，但有意向离职，有以下几个问题：
1、除了可以要求公司支付双倍工资、加班费及补缴社保外，还有什么补偿的？
2、加班费、双倍工资及社保，是直接向公司要求还是向仲裁委员会直接申请仲裁？流程是怎样的？
3、劳动合同法规定，试用满一个月未签订劳动合同，可要求支付双倍工资，我至今已试用4个多月，双倍工资是从满一个月算起还是直接算4个月？
事件要点：
1、我于今年5月12日入职某企业，当时签订了两个月的试用期协议，于7月11日到期，约定了试用期工资为1800元/月，职位是行政人事助理，试用期满后，经甲方（公司）认可，甲乙双方签订正式劳动合同。
2、协议没有约定劳动时间，社会保险等等。公司周六正常上班，没有安排补休。
3、7月27日，公司通知我试用不合格，要我可以马上离开或者做到7月底。我做到7月30日完。
4、经咨询市劳动监察科，得到答复是：A、公司应付7月12日起的双倍工资；B、公司应付周六上班的双倍加...你好！我现在一公司上班试用期三个月，现已签订三年的劳动合同，现在还没过试用期 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好！我现在一公司上班试用期三个月，现已签订三年的劳动合同，现在还没过试用期，但现在做的职位与签订合同的职位不一样，如果不去做公司解雇我会不会有劳动合同补偿？谢谢说明！
第二次签订劳动合同是因为公司更改了公司名称和法人,所以才签订了第二次劳动合同.第一次签订的合同,已工作了6个多月了.
你好，我想问一些问题，就是我在一个商业物业公司上班，签了三年合同现在还处于试用期阶段，试用期三个月，现在干了两天，我打算直接走人不然这两天挣得还没有它扣的服装折旧费用多，当时合同上好像没写这些费用！我现在该怎么办？
号到公司的，来的时候就签订了三年的劳动合同含3个月的试用期，可是我到公司都五个月了，却以我没有直属领导，岗位不明确而不给我转正，现在我又怀孕了，公司会不会以其他理由辞退我？
你好！我在某公司上班签订了合同。合同上试用期为两个月我在试用期我提前1个星期递交辞职报告公司竟然说要1个月这样合法吗？
你好，我来公司一年多了，现在公司想辞退我，一直没有签订劳动合同，上班三个月后才交社保，且周六加班没有加班费，请问公司怎么赔钱给我？？盼回复！谢谢！
进某个公司试用期三个月，只签半年劳动合同。（而且试用期内没有任何合同）半年合同到期公司就不再续签，这个应该是不合法的吧。我作为员工该怎么办？
试用期公司没和我签订劳动合同 至今有4个半月，公司说要减员把我辞退，叫我3天内把工作交接给别人，请问 我都可以获取哪些权益，怎么去维权 我能提出辞职吗？邮箱
我是10.3.3进厂并同是签订了三年劳动合同，公司主管现在3.15通知我走人。请问向这样的问题我可以得到相应的补偿吗？（试用期是三到六个月）
公司想在正式签订劳动合同之前，与员工签订一个试用期的合同或者书面约定，可否？ 试用期的期限如何具体根据劳动合同期限确定？
您好，我咨询的是关于劳动方面的事情，我在现在公司上班近半年了，但是没有签订劳动合同，现在想辞职，我需要提前多少天向公司提出申请才可以？我在公司上班第五个月了，试用期合同内期限是3个月，试用期工资80%。现在公司及不签署正式劳动合同_百度宝宝知道问题补充&&
本页链接：
　　可以辞职，并申请公司赔偿，因为他们自用工之日起超过一个月都未与你签合同。　　参考：　　www./...30.htm　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　至于违约金，得看你与单位是如何签的？如果是就业协议的话，就得看原文的具体内容了，参考目前你单位的做法，正常应当是不需要支付的。　　针对补充的回答：　　如果要看你是否要支付违约金，得具体到协议内容。如果协议没有写什么具体的内容，一般报到后30天内单位就需要与员工签劳动合同了。　　签劳动合同时如果没有约定试用期，你有权要求公司写上，如果不写，你有权利不签（前提是你希望有试用期）。　　关于就业协议有效期，我的见解是：　　如果单位和你无法就劳动合同内容达成一致而不签劳动合同，你不算违约，因为劳动合同的签定必须是双方自愿，不违背双方的意志为前提。　　另外，企业在用工两个月时间内没有与你签劳动合同，如果说协议期限是指签劳动合同止，那么协议中的劳动合同的签定是必须以合法为前提的，如果企业在合同签定上不合法（应签未签），在我国劳动合同法上企业已经是不合法了，企业的不合法行为已经超越协议中的期限约定内容，原则上应当是企业支付你2000违约金。　　由于涉及协议内容，建议你咨询当地劳动部门（12333）。　　公司拖延20多天发工资要看各地的规定，在深圳是不合法的。
•回答
•回答
•回答
•回答
•回答
1、违约金的问题。日国家的《劳动合同法》规定，不允许在劳动合同里约定劳动者支付违约金的条款。（当然，这不包含正式培训费用及竞业限制或是劳动者给单位造成的经济损失之类）如果只是说没有按照就业协议提前离职是不用支付违约金的，即便是合同约定了条款也是无效条款，不受法律保护的。2、《劳动合同法》第八十二条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就是说单位与你建立正式劳动关系就应当与你签订劳动合同。不然支付2倍工资。3、《劳动法》72条规定，用人单位应当为你办理社会保险，若没有办理可申请单位补办。4、如果你自己想离职，只要提前一个月向单位交纳书面离职书，一个月后你都可以离职。注意的是一定要保留单位签收离职书的凭，明你什么时候交给哪个部门收的。5、试用期问题。根据《劳动合同法》的规定，如果单位与你签订的劳动合同没有约定，那么从你工作的第一天起哗叮糕顾蕹该革双宫晶就是单位的正式员工。如果劳动合同只有试用期的，约定的试用期期限就是劳动合同期限。6、如果你以单位没有为你办理社会保险为由向当地的劳动仲裁部门申请，还可以要求单位支付你经济补偿金。（此规定只限湖北省，其他地方性规定我就不知道了）7、只要你没有违反单位的规章制度，办理了正常的离职手续，单位就应当足额支付你的工资，不应当扣除。如工资发放有争议的话，也可以到单位所在地或注册地的劳动局的劳动仲裁部门申请，以维护你的合法权益。
希望能帮到你。
个人认为：楼上两位说的有法律依据。建议：谨记、保留法律依据，至当地劳动局要求解决此事。1、公司违法（一月内未签合同）；2、每周工作时间超出；3、要求赔偿；（工资和劳保补齐）；（加班工资做条件开出；给与不给本人认为无所谓，你个人只想快点走人）
入职以后公司没有签劳动合同就是违法的,试用期是根据你签的劳动合同的工作年限来定的.而且现在国家也早已取消了劳动合同违约金之说,你要了解一下公司所说的违约金是指培训还是其他什么.
cindygong006&
猜你感兴趣
服务声明： 信息来源于互联网，不保证内容的可靠性、真实性及准确性，仅供参考，版权归原作者所有！Copyright &
Powered by

我要回帖

更多关于 三年劳动合同试用期 的文章

 

随机推荐