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天津宁河县工伤赔偿
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Copyright 2004- 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证（川B2-）麻烦各位帮我看下我这属于不属于工伤，如果是工伤，应该赔偿多少？反之，医疗费应该谁支付？_百度知道
麻烦各位帮我看下我这属于不属于工伤，如果是工伤，应该赔偿多少？反之，医疗费应该谁支付？
我老公是去年在四川上班时{注；是在工作地点，工作时间之内，因为他是在一楼办公，只是感觉有点冷上楼顶去穿衣服时砸伤，衣服是在铁丝上挂的，铁丝绷在一柱砖墙上，经过砖墙下面时，它突然倒下，导致了事故的发生}不小心被砖墙砸到，导致小腿，脚裸两处骨折，
请问这样的话还算是工伤吗?如果是那应该按多少赔偿?还有我们住院总共花了30000块，是公司帮我们垫付的，现在公司说合疗报了一万，还压了我们一万多块，而且单据了什么的我们一样都没有，公司说是这不属于工伤，而且每给我们出据任何证明说这不是工伤，所以我们就想问下合疗可以报多少？我们是在异地住院的？
如果是工伤我们应该得到多少赔偿，要是打官司的话我们有把握吗?
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1、你这属于工伤2、工伤保险不应该使用合作医疗或者职工医保报销3、看你说使用合作医疗报销的，你老头子很可能没有参加社会保险，也就没有工伤保险4、你首要的工作是要申请工伤认定，单位申报期限是1个月，单位不申报的话，工伤职工在受伤1年内申报有效5、保存好你老头子在那公司上班的证据：工资卡、工作证、工作服都可以，防止公司不承认6、有工伤保险的话，医疗费用基本上是100%报销，差额部分，单位应该补上7、你老头子受伤情况，很可能有伤残等级，那么“工伤认定书”必须得有8、有伤残等级的话，你老头子可能最高9级，10级发放7个月工资，9级发放9个月工资9、如解除合同的话，你还可以向单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金10、如果你决定走法律渠道，建议首先申请工伤认定，再申请劳动能力等级鉴定，再申请仲裁，要求发放3倍工资（未签合同的话）、补齐养老保险、报销所有医疗费用以及康复所需的治疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。你有工伤认定书和劳动能力鉴定书的话，你的机会有很大。
粉碎性骨折还是开放性骨折？情况不同鉴定级别就不同，那么赔偿就不同。首先你老公这种情况属于工伤，医疗费用应该由单位全额垫付（规定是社保机构付），医疗费与你无关；如果是你护理的话，单位还必须给你护理费。请将以上规定跟单位说明，说不通请到当地劳动局申诉。
属于工伤，单位说的不算，可以到劳动保障部门申请工伤认定，然后主张赔偿。
应该是属于工伤的，你可以在公司告知你不按工伤处理之日起一年内到公司所在地劳动部门请求工伤认定。
可以算工伤 纵横法律网-四川斗城律师事务所-谭彪律师
应该属于工伤，你可以在事发后一年内申请工伤认定。
你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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出门在外也不愁员工工伤，老板要付医疗费和赔偿其它费用吗?还有工伤鉴定是在受伤住院的那医院里做还是到其它医院去做？_百度知道
员工工伤，老板要付医疗费和赔偿其它费用吗?还有工伤鉴定是在受伤住院的那医院里做还是到其它医院去做？
来自深圳文开齐律师团队
1、老板不仅要支付医药费还要支付护理费、营养费、误工费和伤残补助金等费用。2、你要先去社保局进行工伤认定，再去劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　（一）工伤认定申请表；　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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山东海扬律师事务所我买了泰康保险，现在出了工伤事故，医疗费用由老板支付，那么我所买的意外险和医疗险将由谁所得？_百度知道
我买了泰康保险，现在出了工伤事故，医疗费用由老板支付，那么我所买的意外险和医疗险将由谁所得？
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您好，如果出险，建议先拨打客服热线进行报案登记，后期康复后携带相关单证到公司申请理赔，如果是个人购买的意外及医疗险，保险金收益人一般是被保险人本人的！
您好，要看您购买的是什么保险，且出现情况是否属于保险责任范围内的事件.
如果是你老板负的钱，意外医疗是要给你老板的，不然的话你也得不到赔偿。保险理赔的前提是补偿，而不是通过他盈利，你购买了意外保险，如果你老板给你付了医疗费，你再通过意外险获得医疗报销，那么通过这次事故你反而挣到了钱，这是违背保险的补偿原则。不过如果是残疾理赔和死亡理赔不受这个约束。
如果你老板付的钱只是垫付，那医疗险扣除未支付的部分之外剩余的，应该给老板。而意外险是因以外造成的伤残、烧烫伤进行比例赔偿，这部分不属于医疗报销性质，应该自己保留。
自己买的保险由自己所得，老板付的钱也不用还。老板给你买的也是自己所得，但老板付的钱还不还还要看具体
如果老板没有通过保险公司报销所得医疗费用，也就是你用的费用发票还在的话你自己可以去报的！这些费用肯定是归自己！
你是被保险人一般理赔金都是被保险人得的。跟谁给你垫交医药费没有关系。如果保险的保费是公司老板给你交的话，理赔金也有可能打到公司的账户，但也得需要被保险人同意才行。不然理赔金是会打到你的银行账户的。
保险的理赔金由指定的受益人获得。
参保者本人所得！若出现伤亡事故由直属亲属受益人所得？
自己购买的保险，赔付为自己所得。
你自己交的保险费吗，那还是你自己所得，如果是老板交的保险费可能老板要了
当然是你了
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出门在外也不愁受了工伤，老板答应支付医疗费和伤残赔偿金，那么保险公司下来的钱应该由谁获得？_百度知道
受了工伤，老板答应支付医疗费和伤残赔偿金，那么保险公司下来的钱应该由谁获得？
你们好，有个问题麻烦各位帮帮忙~我在一个私营单位工作，去年夏天因公受了伤，经过专家鉴定是7级伤残，老板给我上了工伤保险。经过多方调解，老板答应支付医疗费和伤残赔偿金，现在老板从我要医疗收据和伤残鉴定书等，并用我身份证办理一张存折，好让保险公司打款，存折、密码由他保管，保险下来的钱他要获得。请问，保险下来的钱到底应该谁获得？保单上的被保险人是我，但是保单在老板手里。另外，其实这个保险应该算是我自己花钱上的，当初老板上保险的时候，上保险的钱是从我的工资里扣除的，就是现在说不清楚了，他不会认账的。如果这个保险是我自己上的，那保险公司下来的钱又该谁获得呢？最好两种情况都回答一下吧，麻烦各位了。不好意思，小弟的财富值为0了，不能给各位悬赏钱了，望各位谅解~现在法院调解了，老板答应支付医疗费、伤残赔偿金等共计105000，在我名下的保险基金归老板所有。(法院里认识的人给我交底了，要是判的话能判12万)。住院时的医疗费我就花了45000，伤残脾坏了定7级残、腰椎骨折定了9级，这两项伤残赔偿金按规定就应该是58000，别的不说，这两样加一起就103000，另外他还欠了我2000元工资。如果保险下来的钱归我所有，那我是不是还要把老板支付的医疗费和伤残赔偿金退给他？据我估计，保险公司下来的钱也达不到10万，这种情况该怎么办才好呢，我还要不要追讨保险公司下来的钱呢？这样调解得怎么样，我亏得多吗，我是该就这样算了还是继续起诉，把保险公司下来的钱归我所有呢？
提问者采纳
要看他当时给你们办理的是什么险种，如果是雇主责任险，赔偿的钱是直接打到老板的卡上了。避免了老板两次出钱，（分别是保险费和员工受伤时垫付的钱）。你们办理的是另外一种团体工伤险，钱是打到你的卡上的，保险费还是你自己出的。受益人肯定是你，单子在谁手上不重要，你怎么能让他帮你办存折呢。你现在跟他打官司的话，就直接告他非法侵占自己的财产（保险金）。先把自己的钱要过来，然后在再诉对方，自己因工伤，而应的经济补偿。（我对保险了解，但是对法律不是很了解，最好咨询下法律人士）至于医疗费、伤残赔偿金并不能因为，他在工伤团险上盖了个章就把所有责任撇清了。这是他的责任。
提问者评价
谢谢你了，你说得很在理~
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工伤的钱是你的，自己的东西要争取。
既然保险是你个人花钱上的理赔款就应该给你。至于你与雇主之间的赔偿是基于雇用关系所发生的，两者概念不同。因此，你有权利获得双重赔偿。当然也取决于你们当初的约定。
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