个人经营.就得老板一人做.需要为自己制员工花名册和员工工资表模板吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-22 10:41 标签： 员工工资表模板下载
员工“无间道”老板难“走佬”-南海新闻-珠江时报
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员工“无间道”老板难“走佬”
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员工“无间道” 老板难“走佬”桂城司法所建议建立“工资发放情况信息员”制度，让员工自觉监控企业老板
　　本报讯（记者 邱健　通讯员 杨连忠） 部分工人对于欠薪的反应并不积极，因此较容易出现企业老板恶意逃匿欠薪的事件。记者昨日获悉，桂城司法所建议建立“工资发放情况信息员”制度，即俗称为员工“卧底”，使有关职能部门能尽快获悉企业的工资发放情况，防止可能出现的企业老板逃匿欠薪，让员工自觉监控的老板。
员工不急老板易逃匿　　桂城司法所有关负责人认为，拖、欠工资的问题主要源于两方面：一是工人的观念问题，有的欠薪达三四个月也不积极向有关职能部门举报，老板一走了之，员工合法权益难以维护。另一个就是行业竞争激烈，企业生意不好做，有的被拖欠货款，自身资金周转困难，无法及时发放工资；有些小型企业不想继续经营，企业老板就选择“走佬”。 　　某企业老板一逃匿，有关职能部门要费很大力气才能调查清楚该企业的工人人数和欠薪情况，有可能会出现该企业资不抵债和冒充该厂员工讨薪的情况，处理困难，因此要建立一些能预知的制度来预防企业老板逃匿。
严控劳动密集型企业　　要做到可以预知，桂城司法所建议，各村（居）委会对辖区企业特别是劳动密集型中小企业进行一次地毯式的调查，同时厂房出租方也要参与其中，在调查清楚这些企业的经营情况后，在员工建立“卧底”，暗中选择一个可靠的员工成为“卧底”，这个卧底员工有职责向有关职能部门汇报该企业的运作情况和工资发放情况，一旦发现有可能的苗头，有关职能部门就可以尽早介入，采取措施防止该企业转移生产设备、货物，防止企业老板恶意逃匿，从而防止员工的利益受损。 　　该司法所还建议，厂房出租方在与企业老板签定租赁合同时，可在合同条款上要求收取一定的按金，同时并在合同条款加入一些要求，例如要求承租方定期提供员工花名册及工资发放表复印件，企业老板逃匿时出租方有权处置该企业的一切财产等，从根本上预防企业老板逃匿欠薪。据了解，这一建议已转到区劳动与保障部门。
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借口没签书面合同不发工资&老板欠工钱职工可索补偿
&&& 小王去年8月应聘到某餐厅当服务员,当时与餐厅老板口头约定月工资1500元。小王在餐厅工作了4个多月,老板一直拖欠他的工资。可当小王要工钱时,老板却否认他是自己的员工,拒不支付。&&& 小王为此给本报维权热线打来电话,咨询自己该咋办。记者经咨询律师得知,小王与餐厅已经形成事实劳动关系,在老板欠薪4个月工资的情况下,小王不仅可直接向劳动监察部门举报欠薪,还可索赔经济补偿金。&&& 职工:没签老板不认账&&& 小王告诉记者,去年8月份他在一家餐厅应聘服务员后,只和老板口头约定了工资。工作了4个月后,老板一直拖着工资不给。前几天,他再找单位要工资,老板仗着没签,居然否认他是餐厅的员工。小王不知道能不能要回工资。&&& 西城区法律援助中心的律师祝奕博表示,本案中,小王与餐厅均具有《劳动法》规定的主体资格,小王为餐厅提供服务,完全符合上述三个要件,故应认定小王与餐厅之间存在事实劳动关系,餐厅应对小王的劳动支付相应报酬。根据《劳动法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。&&& 用人单位未按照劳动的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,或者解除、终止劳动未依照《劳动法》规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上、100%以下标准向劳动者加付赔偿金。小王可向餐厅所在区的劳动局劳动监察大队举报,或向餐厅所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。&&& 律师:提前保存证据好维权&&& 祝律师同时表示,根据《劳动法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。&&& 本案中,由于未签订书面劳动,小王还可自入职第二个月起向餐厅主张支付其双倍工资的差额,并且要求餐厅与其签订书面劳动。&&& 最后,他还特别提醒,劳动者在没有劳动可以证明劳动关系的情况下,应当在纠纷发生以前提前做些准备,自己提前保存证据非常重要。&&& 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定,用人单位未与劳动者签订劳动,认定双方存在劳动关系时工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、 招工招聘“登记表”、“报名表”等可参照凭证。&&& 所以,职工最好平时要有证据意识,将用人单位发放的工资单、工作证、考勤簿等保存,如果拿不到这些证据,可以将老板、工头等人与自己约定的工资数额、结算方式、工作时间等内容录下来,作为录音证据,且每天的工作情况都要做记录,在将来发生纠纷时,这些证据对维护劳动者的权益是非常重要的。
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关键字含有“劳动者”的论文：访问本页面，您的浏览器需要支持JavaScript公司解雇我，需要赔偿几个月的工资？_百度知道
公司解雇我，需要赔偿几个月的工资？
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