快播员工资产外流
　　天价罚单一夜之间压倒了快播，对于快播的员工来说不得不用自救的方法来争取权益。
　　有媒体报道，上周快播以短信形式告知员工，因为公司被处罚 2.6 亿元有可能无法扭转，为了保证员工的利益，经公司各部门同事商议，建议员工提起仲裁，以便在清算程序上可以优先支付补偿金，并提示员工带好身份证，签仲裁授权。
　　《天下公司》今天向一位快播员工求证，对方表示，并没有收到此短信，但是听说有人在准备劳动仲裁的事。
　　绿狗网劳动仲裁律师唐向前介绍说，快播之所以建议员工自己去仲裁，目的是使得目前的债务债权关系进一步明确化，最终能让员工享受到优先赔偿。
　　律师：资产不足这么多，可能公司面临破产，但是破产之后员工的权利就没法保护了，因为破产劳动关系就没法继续了，员工的社保，工资就没法发了，他让员工仲裁可能是从几方面考虑，员工进行仲裁根据破产法是优先受偿的，员工的工资，社保，伤残补助还有应该给员工的补偿金是第一顺位受偿的，所以涉及到官司，首先考虑先把钱给员工，快播可能就这么点钱，不足以给 2.6 亿了。
　　唐向前律师还透露，快播可能采取直接与员工解约的方式，以此让被安置员工可以在劳动仲裁中获得更多的补偿。
　　律师：他甚至采取一些极端的方式，把员工全部解除，没有理由把员工解除需要偿付的赔偿金是原来的 2 倍，如果快播违法无理由解雇员工，这样的话可以申请仲裁，要求快播补偿双倍的赔偿金。
　　一位业内人士告诉《天下公司》，快播公司有部分员工被安置到新近成立的&云帆世纪&公司；另一方面&快播案&原告腾讯公司也在挖走部分原快播核心技术人员，并开展相关业务。
　　对于快播公司而言，天价罚单不止 2.6 亿元。
　　6 月 26 日，深圳市场监管局对快播下发《行政处罚决定书》，正式处以罚金 2.6 亿元。根据有关规定，快播公司应在 15 日内缴纳罚款，逾期不缴纳的，每天按罚款数额的3% 加处罚款。
　　按3% 的追加处罚额度，快播每天的&滞纳金&达到 780 万元；截至今天，快播仅滞纳金也已累计超过 8000 万元。不过业内律师表示，这笔钱快播还可以拖一拖。
　　律师：快播有权在收到处罚决定 60 天内向行政复议机关提起行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼，当然在行政复议机关作出行政复议后，快播有权在收到复议决定书后 15 天内向人民法院提起行政诉讼。
　　而一位业内人士认为，快播根本交不起这笔罚款，破产几乎是板上钉钉。
　　业内人士：像技术服务类公司最大的资产其实是无形资产，也就是说你的知识产权，相关的一些专利法规方面，快播可能拥有一些专利，工商部门可以向法院申请强制执行这个东西，例如拍卖，但我个人估计快播原来已经用的那些技术都处在一个公开状态，拍卖可能没人愿意接盘。
　　有报道称，湘鄂情有意接手快播，但湘鄂情董秘对此回应称，只是普通的招聘根本不存在股权收购的可能。
　　董秘：快播员工是有签约，但不是收购快播，这个概念要清楚，只是市场招聘的一个行为，我们转型需要科技型的人才，不是针对快播的员工，不过正好他们的业务能和我们对接，我们的公告写得非常清楚没有公司收购。
　　专家点评：
　　经济之声：我们看到快播公司目前要提示它的员工去申请劳动仲裁，我们的观察员老陶怎么看待这个事情？
　　老陶：像这种互联网公司往往就是轻资产公司，他所有的资产其实更多的体现在技术里面，技术如果要变卖的话很难卖出这么多的钱来，所以它要交纳罚款显然会出现资不抵债的情况。
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我公司员工合同未到期被公司辞退，同时发放给该员工5个月工资的补偿金共计25000元，请问这25000元用交个人所得税吗？如果缴税的话该怎样处理？分录该怎样做？
提问者采纳
一般是不用缴纳个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税 若发的钱超过了标准 超过标准的部分可以按照工作年限（超过12个月按照12月来分摊 公式是&（补偿收入-3*当地上年职工年均工资）/工作年限（大于12按照12来算）-2000&*适用税率-速算扣除数=AA乘以工作年限（大于12按照12来算）为应缴纳个税数由你单位在支付时代扣代缴分录 发的钱全部计入成本费用借 成本费用
贷 应付职工薪酬借 所得税费用-个税
贷 应缴税费-个税
应付职工薪酬
贷 现金代扣代缴
借 应缴税费-个税
提问者评价
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出门在外也不愁应届生遭步步高解约 段永平现身微博沟通
08:26 共计次阅读 来源：南方都市报&<em id="num_num_
摘要：“作为10年前的‘老总’，我依然为公司需要裁人感到内疚。经营企业有时候确实需要去做一些非常艰难的决定。”说这话的，是步步高传奇创始人段永平。
◎据称是步步高20多年来首次解约，自称缘于对形势判断失误
◎传奇创始人段永平表示“内疚”，连发近30条微博回应学生
作为10年前的“老总”，我依然为公司需要裁人感到内疚。经营企业有时候确实需要去做一些非常艰难的决定。
———步步高创始人段永平
“段总人非常好，不遮不掩，客观地直面问题，不像其他人还请公关公司做一些事。
———被解约学生(微博名“雙唲”)
“作为10年前的‘老总’，我依然为公司需要裁人感到内疚。经营企业有时候确实需要去做一些非常艰难的决定。”说这话的，是步步高传奇创始人段永平。
这位“潜伏”已久的商界领袖突然现身，与东莞名企步步高的解约事件有关。步步高自称由于对形势判断失误，近期与60多名尚未入职的应届毕业生解约。据称这是步步高20多年来的第一次。昨日，一位学生在微博上诉苦，并在微博上@了段永平。
10年前就已移居美国的段永平虽然早就退出了步步高的管理一线，但他的名字依然与“步步高”绑在一起。微博上，他反复跟学生沟通并道歉。
被解约学生微博@段永平
昨日凌晨0：20，一名新浪微博名为“雙唲”的大学生发出一条微博：“段总，我是步步高通信科技去年新招的二百名应届大学生之一。但就在这月中旬，我们其中包括我在内将近一百人被公司强制解约辞退，现在临近毕业，已经没有地方去找工作，近乎绝望！！！本来以为步步高会恪守您所提出的本分、诚信的理念，没想到却裁掉我们这些应届生，您要给我们个说法啊。”
他在微博中@了“大道无形我有型”。这个微博已经认证，认证身份为“北美知名风险投资人”，简介则只有两个字：“闲人”，地点为美国。经南都记者核实，这个微博的博主正是步步高创始人段永平，域名中的“fastisslow”更是段永平的“标志”。2006年，段永平就是用这个ID，以62.01万美元在网上拍下与“股神”巴菲特的午餐。
学生：此时解约很难再找工
南都记者联系上被解约的应届毕业生，他们已自发组建一个QQ群，群里有80多人。一位大学生告诉南都记者，步步高跟他们解约后，赔偿了3000元解约金。据南都记者统计，涉及到的高校包括武汉大学、浙江大学、南京大学、西安电子科大、华中科技大学、湖南大学、中南大学等，岗位则从研发到销售都有。
“我是08级的一个应届毕业生，去年10月20日和广东步步高电子工业有限公司正式签约。今年2月17日左右，我收到步步高人力资源部的电话，HR(人力资源)说现在手机市场竞争非常激烈，步步高公司非智能机很多项目现在已经不做了，正在转型，所以叫我们要是能找到更好的公司就去别的公司，要是找不到更好的公司还是可以去步步高，公司还是非常欢迎的，工资还是不变，只是年终奖会大幅减少。所以，愿意和公司解约的可以和公司解约，公司并不追究违约金。”一名大学生告诉南都记者。
他说，这个电话后，有些学生就陆续与步步高公司解约了，但仍有很多学生坚持。“4月9日上午，我收到了步步高公司人力资源部的电话，HR说公司现在非常困难，要强制和我解约，并愿意付我违约金，要我把学校地址发过去，然后公司把解约函给我们邮过来。”
南都记者采访了多个学校的多位学生，他们讲述的经历大同小异。学生们表示，主要是目前离毕业已经很近，校园招聘大多结束了，找工作压力很大。另外他们还对步步高公司的行为表示不解：“两个电话相隔将近2个月，如果早点明确告知我们，我们可以早做准备。”
段永平微博表示“内疚”
据段永平在微博中的表述：“经济发展起起伏伏，裁人的事实在是件会很经常发生的事。我们也是20多年来第一次，确实很痛苦。”
此时的段永平，早已不再介入步步高的一线管理。南都记者了解到，早在2002年底，段永平就正式移居美国，更早前，他就已退出了步步高的管理一线。但在他带领下创造的步步高神话，却让人们在记忆依旧把他的名字和“步步高”牢牢捆绑在一起。
在知道这个消息之初，段永平显得并不知情。“哎，我们也裁员了？说明日子不好过啊。很对不起让大家面临麻烦的局面，希望大家能很快找到喜欢的工作。招聘和裁员是每个公司早晚都会遇到的，铁饭碗已经不多见了。”这是他回应的第一条微博。
随后，他又说道：“作为10年前的‘老总’，我依然为公司需要裁人感到内疚。经营企业有时候确实需要去做一些非常艰难的决定。”
一天下来，段永平一连发出近30条微博，回应此事和一些网友的言论。段永平反复道歉，并希望学生要理解、想通，尽快找到好的工作。
对于裁员的原因，段永平表示：“刚刚我打电话问过了，确实去年过于乐观，计划招人过多，最后只好减少了一部分。”“去年下半年可以说是风云突变，确实很难预料。”
他还表示，苹果的火热是导致手机行业难做的重要原因。实际上，此前他曾经反对步步高做手机，当时主要是诺基亚太强大。但在他退出决策经营后，“大家最后冲破了我的反对”。他表示，这几年步步高做手机还是做得非常好的，只是暂时有些困难，需要转型。“不是第一次，也希望不是最后一次。”
有部分发言激烈的微博，将步步高斥之为“无良企业”。段永平依然是冷静地解释，并表示：“被人称为无良企业也是对大家的警示。”
段永平在微博上的表态，让学生们的气消了很多。最早发出微博的学生“雙唲”，昨日下午又发了一条微博：“段总人非常好，不遮不掩，客观地直面问题，不像其他人还请公关公司做一些事。谢谢您关注我们！您在小霸王和后来做步步高的成功经历，您捐助浙大和人大各三千万美元的事迹，令人崇拜，对我们来说都是激励。”
“雙唲”告诉南都记者，虽然现在有很大的就业压力，但他对步步高依然有感情。“步步高是个不错的公司。段总是个好人，我是听说他对员工很好，才跟他说的。”他还表示，段永平是他的偶像。
缺人才的企业看过来
步步高突然解约，60多名大学生不得不重新找工作。他们将自己称为“就业游击队”，面对校园招聘已经基本结束、毕业在即的局面，不少人都承受着沉重的心理负担。
一位大学生说，自己家在农村，至今仍不敢告诉家里人，怕他们担心。
我们统计了部分学生的信息，这些学生大多来自于知名高校，如武汉大学、电子科技大学、华中科技大学、武汉理工大学、中南大学等；所学的专业既有技术领域，如电子技术、材料、控制工程、工业设计、机械、生物医药等，也有贸易、管理、电子商务等领域。他们的求职意向也较为宽广，涵盖研发、销售、管理等多种涵盖。
赠人玫瑰，手有余香。如果您的企业正巧需要这方面的人才，不妨拨打南都热线电话，说明您的企业需求，我们将让有意向的学生与您联系。
热线电话：66.
(请在上班时间拨打，请说明您的企业名称、人才需求及联系方式)
段永平其人
段永平生于1961年3月，江西人，因先后创立“小霸王”和“步步高”两个知名品牌而闻名全国。
1982年，段永平大学毕业后分配到北京电子管厂，后继续攻读硕士。1989年3月，段永平到中山市怡华集团下属的一间亏损200万元的小厂当厂长，决定做电子游戏机，这就是“小霸王”的由来。1994年，段永平向集团公司提出对小霸王进行股份制改造，但没被通过，段永平负气出走。
1995年9月，段永平到东莞成立了步步高电子有限公司。1999年、2000年，步步高两夺央视广告标王。段永平在经营上，不仅有“明晰的远见和创新能力”(《亚洲周刊》评语)，更创造了为人津津乐道的“后发制人”的神话，成为商界领袖和许多创业者的偶像。
2001年之后，段永平退居幕后。2002年年底，段永平正式移居美国，随后在美国创立了O PPO品牌。段永平解释称，OPPO是个和步步高截然不同、独立注册的公司，是两个品牌，却也不能说它们完全没有关系，两家公司在股东关系与中国市场的营销上，是高度重合的。对O PPO的运营管理，他也不插手具体事务。
“这不是裁员，而是合法又合规的解约“
昨日下午，南都记者采访了步步高公司。步步高公司安排专人向南都记者陈述了几点意见。
他首先表示对学生的道歉，因为公司的解约行为打乱了学生的就业计划，耽误了他们找工作。
对事实本身，他表示学生介绍的情况并不准确。据他介绍，去年校园招聘时，步步高一共招收了160余名学生。其中有60多名学生主动与步步高解约，有部分主动支付了解约金，部分没有支付的，步步高也没有追究。另有42名学生是步步高必须招收的，没有解约。“有60多名是步步高主动解约的，都已经通知了学校和学生，并索要到学生的银行账号，汇去了3000元违约金。大部分学生也表示了理解。”
他表示，步步高是今年3月底做出解约决定的。这些学生大多数之前都没有到过步步高，步步高与他们达成的协议只是录用意向，并不是劳动合同。“这不是裁员，而是合法又合规的解约。双方随时都可以解约，只是要承担解约的责任。步步高也按协议做了，也尽量争取了学生的理解。”
对与学生解约的原因，他的说法与段永平基本相同，认为是去年对形势的判断过于乐观。“当时我们认为普通手机还有好几年的好时光，所以去年的招聘计划过大。事实是市场变化过快，步步高转型太慢。基于这种情况，只好根据协议跟部分学生解约。”
他表示，步步高内部并没有大规模裁员，只是没有像以前那样有那么大规模的招聘。平时根据步步高的末位淘汰制度，也会淘汰一些员工，这也是正常现象。步步高的计划是削减普通手机，接下来会上马新的智能手机项目，到时候招聘也会跟上去。
市场突变，步步高转型太慢
步步高人士解释的“市场变化过快，步步高转型太慢”的原因，也获得了业界的认同。南都记者昨日采访了部分与步步高有较深渊源的人士，这些人士大多认同这一判断，并谈到了一些具体原因。
“现在是智能手机取代普通手机的时代。”一位资深业界人士表示，对于智能手机，当步步高有意识的时候，别人已在行动了；当步步高在行动的时候，别人已经成功了。国际品牌如iPhone、三星，都已经非常成功，而国产品牌如小米、魅族也早就切入市场。起点的错失，影响了后期机型的选择、定价等诸多方面，所以，步步高在智能手机市场打不开局面。
据其透露，在市场突变的情况下，步步高内部压力很大，先后撤除了生活电子等三个部门。这样的大手术，影响到既定的人才架构，从而产生了解约的举动。
另一位对步步高有深入了解的人士称，步步高自身的人才结构也很成问题。“步步高对员工比较好，基本不裁员，但这样也导致人才队伍老化，被称为‘养老院’。”
还有业界人士认为，步步高做手机还停留在以前的“标王”思维，靠砸广告来换取销售。据媒体统计，步步高每年投放在广告宣传上的费用平均8亿元人民币。“这种模式能否可持续发展，实在是个问号。”
段永平微博摘录
“千万不要绝望，希望慢慢想通”
创造过商界神话的段永平，昨日在微博上现身。他用“大道无形我有型”的微博ID，连发近30条微博，回应了与学生解约的事情，反复道歉并希望学生要理解，尽快找到好的工作。
谈到了诸多企业运营管理和行业方面的话题。
@大道无形我有型：原来你还没毕业？也许对你真不是件坏事，我们当年都是这么过来的，千万不要绝望，你敢写信给我你就一定有办法找到发挥你的地方。当年我到中山找工作时第一个月身上只有5块钱，那时候我快满28岁了，我相信你现在比我那时候强哈。
@大道无形我有型：再好的企业也有困难的时候，苹果也有过。刚刚我打电话问过了，确实去年过于乐观，计划招人过多，最后只好减少了一部分，而且不招的人都是付了违约金的，只能希望大家谅解。事实上，大多数人都很接受，觉得这是个对双方都好的事。希望不理解的同学能慢慢想通啊。
@大道无形我有型：人的一生当中有很多时候必须要去面对的，虽然有时候很艰难。非常希望你们这次能理解啊。也希望你们能尽快找到自己喜欢的工作。顺便说一句，找到自己喜欢的工作最重要，第二重要的是喜欢自己找到的工作。只有喜欢才能做好。我很羡慕你们的年纪和所处的时代，祝顺利！
@大道无形我有型：其实裁员虽然痛苦，但几乎每个公司或早或晚都可能会面临这种情况。微软，google都裁过员，松下索尼也正在裁。重要的不是讨论该不该裁员，而应该是双方应该如何去面对。经济发展起起伏伏，裁员的事实在是件会很经常发生的事。我们也是20多年来第一次，确实很痛苦。
@大道无形我有型：往往被裁的人和他们的能力并没有关系，有时因为公司策略的改变会出现结构性失业。比如当年我们俄罗斯外销部门很强大，但后来各种原因决定不做了，整个部门都没了，那些人可都是很厉害的人啊。
统筹：南都记者陈伟华
采写：南都记者陈伟华 李平
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