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申请辞职，老板不让，而且还说，你明天可以不用来上班了，工资等我打电话给你在过来拿。我跟他说，我在考
申请辞职，老板不让，而且还说，你明天可以不用来上班了，工资等我打电话给你在过来拿。我跟他说，我在考虑考虑。如果这次跟他谈话。录音了我应该说些什么？
提问者采纳
如果是正规公司的话，法人是你们老板的话，你可以大胆的找他要，如果1星期内不给的话去找义务律师，免费的，至于录音嘛，你未经对方同意就录音侵犯对方隐私权，但你先别拿出来，等过了辞职1星期再去找他要，还不给就拿出这个录音，这时就都是他的事了，因为你们已经不是合同关系了。
不是正规的，是私人企业
老板是法人么
法人是什么？
私企也是要注册的，注册公司有承担人
他只有纳税，地税和国税，不是法人
还有，就是没有签订合同的
那就只能算你倒霉，你就算打官司也只能算民事纠纷，连合同都没签，他说到时候要是反问你你在他那里做过事吗?你无话可说，律师也帮不上什么，而且你的录音也没用了，要是交上去还要你赔偿民权费
那里有录像
还有其他6个员工可以为我作证
他可以销录像，法院派人下来要2天，没签合同要是他再黑点可以提高你赔他的民权费，有人作证又怎样，法院只认合同
还有，如果他咬定我没有在哪里做事的话，人证和录像就能轻易的打破他的谎言，在法庭上，说谎会被判罪的
你别以为你站在正义这边就可以，法院不可能偏向哪一方，而且公司法人出来后肯定要他不要你啊，最后决定权在法人和法院手上
到最后你唯一的录音也可能害了你
他不是法人，还有，我有充分的人证，没有所谓的偏袒
你要知道，录音我会交给律师，律师会考虑事件选择是否体检给法官的
我朋友就是律师，我现在跟着他实习在
我朋友就是律师，我现在跟着他实习在
要是案子给我，我不会接
那么，事件开始，录音我还没有，因为我有跟他说我给他答复，那么，我最后一次机会得拿什么作为保障？
那么，事件开始，录音我还没有，因为我有跟他说我给他答复，那么，我最后一次机会得拿什么作为保障？
站在公司的角度是他无权开除你
你辞职是找人事部
如果情况想你这样，继续去公司上班他没有权利阻止你
他最多也就是跟你发钱的
私人企业，他自己就是老板呀，所有员工都没有合同的，机会整个市场的人都是没有合同的
你不是说他不是法人吗
怎么又是老板了
法人指老板？
这样的话直接告
这样的话直接告
老板就是法人？那么是否可以录音？
不是法人你们叫他老板干嘛，法人就是开公司的那个，录音先不给律师，开庭后2天在给他
因为他是发工资的私人老板，比如一些服装店聘请员工，聘请者不是老板么？
假如店子是我开的，让我同学来管不行么，每个月把钱给他手上，再由他发给你，到时候员工因为他打官司，可法院找的是我，我才跟你是雇主关系
反正又不签合同 ，法院查过来我就说是你们之间的矛盾
要是你就是在我手上做事，你去告我我就得赔偿，就算是没录音也有那么多人证
话说律师费好贵的
那么就是正常离职，然后一个星期后跟他要工资
一个月一般打不了多少官司。。。这么热的天不给多点钱谁愿意跑
话说没有签订劳动合同我可以随时离职的，或者我可以要求从第二个月起到离职的月份领取双倍的工资
嗯，只要人作证就行了，剩下的交给律师
还有，劳动者胜诉，律师费由用人单位承担，最高不超过5000元
。。都这种想法怎么活，至少意思一下吧。。人心都是肉做的，你对他好他自然就卖命啊
不给也不会说你什么哈哈
就是因为表现太好了，所以不让我油
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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您好，我的情况是这样的，我和公司签了1年合同，未到期，包括试用期4个月至今一共工作了14个月，我们部门经理以我未能为公司创造效益为由，8月17日口头通知我工作到月底就不用来上班了，下个月即9月份自己找工作；在8月30日我与另一同事完成了工作交接后，按这经理的意思于8月31日就没有来上班了，但8月31 日这经理叫公司主管打来电话给我要我一定要回公司并按他的要求要求我填写离职申请书才叫人事部给我离职证明，离职原因一定要写：自愿离职。我没有填离职申请表，为这事我天天回公司与人事部和叫我走的经理要解除劳动合同证明但未果，一直僵持到9月4日，我无奈9月5日选择了仲裁 ， 但现在从9月7日开始连续多次来电话和寄来通知单通知我说我9月3至9月7不到部室上班视为缺勤5天，通知我9月10日务必到机电部报到上班，否则按旷工处理。我当时不解，马上打电话问叫我走的这经理，问他不是叫我8月31日就不用上班了吗？他说他没有说过，如果我不填写离职申请表就要回来上班，否则按公司制度处理。
我该怎么办呢？现在手头上只有一份8月30日与另一同事交接后并有他签名的交接表，但这同事现在已经离职了，回老家去；和8月30日我们部门行政职员通过QQ发来的一段聊天记录，内容是问我与另一同事交接完毕了没有，如果8月30日能交接完毕，明天8月31 日就不用来上班了，和说到是这经理叫她帮我办离职手续的聊天记录；还有一位愿意帮我仲裁开庭时出来作证的同事，他在8月17日也听到是这经理说要辞退我的，也在场看到我8月30日与另一个同事进行了工作交接。其他的证据还有几段现场录音和电话录音都是和这位经理沟通时谈到是他要我8月底走的内容。故请教一下：1、我这次仲裁提交的证据能证明我是被公司辞退的吗？2、原公司在我仲裁后通知我回来上班，而我不回来，算不算旷工呢？3、仲裁委说没有播放设备来播放录音容内，我还要提交录音材料吗？4、请问我这案子，最好以什么理由来解除合同对我有利呢？谢谢 ！
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上海李律师
上海李律师律师
回复于： 22:41:59
如果你没有证据证明公司辞退你的话，你最好还是回公司上班，以免公司以你旷工构成严重违纪为由将你辞退，届时你恐怕真的要吃亏了。当然，如果你有证据证明公司已经辞退你了，则你无需再回去上班。
发表内容请遵守相关法律法规！我是个普通的员工想辞职但是我不知道辞职申请书怎么写，谁知道的说下_百度知道
我是个普通的员工想辞职但是我不知道辞职申请书怎么写，谁知道的说下
提问者采纳
何况既得利益还会受到损失，向单位索赔、加班不给加班工资。第二，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费。4、按上述理由辞职，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，提出解除劳动关系、不按时足额支付劳动报酬、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，这是你的合法权利，也就是提前30天通知用人单位、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资。1，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，重新写一份“解除劳动关系通知”，可以立马走人，通过劳动仲裁下达的裁决书，确保留下通知送达的证据，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，及时办理离职手续，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），支付每工作一年一个月工资的经济补偿金： 第一、劳动者正常辞职分两种方式可以得到补偿的，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，他不签就以挂号信或快递的方式送达，不用单位批准，“通知”必须让单位签收。第三，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定。但用人单位不承担经济补偿，可申请法院强制执行、不按国家规定安排劳动时间，按劳动合同法第四十六条，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资、收取劳动者的押金，依据劳动合同法的有关规定、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，但辞职的原因很重要，并按劳动合同法第五十条的规定，如果还不赔；二是，不用提前30天。3，也不用批准，不支付有关费用和工资，比如，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、所以，不用律师）。而且；2，如果单位不按上述要求履行责任，我不知道你在辞职报告中写了什么：不签劳动合同。你就可以走人了、你现在要做的是：一是
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人事部门找你谈话的时候，都有辞职申请表的，因为人事部门要提前知道谁要走，你就用白纸写大点，不用你再去花心思去写了，按照劳动法，填写离职表上交之后，也可以先问她要，交给你的主管，本人因什么什么（家庭原因），你就去找你的直接主管，申请书或者离职申请书，满一个月就可离职，不管批复与否，填写辞职原因，你还是随便填一下了事算了，你就填那个表就可以一般的正规公司，要她帮你到主管或者人事部门领取，然后就写，即可，然后就写尊敬的领导，就写个标题，请批准为谢。那些不负责任的人事部门，没有离职表，只要自己顺利离职即可。我在工厂做了近十年的人事，找他要。这个表。如果你的公司很小很不正规，一般都要到人事部门去领，就写家里有事需要回家即可，好准备招聘，那么，那么你可以大致的委婉的写一下。你在填写辞职申请表的时候。原则上，需要辞职回家，再换行写上你的部门和名字日期。如果你的公司很正规，以免增加自己的麻烦，那里食宿不好，不要说什么公司这里管理不好，最好不要说实话，再说一下实际的情况；如果人事部门不提供，也可以顺便初步了解辞职的原因，人事部门很负责，希望能帮助到你，打冒号，如果有车间文员的
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基本格式】
辞职申请书
部门经理_________先生（小姐）：
由即日起于一个月后辞去职务。
辞职员工，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日
如果是主动式离开，辞职通知书通常分为三段：首先，以开门见山的方式道出你的离职决定，但措词一定要浸透情绪情感，字里行间要流露出内心的不舍和决策的艰难。第二段，辞职者的后续安排，诸如：正式离开的日期、手上工作的分门别类、移交方式等等，以此表达“去意已决”。第三段是真心实意的感激，你可以历数两、三件关键事例来表达你对公司、对上司、对同事的感激之情。最后，一定要记得签上你的大名和注明日期。
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××的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！
再次感谢！
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