谈了薪资待遇,公司面试也已经通过,面试官说可以录用,要我回去等人资的电话,可现在一个星期已经过了,还没收到通知,是怎么回事?一般面试后要多久才能得到答复呢?
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谈了薪资待遇,面试官也说了录用,就要我等人资电话!
一般一周之内会有答复的，这种情况你可以主动打电话去咨询一下的~
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商务与管理沟通20面试、查询和工作选择
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商务与管理沟通20面试、查询和工作选择
官方公共微信明天要去一家自己中意的公司面试，但是总感觉有点不自信要怎么办？？估计是很久没面试了不太习惯_百度知道
明天要去一家自己中意的公司面试，但是总感觉有点不自信要怎么办？？估计是很久没面试了不太习惯
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不怕。给自己信心，我看你有戏
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出门在外也不愁如何评价应届生在面试中说的「虽然我没有经验，但是我非常愿意学习」这句话？
偶然听到一位多年从事招聘工作的专家说很害怕学生这么说，真的是这样吗？缺乏经验的应届毕业生该如何在面试中表达自己的决心呢？希望各位知友各抒己见，谢谢！
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「虽然我没有经验，但是我非常愿意学习」这句话没错。当我听到这句话时，我通常会问，怎么证明呢？这才是关键。通常我还会听到「我对这个行业/职业非常有兴趣」，我同样还会问，怎么证明你有兴趣呢？在来面试前，是不是已经开始行动了？都做了什么事情？是不是已经消化了很多资料、做了很多练习了？还是只是等着突然打开一扇门，进去之后再展现愿意学习的一面？学习能力和潜力就是这样，只申明出来不行，更要落实到行动中。往往具备这样素质的人，更容易脱颖而出。
这么说没关系，可以拿以前学过什么东西，学到什么程度来证明。写过文章、画过画、策划过活动、研究过任何一个领域，只要证明学得好学得深，就可以。
算是有点招聘资历的行内人说下吧1.是的2.以下回答选一或多个即可 虽然我没有经验，但我拿了学校最高奖学金，成绩名列前茅，基础知识扎实。(潜台词：虽然我没经验，但我勤奋) 虽然我没有经验，但我是ACM金牌，还拿过其他无大奖。(潜台词：虽然我没经验，但我聪明)
虽然我没有经验，但我已经调研了贵公司的所有产品和历史背景，看这是我的调研报告。(潜台词：虽然我没有经验，但我有准备)
虽然我没有经验，但我已经透彻学习了行业知识，外面能弄到的资料我全都好好学过了，看，这是我的笔记和总结。(潜台词：虽然我没有经验，但我对这个行业真的热爱)
虽然我没有经验，但我不介意从最苦最累的工作做起，工资无所谓只要能学东西就好。(潜台词：虽然我没有经验，但我很便宜) 所以我不客气跟上面某匿名用户说一句：你可以抱怨公司不怎么样要求还高，但是公司好要求还高的，耍嘴皮子也进不去，有的是同龄优秀人才把懒人比下去。
提到了，再来1个，说到做到的表格Excel配套上【千金难买早知道】【万金不换早开窍】你把招聘要求，VS你的简历（以及简历中没有呈现出来的素质点）放一块一对比，做一个表格EXCEL，可以自己DIY一个表格，也可以管我要1份★第1次做的话，预计要花费掉2-4个小时（10000秒左右了）★★★★★★QQ群： 人岗匹配-实践2群 (刚回来前面满员）谢谢配合 要闪我发发闪我试期【18号出门办事1天，现在已经回来了】★★★★★★★进了群直接下载群共享文件就是了，也省得大家发来发去---------------------------------------匹配的就打√不匹配的就X有疑问的打？---------------------------------------立马就出活了---------------------------------------若是你准备的好，还可以知道企业招聘要求中，有一些地方不合理的以前都是心理想想，现在有了现成的工具，事实 说话了======================================不妨来欣赏一段，90秒的创意视频，源自斯柯达汽车具备特殊的“还原”挖掘人的素质长处
很简单，不要在面试的时候表决心。面试的时候表决心，就跟考试了才开始悬梁刺股一样，早干嘛去了。不知道就承认不知道了好了，这一题不会下一题努力好了。敢于承认错误和冷静镇定也是实力的一部分，但是表决心不是。另外，对于应届毕业生，你不需要强调自己有什么工作经验，强调你自己的优势就足够了。
满篇的回答感觉都来自那些一路顺风顺水的高大上同学，身边充满着进步的机会，在一个普通屌丝看来就是满满的恶意。“你学习意愿强烈？拿你以前的成绩来证明吧少年！” “纳尼？你没啥成绩？！。。。”这个逻辑真心不大对。我从小学开始一直到高二，学习成绩一般都是全班垫底，我有很严重的多动症。后来幡然悔悟，高二到高三一路勇猛精进，考到了全班第二。高考一志愿没上成，二志愿进了一个非211一本，山东师范大学。从进了那个大学开始我每天都在想这么个问题：我该学点什么？说说我们学校的情况：坐落在一个荒凉的大学城；老师绝多数都是当年的师大学生，挤破头皮入党留校，从辅导员一路干到老师，换句话说他们对学术没啥热情；因为是师范大学，很多来报考的同学来自三四线城市，希望能靠着这纸文凭快速敲开家乡公立中小学的大门；我曾经想过学很多东西，我消耗了整个大一的时间，发现在专业课上发力积累学术能力和进学生会锻炼“综合能力”都不太靠谱。我大一就去泡图书馆查阅老师提到过的相关资料，自己给自己设计项目作业，但是最后发现没有用。没有人指点你，没有人跟你讨论交流，没有人认可你的努力，你所有的上进心都是白费时间。大二我消沉了，开始整夜玩dota，我不知道自己能干嘛。我有大把大把的时间，但是却不知道怎么用这些时间才会有意义。我的几个舍友都是二志愿进来的，他们智商都非常高，有两个人高考数学都考了145分以上（150满分），第一学期的时候每个人心里都憋着一把火，要努力要上进，要学会真本领。可是在那样一所大学里，这样的机会太匮乏了。幸运的是我家里还有点钱，能送我出国读书，我苦学了一年多英语，研究生去了美国。我的美国同学们来自各种国内top10大学，我媳妇也是这样，家境好＋父母眼界高＋从小就去最好的高中和大学，他们进入大学后顺理成章的获得了数条发展路径，亲眼观摩各种牛逼学长出国，进牛逼公司，创业成功，在校成为技术大牛等等。在这种环境下，只要你想学习，对自己有明确的定位，持之以恒的努力就一定会有回报。但是在我们学校根本接触不到这些选择。我们偶尔从新闻上听到有人这么做，但自己根本不知道该怎么开始。我经常想，如果我上大学那会知道github，知道StackOverflow，知道用户体验设计，知道product hunt和dribbble，能够遇到一帮志同道合的小伙伴搞点有意思的东西，我今天该有多牛逼：）在我们学校组织各种跳绳下象棋大赛的时候，我媳妇的同学们在创业，在大公司实习，在听各路大牛的讲座。 同学提到先Google一下公司相关信息，提前了解公司战略市场定位职位需求等等。这种研究方法在我们原来那所学校最多只是听说过，事实上很多人连Google都不见得知道。缺了眼界，缺了环境，学习能力再强都不会出成绩。反过来说，很多人，其实就差了那么点阳光就会很灿烂。－－－－－－－－古朴的分割线－－－－－－－－回归正题，当一个刚毕业的小鲜肉带着空白的实践经验和满腔的热血来面试，告诉你说他学习能力很强，怎么办？如果你所处的行业允许，给他布置个小作业，提供一些必要的资料和方法，给他几天让他折腾吧！如果他最终交给你的东西充满着幼稚拙略的构思，但是却处处看得到他在用心，那就大胆把他收进来吧！任何一个充满学习热情的人都不容错过，他们应该得到更好的成长机会。P.S.我们在招人，公司刚开始两个月。产品是一款帮助学生在手机上学各种碎片化知识的app，往小里说，我们要切入刚需备考人群未来通过C2B教育服务赚钱（这是我们曾经用来忽悠投资人的版本），往大里说，我们要想让那些不适应传统学习方式的“普通孩子”和“别人家的孩子”有一个更公平的起跑线（这是我们用来忽悠自己的版本）。我们的投资人相信的是后者。目前比较急缺的是安卓方面的技术，很遗憾因为这个职位要求立刻独挡一面，所以我们需要有2-4年的开发经验的人。我们希望找到真正爱技术，爱产品的同伴。如果你喜欢解决问题，爱整洁的代码，梦想改变世界，欢迎你上船。我们提供一线公司的薪水待遇，和一个可以靠专心coding去改变中国教育的机会。也欢迎各种充满热血的小鲜肉们来勾搭，目前阶段我们需要先靠有经验的前浪们把架子搭起来，但这不妨碍我们长期交流。如果有意互联网方面的职业，我们或者能提供一些学习资源和学习规划（毕竟是做在线教育的^_^）。简历和各种勾搭都请发 zengpengxuan(AT)
通常这句话都代表——他是真的愿意学，你可以少给点儿钱。
今年年初找工作，好不容易碰上个感觉还比较靠谱的，笔试过了，去面试之前问了 一个问题，大概就是，【如果我想表达“虽然你们干的这啥玩意儿我完全不熟完全不会但是我很快就能学会的”这么个意思，怎么说才能让人相信？】……貌似跟题目里那句差不多？唐长老果断地跟我说，不可能的。你怎么说人家都不会信的。我有点沮丧，但又觉得“好有道理无法反驳”。于是面试那天我努力打扮得百分百地球人，又翻箱倒柜找了一张一本正经的真诚脸啪地扣在头骨上，在谈到工作领域时，目光炯炯地看着我们主管大人、组长大人和拖我下水的小伙伴说：这个，我真的，不了解，没玩过，不会。领导大人之一说，那你觉得你来了能做好吗？我勉为其难地点点头说，应该能……吧。……（诶？！当然我是面过了。至今也还在这家公司。工作做得还算凑合，嗯，好歹也是个上市公司，想来领导们也不会是冲着我没事儿就在办公室发吃的才放我过试用期的……。然后我后来也没怎么有机会再次用上我那张正经脸，顶多是在我穿了诸如我现在头像那个狸猫之类衣服上班的时候会严肃地告诉我的同事：不要，拽我的，尾巴。想来“虽然但是”这一套总是不太有说服力的。没有工作经验就是没有工作经验，不熟悉就是不熟悉，表决心有用的话还要笔试题和面试干嘛。那么索性只说前半句，然后摆一张真诚脸，赌一下对方会不会自动脑补出后半句。这可是招聘者本人脑补出来的呦，应该会比应聘者说的权重高多了吧？=v=
我大学毕业后找的第一份工作和我的专业完全不对口，我也没有相关工作经验。然后面试就搞笑了“你的大学专业和我们不对口，你也没有相关经验，你为什么还投了简历过来”“因为你们把招聘信息挂在网上，并且没有注明需要相关工作经验也没有限制专业啊。”。。。。。其实我非常讨厌HR问应届毕业生这几个问题：1、你为什么要来我们公司面试（因为你们招人我投了很多个公司然后你们叫我面试就那么简单）；2、你为什么认为你可以胜任这份工作？（我怎么知道，我也刚刚毕业好伐，不试过我怎么知道自己可以或者不可以）；3、有没有男/女朋友？（关你屁事，你娃几岁啊？）。再说回我毕业的面试，我那样回答后，面试的领导看看提问的HR经理笑到不行。后来那些我讨厌的问题一个也没有问到。工作一年后公司再招聘，吃饭与那位领导聊天时他和我说“刚刚大学毕业的学生，我们既然决定招聘就已经做好他没有工作经验需要慢慢培养的打算了，所以面试关键是看反应能力和谈吐性格是不是适合这份岗位。”因此现在我都非常感谢那位当时面试我的领导。大部分学生说出那句“我没有工作经验，但是我非常愿意学习”其实是无奈之举。公司在招聘的时候就应该明确自己是不是愿意招没有工作经验的应届毕业生，如果自己要招又要问人工作经验是不是有点无耻。如果不招，直接简历刷掉就行，再弄一个面试来浪费大家时间又何必。
以技术岗位（ic设计师）为例子说两句。相当取决于在说这句话之前面试者完成的思考以及说这句话之前所处理的面试问题的难度。这是一句投降的话，说这句话的场景往往都是面试者没能给出面试题的答案。这个时候这句话本身已经不太重要了。在投降之前，如果有有效的尝试，并且能够提出一些清晰的思路，展示出分析问题的方法，那么我还是倾向于认为这个面试者具有潜力可以被发掘。并且有足够高的情商来进行有效的沟通。相反如果只是很简单的一道面试题，做不上来不说，思路也不清楚。那么即使愿意学，也不一定能学好。毕竟愿望和现实是两回事。
几个观点：1，创业公司尽量不招实习生，或者实习生绝对不参与核心开发工作，也应该尽量避免“白纸”应届生；2，应届生可以没有“工作经验”，但是不能没有处理相关问题的“经验”。所谓“工作经验”就是相互沟通或者实际操作预知会遇到的相关问题。但是处理问题的“经验”就是自己平时练刀的一些开发经验。比如说，如果应届生想要面一个web前端开发的岗位，如果要看作品，连个自己的个人博客都交不出来，那么对于面试官的判断就是，你就是白纸。3，如果自己面的岗位和自己的相关技能不对口。那么应该尽量地将自己的强项展示出来，并能够证明你在此方面有所建树，表示能够往面试的工作迁移，并能够实现需求。比如说，对于web后端开发工程师来说，可能我的强项是python，但是我想要面的是ruby，那么这个时候我肯定需要对ruby有所了解，并且我在python方面已经有所建树，能够做出一点成绩来。总结：招人的需求在于能够找到相应的人才解决问题。应聘的人如果能够解决问题，那么一切好说。总而言之，不适合的不招。“愿意学习”，“某些方面很nb”，“拿过xx奖项”，都只是说。Linus有一句话：Talk is cheap show me the code. 有实力就拿真枪真刀来就可以了。怕的不是你说“没有经验，愿意学习”，怕的是你没有真材实料。最近 用家（）也在招人（设计师，Android开发，iOS开发），欢迎来约。:-)
你们不都是这样过来的嘛。怎么就忘了呢？学生就是这么说说而已啊。这句话就前半句有用后半句只是出于礼貌。你明知道是应届生还非要人家有工作经验。更有趣的是学生就是来找实习岗的还问有没有工作经验。有意思吗？非要人家把实话说出来是吧。我就是一个应届生我就是没有工作经验你们非要应届生有工作经验，而且以为就凭你们开出的那点工资还想招到有工作经验的人真是天大的笑话，我本来到你们这儿就是作为一个跳板的混点人脉说不定就单干了你们不要自视甚高好不好。人家真那么说你们HR脸上好看怎么着？---------------------------------------------为什么关闭评论？因为我自己都认为这个答案没有帮助而且我对于这个问题并不感冒。
千万不要说这句话。人人都能做的事情，你千万不要做。因为太廉价太low。你要说，你有过相关的xxx经验，有过xxxx能力。反正hr也不懂的，你吹起来，谁怕谁？至于职务面试人员，那就看你真功夫和吹牛逼的战斗力了。在网上不是分分钟就变身键盘超人吗？来吧，测试你战斗力的时候到了。战斗力考试通过了，你就得到机会。失败了，你就回家呆着去。
举个例子吧，当初我在青旅做义工，有一天我负责吧台的工作，给客人点单收银，旁边有另外一个义工在看，想学习怎么操作，我已经对这一项比较熟悉了，所以动作比较快，他没看清楚，在一边问东问西，而此时客人还在旁边等着找钱，我就有点不耐烦，让他先不要吵，当时他有点郁闷，最后和我说了句：我只是想学习学习，你干嘛这个态度？是的，你只是想学习，但你想过没有，这是你自己的事情，没人有义务帮助你学习，尽管这个理由听起来很有上进心，但也只是你个人的事情。放在上面的情境中，我的义工朋友就纯粹是给我添麻烦了，他这样一来降低了我工作的效率，二来让旁边在等候的客人觉得吧台的工作人员非常不专业，从而降低了第二次消费的欲望，这对公司来说也是一项损失。他完全可以利用下班时间来向我请教，或者大家都不忙的时候。同样的，公司招人是为了提高公司运作的效率，你如果天天打着学习的名号问东问西，请教这个那个，这样对公司是带不来效益的，不要让公司来负担你的学习成本，你只有花自己的时间来学习，你的上班时间是公司的，是要用来创造价值的。我目前才读大一，没有切实的工作经验，以上论述如有不对，欢迎指正
「虽然我没有经验，但是我非常愿意学习」这句话，本身是没错的。但是市场上的用人单位，基本上会分成2类。第一类，实力强大的企业，为了储备人才，会愿意接受一些刚刚踏上社会的学生，按照自己的企业风格去培养这些人，以便作为后续人员流失后的补充。比如国内的钢铁、电力、石油、电子企业，每年会接收大量的应届毕业生，让他们从最底层的岗位做起，慢慢的熟悉整个流程，后期的底层、中层人员，都来自于这个群体。第二类，中小型企业和创业型企业，其实是不欢迎这种人的。就我目前的初创研发型企业来说，房租、人员薪资、研发投入是最大的几块支出。我难道会花钱请你来“学习”？培养一个新人，是无法在短期内获得收益的。因此这个时期，我更愿意花高于市场价格50%—200%的成本，去挖到一个更有经验、更能带来快速收益的熟练技术人员。
问题不在于这句话本身。而在于你有没有同时表达出你曾经努力了解过这个职业，既然你愿意学，网上也能找到一些资料吧，聊聊看你从网上学习过什么没有？或者至少从主观印象方面做一下推测，然招聘者对你的学习能力做个判断吧？
这个世界不在乎你能做什么，只在乎你做过什么。世界是对的。
现在一年电话面，f2f面基本都过百了。我个人比较喜欢招应届毕业生，这句话也听过很多遍，应届毕业生本来就没有经验啊。基本上听到这个我会继续问下一个问题，“你能举几个你如何学习的例子吗？” 这个时候基本上顾左右而言他的基本上就是在忽悠的，真的愿意学的就能说出他平时用什么网站，上过什么公开课，读过哪些开源，自己做一些小项目问题怎么去解决。也许程序员面试有practical还是比较容易试出爱不爱学习的，但是很多时候不是能做出来就是最好的，style和思路很重要。沟通能力也很重要，我不需要one man army，我需要一个团队。愿意学习和一颗谦卑的心，应该随时具备。这在其他行业也许比较难测试出一个人的能力，但是随着面的次数累计到一定程度，其实几个问题就可以大概看出一些问题了。更多时候，态度更重要。能力可以学习，态度改不了。（当然前提是这个人已经有一定基础。
这句话根本不是说出来的 你整个面试都是在展示并且实践这句话 因为这也就是面试官选拔人才的目的 说这句话嘛 人人都会说面试官阅人无数，你真以为你说他就会信你？这句话是通过你面试时候的种种表现出来的这个种种都包括1. 你的经历：不只是你在哪个公司何种职位更重要的是你经历的事情，如何快速学习，然后取得成果的例如你之前的实习中没有没遇到你完全不懂的知识或者不熟悉的领域的任务：你是如何看待这个任务的（这个来自我完全不熟悉领域的任务开始给了我很大压力，但是我没有害怕，有信心通过自己的努力来做好它，更激动的是可以在其中学到更多的知识。。。。。）你通过哪些方式途径来学习这个事情，做好这个任务的（尝试了哪几种方法？用了多长时间？遇到的最大困难是什么？你是如何处理的？）最后的结果是什么（任务本身结果是什么？老板对他的评价？是否出乎预料？）如果有出彩的地方，可以谈谈自己最大的收获或者是体会。一定要熟练掌握自己至少一个相关的例子！我几乎每次面试都要讲这样一件事情，每次效果都很棒！2. 你表现出来的求知态度即面试中真的遇到了你不懂，你没有经验的问题，你是如何应对的面试官问你的问题其实并不期待每一题你都可以对答如流要记住，他们是在整个面试过程中综合考察你这个人，远远超过你专业知识回答的正确与否这一点对于你答不出的问题，你是如何应对的，非常之重要不要随便糊弄一个答案了事这个时候你可以：反问回去，这个问题的答案应该是什么？耐心听面试官解释，可以问一些紧密的对探求答案有帮助的问题最后可以把你理解的复述一下这其实就是你在短时间内的学习能力面试结束后可以再查阅相关的资料，在给面试官的thank you email里，更加系统详尽的把那个问题再回答一遍3. 你是否谦虚踏实对于你不懂得问题，是否真的很谦虚，也就是对自己的知识有没有很好的了解和面试官探讨一个问题是，有没有很谦虚的仔细思考面试官看问题的角度还是急不可耐的表达自己的观点，特别是一些可能自己并不是很了解或者了解不全面的问题面试官也是我们的前辈要记住前辈看晚辈，最重要的就是这人是否谦虚踏实我们自己以为很牛逼的凤毛麟角在他们眼里，不过雕虫小技罢了所以能收起来的傲气，请一定一定收好而且自己对自己的感觉，不要太良好，至少不要让面试官感觉出来先想起这么多最后祝大家都可以如愿以偿在面试发挥棒棒的！
交易，是因为存在「比较优势」。也就是说，如果你的努力程度或学习能力比我们公司一般员工要好，那就可以考虑，否则没什么好说的。公司可以有所准备地考察你这两方面，但如果公司只考察别的方面，就算你确实有比较优势也难以证明。从刻板印象来说，说出这句话的人通常都不知道自己核心竞争力在哪里，所以只要说了就是一个负面形象。