& 找工作那么难找啊！
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找工作那么难找啊！
&&从五月开始找工作，找了快一个月了，还没有找到，我烦！本身有六年的经验。我却不知道我为什么找不到一个适合自己的工作。我现在对自己都没有信心了。
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我也没找到啊,请问楼主你想找什么工作啊?
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哦也没有找到，都找了半年了，呵呵，加油吧，会有合适自己的。
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看销售地震报警器如何？----
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平安区拓部招&聘工作职责：负责续期收费、理赔、产品销售（信用卡、团险、产险、寿险）福利待遇：底薪＋津贴＋年终奖＋医疗保障＋养老积金＋免费培训＋旅游岗位：收展员：年龄25－45岁中专以上，人均月收入3000以上储备主管：年龄28－50岁大专以上，人均月收入8000以上工作地点：南山区前海路南岗商务大厦803B联系人：黄主任电话：
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你是做什么的？我们这儿正需要招软件开发学员！
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是不是简历写得不够详细呀，再写详细些看看。加油！我也是四月份底找工作找了一个月，后来好朋友告诉我简历太简单了，我就把以前的工作经历再详细化了，果然很多公司找我面试，现在我已经工作一个多月了，而且工资比以前翻了一翻了。
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看来我再改一下简历。为自己加油
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年龄不够。。[TENA]( 17:49:10)平安区拓部招&聘工作职责：负责续期收费、理赔、产品销售（信用卡、团险、产险、寿险）福利待遇：底薪＋津贴＋年终奖＋医疗保障＋养老积金＋免费培训＋旅游岗位：收展员：年龄25－45岁中专以上，人均月收入3000以上储备主管：年龄28－50岁大专以上，人均月收入8000以上工作地点：南山区前海路南岗商务大厦803B联系人：黄主任电话：
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我也是还没找到合适的。
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我不会。能教的吗？我愿意学。。。[szwdjob]( 19:00:39)你是做什么的？我们这儿正需要招软件开发学员！
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本公司因业务发展需要现招聘以下人员,要求:&1，业务主管：2名，高中以上学历，性别年龄不限,良好的沟通能力，具备团队精神，能承受较大工作压力。2，理财顾问：多名，初中以上学历，性别年龄不限,良好的沟通能力，能吃苦耐劳、语言表达能力强、敢于找战高薪。3，文员：中专或高中以上学历，女性，25岁以下，熟悉办公室操作流程，打字速度快，普通话标准流利，活泼开朗，反应能力强。&待遇:底薪+高提成+社保+提供住宿有意可持相关证件直接到本公司面试。&地址:深圳市龙岗区布吉罗岗路百合银都D栋11D联系人：杨先生
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心态很重要
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创业哪里这么好创啊，一是没有资金，也没有什么创业经验。[amidiu]( 11:19:05)创业吧
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看了你说的那些情况,我想我可以帮你,你联系我吧&&曾旭
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&&哎,你们个个说烦啊找不到工作,我却天天为公司招聘不到人犯难.....有谁要找工作的,可以联系我,岗位有好几个.&&曾旭
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是不是要收钱啊！[习惯走在左边]( 15:41:15)&&哎,你们个个说烦啊找不到工作,我却天天为公司招聘不到人犯难.....有谁要找工作的,可以联系我,岗位有好几个.&&曾旭
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哇塞！老兄你太走运了！[orange321]( 19:47:30)是不是简历写得不够详细呀，再写详细些看看。加油！我也是四月份底找工作找了一个月，后来好朋友告诉我简历太简单了，我就把以前的工作经历再详细化了，果然很多公司找我面试，现在我已经工作一个多月了，而且工资比以前翻了一翻了。
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现在好难找工作啊~~工资高的我做不下
你们帮我想想办法~~告诉我怎么做啊 ~~我不想一直用家里的钱啊~~~~~
哎！~~好无聊~～～
什么事情都要从低到高。
做了那么久的，给生的一些忠告 经常看到应届生抱怨企业，诸如薪水太低、安排的岗位机械无聊、没有足够的培训和发展空间、不能施展才华觉得特委屈等等，或是应聘时抱怨企业不识才、不给自己机会、不该用社会标准衡量自己等等。而同时企业也在抱怨应届生，眼高手低、牢骚多、不愿从事基础、跳槽几率高等等。 就和企业的关系而言，应届生确实处在弱势位置，所以舆论上难免会偏向应届生一些，但客观分析起来，其实问题往往更多的还是出在应届生身上。不能责怪企业看不起应届生，关键还是应届生的心态问题。 先让我们回到原点。企业招募职员，其目的很简单：在某些岗位上需要合适的人担当起这些工作，创造出相应价值，为了让员工能为企业付出劳动，所以必须支付工资。这就是雇佣。 然而，一些应届生从到企业的第一天起，就仿佛企业欠了他什么，什么“应该支付多少多少的薪水”啦，“应该提供多少多少的发展机会”啦，却忘记了雇佣的原生状态是一方先付出劳动，而另一方根据其创造的价值支付薪水。好的企业自会创造很好的组织生存空间，但从一般意义上来说，职场不过是劳动与货币进行交换的场所，作为雇员首先应考虑的恰恰是：我究竟能创造出什么价值？企业看重的是现实能力，对于多少年后这个人将具备多少潜力，企业并没有必要考虑太多，毕竟，能将应届生留住3年以上的企业本就不多，老板们心里都清楚得很。应届生后的心态不稳已经成为业界的共识。某企业四年来共一百三十多名应届本科生，除去今年新招的三十多名外，其余一百名应届生只剩下了二十名左右。现代社会迅速攫取财富、获得成功的神话越来越多，搅得生们的心里也越来越浮躁，而世界N强企业乌托邦式工作生态环境的宣传也使大学生们心怀憧憬，认为那才是企业应有的状态。 我们无意劝诫大学生要安于现状，也无意要大学生压制自己的才华。但对于一个企业而言，最需要的却是能脚踏实地承担好本职工作的人，应届生在过多关注自己需求、希望企业给予理解的同时，又有多少目光投向了理解企业的方向呢？ 现在很多应届生虽然嘴上表示得很谦虚，其实骨子里还是有些“天之骄子”的情结的。这就是为什么他们往往认为目前这项工作不应该由自己来做、或者总是不满足眼前的薪水的原因。然而，我们可以很清醒地看到，现在企业里的职员大多也是大学生，在同等学历的情况下，却比应届生还多出很多工作经验。如果应届生凭借学校知识资源的优势，多了解了许多企业职员没有接触过的新知识，或许还有“骄”可言，然而现实是，学校的课程设置很多严重滞后于社会需要，反倒是企业中很多勤奋的员工因工作需要，不断在接触最新的专业知识和信息。可是很多应届生还是眼高手低，期望的薪水比这些前辈们的还高，或希望企业在一、两年内就能提供很好的岗位，否则就是“屈才”了。世界上哪有那么多“好岗位”啊？ 还有一些人自认为在学校当过几年学生干部，就拥有“很强的组织管理能力”了，岂不知在企业这种复杂状态的组织里，所需要考虑的因素、所即将面临的矛盾和问题要复杂得多，而处理事情所需的知识和技巧也要庞杂得多。见过一些这样的学生，实实在在的事情没见到做好几件，对公司的业务状况也未见得了解透彻了，却只喜欢整日清谈，对公司的管理现状指手画脚。 有些应届生在学校老师的强力调教下，或许一时能摆正心态了，甚至能装出一副矫枉过正的“卑谦”模样（其实这也不是企业需要的），但不到半年，稍微能独自承担一些工作了，骨子里的一些东西便又冒了上来。 有些应届生总是说：你总要给我机会呀，不给机会怎知道我行不行？但是他们想过这个问题没有：给过机会以后如何？如果一切尽如人意，展现了才华，获得了褒奖和重用还好说，如果表现平平呢？很少有人会认为自己表现平平的，只会抱怨于老板没有认识到自己的价值、没有体谅到自己的辛苦云云，双方对工作结果认识上的差异，很快就堆积出一大堆矛盾。还有一种情形：确实做出了成绩，然后呢？企业就一定要给出意想中的奖励和提拔么？大学生们眼巴巴地看着，如果做出的这点成绩没有马上得到意料中的回报，可以想象他们嘴中又会说出什么话来。然而，对于老板而言，他可能只是认为这是你应当做到的，没有理由在为此付出薪水后还有额外给出什么，也没有必要在给出一项任务的同时给某个特定的人做出什么承诺，或者认为一件事情还不足以说明什么，应该再多观察一段时间。我们的大学生们有这样的耐心么？这又是个认识上的差异。 还有很多应届生质问企业：你们为什么不招收应届生？你们为什么不给我们机会？其实好的企业为了构建公司的人材梯队，肯定是需要定期招收应届毕业生的，同时不可否认有很多应届生也确实非常优秀。但需要严肃问一问自己的是：你是否这一人群中的一员呢？很多应届生能认识到目前自己的不足，同时也都拥有这样的自信，比如“只要给我多少年、多少机会，我将一定如何如何”，但站在企业利益的角度，有什么理由要老板们去冒这个险呢？我们可以看到，确实拥有显性才能的应届生（尤其在技术方面强，或拥有明显深湛专业知识的，所以在企业能马上被应用，甚至能填补企业的某些空白）被抢聘一空，其他的却不得不为就业而奔忙，这种存在的背后自然是有其合理性的。 当然，这些还和目前大学扩招、学校课程设置滞后等诸多因素有关，但解决问题的一个基本思路是：少考虑客观因素，多从主观原因着手，要么真正调整心态，要么从进大学的第一天起就着实于积累自己的显性才能。而就业后，把自己和那些同样具备大学学历的前辈们摆在一条线上比较，不要总是成天抱怨。对于企业来说，确实没有理由认为应届生要与其他职员有什么不同，有人说应届生学习欲望强，可塑性强，（这或许是唯一能说得出的应届生优势了），可惜很多时候我们看到的是，一些学生自毕业时起（或者还没毕业时），心态已经老矣，仿佛已经看透了这个世界，很难再对新的东西产生兴趣了。如果连这最后的优势都丢失了，我们实在难以找出招募应届生的理由了。 应届生因认识和心态上的误区，或因对企业管理内核的不了解（这是学校不可能学到的），造成了和企业天然的不和谐。可惜应届生们往往只希望企业方能有所改变。其实做人力资源的，或是做经理的，哪个又不是从应届生走过来的？我们都能理解应届生们面临的困境，我写出这篇文章的目的，也不是想贬损某个群体，而是希望能帮助应届生们更好地了解经理人的想法，为应届生们纠正职业心态提供一些思路。
理想的职业必备的6个条件工作，一直是很多人都很头痛的话题，85%以上的人对目前的工作不满意。 那么根据大家所提到的种种问题，加上我自己的从业经历，我认为，一份理想的职业应该具备以下6个条件： 1行业前景。 快速发展的行业会快速的成就个人，行业前景广阔的行业意味著你有更多的机会赚更多的钱。电子商务网络保险直销色彩搭配师等等都会是不错的选择。没有人会选择一个行业发展缓慢，前景不看好的行业。 2合理的报酬。 这个说白了就是我们工作的重点，说的好听是为了事业，说的难听的就是为了钱，但是最现实的就是为了自己和自己身边的人都活得更好，80%以上的人离开原先的单位都是因为没有合理的报酬。 3晋升机会。 人往高处走水往低处流，谁都希望可以在自己的能力提升的时候自己的和收入同时可以得到提升，否则会因为没有成就感而离开。 4个人成长。 社会的竞争是激烈的，每年***万的大学毕业生等著抢你手里的饭碗，个人能力得不到提高将会失去饭碗，将被别人代替和淘汰！ 5工作的意义和价值 一份有意义和价值的工作才是人在这个社会上生存和奉献的最好的载体，有的人说想做老师想做警察，这就是工作的意义和价值。 6退休保障。 想一下，如果退休的时候你还没有挣够足够的钱，而这个时候你已经退休了，退休后长长的几十年该如何度过？养老问题什么解决？？
那么肯定会有朋友问我，那什么样的工作都具备以上这6个条件呢？ 我很难回答，每个人都有他的标准，这只是我的标准，有了自己的标准，找工作当然容易，否则会很难！！ 祝大家一路好
不要“高不成，低不就”的，什么事都是从低做起的。
做了那么久的，给生的一些忠告 经常看到应届生抱怨企业，诸如薪水太低、安排的岗位机械无聊、没有足够的培训和发展空间、不能施展才华觉得特委屈等等，或是应聘时抱怨企业不识才、不给自己机会、不该用社会标准衡量自己等等。而同时企业也在抱怨应届生，眼高手低、牢骚多、不愿从事基础、跳槽几率高等等。 就和企业的关系而言，应届生确实处在弱势位置，所以舆论上难免会偏向应届生一些，但客观分析起来，其实问题往往更多的还是出在应届生身上。不能责怪企业看不起应届生，关键还是应届生的心态问题。 先让我们回到原点。企业招募职员，其目的很简单：在某些岗位上需要合适的人担当起这些工作，创造出相应价值，为了让员工能为企业付出劳动，所以必须支付工资。这就是雇佣。 然而，一些应届生从到企业的第一天起，就仿佛企业欠了他什么，什么“应该支付多少多少的薪水”啦，“应该提供多少多少的发展机会”啦，却忘记了雇佣的原生状态是一方先付出劳动，而另一方根据其创造的价值支付薪水。好的企业自会创造很好的组织生存空间，但从一般意义上来说，职场不过是劳动与货币进行交换的场所，作为雇员首先应考虑的恰恰是：我究竟能创造出什么价值？企业看重的是现实能力，对于多少年后这个人将具备多少潜力，企业并没有必要考虑太多，毕竟，能将应届生留住3年以上的企业本就不多，老板们心里都清楚得很。应届生后的心态不稳已经成为业界的共识。某企业四年来共一百三十多名应届本科生，除去今年新招的三十多名外，其余一百名应届生只剩下了二十名左右。现代社会迅速攫取财富、获得成功的神话越来越多，搅得生们的心里也越来越浮躁，而世界N强企业乌托邦式工作生态环境的宣传也使大学生们心怀憧憬，认为那才是企业应有的状态。 我们无意劝诫大学生要安于现状，也无意要大学生压制自己的才华。但对于一个企业而言，最需要的却是能脚踏实地承担好本职工作的人，应届生在过多关注自己需求、希望企业给予理解的同时，又有多少目光投向了理解企业的方向呢？ 现在很多应届生虽然嘴上表示得很谦虚，其实骨子里还是有些“天之骄子”的情结的。这就是为什么他们往往认为目前这项工作不应该由自己来做、或者总是不满足眼前的薪水的原因。然而，我们可以很清醒地看到，现在企业里的职员大多也是大学生，在同等学历的情况下，却比应届生还多出很多工作经验。如果应届生凭借学校知识资源的优势，多了解了许多企业职员没有接触过的新知识，或许还有“骄”可言，然而现实是，学校的课程设置很多严重滞后于社会需要，反倒是企业中很多勤奋的员工因工作需要，不断在接触最新的专业知识和信息。可是很多应届生还是眼高手低，期望的薪水比这些前辈们的还高，或希望企业在一、两年内就能提供很好的岗位，否则就是“屈才”了。世界上哪有那么多“好岗位”啊？ 还有一些人自认为在学校当过几年学生干部，就拥有“很强的组织管理能力”了，岂不知在企业这种复杂状态的组织里，所需要考虑的因素、所即将面临的矛盾和问题要复杂得多，而处理事情所需的知识和技巧也要庞杂得多。见过一些这样的学生，实实在在的事情没见到做好几件，对公司的业务状况也未见得了解透彻了，却只喜欢整日清谈，对公司的管理现状指手画脚。 有些应届生在学校老师的强力调教下，或许一时能摆正心态了，甚至能装出一副矫枉过正的“卑谦”模样（其实这也不是企业需要的），但不到半年，稍微能独自承担一些工作了，骨子里的一些东西便又冒了上来。 有些应届生总是说：你总要给我机会呀，不给机会怎知道我行不行？但是他们想过这个问题没有：给过机会以后如何？如果一切尽如人意，展现了才华，获得了褒奖和重用还好说，如果表现平平呢？很少有人会认为自己表现平平的，只会抱怨于老板没有认识到自己的价值、没有体谅到自己的辛苦云云，双方对工作结果认识上的差异，很快就堆积出一大堆矛盾。还有一种情形：确实做出了成绩，然后呢？企业就一定要给出意想中的奖励和提拔么？大学生们眼巴巴地看着，如果做出的这点成绩没有马上得到意料中的回报，可以想象他们嘴中又会说出什么话来。然而，对于老板而言，他可能只是认为这是你应当做到的，没有理由在为此付出薪水后还有额外给出什么，也没有必要在给出一项任务的同时给某个特定的人做出什么承诺，或者认为一件事情还不足以说明什么，应该再多观察一段时间。我们的大学生们有这样的耐心么？这又是个认识上的差异。 还有很多应届生质问企业：你们为什么不招收应届生？你们为什么不给我们机会？其实好的企业为了构建公司的人材梯队，肯定是需要定期招收应届毕业生的，同时不可否认有很多应届生也确实非常优秀。但需要严肃问一问自己的是：你是否这一人群中的一员呢？很多应届生能认识到目前自己的不足，同时也都拥有这样的自信，比如“只要给我多少年、多少机会，我将一定如何如何”，但站在企业利益的角度，有什么理由要老板们去冒这个险呢？我们可以看到，确实拥有显性才能的应届生（尤其在技术方面强，或拥有明显深湛专业知识的，所以在企业能马上被应用，甚至能填补企业的某些空白）被抢聘一空，其他的却不得不为就业而奔忙，这种存在的背后自然是有其合理性的。 当然，这些还和目前大学扩招、学校课程设置滞后等诸多因素有关，但解决问题的一个基本思路是：少考虑客观因素，多从主观原因着手，要么真正调整心态，要么从进大学的第一天起就着实于积累自己的显性才能。而就业后，把自己和那些同样具备大学学历的前辈们摆在一条线上比较，不要总是成天抱怨。对于企业来说，确实没有理由认为应届生要与其他职员有什么不同，有人说应届生学习欲望强，可塑性强，（这或许是唯一能说得出的应届生优势了），可惜很多时候我们看到的是，一些学生自毕业时起（或者还没毕业时），心态已经老矣，仿佛已经看透了这个世界，很难再对新的东西产生兴趣了。如果连这最后的优势都丢失了，我们实在难以找出招募应届生的理由了。 应届生因认识和心态上的误区，或因对企业管理内核的不了解（这是学校不可能学到的），造成了和企业天然的不和谐。可惜应届生们往往只希望企业方能有所改变。其实做人力资源的，或是做经理的，哪个又不是从应届生走过来的？我们都能理解应届生们面临的困境，我写出这篇文章的目的，也不是想贬损某个群体，而是希望能帮助应届生们更好地了解经理人的想法，为应届生们纠正职业心态提供一些思路。
理想的职业必备的6个条件工作，一直是很多人都很头痛的话题，85%以上的人对目前的工作不满意。 那么根据大家所提到的种种问题，加上我自己的从业经历，我认为，一份理想的职业应该具备以下6个条件： 1行业前景。 快速发展的行业会快速的成就个人，行业前景广阔的行业意味著你有更多的机会赚更多的钱。电子商务网络保险直销色彩搭配师等等都会是不错的选择。没有人会选择一个行业发展缓慢，前景不看好的行业。 2合理的报酬。 这个说白了就是我们工作的重点，说的好听是为了事业，说的难听的就是为了钱，但是最现实的就是为了自己和自己身边的人都活得更好，80%以上的人离开原先的单位都是因为没有合理的报酬。 3晋升机会。 人往高处走水往低处流，谁都希望可以在自己的能力提升的时候自己的和收入同时可以得到提升，否则会因为没有成就感而离开。 4个人成长。 社会的竞争是激烈的，每年***万的大学毕业生等著抢你手里的饭碗，个人能力得不到提高将会失去饭碗，将被别人代替和淘汰！ 5工作的意义和价值 一份有意义和价值的工作才是人在这个社会上生存和奉献的最好的载体，有的人说想做老师想做警察，这就是工作的意义和价值。 6退休保障。 想一下，如果退休的时候你还没有挣够足够的钱，而这个时候你已经退休了，退休后长长的几十年该如何度过？养老问题什么解决？？
那么肯定会有朋友问我，那什么样的工作都具备以上这6个条件呢？ 我很难回答，每个人都有他的标准，这只是我的标准，有了自己的标准，找工作当然容易，否则会很难！！ 祝大家一路好
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CopyRight , www.babsoft.net, Inc.All Rights Reserved.原来最难找工作的是我这样的,我是怎样的呢?一个不算差的大学的本科应届毕业生.理科类的.恩,还不错啊,但糟糕的是我没过四级,由于我们学校学位证和四级挂钩,我也没学位证.于是我就是一个没四级证,没学位证的应届本科毕业生.(还好有毕业证)　　
全力找工作20多天了,在这期间,有5家公司招和我学专业相关的本科毕业生.但这些公司都看了下我简历,发现我没过四级,马上把我打退.没过四级的我们不收.我改变了下策略,把简历中关于英语的部分弄得不太清楚.又去投了家不错的公司.招人那位小姐跟我谈了一会,恩,你还不错,把你毕业证,学位证,四级证给我看看.遭啦,现行了.我还想挣扎下,我没后面两样.不过你可以给我个机会,复试考考我啊,我英语也不是很差.那位小姐说,不好意思,这是我们公司的规定,我同意,你也进不了的.　　
ok,这是我活该,自己没过四级,我就降低要求啦,找专科的吧.结果郁闷的来了,有3家写明招专科的毕业生都明确的答复我,我们不收本科生,或者我们本科招满了.　　
我在人才市场也跑了不少时间,感觉中专,大专的最好找工作.可能这也是市场需求的体现吧,需求量大的还是一般技术人员.
楼主发言：1次 发图：0张
今天就连续遇到了两次这样的事情,真是郁闷啊.其实我不是过不了四级.是不想过,从没去报名考过.我就天真的认为英语不是非要过四级的.我不太喜欢英语,我就不想过这个四级.我身边的同学有几个都买答案过了,他们为了省钱,每次叫我和他们一起买.哈,我就不,就不过.(我没疯啊)　　
我可能对自己能力太过自信了吧,这就是所谓的心高气傲吧.其实我知道以前大学同学都这样说过我.都觉得我以后找工作就会知道难处了,就会现实点了吧.　　
不过我还是心高气傲,我认为是那些人迂腐,不懂得真正评价一个人.可能主要的还是我不接受这些规则吧.
可能有人会觉得我活在自己的世界里,其实不然,我知道要找到好的工作就要接受这些规则.但你有了能力之后再去改变他.　　
其实主要是我在学校里就没想过去找工作.因为在学校里做了点小生意,有点小成功.觉得自己可能在这方便还可以.就想以后毕业了就直接做生意,把合伙人就找好了.所以也根本就积累找工作方面的筹码.　　
哎.造化弄人啊,偏偏我又有个女朋友,她又签了个离我们家乡很远的地方的工作.又偏偏我们感情又好.哎,没办法啊,听了那么多因为距离而分手的故事,我也不敢相信感情没有距离这些话了.我决定先把自己的想法放一放,出去打打工也是好事,可以积累很多经验.便出来找工作啦.　　
结果....找得真让人郁闷啊.　　
昨天我身心都有点累了，就对她说了句,我真有点想回了.看见了她眼里闪动的泪花.哎,谁叫我这么在乎感情呢,只有对自己说挺住了.　　
　　四级很难过么？？
好像记得我们班当年没几个人需要考二次才过的。
　　就是心里有点堵,也不好意思跟前的同学说,便只有在这虚拟的世界里面发发牢骚.
　　找不着工作就是你自己造成的!!连四极都不在乎对自己不负责任.还说其实不是过不了四级.谁都知道学位证要是和四级挂钩四级有多重要!!你大学真是只谈恋爱了........
　　哎,我从来没说过找不着工作是别人造成的.四级重要吗?反正它在我眼里就是不合理的.我为什么要去接受这些不合理的事呢?你认为它合理,你接受了,但不代表别人必须要接受啊.
　　楼主是为四级犯愁,我现在是为六级犯愁,出了学校好点的单位都要英语过六级,你说郁闷不???
　　 恩...　　 现在最主要是能和人能正常进行正常性的交流 　　 包括口头 和 书信类型的　　 拿了4级证感觉用处也不大啊　　 也许和自己的专业有关 （我是国际贸易的 一般最少要求6级）
　　楼主任性，　　现在的就业形式，要做什么事情，个人建议　　　　3分看自己兴趣　　7分看社会需求
　　楼主若不是天才你就做个凡人
　　建议:要么玩命复习半年,拿下四级,要么办个假四级证和学位证.
　　没有工作经验的文科生就算什么都有也只是投招大专生的职位命中率会高些
　　LZ的情况确实比较危险呀　　我毕业5年了，毕业的时候有个同学也没过4级，没拿到学位证。当时大家都年少，不知世事。这些年开始慢慢的分出层次了，但大多数同学的情况都相差不多，只有那个没过4级的同学，一开始就知道他找工作很曲折，然后找了个大家都搞不清的，这两年就脱离大部队，失去联系了。。。。。。　　　　赞成楼上的楼上的楼上
　　切，四级我也没有，也过的好好的，是2004毕业的，现在也有6K
　　楼主太不会变通了！我同学挂科没过没有学位证，可人家办个假证报了名，考上了研。基本也就不要本科的了。　　本人四级也没过，对英语完全没兴趣，好在工科考研英语要求不高，现在也在读研，呵呵。天无绝人之路啊，不过外企是去不了。
　　我也是一样情况,呵呵，现在做销售.　　混吧
　　楼主，我跟你一样，不过不是因为没有四级，是因为论文答辩没有打良，所以也没能拿到学位证，现在的工作是个临时的，人家一句话，没有学位，不能转正，这个是有文件规定的。我老爸为这事骂了我无数次，今天为了我工作的事情还跟我单位的大老板争了起来，看来我以后的日子更加不好过，为什么工作不能凭能力，学位证就那么重要吗？我现在已经努力在进修，可是谁又知道以后几年单位的发展方向和人事变动呢，唉，一切都是自己造成的！
　　过了四级、六级的人就的确英语好吗？我觉得不见得！！！　　不过没有这些证件找工作的确是很受限制的。建议楼主办个假四级证和学位证（为了工作，值得）.　　
　　为什么我呆过或者知道的公司，没有一家要证的呢？从毕业到现在五六年了，我的毕业证就一直没出来见人。
　　楼主　　我的经历和你非常相似　　我没有学位证　　比你更惨的是　　我第一年的时候连毕业证都没有　　毕业那时 我曾经诅咒过那个抓我不过的老师无数回　　从你的发言中我看到　　你显然还没有看到这个社会对我们这种人有多么残酷　　希望你能早日认识到这一点　　也许这些都不是坏处　　关键看你要怎么处理这件事情　　我回学校取毕业证的时候　　学生处的老师很惊讶的我：“你找到工作了？”　　我的回答是：不仅仅找到了，而且活得还很好　　现在的我　　每天都想　　既然我比别人少了点什么，那我就要比别人多做些什么　　感谢磨难！　　虽然来公司时我是最不被领导看好的一个　　但从目前看我还是做得最好的　　中国人总说：赛翁失马，焉知非福？　　希望你能吸取教训　　更勤奋更努力更成熟　　也许很多年后回头一看往事　　哑然失笑而已　　
　　你说你不是考不过，而是根本就不想考。不过四级没有学位证，难道你以前不知道么？　　花了四年的金钱和时间，要是我的话，就算我考不过，我找人代也好，买答案也好，无论如何也要弄个学位证的。不然太对不起自己家的银子了。　　　　你的确年少轻狂，而且不知道悔改。
　　哎,我从来没说过找不着工作是别人造成的.四级重要吗?反正它在我眼里就是不合理的.我为什么要去接受这些不合理的事呢?你认为它合理,你接受了,但不代表别人必须要接受啊.　　 　　 　　没关系，你可以不接受。那你就继续降低自己的门槛，接受找工作的打击吧。若你再过两月还找不到工作，你就会自己开始后悔的。
　　四级很好过的啊。我英语一向有点糟糕，高考才考108，结果大1的时候就过了（72分），还没怎么复习，就考前突击做了3份真题。　　俺认识的英语牛点的人都在90分以上，有个MM考了84分，在那难受的好久，觉得没面子（她青岛的，青岛学生英语暴好，那个MM是她高中同学里考的最差的）。　　PS：我们学校是比较烂的学校。
　　哦，看错了，原来LZ是不愿意考四级，不是考不过。抱歉啊，误会你是不努力的人。
　　作者：hustlksys　回复日期：　21:32:51　
　　　　楼主是为四级犯愁,我现在是为六级犯愁,出了学校好点的单位都要英语过六级,你说郁闷不???　　－－－－－－－－－－－　　您是在为六级犯愁，我现在是为口语犯愁，现在好点的单位都要我用英语和他们交流，郁闷啊！
　　金牌Q群：三人行
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　　兄弟，同情你一下，因为我也是同病相怜。
　　现在出去工作 4.6 及 是不重要. 要看口语　　　　但是
你连 4 及都过不了. 你的英语能好到哪里去呢?　　那么多英语质料 你能看懂吗?　　　　４　　６及　是不重要．　但是　这就是个门槛．你懂吗？　　　　你连这个门槛　都迈不过去．后面还怎么走？　　　　其实说实话　４及真不是很难．只要下点工夫．　　我英语高考　才７４分（１５０分总分）　我都可以过．世界没有差得　只看你自己肯不肯下工夫．　英语并不那么难．　　当然　你要不打算　去外企　那　英语也对你没用！　　　　当然　也有可能　很多没有４　及的一样混得好．那恭喜你　　不过　有多少人能和你一样呢？　　背景　各方面关系．你有吗？　要没有的话　还是要靠　自己　．　　　　
　　顶你Lz,我也没有过4J,考了两次58.5分,TNND,不过学校自己定的4J线是38分,还好有个学位证,汗一个!~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
　　我现在找到工作了，居然回头再看这帖子又有了不同的滋味。工作了2个多月明白了很多以前不明白的道理。楼上各位的话有的虽然不太容易接受，但我也觉得站在你们的角度看有他的道理。真的多谢大家的建议和意见，多少也让我看清了自己的狭隘。　　　　我现在的工作也不太满意，在一个小厂做制造技术。工资也不算很差，就是感觉学不到太多的东西了。前两天无意中收到了爱普生的面试通知，便抽空去了。当中有英语测试，考的内容非常简单，我知道自己英语不太好，去之前还写了一篇英语自我介绍，再背下来，结果没用上。面试的时候跟主管谈的挺好的，要做的产品也和我现在这个公司一样。面试完以后蛮以为就一定行了。结果过了几天，都没电话来。心情真失落啊。不过我现在还是比较有信心了。其实在外面看证的人也有，但看实力的人也有。我现在反尔觉得我缺的不是四级证，学位证，反尔是实实在在的能力了。　　非常喜欢girlender的话　　既然我比别人少了点什么，那我就要比别人多做些什么　　　　
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