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各种保温管道的发展趋势来源:&日期:&&聚氨酯预制直埋式管主要用于北方的集中供热行业，输送50-140度热水，在南方有些地区可用于集中供冷行业，分为动力的热水和冷水两种。
　　聚氨酯预制直埋式管主要用于北方的集中供热行业，输送50-140度热水，在南方有些地区可用于集中供冷行业，分为动力的热水和冷水两种。聚氨酯保温管价格比较实惠，所以应用非常广泛，另外一个应用最多的，是石油的长距离输送管线，石油由于粘度非常高，必须保证一定温度才能正常流动，只要是温度在140度以下，介质需要保温的，都可以采用这种形式的保温，工作管道根据输送介质的不同可以改变。在安装时常出现一个问题，会滑动移位，下面聚氨酯保温管厂家教大家如何解决这个问题：
　　一、内滑动外固定
　　聚氨酯预制直埋式管受热膨胀时，一定会有所变化地运动，产生位移现象也是有可能的，而保温结构层与外套管一般都是一种整体结构。外固定即工作钢管和外保护管一定要一起固定才算好，在每一段管道和补偿器的两端，都要设两个很大的钢筋混凝土支墩，这样保证管道的固定不便还是有点好处的。外固定因为必须设钢筋混凝土支墩，所以施工占地大、投资多、工期有时候还长，所以还是之前注意一下比较好。根据想用的外护管的不同，又可分为塑套钢结构、玻璃钢套钢结构和钢套钢结构。经过实践证明，塑套钢结构目前已经不适应直埋蒸汽管道的发展趋势。
　　二、内滑动内固定
　　把工作钢管通过一定的结构形式固定在外保护管上，充分利用外保护管的强度和刚度，以及外保护管与土壤之间的摩擦力来进一步使内管固定好，不用钢筋混凝土结构固定，可节省钢筋混凝土支墩的建造。只有以钢管作为外保护管才可能采用内固定形式，固定端有隔热设施，以减少热桥效应，同时外保护管应有足够的强度，以满足管道水平推力的要求。对"钢套钢"保温结构，采用内固定结构具有很大的优越性。根据外护管的不同，又可分为钢套钢结构和钢套钢复合结构。
　　三、外滑动内固定的形式巧利用
　　聚氨酯预制直埋式管的保温材料和工作钢管通过一定工序使之结合，在最后呢就会形成一个整体，保温结构和工作钢管在管道热膨胀时一定是一起运动的。外套管与保温结构层之间有10~20mm的间隙，这样的设计结构不仅能够起到良好的保温作用，对于排潮来说也是一种绝佳的通道。工作钢管与外套管之间隔一段距离就用一组隔热导向支架来进行支撑，这样可以减少管道位移时的摩擦力，使之在移动的时候会更加的简便快速。
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上海三思怎么样，大专毕业生，去做操作工会有发展前途吗？
提问者采纳
发展得很快公司是国内LED电子屏行业的龙头企业，是很有潜力的企业，特别是在华东一带在LED电子屏产品上的市场份额所占的比例很大，建议多学点东西。但是做操作工能够学到的东西很有限，往技术研发方向发展
提问者评价
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出门在外也不愁从《魔兽世界》公会管理中学企业管理
　　魔兽世界 CGWR 得分CGWR：1 位
　　【新浪游戏专稿，转载请注明出处】
　　在许多玩家眼中，游戏已经不单纯的只是一个娱乐工具，通过对于游戏的深入研究和切身体会，一些玩家从游戏中总结出许多生活和工作的哲学。在国外，还有学校专门开设了以游戏为研究对象的课程，如美国佛罗里达大学和加州大学克伯利分校，就开设了《星际争霸》研究课程，教学生如何学会管理。
　　玩家真的能从游戏中学到对工作和生活有帮助的东西吗？近日，某魔兽玩家现身说法，提出《魔兽世界》中的公会管理其实和现实世界中的企业管理一样，从游戏中可以学到很多管理的经验。
《魔兽世界》公会概念图
　　一、分工明确、各司其职
　　魔兽里，公会会长一般挂个名，偶尔也有兼任团队指挥的。但会长一般不会是MT，同时其他各职业也都有职业队长，分管下属各职业成员。这样做的好处是，各司其职。任务目标由团队指挥直接下达。各职业队长领取命令，分工给成员。树状结构使上传下达非常轻松。出了问题，出了责任，可以追究到人，直接点名，清晰明了。
　　二、团队协作、合理搭配
　　魔兽里，坦克，DPS，奶妈三者是团队组合的必要搭配。有的团队甚至要明确规定各职业的人数。合理的搭配往往使目标变得更容易达到。比如需要数个战复，则德鲁伊数量不能少。比如mc老十需要冰法控制，则冰法数量不能少。 TBC时代，这种必须直接把萨满变成了仅贡献嗜血的职业。――但这也充分说明了，每个人都有亮点，每种职业都必须出现。如果企业能做的到用好每个人，何愁不强大？
　　三、按劳所得、按需分配
　　在公会管理中，DKP制度清晰明了，谁参与了什么，做了什么，拿了什么，积累与消费都是可查的。但DKP又不是绝对的，出席稳定者比恶意攒分者又有着优先权。这从很大一部分程度上说又维护了管理层的利益，杜绝攒分拿极品就退会的情况。这就如同公司里工资薪水员工之间是不可互相透露的，这种管理制度虽然稳定民心，但弊端也很明显，谈的时候是杂七杂八的，最后拿到手里的就是可怜巴巴的，这个时候，员工做事的时候心里会踏实吗？
　　四、恩威并施、公私分明
　　魔兽里，越是管理层，在公会频道越是最多人骂傻x的那个。嬉笑怒骂而不愠，公私分的彻底。如果有幸在一个城市，想必和会长出来搓一顿，笑谈公会风流韵事，也是乐事一桩。余世维博士说，公司老总必须保持威严。这点我是很同意的。但，让员工产生压力感，就不是太好了吧。而魔兽里，和善的会长固然也有很强的凝聚力，可在指挥团队的时候，不唱黑脸的也在少数。
　　五、财务公开透明
　　魔兽里，每一次raid收入，每一次金团收入都及时分散，好比公司做项目一样，项目红利即时发放。多的收入充入公会银行。那个年头没有公会银行这种东东，公会钱、物一般由会长夫人保管。象极了现在公司里的财务总监一般都是老总亲信，不是吗？但收入与开支一般会在公会论坛截图存证。
　　六、合理作息、规划生活
　　对于公司来说，只要有电，电脑就要时刻开着，只要有人，就得时刻在电脑前坐着。国家劳动法规定每周工作时间不得超过44小时。可实际上有几个公司能真正做到？殊不知，员工在额外的工作时间，一般是处于“划水”状态的。老总们，你们肯定不懂神马是“划水”吧？魔兽里，副本的CD是公会休养生息的根本。每周的更新，都是公会成员们兴致高涨摩拳擦掌的时刻。谁划水，谁就踢出团队。划水意为在群体合作中当混子。
　　七、归属感
　　如果员工从公司获得嘉奖，能在某一个领域成为独有的骄傲的资本。那么这个公司是成功的。这样的公司，在我国恐怕少之又少。公司能给员工提供的待遇更是不能与员工的付出成正比――资本的积累本来就是建立在剥削的基础上。魔兽则不然。60年代的公会，人人自发为公会提供专业材料。一场raid，药水公会发，维修费公会发，甚至为了提神，公会会在开荒最疲软的时候安排MM在语音频道唱歌以提神。哪个公司做的到？当年朋友在他们服是第一个拿到T3肩膀的。每次上线，喝冬泉火酒在奥格门口站半小时。路过的人膜拜，同时也记住了这个工会的名字。于是，加入工会的人，会更自信。公会里的人也更骄傲。公会的名字已经是荣耀的代名词，这样的工会怎能不强大？
　　总结：
　　1、毕竟魔兽公会是个无责任非利益性的团体。公会会长义务做了很多事，这是现实中的公司老总所不可能做到的。
　　2、魔兽公会没有横向竞争。只需要raid就可以了。而现实的企业是需要拿真金白银去和商业对手pk。这就导致了老总不会仁慈，因为他的每一个决定每一个行为，都关系着他自己的命运。
　　3、但并不是说魔兽公会就很简单，想要管理好一个公会，使其发展壮大，需要深刻运用经营之道――不见得比经营一个公司轻松。
　　4、当然也可以反过来说：如果把一个公司经营得象一个魔兽公会，这个公司一定是非常牛逼的。
(编辑：Saiken)
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