我在公交公司工作了6年，职工病假工资规定请了6个月，现在休息当中，我可以直接申请辞职？辞职对我有什么印象吗？或

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辞职了,调休单不能过期作废.doc8页
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辞职了，调休单不能过期作废　　案情回放：　　未用调休单自动作废　　今年春节后，琴琴与某公司签订了劳动合同，并在合同中约定了三个月的试用期。两个月以后，琴琴觉得公司的工作环境不适合自己，随即提出辞职，并表示自己还有三天的调休单没有使用，要求企业给予一定的经济补偿。　　公司答复说：“你要辞职我们批准，但你提出辞职太突然，我们来不及安排你调休。所以，要么你把调休单用完再走，否则来不及用的调休单就自动作废。我们没听说调休单还有经济补偿这回事。”琴琴对这一答复也不满：“调休单是我工作两个月来三次放弃双休日，在单位加班‘积攒’下来的，能自动作废吗?”在与公司协商无果的情况下，琴琴向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并最终获胜。　　阿斌分析：　　调休单不能“过期作废”　　从以上案情来看，调休单是不能作废的。　　首先，《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系。琴琴在试用期提出辞职，公司应当批准。　　其次，琴琴在公司工作期间，公司曾在休息日安排琴琴工作，理应安排琴琴进行补休，或者支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。”所谓调休单，就是尚未安排补休的证明。现在，公司在尚未安排补休的情况下，琴琴依据劳动法的规定提出解除劳动关系，公司就必须按规定支付加班工资。　　当然，公司也可就此事与琴琴进行协商。如果琴琴愿意先使用调休单，后解除劳动关系，公司也可以不支付加班费，但是除了安排琴琴补休外，还应多支付给琴琴三天的工资。另外
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Apache Server at bbs. Port 80请问，我在提出辞职申请5天后就离开公司，为了不让公司扣1个月的工资，我开1个月的病假条可以吗？_百度知道
请问，我在提出辞职申请5天后就离开公司，为了不让公司扣1个月的工资，我开1个月的病假条可以吗？
如果还是要扣，我公司是08年12月21日到09年1月20日的工资在2月25日才发放，本人2月3号递交辞职信，8号离开，（其中1月25到27日有3天加班工资在），单位可以把12月21日到2月8日的工资都扣光吗？加班费也不发放？
公司原来是代理商性质（经营营业厅）08年1月开始到08年底，我续签定合同是08年7月（4年），09年初公司不再经营该营业厅，而是把我们变成派遣制员工，派到代理厅给第3方工作，我觉得自己提出辞职不需要提前30天，是因为公司在没有提前告知的情况下，改变了我的用工性质，属于公司违约。大家认为，我的行为还属于违法吗？是否该公司违约？
提问者采纳
1、提前30递交辞职报告是劳动合同法的规定，递交后5天就走属违法行为，劳动合同法还规定，劳动者违反劳动合同法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。你没有给用人单位造成损失，就不用赔偿。 2、单位不能扣你的工资包括加班费，否则属违法。公司应该支付你2月8日之前所欠的所有工资，8号到25号，辞职以后再开病假条就没有意义了，公司也不会认，即使通过仲裁，也得不到支持。 补充回答： 1、如果由你补充的上述情节，你提出解除劳动合同就完全合法。 2、你不但不用赔偿拿到你应得的工资，公司还应依法给你经济补偿金。3、公司将你们作为派遣工派到第三方工作，也属违法行为，它没有资质。你可以到劳动执法监督部门投诉。
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你为什么要在辞职申请后5天后离开公司?这种行为属于擅自提前解除合同,单位可以对你进行处理,但不能扣押工资.处理的标准是你未履行合同期限一年一个月工资,如你还有2年合同未履行完,那么单位可以处罚你二个月的工资作为赔偿.当然,在辞职申请后,你可以递交病假条,要求休病假,但法律有规定啊,单位不能解除病假期间的员工劳动关系啊.具体,请向当地劳动部门进行咨询.
工资应结算到你工作的最后一天。如果说你没有按公司规定或是法律规定办理离职手续，给公司导致经济问题，按公司规定是可以扣工资的。
因为你不是试用期要辞职后30天后才能离开不然是违约工资要照常发放给你如果你们人力资源部的傻的话，就把钱给你了如果不傻的话
你能领到工资就很不错了
如果真要扣的话,你请假也没用,而且从道义和法律看,你做的都很不到位,你提出书面辞职5天就走了(劳动法要求30天,除非公司说你可以随时走),所以你走之前应该考虑这个问题目前看,看公司杂说吧,其实能给你发12月21到2月7的工资都不错了,按说他不能扣,但是你有时间和他打官司么?
具体要看你合同上是怎么约定的，合同上对辞职未到期擅自离开是怎么来扣发工资的。还是找他协商一下吧。
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