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一张图带你看清2014年就业形势发布时间： 点击:3368[一张图带你看清2014年就业形势]今年，我国高校毕业生人数将首次突破700万，但劳动力市场需求却难以同步提高，许多专业面临就业难。19个热门行业中，金融、计算机、软件业起薪超出平均值上千元。高职类就业率和薪资均高于211。戳图，你的专业热门吗？行业平均起薪是多少呢？[围观](法制晚报)25岁女大学生村官贪污拆迁款80余万 第一食品网 没有国界的贸易平台
自打开始从事农村拆迁工作，江苏省常州市南夏墅街道戴家头村村主任、大学生村官冯冠华就给自己“上了根弦”千万不能“犯错误”。他曾听过一些教训：某街道拆迁办主任，因为帮朋友“套面积”而被撤职审查判刑；附近村的老村支书因为拆迁的事儿“进去了”；自己刚上任那会儿结识的某街道办工作人员，也在拆迁问题上栽了跟头。“总以为大学生村官肯定不会犯这种错误，没想到……”一周前，四川省简阳市一名25岁女大学生村官的经历给小冯上了一堂“印象最深、最贴近”的课。据报道，女大学生村官辜某在征地拆迁工作中，利用职权帮助亲戚、朋友多丈量房屋和地面附着物，套取国家征地补偿款80余万元，并从中获取“回扣”，最终被判入狱5年。此事引起了各地从事过或者正在从事农村拆迁工作的大学生村官的关注，处在最容易出现经济问题的拆迁工作的风口浪尖，刚刚跨出校门的大学生村官如何“自保”？丈量“地面附着物”，“小村官”面临诸多“为难”冯冠华在拆迁工作组中负责“地面附着物”的测量，相较于辜某负责的房屋面积测量工作，小冯负责的这块工作“弹性更大”。地面附着物包括村民栽种的树木、农作物，自己开挖的池塘等，“多算一两棵树，多算一两亩池塘面积，都不容易被查出来。”小冯说，“弹性最大”、也是人为干预测量可能性最大的要数“葡萄园测量”，这种“测量”不仅要求工作人员丈量葡萄园面积，还要求对所栽种葡萄的成色、品种、年份进行“鉴定”，并以此作为拆除补偿的定价依据。从理论上说，只要拆迁户“摆平”负责测量的工作人员，可以给自家种植的普通未成熟葡萄定上优质陈年葡萄的价格。由于戴家头村葡萄种植面积广，一旦出现测量人员“放水”的情况，每户村民拆迁补偿款的价差可能少则几十万元，多则一两百万元。实际操作过程中，小冯也的确遇到过不少主动跟自己套近乎的村民，“都是乡里乡亲的，从小看着我长大的村民，总不能为这事儿撕破脸吧？”每当遇到这种情况，小冯总是牢牢抓住一条“底线”我可以帮你卖树、帮你卖葡萄，甚至可以帮你搬家当苦力，但在测量问题上，只能按国家定的规矩来。他曾在一天内火急火燎地帮助一户年迈的村民“处理”了价值数千元的树木；也曾全程帮助一对老夫妻领取拆迁款，陪他们穿梭于数家银行之间，并将新房钥匙送到其家门口。“这些体力活儿我都能干，既不得罪村民，也不犯错误。”小冯说。一个重要的制度背景是，戴家头村的征迁有一个“五位一体”的拆迁制度。所有涉及村民重大经济利益的事项，比如房屋、附着物丈量、补偿核算等，都必须由拆迁公司、评估公司、审计公司、街道工作组、村委会派代表全程参与。也就是说，在测量过程中，小冯最多只能算是村委会代表，另外4人也都全程参与。此外，还有自发闻讯前来监督的其他村民。2010年，小冯参与了戴家头村12个生产大队200多户人家的拆迁工作，历时3个月，没有一户村民因拆迁补偿“不公平”上告。被拆迁的农户中，也包括小冯自己家，“轮到我家测量地面附着物时，村支书、老百姓都专程过来看着，生怕有什么特殊待遇。”刚出校门的村官能否避开“高风险”工作？重庆市渝北区龙兴镇天堡村书记助理、大学生村官熬世杰走出校门才一个多月，就从村里被调去拆迁办公室。至今，他已在拆迁办工作超过半年。在他看来，像大学生村官辜某那样，在拆迁工作中，自己一不小心就会犯经济错误，“尤其是村官，在村里多少都有些亲戚，很多人以为只是帮帮亲戚，结果就会栽跟头。”小熬觉得，像自己这样刚跨出校门的大学生村官，不宜被放在拆迁工作中最容易出问题的房屋测量、地面附着物测量等岗位上，“这些都是高风险岗位，组织部门安排时，可以尽量避免把大学生村官推上去。”这一点，龙兴镇组织部门就特别注意。从去年下半年至今，该镇下辖的大部分社区、农村都陆续拆迁，而所有参与拆迁工作的大学生村官，均被安排在综合组、内业组等文职岗位上，外业组（负责测量、搬迁等工作的小组，记者注）几乎没有安排一名大学生村官。“外业组都是干了10多年的老干部，这也是组织部门对大学生村官的一种保护。”即便是在综合组，小熬也时常会遇到同事、朋友介绍来的亲戚，希望他在制作材料时“帮帮忙”。为此，小熬也得罪了一些人。一些之前关系不错的朋友，因为拆迁的事儿，现在对小熬有些冷淡，“帮忙改数据是肯定不行的，明明不是优惠户却改成优惠户的事情也不能做。”这种两难情况下，小熬唯一能承诺的就是“尽量帮你把材料弄得规范些”。看到女大学生村官辜某获刑的报道，温州市洞头县金岙村党支部副书记、大学生村官谢炳希叹了一口气说：“报道中也说了，不止她一个人这么干，身边那么多人都这么干，大氛围下只能靠她自身抵御诱惑的能力撑着。”谢炳希认为，建立一套相对科学的拆迁监督机制，才是保护大学生村官最好的方法，“大家都没问题的情况下，我相信以大学生村官的素质,她也不会带头骗补偿；但在周围人都有问题的情况下，大学生村官犯错的风险明显就大很多，因为她刚出校门，还没什么见识和阅历。”组织部官员回应：农村拆迁依旧是锻炼村官的“好平台”宿迁市委组织部综干处处长杨卫国在给各个乡镇、区县布置大学生村官管理工作时，一般都会提醒基层组织干部，尽量不要让刚从学校毕业、新进的大学生村官从事出纳、会计等村级财务管理工作，而是多让他们从事社会管理创新、农技推广、养老保险统筹等工作。“刚出校门的大学生，阅历、经历都不够，但他们又是未来农村工作的希望所在，组织部门要培养他，应该一步一步来。”杨卫国说，如果有一套比较完善的拆迁监督机制的话，直接把大学生村官放在所谓的“高风险”岗位上，也未尝不可，“拆迁本身就是一件锻炼人的事，只要制度完善，让大学生村官去一线负责测量、补偿定价也是可以的。但前提是，监督机制一定要完善。”杨卫国说，在监督机制尚不够完善的条件下，那些刚从大学校门走出来的大学生村官有可能会被人利用，“会不会有人利用大学生法制观念不够完善、比较单纯，故意让他从事这些敏感工作？”据悉，宿迁市目前已将农村党风廉政建设、预防职务犯罪的相关法律知识等，纳入大学生村官学习培训的“必修课”范畴。3个月的拆迁工作，确实给常州村官冯冠华带去了较大的提升。3个月内，他不得不每天往农户家里跑，挨家挨户地做工作、唠家常，“我就是在这3个月里，集中把全村所有人都认识了，对每家的情况都有了深入了解。”拆迁过程中，小冯对每一户村民家庭的认识不仅局限在“打个招呼”的层面，他连每户人家兄妹、父子、夫妻之间的微妙利益关系都摸得一清二楚，各种过去可能只在电视剧里看到过的矛盾，他都处理过。“不能因噎废食，一个大学生村官出了问题，不可能就把拆迁这么好的一个锻炼平台给抹杀掉。”已经当上村主任的小冯提醒未来的大学生村官们，遇事“多算亲情账、经济账和政治账”，“一旦犯错误，就什么都没有了。”&&来源：新华网&&作者： - &&编辑：李洁&分享到：相关信息
人民网南昌4月6日报道：（魏本貌邱烨）为积极推进鄱阳湖生态经济区建设，4月6日，鄱阳县人民政府与中国工商银行上饶分行举行战略合作协议签约仪式。双方将通过搭建政银企对接平台，为工业、农业、旅游业、基础设施等的建设提供资金支持，推动银企合作双赢，促进鄱阳经济持续平稳快速增长。根据战略合作协议，鄱阳县人民政府与中国工商银行上饶分行将围绕绿色发展主题，重点围绕先进制造业、新兴产业、现代服务业等五大新市场，加强对节能减排、循环经济等绿色产业的信贷服务，全力支持鄱阳湖的保护、治理和合理开发，加快形成区域经济发展新的支柱和生态产业。同时，根据鄱阳县区域经济特点，共同在信贷服务，拓展综合金融业务、政府类财
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晚报特派记者程绩苏州报道苏州环太湖的东山、西山，是上海市民最常去的度假区之一，所以本次快艇撞船事故引发极大关注。目前搜救工作已经结束，但还是留下一大堆的疑问和惶恐。太湖快艇究竟是如何管理的？快艇服务业内究竟有哪些“潜规则”和“钱规则”？本报记者近两日在西山、东山深入采访多个快艇船老大以及快艇管理部门后发现，虽然苏州对快艇的管理比较严格，但本次事故还是暴露出亟需改进的问题。快艇牌照转让费达六七万元苏州海事部门已经确认，造成本次事故的快艇和驾驶员都是持证上岗的。驾驶员凤某目前被公安机关控制，西山这里的农家乐老板都认识他，凤某今年四十多岁，家住在离石公山码头约3公里的石公村梧巷内，因为位置偏僻，
（记者全宇虹）：第十二届中国国际核工业展览会在北京举行，来自14个国家的近200家企业展示了近年来世界核能发展的新技术、新成就。中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林6日参观了展览。贾庆林仔细观看展品，认真听取讲解，在中国自主知识产权的三代核电技术ACP系列、多用途模块式小型反应堆等中国核技术创新成果前，向工作人员详细询问了有关情况。中国国际核工业展览会是中国核工业领域历史最悠久、影响力最大、专业性最强的展览平台，也是国际上最大的核工业展览。本届展览规模创历史之最，全面展示了中国在核电、核燃料、核仪器制造以及核技术应用等方面的发展成就。&
All rights reserved. |蒙山县人力资源和社会保障局2013年决算2014年预算信息公开-蒙山县人力资源与社会保障局
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发布日期：　　来源：蒙山县人力资源与社会保障局　　
蒙山县人力资源和社会保障局
2013年部门决算情况公开
一、部门主要职责
（一）贯彻执行国家、自治区人力资源和社会保障事业的法律法规；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划，拟订相关制度并组织实施和监督检查。
（二）拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动实施意见，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责全县促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和实施意见，完善公共就业服务体系，贯彻落实就业援助制度，贯彻落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，贯彻落实大中专、职业院校、技工学校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励实施细则。
（四）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系；贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织实施统一的社会保险关系转续办法和社会保险基金统筹办法，贯彻实施机关企事业单位基本养老保险政策，逐步提高基金统筹层次；贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，加强对社会保险基金的管理和监督，健全完善社会保险基金监督机制，编制社会保险基金预决算草案，参与制定社会保险基金投资政策。
（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门拟定机关、事业单位人员的总体规划、结构调整和工资收入分配制度改革的实施办法，拟订企业职工工资收入分配宏观调控实施办法，建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻落实机关、企事业单位人员福利和离退休政策，负责县政府直属机关、事业单位补充人员计划的核准。
（七）实施人才强县战略，参与人才管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法，拟订全县事业单位人事制度改革实施办法并指导和组织实施；拟订专业技术人员管理和继续教育实施办法并组织实施，牵头推进深化职称制度改革工作。
（八）会同有关部门拟订军队转业干部安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作，协调有关部门做好军队转业干部随调随迁家属安置与有关服务工作，会同有关部门做好企业军队转业干部解困工作。
（九）贯彻和组织实施公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、交流、辞职辞退、申诉控告等方面的法规、规章；贯彻和组织实施事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并监督检查；贯彻落实聘任制公务员人事争议仲裁制度；贯彻落实公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策；贯彻和组织实施公务员职位分类标准和管理办法；负责公务员信息统计管理工作；贯彻和组织实施公务员考试录用制度，负责组织公务员及参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作。
（十）会同有关部门拟订农民工工作规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）贯彻实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十二）拟订并完善人力资源和社会保障系统信访、维护稳定工作制度，会同有关部门协调处理重大信访事件或突发事件。
（十三）承办县人民政府交办的其他事项。
二、内设机构
根据上述职责，县人力资源和社会保障局设7个内设机构。
（一）办公室。
负责全局工作的综合协调和督促检查；拟订工作制度并组织实施和监督检查；负责机关文电、会务、机要、档案、信息、安全、保密工作；承担重要文稿起草工作；负责局机关车辆管理及行政后勤等有关工作；负责人大代表建议和政协委员提案的办复工作；负责局机关、直属单位党群工作，指导、协调局属机关、事业单位党组织工作。协调有关部门做好军队转业干部随调随迁家属安置与有关服务工作；负责协调指导做好企业军队转业干部安置宣传工作；负责自主择业军队转业干部管理服务工作；负责协调指导做好企业军队转业干部的解困和稳定工作。
负责局机关及直属单位的机构编制、人事管理工作。办理本局工作目标管理考核工作；负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作；拟订本系统干部教育培训规划、计划并组织实施；负责局机关离退休人员工作，指导所属事业单位的离退休人员工作；负责局机关及直属单位人口与计划生育工作。
（二）综合管理股。
贯彻实施公务员职位分类标准和管理办法，拟订聘任制公务员管理实施方案并组织实施；负责公务员职务任免与职务升降、交流与回避、辞职辞退等工作；贯彻落实公务员登记的管理制度，承担全县政府直属行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员登记和管理工作；负责县政府直属行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员补充人员核准或备案事宜；负责公务员非领导职务设置和管理工作;负责全县行政机关股级及以下公务员领导职务和非领导职务职数的审核。
负责参照公务员法管理单位的审核工作；承担公务员信息统计管理工作；完善公务员申诉控告和聘任制公务员人事争议仲裁制度；承担依法对公务员法律法规实施情况的监督工作。
贯彻实施公务员考试录用政策、制度，负责组织全县公务员及参照公务员法管理单位工作人员考试录用工作；贯彻实施新录用人员试用期管理办法。
贯彻实施公务员考核奖励制度、公务员荣誉制度、政府奖励制度；指导和协调行政奖励工作；承办县政府奖励、表彰工作，初步审核以县政府实施的奖励、表彰活动及奖励表彰人员；贯彻实施公务员惩戒制度，组织和指导公务员的惩戒工作；依法对公务员实施监督。
指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；组织实施事业单位工作人员和机关工勤人员岗位设置、人员招聘、流动、职务聘任、考核、奖励、惩戒、辞聘解聘等管理工作；按照管理权限，负责事业单位岗位设置方案核准或审核事宜，承办事业单位公开招聘工作人员方案的核准或备案事宜，承办补充人员计划的核准等人事管理事项并监督实施。
（三）基金监督股。
贯彻执行社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；组织查处重大案件；监督就业专项资金的使用管理，承办企业年金运营机构基金管理合同备案工作。
（四）职称培训就业股。
拟订专业技术人员继续教育规划并组织实施；指导协调专业技术人员继续教育工作；指导协调专业技术人员继续教育平台管理；拟订高技能人才和农村实用人才培养和激励政策的实施细则；拟订城乡劳动者就业培训规划并组织实施，拟订劳动预备制度实施细则并组织实施；拟订职业培训机构的发展规划和管理规则，指导、规范职业技能鉴定和技术等级岗位考核（鉴定）评审工作；贯彻执行国家和自治区职业分类、职业技能国家标准和行业标准；负责新录用工作人员的岗位培训工作；负责全县机关、事业单位工人技术等级的培训、考试、考核、评定、审批工作；负责技工院校招生计划备案；承办职业能力建设和就业培训行政许可和行政审批项目。
拟订并组织实施专业技术人才队伍建设的发展规划和实施意见；负责实施高层次专业技术人才规划和培养工作；承办深化职称制度改革事宜，负责职称综合管理工作；组织实施专业对口技术资格评审的标准；负责对参加申报专业技术职称考试的人员进行考试辅导培训的组织工作；综合管理各专业技术系列主管部门的评审工作，指导协调全县职称考试工作；负责全县专业技术人才申报、评审、推荐工作。
拟订公务员培训规划和标准；组织实施公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策；组织公务员对口培训和县人民政府直属行政机关公务员培训工作；贯彻实施公务员培训登记制度；协调公务员培训工作。
（五）工资福利与退休管理股。
负责全县机关、事业单位工资计划的编制、工资总额管理、工资统计及综合分析工作；负责全县机关、事业单位工作人员的工资收入分配、津贴补贴、福利和离退休政策的执行和管理工作；承担全县机关、事业单位工作人员工资变动审核工作；负责机关、事业单位工作人员工龄计算和参加工作时间的核定工作；指导和协调全县机关、事业单位退休退职人员的管理和服务工作；承担全县机关、事业单位退休（退职）人员退休费的审核工作；承办机关、事业单位工作人员疾病、工伤、生育停工期间的待遇和因病提前退休工作能力鉴定及丧葬费审核工作；综合管理各类津贴、补贴工作。
（六）劳动保障监察股。
贯彻执行劳动关系政策；贯彻执行劳动合同、集体合同和劳动关系三方协商机制等相关政策；指导劳动标准制定工作；贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；贯彻执行企业职工工资收入分配宏观调控政策，完善和监督国有企业工资总额管理和国有企业负责人工资收入分配；完善特殊工时管理；完善企业职工离退休政策；贯彻落实劳动用工备案制度并组织实施；承办非国资委行使出资人权利的国有企业工效挂钩方案审批。
审核并发布地方劳动定员定额标准；贯彻国家级的基础劳动标准，协助企业改革整顿工作，指导企业劳动用工和分配等制度改革；综合管理全县人力资源市场工资指导价位工作。
贯彻执行工伤保险政策、规划、标准；贯彻执行工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤预防和康复管理政策；贯彻执行工伤保险定点医疗机构、药店、康复机构和辅助器具安装机构资格标准和管理办法；负责全县用人单位职工工伤认定工作；组织实施劳动能力再次鉴定和全县用人单位职工劳动能力鉴定工作；承担县劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。
贯彻执行农民工工作综合性政策；拟订农民工工作规划并组织实施，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设。
组织实施劳动监察工作制度；指导、监督劳动监察机构开展劳动监察工作；贯彻执行劳动监察员管理办法；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作；指导、参与或直接调查处理劳动监察重大、疑难、复杂案件，对跨地区劳动监察案件进行协调处理；负责区、市直驻蒙用人单位的劳动监察。
（七）劳动争议仲裁股（挂信访室、政策法规股、行政审批办公室牌子）。
组织起草相关的规范性文件；承担机关有关规范性文件的合法性审查工作；组织开展人力资源和社会保障政策的综合研究工作；组织协调专家咨询工作；承担宣传、新闻发布、政务公开和普法工作；承担相关行政复议、行政应诉工作；组织开展人力资源和社会保障行政执法监督检查；承担本局行政审批事项的组织协调工作。加强对职业中介机构的管理；负责指导人力资源市场建设；承办人力资源市场行政许可和行政审批项目。
贯彻执行机关企事业单位基本养老保险及其补充保险和退休人员社会化管理政策；贯彻实施城镇居民养老保险政策、规划和标准；贯彻实施养老保险基金管理办法；负责县直单位及中、区、市直驻蒙单位参保人员享受待遇条件的核定；综合管理企业职工福利和工龄计算工作；负责审批职工离退休待遇。
贯彻执行失业保险政策、规划和标准; 贯彻实施预防、调节和控制较大规模失业的政策，组织建立失业预警制度和失业动态监测制度；贯彻执行经济结构调整中涉及职工安置、权益保障的政策；贯彻执行失业保险基金管理办法；贯彻执行自治区失业保险调剂使用办法；指导和规范失业保险和失业人员信息管理；审核县级失业保险调剂金使用。
贯彻执行医疗、生育保险及其补充保险政策、规划、基金管理办法、用药和诊疗项目及医疗服务设施等管理标准；拟订定点医疗机构、定点零售药店的设立条件和标准及服务管理等具体办法；贯彻执行市直驻蒙单位医疗、生育保险、离休干部医疗保障政策；负责定点医疗机构和定点药店的资格审核和监督检查。
贯彻执行农村社会养老保险政策、发展规划；会同有关部门拟订农村社会养老保险基金管理办法；拟订被征地农民社会保障政策制度及标准并负责对征地方案中有关被征地农民社会保障的事项进行审核。
组织实施劳动、人事争议调解仲裁规则、制度；指导、检查和监督劳动、人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理重大劳动、人事争议；制订劳动、人事争议调解员和仲裁员管理办法并实施；承担县劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作。
拟订全县人力资源和社会保障系统信访、维护稳定工作制度并组织实施；督查、指导全县人力资源和社会保障信访工作；负责本系统群体性突发事件预警稳控及应急处理；负责信访事项受理、复查、复核工作；承担本局机关接访工作；承担县委、县政府交办的相关信访任务；负责局机关和局属单位的综合治理日常工作。
三、2014年主要工作任务
（一）秘书工作
1.协助局领导对政务、业务等有关工作进行综合性协调和督促检查；
2.负责重要会议的组织、文电处理、公共关系、信息综合、宣传、秘书事务、文书档案、保密保卫的管理工作；
3.负责本局公共事务和行政工作；
4.制定行政管理有关规章制度并组织实施；
5.负责来信来访及后勤接待工作；
6.围绕局中心工作抓好综合协调，统筹安排，督办有关文件落实、会议安排落实工作，提高机关综合效能；
（二）公务员(含参照管理工作人员）招录、管理工作：
⒈负责传达公务员招录计划有关文件精神，开展公务员组织报名布置会，公布招录职位。
⒉负责布置对在网上报考人员的材料进行考试资格的审核和打印。
⒊负责对参照公务员法管理单位考试人员资格材料审核、公务员(含参照管理工作人员）进入面试考生报名资格的复核。
⒋负责组织由相关招录机关组成的面试考官到市局对进入面试的公务员(含参照管理工作人员）进行考试考务工作。
⒌负责对试用期满公务员（工作人员）转正定级、参照公务员法管理单位考试通过人员和符合参公条件的人员进行登记。
⒍负责对公务员（参照管理工作人员）、事业单位人员进行综合统计。
⒎往返市局参加公务员招录计划和申报参照公务员法管理单位及公安机关执法勤务机构警员职务套改工作召开的会议（或布置会议）、材料报送、文件材料和考生准考证的领取发放。
（三）事业单位岗位设置、招录：
⒈组织、布置、指导全县事业单位制定岗位设置，填写审核表，连同编制薄复印件报送市局审批。
⒉根据市局批转的审批表下达《广西壮族自治区事业单位岗位设置方案审核通知书》。
⒊根据事业单位岗位设置方案参考样式及岗位聘用须交材料的要求指导各有关单位制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书。
⒋协助县医改办进行基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院岗位设置管理工作。
⒌对特岗教师年满进行考核考察
⒍为事业单位招录人员办理报到介绍手续
（四）干部调配工作：
⒈为公务员政府口科员以下干部、事业单位人员办理调动手续
⒉为县内调出调入的人员办理商调、借调人员办理借调手续。
（五）档案工作
⒈新录用公务员（参照管理人员）档案转递工作
⒉负责办理县外调入、县内调出在编人员商调同意后的档案转递工作
⒊收集、整理、录入全县机关、企事业人员档案及档案保管工作。
（六）科员竞岗
⒈编制科员竞岗计划和实施方案，负责办理报考人员报名的资格审核及布置考试考务工作。
⒉负责对录取人员进行考察、录用、办理调动手续。
（七）纪检监察、培训工作
⒈根据政府奖励表彰制度，对公务员（参照管理人员）、事业单位年度考核审核，以县人民政府名义奖励表彰或上报市政府部门以上名义表彰奖励的人员，指导和协调各部门的全县性奖励表彰工作，审核以政府名义实施的奖励表彰活动；
⒉贯彻实施公务员惩戒制度，组织和指导公务员的惩戒工作；对事业单位工作人员辞职、辞退进行综合指导。
⒊具体负责人力资源和社会保障系统工作人员年终绩效考评、纠风考评、党风廉政工作考核、政风行风评议、
⒋依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；组织查处重大案件。
⒌协助职称培训股做好全县公务员、事业单位工作人员对口培训、全县事业单位新录用工作人员的岗位培训工作及全县机关、事业单位工人技术等级的培训、考试、考核、评定、审批工作。
（八）负责管理全县国家机关、企事业单位工作人员工资福利和退休、退职工作；
⒈承办县直属机关及企事业单位工作人员的工资变动、离退休人员增加离退休费的审核工作。
⒉负责办理大中专毕业生、研究生、见习期人员期满转正、定级及新招合同制工人工资确定和转正定级工作。
⒊负责办理调入机关、企事业单位工作人员的工资重新确定工作。
⒋负责接待处理国家机关、企事业单位工作人员工资遗留问题和离退休人员有关退休费问题的来信来访。
⒌负责审批县属国家机关、企事业单位工作人员牺牲、病故后遗属生活困难补助。
⒍负责国家机关、企事业单位工资福利调查和年终统计及分析工作。
⒎负责处理县属国家机关、企事业单位工作人员的有关探亲、休假、婚丧假期等方面的工作；
⒏配合有关部门督促、检查各单位对退休人员的管理以及各项服务工作；
⒐负责承办机关、企事业单位工作人员享受特殊待遇和特殊贡献待遇审批工作；
⒑协同公安部门办理符合区人民政府有关文件规定回蒙定居的退休人员的工作；
⒒承办机关、企事业单位工作人员出生时间更改审批工作；负责国家机关、企事业单位工作人员工龄复核、确定工作；承办机关、企事业单位工作人员病退、特殊工种提前退休和部分专业技术人员延长退休年龄审批工作；负责高级专家退休享受特殊贡献待遇的审核工作。
⒓负责对退休人员的退休费、退休人员等其他人员的各项抚恤金的审核和审批工作。
（九）职称培训工作
⒈指导协调各类专业技术职称资格的评审，负责高、中级专业技术职务任职资格进行审核、推荐、委托评审以及对初级专业技术职务任职资格进行审核、审批。
⒉负责对大中专毕业生专业技术资格转正定职材料的审核和审批，
⒊负责对由于工作调动或岗位变动，要求改变原已取得的专业技术资格名称或者对原具有的专业技术资格进行重新确认。
⒋收集有关单位报送的专业技术资格证书验证注册登记表对初级专业技术资格证书进行注册验证，对高、中级及考试类的专业技术资格证书进行收集、整理以电子表格形式及纸质材料连同证收送市局职改办。
⒌负责专业技术人员的考核备案登记。
⒍负责专业技术资格考试（职称外语、职称计算机及经济专业资格考试）的实施方案和组织实施。
⒎根据事业单位岗位设置管理工作的要求，对各有关单位报送上来的聘用认定须交材料进行逐一初审、复审、认定，并向完成岗位设置服用工作的单位下达《广西壮族自治区事业单位首交岗位设置管理情况认定通知》
⒏负责处理企事业单位专业技术人员有关职称评聘的来信来访。
9.负责组织企事业单位专业技术人员继续教育培训。
(十)人才交流服务工作
⒈招聘宣传、信息发布及签约
①负责招聘工作宣传材料制、宣传横额、大幅喷绘宣传海报、纸质宣传资料等。
②负责在广西区人才网、梧州市人才网发布我县机关工勤及事业单位招聘信息。
③组织各有关单位在三月至七月份期间分别到广西南宁、桂林、湖南衡阳、湘潭、长沙等地各高院校进行&双向选择&签约招聘事业单位工作人员。
⒉考试工作
①招聘计划：负责收集全县机关工勤及事业单位补充人员计划，汇总后上报县机关事业单位补充人员领导小组并经县人民政府审批后上报梧州市人力资源和社会保障局审批、发布。
②报名：负责考试招聘工作报名登记表的印制及发放、落实报名场地、审核报考人员的资格条件、审核和复核报名人员的照顾加分情况、向市局上报报名基本情况。
③笔试：负责笔试考试工作的信息发布、试题制作、落实考试场所、印制和发放准考证、试题的接送和保密保管、考试当日的考务工作、笔试成绩公布、进入面试人员名单公布等工作。
④面试：负责面试试题制作、落实面试场所、印制和发放面试通知书、面试试题接送、面试所需相关材料印制、面试当日考务工作、面试成绩公布、进入考核人员名单公布等工作。
⑤考核：负责组织各用人单位做好考核政审工作、印制考核情况表、完善考核政审材料、公示考核人员情况、上报考核工作情况、公布进入体检人员名单。
⑥体检：组织考核进行录用前体检、印制体检表格、落实体检医疗机构、公布体检结果、对体检合格人员进行公示。
⑦录用：负责录用的审核上报及办理相关手续等工作。
⒊毕业生档案管理、报到登记、推荐就业
①负责毕业生档案整理、保管、人事关系托管、档案调动、人才交流、人才派遣、人才测评、人才培训等相关工作。
②负责毕业生报到登记接待、分类、归档等工作。
③负责人才市场人才供求信息发布、收集，为用人单位及求职人员提供相关服务、推荐毕业生到各企事业单位就业、对达成就业意向的用工单位和求职人员进行鉴证。
（十一）仲载与监察工作
⒈处理机关、事业、企业单位劳动人事争议案件双方的调解、仲裁工作。
⒉参加省厅或市局举行的仲裁员业务培训和会议
⒊参与依法行政工作的指导，行政诉讼案件的应诉，行政复议案的审查复议，人力资源和社会保障法律、法规和政策的宣传、咨询工作。
⒋对维稳和信访工作方面进行调查、排查相关的矛盾纠纷、确保稳定。
⒌劳动法律、法规、政策的宣传、指导和培训。
①出动宣传车宣传、电视宣传、发宣传资料、下企业、各乡镇及基层宣传。
②下有关单位进行培训和指导
③去市局、区厅参加业务学习培训。
⒍对拖欠民工工资的单位进行日常巡查、专项检查以及各项案件专查。
⒎负责处理来信来访工作。
⒏对用人单位进行劳动用工备案。
⒐负责调查、核实工伤认定，下达认定结论书。
⒑负责对工伤事故、职业病退、特殊工种提前退休调查和核实
⒒与工商、安监、建设、公安、总工会、工信局等部门下企业做好安全生产、劳动保护等各项检查。
⒓处置投诉、举报。
（十二）出纳工作
1.根据每年财政经费预算，做好国库集中支付系统县版（预算单位）系统软件操作。
2.对原始凭证进行审核，据此来进行现金结算或银行存款结算，登记现金日记账及银行存款日记账，做到日清月结。
3.对本局各项收费工作进行发票填写和款项收入，并据以进行非税收入收缴管理系统的操作。
4.每年或月终了，把登记的现金日记账和银行存款日记账与会计员的现金总账和银行存款总账进行核对。
（十三）会计工作
1.贯彻执行《中华人民共和国会计法》及有关的国家财经法律、法规、规章和方针、政策，熟练掌握本行业业务管理有关知识和财务软件的操作。&&
2.根据出纳交来的原始凭证进行审核、分类和整理，并据以作为会计软件录入的原始依据，通过软件生成并打印记账凭证。
3.在及时、正确地进行会计凭证录入编制的同时，做好记账凭证的复核、登帐、结账和会计报表的编制及打印。
4.每年或月终了，做好现金总账和银行存款总账与出纳员的现金日记账和银行存款日记账进行核对。
5.组织编制单位预算，负责筹措资金。
⒍负责应缴预算款、应缴财政专户款两个科目和财政部门转来的暂存款&应缴预算款&单位科目明细账和暂存款&单位储存金&单位科目明细账进行核对。
⒎负责发票领购、发放、收回、复核、核销登记。
⒏根据应缴纳税项目向税务部门提交纳税申报表和发票使用表办理纳税手续。
9.负责对会计凭证、会计报表、年度部门决算报表、会计账薄整理装订和妥善保管。
（十四）军转干工作
我县企业军转干部共37名，现已全部退休，2004年起由我局管理。具体工作有：
⒈落实中央、自治区关于企业军转干部的有关政策和待遇。
2.每月发放企业军转干部生活困难补贴。
3.做好企业军转干部思想工作，耐心做好解释工作，尽量避免上访的情况出现，每逢节假日（即春节、五&一、七&一、八&一、国庆节、元旦）及各种重大活动和会议（如人代会、党代会、博览会、宝石节等）都要配合上级做好预防工作，做到每人都走访到家，摸清情况。
4.每年开2次座谈会（八一建军节、春节）。
5．每年慰问2次（八一建军节、春节）
6．每年到梧州开关于企业军转干部工作会议若干次。
7.每年上级（区军转办、市军转办）到我县检查若干次。
8.接待、接访企业军转干部提出的问题。
四、2013年收支决算总体情况
㈠基本支出主要用于职工的工资福利支出、日常的商品和服务支出、及退休费、年度绩效奖励、住房公积金等这些对个人和家庭的补助支出，共计191.55万元。
㈡项目支出，用于商品和服务支出方面：主要是事业单位招聘和公务录用方面的开支；用于个人和家庭补助支出方面：主要是对高校毕业生到村任职生活补助及社保缴费、对企业军转干部的生活困难补助、个案求助及全县优秀公务员等级奖励等开支，用于其他资本性支出方面：主要是基层就业和社会保障服务设施建设项目、电梯设备的购置及办公设备购置开支，项目总支出452.94万元。
㈢按支出功能分类主要用于以下方面：
行政运行110.98万元，主要用于在职人员的基本工资、津贴补贴、奖励金、社会保障缴费、日常商品和服务公用经费、及退休费等；一般行政管理事务29万元，主要用于年度绩效奖励，事业招聘（招录）、公务员招录工作经费开支、村官工作经费及县人社工作会议表彰先进等；机关服务12.78万元，用于发放人才交流服务中心人员工资及津补贴，劳动保障监察6.5万元，用于劳动保障监察大队人员工资及津补贴，其他人力资源和社会保障管理事务228.87万元，主要是基层就业和社会保障服务设施建设项目、电梯设备的购置、办公设备购置、公务员年度考核优秀等级奖励、住房公积金、我县专业技术人员继续教育培训教材费购买、聘请教师的授课酬费和一些办公费；公益性岗位补1.8万元用于编外人员工资及社保缴费；其他退役安置支出30.74万元，主要用于我县企业军转干部的生活补助；其他社会保障和就业支出65.95万元，主要用于高校毕业生到村任职人员的社保缴费、安置费，织绸会议工作经费、公务招待（包括事业招聘、公务员招录、企业军转干部及日常接待的开支）等；行政事业单位医疗7.6万元，用于职工社会保障缴费部分；对高校毕业生到村任职补助89万元，用于村官的生活补助及社保缴费；住房公积金4.27万元，用于支付在职人员的住房公积金，服务业基础设施建设50万元，用于基层就业和社会保障服务设施建设项目的开支；军队转业干部安置6万元，用于企业军转干部生活补助开支；小额担保贷款贴息1万元，用于贴息贷款工作开支。以上各项资金在财政拨款及时到位的同时，我局能按照各项资金规定的用途予以支付，确保我局日常工作正常运转；对于专项经费，我们做到专款专用，杜绝占用专项资金现象的发生。
2013年收支决算总表&
单位：万元
一、公共预算拨款收入
一、基本支出
二、政府性基金收入
1、工资福利支出
三、事业收入
2、对个人和家庭的补助支出
四、经营收入
3、商品和服务支出
五、其他收入
二、项目支出
本年收入合计
本年支出合计
2013年决算支出明细表
单位：万元
支出功能分类
&军队转业干部安置
&一般行政管理事务
&劳动保障监察
&其他人力资源和社会保障管理事务支出
&公益性岗位补贴
&小额担保贷款贴息
&其他退役安置支出
&其他社会保障和就业支出
&行政单位医疗
&对高校毕业生到基层任职补助
&服务业基础设施建设
&住房公积金
蒙山县人力资源和社会保障局
2014年部门预算情况公开
一、主要职责
（一）贯彻执行国家、自治区人力资源和社会保障事业的法律法规；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划，拟订相关制度并组织实施和监督检查。
（二）拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动实施意见，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责全县促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和实施意见，完善公共就业服务体系，贯彻落实就业援助制度，贯彻落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，贯彻落实大中专、职业院校、技工学校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励实施细则。
（四）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系；贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织实施统一的社会保险关系转续办法和社会保险基金统筹办法，贯彻实施机关企事业单位基本养老保险政策，逐步提高基金统筹层次；贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，加强对社会保险基金的管理和监督，健全完善社会保险基金监督机制，编制社会保险基金预决算草案，参与制定社会保险基金投资政策。
（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门拟定机关、事业单位人员的总体规划、结构调整和工资收入分配制度改革的实施办法，拟订企业职工工资收入分配宏观调控实施办法，建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻落实机关、企事业单位人员福利和离退休政策，负责县政府直属机关、事业单位补充人员计划的核准。
（七）实施人才强县战略，参与人才管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法，拟订全县事业单位人事制度改革实施办法并指导和组织实施；拟订专业技术人员管理和继续教育实施办法并组织实施，牵头推进深化职称制度改革工作。
（八）会同有关部门拟订军队转业干部安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作，协调有关部门做好军队转业干部随调随迁家属安置与有关服务工作，会同有关部门做好企业军队转业干部解困工作。
（九）贯彻和组织实施公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、交流、辞职辞退、申诉控告等方面的法规、规章；贯彻和组织实施事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并监督检查；贯彻落实聘任制公务员人事争议仲裁制度；贯彻落实公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策；贯彻和组织实施公务员职位分类标准和管理办法；负责公务员信息统计管理工作；贯彻和组织实施公务员考试录用制度，负责组织公务员及参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作。
（十）会同有关部门拟订农民工工作规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）贯彻实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十二）拟订并完善人力资源和社会保障系统信访、维护稳定工作制度，会同有关部门协调处理重大信访事件或突发事件。
（十三）承办县人民政府交办的其他事项。
二、内设机构
根据上述职责，县人力资源和社会保障局设7个内设机构，分别是办公室、综合管理股、基金监督股、职称培训就业股、工资福利与退休管理股、劳动保障监察股和劳动争议仲裁股（挂信访室、政策法规股、行政审批办公室牌子）。
三、2014年主要工作任务
（一）秘书工作
1.协助局领导对政务、业务等有关工作进行综合性协调和督促检查；
2.负责重要会议的组织、文电处理、公共关系、信息综合、宣传、秘书事务、文书档案、保密保卫的管理工作；
3.负责本局公共事务和行政工作；
4.制定行政管理有关规章制度并组织实施；
5.负责来信来访及后勤接待工作；
6.围绕局中心工作抓好综合协调，统筹安排，督办有关文件落实、会议安排落实工作，提高机关综合效能；
（二）公务员(含参照管理工作人员）招录、管理工作：
⒈负责传达公务员招录计划有关文件精神，开展公务员组织报名布置会，公布招录职位。
⒉负责布置对在网上报考人员的材料进行考试资格的审核和打印。
⒊负责对参照公务员法管理单位考试人员资格材料审核、公务员(含参照管理工作人员）进入面试考生报名资格的复核。
⒋负责组织由相关招录机关组成的面试考官到市局对进入面试的公务员(含参照管理工作人员）进行考试考务工作。
⒌负责对试用期满公务员（工作人员）转正定级、参照公务员法管理单位考试通过人员和符合参公条件的人员进行登记。
⒍负责对公务员（参照管理工作人员）、事业单位人员进行综合统计。
⒎往返市局参加公务员招录计划和申报参照公务员法管理单位及公安机关执法勤务机构警员职务套改工作召开的会议（或布置会议）、材料报送、文件材料和考生准考证的领取发放。
（三）事业单位岗位设置、招录：
⒈组织、布置、指导全县事业单位制定岗位设置，填写审核表，连同编制薄复印件报送市局审批。
⒉根据市局批转的审批表下达《广西壮族自治区事业单位岗位设置方案审核通知书》。
⒊根据事业单位岗位设置方案参考样式及岗位聘用须交材料的要求指导各有关单位制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书。
⒋协助县医改办进行基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院岗位设置管理工作。
⒌对特岗教师年满进行考核考察
⒍为事业单位招录人员办理报到介绍手续
（四）干部调配工作：
⒈为公务员政府口科员以下干部、事业单位人员办理调动手续
⒉为县内调出调入的人员办理商调、借调人员办理借调手续。
（五）档案工作
⒈新录用公务员（参照管理人员）档案转递工作
⒉负责办理县外调入、县内调出在编人员商调同意后的档案转递工作
⒊收集、整理、录入全县机关、企事业人员档案及档案保管工作。
（六）科员竞岗
⒈编制科员竞岗计划和实施方案，负责办理报考人员报名的资格审核及布置考试考务工作。
⒉负责对录取人员进行考察、录用、办理调动手续。
（七）纪检监察、培训工作
⒈根据政府奖励表彰制度，对公务员（参照管理人员）、事业单位年度考核审核，以县人民政府名义奖励表彰或上报市政府部门以上名义表彰奖励的人员，指导和协调各部门的全县性奖励表彰工作，审核以政府名义实施的奖励表彰活动；
⒉贯彻实施公务员惩戒制度，组织和指导公务员的惩戒工作；对事业单位工作人员辞职、辞退进行综合指导。
⒊具体负责人力资源和社会保障系统工作人员年终绩效考评、纠风考评、党风廉政工作考核、政风行风评议、
⒋依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；组织查处重大案件。
⒌协助职称培训股做好全县公务员、事业单位工作人员对口培训、全县事业单位新录用工作人员的岗位培训工作及全县机关、事业单位工人技术等级的培训、考试、考核、评定、审批工作。
（八）负责管理全县国家机关、企事业单位工作人员工资福利和退休、退职工作；
⒈承办县直属机关及企事业单位工作人员的工资变动、离退休人员增加离退休费的审核工作。
⒉负责办理大中专毕业生、研究生、见习期人员期满转正、定级及新招合同制工人工资确定和转正定级工作。
⒊负责办理调入机关、企事业单位工作人员的工资重新确定工作。
⒋负责接待处理国家机关、企事业单位工作人员工资遗留问题和离退休人员有关退休费问题的来信来访。
⒌负责审批县属国家机关、企事业单位工作人员牺牲、病故后遗属生活困难补助。
⒍负责国家机关、企事业单位工资福利调查和年终统计及分析工作。
⒎负责处理县属国家机关、企事业单位工作人员的有关探亲、休假、婚丧假期等方面的工作；
⒏配合有关部门督促、检查各单位对退休人员的管理以及各项服务工作；
⒐负责承办机关、企事业单位工作人员享受特殊待遇和特殊贡献待遇审批工作；
⒑协同公安部门办理符合区人民政府有关文件规定回蒙定居的退休人员的工作；
⒒承办机关、企事业单位工作人员出生时间更改审批工作；负责国家机关、企事业单位工作人员工龄复核、确定工作；承办机关、企事业单位工作人员病退、特殊工种提前退休和部分专业技术人员延长退休年龄审批工作；负责高级专家退休享受特殊贡献待遇的审核工作。
⒓负责对退休人员的退休费、退休人员等其他人员的各项抚恤金的审核和审批工作。
（九）职称培训工作
⒈指导协调各类专业技术职称资格的评审，负责高、中级专业技术职务任职资格进行审核、推荐、委托评审以及对初级专业技术职务任职资格进行审核、审批。
⒉负责对大中专毕业生专业技术资格转正定职材料的审核和审批，
⒊负责对由于工作调动或岗位变动，要求改变原已取得的专业技术资格名称或者对原具有的专业技术资格进行重新确认。
⒋收集有关单位报送的专业技术资格证书验证注册登记表对初级专业技术资格证书进行注册验证，对高、中级及考试类的专业技术资格证书进行收集、整理以电子表格形式及纸质材料连同证收送市局职改办。
⒌负责专业技术人员的考核备案登记。
⒍负责专业技术资格考试（职称外语、职称计算机及经济专业资格考试）的实施方案和组织实施。
⒎根据事业单位岗位设置管理工作的要求，对各有关单位报送上来的聘用认定须交材料进行逐一初审、复审、认定，并向完成岗位设置服用工作的单位下达《广西壮族自治区事业单位首交岗位设置管理情况认定通知》
⒏负责处理企事业单位专业技术人员有关职称评聘的来信来访。
9.负责组织企事业单位专业技术人员继续教育培训。
(十)人才交流服务工作
⒈招聘宣传、信息发布及签约
①负责招聘工作宣传材料制、宣传横额、大幅喷绘宣传海报、纸质宣传资料等。
②负责在广西区人才网、梧州市人才网发布我县机关工勤及事业单位招聘信息。
③组织各有关单位在三月至七月份期间分别到广西南宁、桂林、湖南衡阳、湘潭、长沙等地各高院校进行&双向选择&签约招聘事业单位工作人员。
⒉考试工作
①招聘计划：负责收集全县机关工勤及事业单位补充人员计划，汇总后上报县机关事业单位补充人员领导小组并经县人民政府审批后上报梧州市人力资源和社会保障局审批、发布。
②报名：负责考试招聘工作报名登记表的印制及发放、落实报名场地、审核报考人员的资格条件、审核和复核报名人员的照顾加分情况、向市局上报报名基本情况。
③笔试：负责笔试考试工作的信息发布、试题制作、落实考试场所、印制和发放准考证、试题的接送和保密保管、考试当日的考务工作、笔试成绩公布、进入面试人员名单公布等工作。
④面试：负责面试试题制作、落实面试场所、印制和发放面试通知书、面试试题接送、面试所需相关材料印制、面试当日考务工作、面试成绩公布、进入考核人员名单公布等工作。
⑤考核：负责组织各用人单位做好考核政审工作、印制考核情况表、完善考核政审材料、公示考核人员情况、上报考核工作情况、公布进入体检人员名单。
⑥体检：组织考核进行录用前体检、印制体检表格、落实体检医疗机构、公布体检结果、对体检合格人员进行公示。
⑦录用：负责录用的审核上报及办理相关手续等工作。
⒊毕业生档案管理、报到登记、推荐就业
①负责毕业生档案整理、保管、人事关系托管、档案调动、人才交流、人才派遣、人才测评、人才培训等相关工作。
②负责毕业生报到登记接待、分类、归档等工作。
③负责人才市场人才供求信息发布、收集，为用人单位及求职人员提供相关服务、推荐毕业生到各企事业单位就业、对达成就业意向的用工单位和求职人员进行鉴证。
（十一）仲载与监察工作
⒈处理机关、事业、企业单位劳动人事争议案件双方的调解、仲裁工作。
⒉参加省厅或市局举行的仲裁员业务培训和会议
⒊参与依法行政工作的指导，行政诉讼案件的应诉，行政复议案的审查复议，人力资源和社会保障法律、法规和政策的宣传、咨询工作。
⒋对维稳和信访工作方面进行调查、排查相关的矛盾纠纷、确保稳定。
⒌劳动法律、法规、政策的宣传、指导和培训。
①出动宣传车宣传、电视宣传、发宣传资料、下企业、各乡镇及基层宣传。
②下有关单位进行培训和指导
③去市局、区厅参加业务学习培训。
⒍对拖欠民工工资的单位进行日常巡查、专项检查以及各项案件专查。
⒎负责处理来信来访工作。
⒏对用人单位进行劳动用工备案。
⒐负责调查、核实工伤认定，下达认定结论书。
⒑负责对工伤事故、职业病退、特殊工种提前退休调查和核实
⒒与工商、安监、建设、公安、总工会、工信局等部门下企业做好安全生产、劳动保护等各项检查。
⒓处置投诉、举报。
（十二）出纳工作
1.根据每年财政经费预算，做好国库集中支付系统县版（预算单位）系统软件操作。
2.对原始凭证进行审核，据此来进行现金结算或银行存款结算，登记现金日记帐及银行存款日记帐，做到日清月结。
3.对本局各项收费工作进行发票填写和款项收入，并据以进行非税收入收缴管理系统的操作。
4.每年或月终了，把登记的现金日记帐和银行存款日记帐与会计员的现金总帐和银行存款总帐进行核对。
（十三）会计工作
1.贯彻执行《中华人民共和国会计法》及有关的国家财经法律、法规、规章和方针、政策，熟练掌握本行业业务管理有关知识和财务软件的操作。&&
2.根据出纳交来的原始凭证进行审核、分类和整理，并据以作为会计软件录入的原始依据，通过软件生成并打印记账凭证。
3.在及时、正确地进行会计凭证录入编制的同时，做好记帐凭证的复核、登帐、结帐和会计报表的编制及打印。
4.每年或月终了，做好现金总帐和银行存款总帐与出纳员的现金日记帐和银行存款日记帐进行核对。
5.组织编制单位预算，负责筹措资金。
⒍负责应缴预算款、应缴财政专户款两个科目和财政部门转来的暂存款&应缴预算款&单位科目明细帐和暂存款&单位储存金&单位科目明细帐进行核对。
⒎负责发票领购、发放、收回、复核、核销登记。
⒏根据应缴纳税项目向税务部门提交纳税申报表和发票使用表办理纳税手续。
9.负责对会计凭证、会计报表、年度部门决算报表、会计账薄整理装订和妥善保管。
（十四）军转干工作
我县企业军转干部共37名，现已全部退休，2004年起由我局管理。具体工作有：
⒈落实中央、自治区关于企业军转干部的有关政策和待遇。
2.每月发放企业军转干部生活困难补贴。
3.做好企业军转干部思想工作，耐心做好解释工作，尽量避免上访的情况出现，每逢节假日（即春节、五&一、七&一、八&一、国庆节、元旦）及各种重大活动和会议（如人代会、党代会、博览会、宝石节等）都要配合上级做好预防工作，做到每人都走访到家，摸清情况。
4.每年开2次座谈会（八一建军节、春节）。
5．每年慰问2次（八一建军节、春节）
6．每年到梧州开关于企业军转干部工作会议若干次。
7.每年上级（区军转办、市军转办）到我县检查若干次。
8.接待、接访企业军转干部提出的问题。
四、2014年收支预算情况
2014年部门预算收支表包含蒙山县人力资源和社会保障局、蒙山县人才交流服务中心和蒙山县劳动监察大队（后面2个单位不进行独立核算）
（一）收支预算总表
2014年收支预算总表
&&& 单位：万元
一、公共预算拨款收入
一、基本支出
二、政府性基金收入
1、工资福利支出
三、事业收入
2、对个人和家庭的补助支出
四、经营收入
3、商品和服务支出
五、其他收入
二、项目支出
本年收入合计
本年支出合计
（二）公共预算拨款支出明细表
2014年公共预算拨款支出明细表
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 单位：万元
支出功能分类
一般行政管理事务
劳动保障监察
信息化建设
其他人力资源和社会保障管理事务支出
社会保险补贴
公益性岗位补贴
行政单位医疗
住房公积金
(三)公共预算拨款安排的&三公经费&支出预算表
2014年公共预算拨款安排的&三公经费&预算表
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 单位：万元
因公出国（境）费
公务用车购置及运行维护费
公务接待费
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