我的劳动合同是 -现在厂要搬迁了，10.20厂通知我停工_百度知道
我的劳动合同是 -现在厂要搬迁了，10.20厂通知我停工
如果谈不好我的劳动合同是
-.27日谈解决方案.13现在厂要搬迁了，10.20厂通知我停工等通知，合同期到了
我有更好的答案
你的工资和五险一金继续享受着吗？也就是说你的合法权益受到伤害了吗？
合同到期！厂方可以跟你解除劳动合用！
如果在规定时间内没有解决好应该是算违约的
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我与公司签了三年合同干了一年两个月厂要搬迁解除合同怎么赔偿
我与公司签了三年合同干了一年两个月厂要搬迁解除合同怎么赔偿
提问者：江苏-苏州公司犯罪浏览86次 10:16:13
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当然就要解除合同回答 17:24:00要看具体情况满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：3626称赞：9公司予以经济补偿，3年给3个月 11:13:35追问 12:04:00可是我的工龄只有一年回答 13:40:001个月经济补偿，若没提前1个月通知，另外给1个月满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：13299称赞：17如果解除合同，
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是厂要搬迁至常熟
我不去新厂当然就要解除合同啊回答 09:00:00合同中是否有工作地点的具体约定，一般情况公司需承担补偿金，除非合同中对地点的描述为地点不定。
已帮助11人&已帮助131人&已帮助135人&已帮助23人&已帮助60人&已帮助25人&已帮助29人&已帮助21人&
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丹灶法庭(2012)佛南法丹民初字第158号陈某某诉佛山市南海区丹灶XXX明灯饰厂劳动合同纠纷案民事判决书
发布时间： 部门：丹灶法庭1
广 东 省 佛 山 市 南 海 区 人 民 法 院
民 事 判 决 书
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& (2012)佛南法丹民初字第158号
原告：陈某某，男，汉族，日出生。
委托代理人：符强、陈松伟，广东金舵律师事务所律师。
被告：佛山市南海区丹灶XXX明灯饰厂。
投资人：丁某某。
委托代理人：蒋建平，广东华生律师事务所律师。
原告陈某某与被告佛山市南海区丹灶XXX明灯饰厂劳动合同纠纷一案，本院于日立案受理，依法适用简易程序，由审判员植荣本于日公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人符强、陈松伟、蒋建平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于日入职被告处，工种为冲压，薪酬方式为计件工资（按照计件单来核发工资），工资约为3000元/月。原告入职后，被告没与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告交纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等社会保险费，并长期安排原告高强度加班，每周工作7天，除周日工作8小时外，其余每天工作10至11小时，却没依法向原告支付加班工资，且被告一直存在拖欠工资违法行为。另外，仲裁裁决原告赔偿被告经济损失502元没有任何法律依据与事实依据。原告不服南劳仲案非终字[号仲裁裁决书，请求判决解除原告与被告之间的劳动关系；被告向原告支付经济补偿金1500元；被告向原告支付休息日加班工资5000元；被告向原告支付没有签订书面劳动合同双倍工资12000元；原告无需赔偿被告经济损失502元。
被告辩称：原告起诉的事实理由均不成立。双方劳动合同的解除是由于原告与其他员工长期罢工导致的合同的解除，不存在支付经济补偿金的问题。关于加班工资，基本工资是1100元，即使原告有加班，用人单位已经支付加班费用。由于福利补贴的问题，之前是由于没有食堂，每月补贴被告400元的福利补贴，后员工要求建立食堂，被告恢复了食堂就取消了补贴，但员工要求有补贴和食堂而使双方发生冲突，产生罢工，用人单位多次要求与员工协商解决，但是遭到拒绝。由于他们的罢工，用人单位只能委外加工，由于他们的原因导致原告的损失，应当赔偿。劳动仲裁按照20%赔偿损失，被告认为过低，应按照被告的实际损失要求19个工人承担赔偿责任。
原告举证如下：
1、原告的身份证复印件，用以证明原告的主体资格。
2、被告的企业机读档案登记资料复印件，用以证明被告的主体资格。
3、厂牌及电子考勤卡复印件，用以证明原告是被告的员工及原告的职位、工号、入职时间、考勤方式等。
4、银行卡客户交易查询单复印件，用以证明原告的工资情况。
5、2012年3月、4月、6月、7月冲压计件单复印件共9页，用以证明原告每月工作天数，每日完成的计件数量、计件单价以及详细的计酬方式；被告星期六日及休息日支付给原告的计件工资标准或计件单价与正常工作日一样，没有按照法律规定向原告支付200%计件工资。
6、南劳仲案非终字[号仲裁裁决书复印件、送达回证复印件，用以证明本案已经过劳动仲裁，原告不服该仲裁裁决，在法定期限内起诉。
经庭审质证，被告对原告举证1、2无异议。对举证3不予确认。对举证4不予确认。对举证5不予确认，数量上比劳动仲裁的多，且该证据没有用人单位的确认。对举证6无异议。
被告举证如下：
7、个人独资企业营业执照复印件，用以证明被告主体资格。
8、入职申请表、劳动合同书复印件，用以证明原、被告签订了书面劳动合同，约定了工资是1100元/月。
9、2011年9月份至2012年8月份工资表复印件，用以证明原告的工资收入情况。
10、2011年9月至2012年1月考勤表、2012年3月至5月考勤表、2012年6月、7月日出勤明细表、2012年8月考勤表复印件，用以证明原告出勤情况。
11、报警回执复印件，用以证明因原告等工人罢工，拍照的员工廖添礼被工人打伤，被告报警处理。
12、复工通知复印件、国内特快专递邮件详情单复印件，用以证明被告通知原告等工人继续上班，解决罢工问题。
13、英文订单及翻译件复印件共4页、英文电子邮件及翻译件复印件6页、英文《借项凭单》及翻译件复印件2页、佛山市禅城区小原外文翻译社营业执照及英语译审任职资格证书复印件，用以证明原告等工人的罢工使这些订单无法完成，被告支付了60000美元的违约金。
14、现金付出传票复印件3份、收据复印件3份、购销加工合同复印件3份，用以证明由于原告等工人罢工，被告被逼委外加工。
15、员工手册复印件，用以证明被告厂的规章制度。
16、社保购买情况表复印件，用以证明被告在2012年9月为原告购买了工伤保险。
经庭审质证，原告对被告举证7无异议。对举证8的真实性无异议。对举证9的工资表的总额予以确认，对工资的构成不予确认，是被告单方制作。对举证10，是被告单方制作，不予确认。对举证11，没有相关处理情况，不能证明被告主张的证明内容。对举证12,劳动者于日发生罢工，劳动者到调解委员会作调解申请，但被告拒绝回应，复工通知是在日，是原告提起劳动仲裁后，被告才给原告等员工寄送该通知，该通知的内容与事实不符，对举证12不予确认。对举证13，因没有原件，且翻译件都是第三方的翻译，员工从未看过，且被告没有举证是否对这些订单进行了赔款，对举证13的订单、催促函、《借项凭单》不予确认，对翻译机构的执业资格材料无异议。对举证14，被告的订单不是所有的都是自己加工的，被告委托其他厂家进行加工不是由于原告造成的，被告也没有举证与原告有关，加工费不是被告的损失，被告让原告等工人加工也会产生工资等加工费，且委外加工的成本可能更低，委外加工可见被告早有准备要辞退原告所在的车间的工人。对举证15，原告没有收到，对其真实性不予确认。对举证16的真实性无异议，对其关联性有异议，不能证明被告依法为员工购买社保，且仅有工伤保险，没有其他保险。
经审查，对双方无争议的证据1、2、6、7及证据13的翻译机构的执业资格材料和确认的事实，本院予以确认。被告对原告举证3提出异议，但该厂牌加盖被告的印鉴及电子考勤卡印有原告的工号，故本院对该证据予以采信。被告对原告举证4提出异议，但该举证是加盖中国建设银行股份有限公司佛山丹灶支行的公章，所记载的被告发放予原告工资的情况，发放数额亦与被告所确认的数额相同，故本院对该举证予以采信。被告对原告举证5提出异议，该举证仅是打印件，没有被告确认，原告亦不能提供有效的证据印证，故本院对该举证不予采信。原告对被告举证8、16的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。原告对被告举证9的工资构成提出异议，该工资表没有原告签名确认，被告所提供的举证8亦没有约定工资构成，故本院对原告提出该举证异议部分不予确认。原告对被告举证10提出异议，该考勤表是被告单方制作，没有原告签名确认，被告亦没有证据印证，故本院对该举证不予采信。原告对被告举证11的关联性提出异议，该举证不能直接证实廖添礼被原告等人打伤，故本院对该举证的关联性不予确认。原告对举证12提出异议，被告不能举证证实原告已收到该通知，故本院对该举证不予采信。原告对被告举证13英文订单及翻译件、催促函电子邮件及翻译件及举证14的关联性均提出异议，从该部分举证看，不能直接证实被告对外委托加工是由于原告所造成以及被告由此造成的损失，故本院对该部分举证的关联性不予确认。原告对证据15的真实性提出异议，该证据是被告单方制作，被告不能举证证实原告已知晓，故本院对该证据不予采信。
经审理查明：日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定被告聘用原告在五金车间岗位工作，合同期限从日起至日止，原告试用期工资为1000元/月，原告的正常工作时间工资不低于1100元/月，原告每月的工资收入包含所有加班工资和奖金等。双方约定被告在每个月30日前发放原告的上个月工资，原告工资按计件方式计算，每月工资由被告通过银行划账支付，无需签收工资单。被告在2012年9月有为原告参加社会工伤保险。原告在2012年3月至8月实发工资为2351元、3261元、2799元、2899元、2901元、2510元。被告在日、6月5日、7月6日、8月8日发放原告3月份、4月份、5月份、6月份工资。双方于日因福利待遇等问题发生争议，原告与同车间工人一齐停工，原告于日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除原、被告之间的劳动关系，被告支付经济补偿金1500元、支付拖欠2012年8月份工资3000元、支付休息日加班工资5000元、支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资12000元。日，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出南劳仲案非终字[号《仲裁裁决书》，裁决：双方于日解除劳动关系，原告赔偿被告经济损失502元，驳回原告的其他仲裁请求。被告在仲裁期间已支付原告月份的工资，原告撤回请求被告支付2012年8月份工资的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。对于原告提出解除劳动关系的问题，由于原告于日起因与被告发生劳动争议后一直停工没有上班，原告于日向仲裁部门申请仲裁并要求解除劳动关系，被告对此亦没有异议，本院确认双方自日起解除劳动关系。对于原告以被告没为其参加社会保险和长期安排高强度加班及未足额支付加班工资为由提出被告应支付经济补偿金的问题，因被告已为原告参加社会工伤保险，故被告不存在没有为原告参加社会保险的行为。如原告认为被告未为原告交纳其他社会保险，原告可向企业所在地税务部门要求被告为其补缴。由于原告的工资是按计件方式计算，每天每月没有具体任务量，被告只规定每天工作8小时，原告是根据自身收入和身体状况而选择是否加班，故不存在被告强行要求原告高强度加班行为。被告在支付工资时虽有迟延支付、6月工资的情况，违反被告在每月30日前支付上个月的工资的约定，但原告在双方发生劳动争议时（日）未拖欠被告2012年6月前的工资，而被告2012年7月的工资又未到工资支付日，故原告并未拖欠被告该月工资。被告在仲裁期间已支付原告月的工资，即被告在2012年7月前存在拖欠工资行为已作改正，而原告在日因争议停工，没有为被告提供劳动，被告对此不需支付报酬。综上，本院对原告以此为由请求被告支付经济补偿金的请求不予支持。对于原告请求被告支付休息日加班工资的问题。原告作为劳动者应就加班事实进行举证，现原告不能举证应承担举证不能的责任。且原告是按计件收取工资，被告已提供相应工资构成的工资单及考勤记录，原告不予确认，但按照该部分工资及考勤记录核算，被告已足额支付被告休息日加班工资。综上，本院对原告该请求不予支持。对于原告是否需赔偿被告经济损失的问题。原告因自身福利问题与被告发生争议而采取连续停工的激进方式进行维权，其行为亦有不当，但原告等人罢工不是被告发外加工及延期交货的必然因素。且被告没有证据证实已赔偿损失，同时，被告对引发工人罢工亦有一定责任，故本院认为原告无需赔偿被告损失。对于原告请求支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。因原、被告双方于日签订了《劳动合同书》，被告无需支付二倍工资差额予原告，故本院对原告的该请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、解除原告陈某某与被告佛山市南海区丹灶XXX明灯饰厂的劳动关系。
二、原告陈某某无需赔偿被告佛山市南海区丹灶XXX明灯饰厂经济损失502元。
三、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。
本案适用简易程序结案，案件受理费减半收取5元（原告已缓交），由被告佛山市南海区丹灶XXX明灯饰厂负担并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院立案庭交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审& 判& 员& 植荣本
二一三年一月十六日
本件与原本核对无异
书& 记& 员& 康& 燕