这和打架 轻微伤伤有联系吗?

在工作时间,两名员工打架,另一名员工为维护公司纪律而劝架却被误伤,这算工伤不?若是工伤公司如何处理为不违法--咨询问题--律师联盟
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 在工作时间,两名员工打架,另一名员工为维护公司纪律而劝架却被误伤,这算工伤不?若是工伤公司如何处理为不违法
职位:行政主管/助理
来自:重庆
发布时间: 0:34:55
  在工作时间,两名员工打架,另一名员工为维护公司纪律而劝架却被误伤,这算工伤不?若是工伤,公司如何处理为不违法。现公司是立即送被误伤者到医院治疗,后来的复诊也是由公司派人陪同就诊,医药费公司已全额承担,且安排其在食堂就餐,给其慰问营养品,为此还奖励其1000元作为维护公司纪律。但后业因她还需继续治疗,她要求公司必须安排一人陪同到医院复诊检查,且费用不出,而由公司出,但公司已告知其让她找打她的那位当事人,打人者已承诺为其后继医疗费用负责。公司是否可不再管理这件事??
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本咨询问题已有律师和网友的回复
[厦门律师]
回复时间: 9:19:54
  属于工伤,一方面可以要求打人者承担相应的侵权赔偿责任,另一方面对公司而言,应通过相应的工伤认定程序,确认工伤,再进行伤残鉴定,确定伤残等级,以此明确公司的责任.
Tel: || Email:zy_|| 所属:福建东方格致律师事务所
回复时间: 19:36:49
  谢谢张律师的解答。
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