职业规划/测评
>超威半导体有限公司
1. 公司介绍
1.1 AMD概况
&　　AMD公司成立于1969年，总部位于美国加利福尼亚州桑尼维尔。AMD（NYSE: AMD）是一家创新的科技公司，致力于与客户及合作伙伴紧密合作，开发下一代面向商用、家用和游戏领域的计算和图形处理解决方案。AMD的业务遍布全球，拥有约为12000名员工。&
1.2 AMD历史
&　在AMD公司从业30年的历程中，芯片和软件已经像传统工业中的钢铁和塑料一样，成为全球数字经济不可或缺的要素。技术企业成为全球的先导者，引领着技术飞速进步，不断推动着我们的行业以越来越快的速度，提供越来越多的产品。&&然而，单纯“为了技术而技术”并不是AMD的经营之道。我们的历史充满了致力于为客户提供真正有用的技术的努力，我们摒弃技术至上的观点，将人们的真正需求放在首位。AMD公司的创始人Jerry Sanders一贯秉持下述理念：“无论在公司任何活动的任何阶段，客户永远是第一位的。”我们的前任首席执行官海克特·鲁毅智（Hector de Jesus Ruiz），从Jerry Sanders手中接过了这一火炬，他认为：“以客户为中心进行创新，是AMD公司至高无上的价值观，也是我们公司和我们的战略制胜的法宝。”&
1.3 AMD中国
&　　作为全球经济发展速度最快的国家之一和世界第二大IT市场，中国已成为AMD全球战略的重点之一。自1993年在中国开展业务以来，AMD不断扩大在华投资，在中国的业务逐渐从产品销售发展到包括研发、渠道管理和市场营销的在内的全方位拓展。&&　　2004年9月，AMD公司大中华区正式成立，总部设在北京，AMD全球高级副总裁郭可尊女士任AMD大中华区总裁，统辖AMD在中国大陆、香港和台湾地区的所有业务，进一步把握“中国机会”。&&　　近年来，AMD中国业务取得了突飞猛进的发展，不仅把与戴尔、惠普、IBM、Sun、东芝等全球领先计算机制造商的合作拓展到中国市场，更是陆续获得了联想、方正、同方、TCL、七喜、华硕、Acer、微星、BenQ和曙光等各大OEM厂商的支持。&&　　与此同时，AMD通过一系列举措，不断完善在中国地区产业链的完整布局。2005年，AMD CPU封装测试厂在苏州落成，成为AMD全球战略中的重要生产基地；2006年，AMD在美国本土以外最大的研发中心——上海研发中心正式运营，成为AMD全球研发体系战略布局的重要一环。2008年3月AMD成都分公司成立，与AMD上海、深圳、香港、台湾等地分支机构共同勾画AMD的中国战略版图。&&　　秉承“客户为本、推动创新”的信念，AMD致力于向广大合作伙伴提供领先的产品和周到的服务，携手共赢，共同缔造新的辉煌！&
1.4 AMD主营业务/品牌
&&计算产品 &&&对于需要高性能计算和 IT 基础设施的企业用户来说， AMD 提供一系列解决方案 &&-1981&&年，AMD 287 FPU ，使用Intel 80287核心。产品的市场定位和性能与Intel 80287基本相同。也是迄今为止AMD&&公司 唯一生产过的FPU产品，十分稀有。&&-AMD &&年)、年)、年)、年)、年)、8微处理器，使用Intel 8080核心。产品的市场定位和性能与Intel同名产品基本相同。&&-AMD 386(1991&&年)微处理器，核心代号P9，有SX和DX之分，分别与Intel 80386SX和DX相兼容的微处理器。AMD 386DX与Intel 386DX同为32位处理器。不同的是AMD 386SX是一个完全的16位处理器，而Intel 386SX是一种准32位处理器----内部总线32位，外部16位。AMD 386DX的性能与Intel 80386DX相差无己，同为当时的主流产品之一。AMD也曾研发了386 DE等多种型号基于386核心的嵌入式产品。&&-AMD 486DX(1993&&年)微处理器，核心代号P4，AMD自行设计生产的第一代486产品。而后陆续推出了其他486级别&&的产品，常见的型号有：486DX2，核心代号P24；486DX4，核心代号P24C；486SX2，核心代号P23等。其它&&衍生型号还有486DE、486DXL2等，比较少见。AMD 486的最高频率为120MHz（DX4-120），这是第一次在频率上超越了强大的竞争对手Intel。&&-AMD 5X86(1995&&年)微处理器，核心代号X5，AMD公司在486市场的利器。486时代的后期，TI（德州仪器）推出了高性价比的TI486DX2-80，很快占领了中低端市场，Intel也推出了高端的Pentium系列。AMD为了抢占市场的空缺，便推出了5x86系列CPU（几乎是与Cyrix 5x86同时推出）。它是486级最高频的产品----33*4、133MHz，0.35微米制造工艺，内置16KB一级回写缓存，性能直指Pentium75，并且功耗要小于Pentium。&&-AMD K5(1997&&年)微处理器，1997年发布。因为研发问题，其上市时间比竞争对手Intel的"经典奔腾"晚了许多，再加上性能并不十分出色，这个不成功的产品一度使得AMD的市场份额大量丧失。K5的性能非常一般，整数运算能力比不上Cyrix 6x86，但比"经典奔腾"略强；浮点预算能力远远比不上"经典奔腾"，但稍强于Cyrix 6x86。综合来看，K5属于实力比较平均的产品，而上市之初的低廉的价格比其性能更加吸引消费者。另外，最高端的K5-RP200产量很小（惯例吧：）并且没有在中国大陆销售。&&-AMD K6(1997&&年)处理器是与Intel PentiumMMX同档次的产品。是AMD在收购了NexGen，融入当时先进的NexGen&&686&&技术之后的力作。它同样包含了MMX指令集以及比Pentium MMX整整大出一倍的64KB的L1缓存！整体比&&较而言，K6是一款成功的作品，只是在性能方面，浮点运算能力依旧低于Pentium MMX。&&-K6-2(1998&&年)系列微处理器曾经是AMD的拳头产品，现在AMD称之为经典。为了打败竞争对手Intel，AMD K6-2系列微处理器在K6的基础上做了大幅度的改进，其中最主要的是加入了对"3DNow!"指令的支持。"3DNow!"指令是对X86体系的重大突破，此项技术带给AMD的好处是大大加强了计算机的3D处理能力，带给AMD真正优秀的3D表现。当你使用专门为"3DNow!"优化的软件时就能发现，K6-2的潜力是多么的巨大。而且大多数K6-2并没有锁频，加上0.25微米制造工艺带给AMD的低发热量，能很轻松的超频使用。也就是从K6-2开始，超频不再是Intel的专有名词。同时，.K62也继承了AMD一贯的传统，同频型号比Intel产品价格要低25%左右，市场销量惊人。K6-2系列上市之初使用的是"K6 3D"这个名字（"3D"即"3DNow!"），待到正式上市才正名为"K6-2"。正因为如此，大多数K6 3D为ES（少量正式版，毕竟没有量产：）。K6 3D曾经有一款非标准的250MHz产品，但是在正式的K6-2系列中并没有出现。K6-2的最低频率为200MHz，最高达到550MHz。&&-AMD&&于1999年2月推出了代号为"Sharptooth"（利齿）的K6-3(1998年)系列微处理器，它是AMD推出的最后一款支持Super架构和CPGA封装形式的CPU。K6-3采用了0.25微米制造工艺，集成256KB二级缓存（竞争对手Intel的新赛扬是128KB），并以CPU的主频速度运行。而曾经Socket 7主板上的L2此时就被K6-3自动识别为了L3，这对于高频率的CPU来说无疑很有优势，虽然K6-3的浮点运算依旧差强人意。因为各种原因，K6-3投放市场之后难觅踪迹，价格也并非平易近人，即便是更加先进的K6-3+出现之后。&&-&&采用直连架构的 AMD 皓龙（Opteron） 处理器可以提供领先的单核和双核技术。 使IT管理员能够在同一服务器上运行32位与64位应用软件，前提是该服务器使用的是64位操作系统。&&-AMD &&速龙（Athlon64），又叫阿斯龙 64 处理器可以为企业的台式电脑用户提供卓越的性能和重要的投资保护。 &&-AMD &&双核速龙 64（AthlonX2 64 ）处理器可以提供更高的多任务性能，帮助企业在更短的时间内完成更多的任务。 &&-AMD &&炫龙 64（Turion64） 移动计算技术可以利用移动计算领域的最新成果，提供最高的移动办公能力，以及领先的 64 位计算技术。 &&-AMD &&闪龙（Sempron64） 处理器不仅可以为企业提供出色的性价比，而且可以提高员工的日常工作效率。 &&-AMD &&羿龙（phenom）处理器 全新架构的4核处理器，进一步满足用户需求（在命名中取消“64”，因为现今的CPU都是64位的，不必再标明）。为满足消费者的不同需求，AMD近期也推出了3核羿龙产品！&&对于消费者， AMD 也提供全系列 64 位产品 &&-AMD &&双核速龙 64 处理器可以让用户在更短的时间内完成更多的任务（包括业务应用和视频、照片编辑，内容创建和音频制作等）。这些强大的功能使其成为那些即将上市的新型媒体中心的最佳选择。 &&-AMD &&速龙 64 处理器具有出色的功能和性能，可以提供栩栩如生的数字媒体效果――包括音乐、视频、照片和 DVD 等。&&-AMD &&雷鸟 （Thunderbird）处理器&&-AMD &&毒龙 （Duron）处理器可以说是雷鸟的精简便宜版，架构和雷鸟处理器一样，其差别除了时脉较低之外，就是内建的L2 Cache，只有64K 。&&-&&对于那些希望通过轻薄型笔记本电脑领略 64 位性能的消费者， AMD 炫龙 64 移动计算技术可以在不影响性能的情况下提供安全的移动办公能力。 &&-&&对于那些希望获得最佳性价比的消费者， AMD 闪龙 处理器可以提供从文字处理到照片浏览的各种常用功能。&
1.5 AMD文化/价值观
&&愿景&&&光明的未来前景指引AMD长期的方向和决策 在这个世界，AMD正以惊人的技术力量改善着人们的生活质量&&&使命&&&确定AMD的产品、服务和所服务的市场 以推动企业发展、以客户为中心的创新解决方案来引领行业，改善数字生活并加速全球化数字普及 &&AMD&&的角色AMD创造了采用基于x86的硅芯片处理器平台、图形和视频处理技术。 &&AMD&&的目标市场&&AMD&&与信息技术（IT）和消费类电子产品（CE）行业息息相关。 &&&客户的购买原因&&&AMD&&将在业务上获得客户的回报，如果： &&-AMD&&的产品具有竞争力并且价格合理 &&-AMD&&可靠地开展运营 &&-AMD&&重视客户渠道建设 &&-AMD&&因处理器而闻名并受到尊重 &&-&&客户可以在没有受到Intel财务损害威胁的情况下自由选择&
1.6 AMD工作地点
&上海 北京 广州 深圳 武汉 南京 天津 成都&& &
2. 校招介绍
2.1 AMD2014校园招聘介绍
&&AMD&&&&校园招聘回顾：&&&AMD&&于日正式启动校园招聘，并于9月26至10月12日分别在&&北京航空航天大学&&，&&中国科学院&&，&&清华大学&&，&&浙江大学&&，&&复旦大学&&，&&上海交通大学&&，举办了校园宣讲活动。需要在线投递简历，截止时间为日，主要招聘微电子，电子工程、计算机科学、计算机软件、图像处理及相关专业的2012届大学毕业生。工作地点位于上海、北京 、广州、深圳、武汉、南京、天津、成都。&&&加入AMD：&&&--&&你将接触到半导体领域最领先的技术，从CPU到显卡，从商用到家用产品，从图形处理到游戏计算。&&--&&你将有机会与世界各地的AMD技术专家进行交流、学习，体验跨国团队的工作氛围和合作方式&&--&&入职前，为你定制设计了AMD精英培训营，提供职业精英前置性培训，包括心态、沟通能力、熔炼团队、分析解决问题、思维创新培训。入职后，为你设计了系列的专业技能培训，使你快速成为特定领域的专业人士。&&--&&在全球超过10亿用户将有机会使用到你参与设计的芯片处理器，你的智慧创造的科技，将会改变人类的生活。&&--&&在AMD，你获得的不仅仅是一份工作，更是一份事业&
2.2 AMD2012校园招聘流程回顾：
&　　&Tips：&&&请同学们一定要把最感兴趣的职位放到第一位，因为很多招聘经理都是优先筛选第一申请职位的。建议可以通过简历预览确认您现在选择的第一职位是否是您最想申请的；&&　　&关于申请表填写：&&&　　简历申请表分为几个部分，建议您一定要填写的详细些，如果没有准备好，就先不要提交申请表，等到全部填写准确后再提交；&&　　如果有照片，建议也上传上来；&&　　简历请尽量用英文进行填写，并详细注明你的项目经验。如果项目经验内容描述太复杂，可以用中文进行填写；&&在个人信息的上传简历部分，上传一个中、英文的WORD文档简历最好。大家上传了自己的简历后，也一定把简历申请表里对应的各项填写完整，因为简历筛选主要以填写的申请表格为准；&&　　&关于申请状态：&&&　　未提交状态－－你的简历还没有提交到AMD的简历库中，这时AMD是看不到你的简历的，在申请记录里点击“修改简历”打开申请表后，点击左边的提交申请表按钮即可；&&　　已提交状态－－简历成功的提交到AMD的简历库中了。此时AMD的招聘经理有可能已经审阅了你的简历。此状态是可以修改简历和申请职位的，建议你点击“预览”查看简历是否是最新的。如果要修改职位请点击“修改”；&&　　已处理状态－－AMD的招聘人员已经处理过您的简历。此时您的简历不能再修改了，申请的职位除了第一职位外，其他申请的职位可以修改。打开公司职位列表的页面，选择一个你要申请的职位，点击申请后就可以修改其他的职位了。&&过期提交状态－－你提交简历的时间超过了AMD公布的简历接收截止日期，但此时您的简历仍然会存在AMD的简历库中，如果招聘需求有变化，也会被选入下一轮面试。&&　　&关于各种通知信：&&&　　AMD给同学们发的任何通知信都在两个地方能够收到：a、你填写的简历申请表的个人信息那项里留的E-mail（注意：不是注册个人用户留的E-mail）；b、AMD校园官方网站个人会员登录后的消息中心栏目里；&&　　任何邮件在AMD校园官方网站的消息中心里都会有一份备份，但如果您的E-mail邮箱里没有收到，就到此处进行查看（建议不要使用学校的邮箱，最好使用163、SOHU、YAHOO、GMAIL的邮箱）；&&　　如果您的简历已经成功投递，在申请记录里面看到的应该“已提交”状态，这时在消息中心里会收到投递成功的确认信，信里的五位简历ID号很重要，请牢记，在笔试、面试时都会用到；&&　　如果您收到了笔试通知信或面试通知信，该信需要您确认是否能按时参加。此时您一定要在AMD校园官方网站的消息中心中打开此信，点击信下方的“确认参加”或“调整安排”或“放弃参加”按钮；&&　　修改简历：大家在修改简历里的任何信息后，一定要再点击左下角的“提交申请表修改”按钮，这样修改才生效；&&　　使用浏览器：大家最好使用IE浏览器填写简历，不要使用Firefox火狐等浏览器；&&　　英语等级的选择：旧六级的分数是百分制的，你在选择英语考试等级的具体项时，可以把100分折合成710分，选择你处于那个分数段即可。&
3.1 AMD校园招聘FAQ
AMD2012&&校园招聘faq,仅供参考”&&　问：AMD 2012校园招聘面对的对象是哪类学生？&&　　答：AMD 2012校园招聘对象主要面对2012年春季、夏季毕业的微电子、电子工程、计算机科学、计算机软件、图像处理及相关专业的学生。&&　　问：AMD 2012校园招聘有哪些职位？&&　　答：招聘职位如下，详情请浏览AMD校园官网的招聘职位专栏：/CampusRecruiting03.html&&System Software Engineer (Shanghai)&&Graphics Software Engineer (Shanghai)&&Graphics Software Engineer (Beijing)&&Linux Kernel Developer (Shanghai)&&System/Graphics Software Test Engineer (Shanghai)&&GPU Diagnostics Engineer (Shanghai)&&System Design Engineer (Shanghai)&&GPU Design Verification Engineer (Shanghai)&&GPU Design Engineer (Shanghai)&&Physical Design Engineer (Shanghai)&&Physical Design Engineer (Beijing)&&Engineer for IC design engineering or IC design verification (DE or DV) (Shanghai)&&Design / Integration Engineer (Shanghai)&&Design / Integration Engineer (Beijing)&&　　问：AMD公司本次招聘职位的工作地点在那里？&&　　答：本次招聘职位主要分布在上海研发中心（浦东张江高科技园区）、北京研发中心（中关村）。&&　　问：AMD公司是否会考虑其他专业的学生？&&　　答：我们招聘的岗位主要是专业技术类职位，请依据不同职位的专业要求来申请职位。&&　　问：AMD没有到我校召开招聘宣讲会，我可以申请校园招聘项目吗？&&　　答：当然可以，我们今年的招聘对象是所有学校相关专业的2012年毕业的学生，只要你觉得你满足我们在校园招聘网上公布的招聘条件，你就可以来申请。&&　　关于招聘要求&&　　问：我必须要到AMD校园网站注册填写简历才能申请相关职位吗？&&　　答：是的，AMD校园招聘使用统一的简历申请通道，请进入AMD校园官方网页：选择合适的职位并根据要求在线填写您的简历。请特别注意，即便您通过其他渠道已经投递了的简历，也希望您能在此网站保存一份简历，因为我们各个职位的招聘经理都会在这个简历库中在线筛选同学们的简历的。您的资料将会作为公司内部信息被妥善保管。&&　　问：我可以注册几份简历，最多可以申请几个职位？&&　　答：您最多可以注册填写一份简历，最多可以申请两个职位。我们建议您认真阅读职位描述和要求，考虑清楚后再选择职位申请，我们将优先考虑第一申请职位，因此请慎重选择您的应聘职位。在简历被处理之前都可以登录应聘管理中心修改您的申请职位，简历被处理之后，就不能再修改第一申请职位了，只能再修改第二申请职位。&&　　问：简历投递成功后我需要做哪些准备事项？&&　　答：参加AMD在当地高校的宣讲会，定期浏览公司校园招聘网站相关信息，以加深对公司以及应聘职位的了解；同时对本专业知识进行梳理和回顾，并通过书籍、网络等平台进行一定程度的了解；在简历投递截止日期前及时更新简历，确保项目经历、认证证书以及通讯方式准确完整。&&　　关于笔试、面试&&　　问：笔试的城市有哪些？如果我们的学校不在这些城市，我可以报名参加此次2012校园招聘项目吗？&&　　答：今年笔试的城市暂定为：北京、上海、杭州，后期会根据同学们申请的情况适当增加笔试城市。&&　　问：我已经收到了一份“简历投递成功确认通知”，我在什么时候会收到笔试通知？公司会以什么方式通知到我？&&　　答：笔试将在10月16日进行，我们会提前2-3天给通过筛选的同学发送笔试通知信，通知会以短信、电子邮件、电话的方式进行告知。请特别注意在注册简历时留下您正确的手机以及电子邮件地址，并注意对此信息进行及时更新。&&　　问：我没有收到笔试通知的短信或者邮件，是否可以参加笔试？&&　　答：受笔试场地、不同职位使用不同的试卷等条件限制，因没有投递简历或者简历初选未通过而没有收到笔试通知的同学将不能参加笔试，请各位同学谅解。&&　　问：笔试只安排一次吗？我笔试当天没有参加，是否还有再次笔试的机会？&&　　答：受招聘时间限制，此次校园招聘大规模的笔试仅安排一次，并且在全国同时进行。我们会有两个场次的选择，如果需要调整请提前通过我们的Care Center联系我们。因此请提前安排好自己的时间。&&　　问：我在何时可以知道笔试结果？&&　　答：我们会在笔试1周内向笔试通过人员发出面试通知（短信+电子邮件），请保持您的通讯工具畅通。笔试未通过人员将在后期会收到电子邮件的反馈结果。&&　　问：面试什么时候开始？会提前多少天通知面试安排？&&　　答：面试会从10月中下旬进行，不同的职位面试进度安排不同，一般来说，都是在大规模笔试结束后会陆续开始面试。面试会提前1-3天进行通知。&&　　问：面试会有什么方面的问题，什么样的形式，是英文面试吗？&&　　答：我们会安排技术部项目经理的小组面试以及HR的电话面试。面试的过程中会适当考察学生的英文水平，但请大家不用担心，大多数研发类职位对英文不会作过高的要求，能够跟国外的项目组同事正常交流就可以了&&　　问：面试多久后会给Offer？&&　　答：一般来说是所有面试结束后的两周内，大概时间在10月的中下旬至11月初，具体的职位还要看具体的情况。&&　　关于薪酬及福利&&　　问：AMD每年会有调薪的机会吗？比例如何？&&　　答：AMD每年会根据专业薪酬报告予以决定，具体比例还要参考员工上一年的工作表现。&&　　问：AMD社会保险的缴纳比例是多少？&&　　答：AMD根据当地社保规定全额为员工缴纳各类保险，并根据需要，为员工提供补充保险&&　　问：每年的带薪休假有多少天？有什么限制条件吗？&&　　答：公司的带薪休假制度会结合员工的工龄及在公司的服务年限。所有AMD员工都享有带薪休假。&&　　关于实习安排&&　　问：我在拿到Offer之后到正式毕业前能到AMD进行实习吗？&&　　答：我们会根据实习生需求具体而定。&&　　联系方式&&　　问：如果我还有问题，如何联系你们？&&　　答：如果您的问题没有出现在常见问题专栏中，您可以通过如下的方式跟我们联系，我们会有专业的工作人员来负责解答您的问题。&&　　电话专线：010-&&　　E-mail：&&　　MSN：&
4. 薪酬待遇
4.1 AMD职业发展&薪酬待遇FAQ
&　　问：AMD每年会有调薪的机会吗？比例如何？&&　　答：AMD每年会根据专业薪酬报告予以决定，具体比例还要参考员工上一年的工作表现。&&　　问：AMD社会保险的缴纳比例是多少？&&　　答：AMD根据当地社保规定全额为员工缴纳各类保险，并根据需要，为员工提供补充保险。&&　　问：每年的带薪休假有多少天？有什么限制条件吗？&&　　答：公司的带薪休假制度会结合员工的工龄及在公司的服务年限。所有AMD员工都享有带薪休假。&&　　关于实习安排&&　　问：我在拿到Offer之后到正式毕业前能到AMD进行实习吗？&&　　答：AMD会根据实习生需求具体而定。&&　　关于培训&&　　问：AMD为毕业生提供什么样的培训？&&　　答：在毕业之前，提供的培训如下：&&　　帮助同学们打造星级职业心态、提升专业化沟通能力、学习团队合作之道，使快速走上专业轨道，早日成为职场精英。&&在正式到岗后，AMD会根据您就职的具体岗位安排针对性的培训。&
4.2 历届AMD 应届毕业生薪资
&2010&&： &&8000 + 1300 &&（车补和饭补） &&2011&&： &&9500 + 1300 &&（车补和饭补）&& &
5. 笔试经验
5.1 AMD CPU ASIC design engineerin
&　　嗯,今天去参加AMD笔试了,从这里学到了很多,俺今天也注个号,贡献下,废话不多说了,直接贴题,总共10题. 1.写出clkinv 与通常的inv的区别. 2.画出门控时钟单元电路图,并说明其作用. 3.系统工作的最大时钟频率是否由Hold time决定，并说明理由. 4.列出几种cache,并说出pros 和 cons.(大概,没看明白) 5.A,B,C,D都为32位数据,如果A+B的延时为1ns,那么A+B+C+D的延时可能为: a 1.2ns b 1.8ns c 2ns d 3ns&&　　6.下面电路是组合电路还是时序电路?并说出电路的功能module input& din1; input& din2; input cntd1; ouput dout1; reg & reg & always(a) for(j=0;j>din2; always(c) for(j=0;j&　　7.用Verilog HDL/VHDL实现一个FSM,该FSM只需产生一个脉冲.&&　　8.跨时钟域电路该如何处理,如果采用异步FIFO,那么FIFO的最小深度是多少?&&　　9.什么是setup time ,hold time,并画出下面脚本的时序图&&　　a: set_multicycle_path 2 -setup -from chip/A_reg/cp -to chip/B_reg/d&&　　b: set_multicycle_path 2 -setup -from chip/A_reg/cp -to chip/B_reg/d set_multicycle_path 1 -hold -from chip/A_reg/cp -to chip/B_reg/d&&　　10.用perl来regexp下面一组数据(大概,没看明白)&&　　4.5 4 3.5 3 2 1 0 -1 -2 -3 -3.5 -4 - 4.5&
5.2 AMD GPU ASIC Design Engineer笔试
&1.&&选择下面哪一个是时序电路。四个选项分别是ADD XOR Latch D-Flop&&2.&&问系统工作的最大时钟频率是否跟Hold time有关，并说明理由&&3.&&画出下面两个代码综合出来的电路图，并说明原因&&a&&：if(aflag)&&begin&&opt1 &opt2 &end&&esle&&begin&&opt1 &opt2 &end&&always@(posedge clk)&&out_data &b: if(aflag)&&out_data &else&&out_data &4.&&用图表说明下列脚本命令&&a: set_multicycle_path 4 -setup -from dffa/cp -to dffb/d&&b: set_multicycle_path 4 -setup -from dffa/cp -to dffb/d&&set_multicycle_path 4 -hold -from dffa/cp -to dffb/d&&//&&这三个命令不一定完全正确，凭记忆大概是这个样子的&&5. 5&&分频，用Verilog HDL/VHDL实现&&6. `timescale 1ns/1ps &&与`timescale 1ns/50ps分别代表的意义以及区别&&7.&&分别用shell以及perl（或任一你熟知的脚本语言）将当前目录下所有".c"文件后缀改&&成".cc"&
5.3 AMD GPU软件工程师测试题小结—08.11.02
&今天参加了AMD的GPU软件工程师职位笔试。昨天刚参加了sony海外和sony中国的笔试，题目确实烂，没水平。前段时间参加的EMC的考试题，应该是最有水准的，EMC确实值得大家关注。今天的AMD题目也凑合，不过据闻和以往的题目有点重复。考试还是蛮严格的。最郁闷的就是考官不停的改考试结束时间，搞得我很郁闷，开始说11点交卷，后来改到11点一刻，最后又延长了10分钟。主要是我不会做，时间久了，坐不住， 。不过还不错，有了这点时间，我顺便把题目抄了一下。虽然考不好，攒点人品。祝大家都能这个“寒冬”里拿到一个如意的offer。&&1.&&已知数列3、10、13、23、36、……。请问第208个数除以5余数为多少？(8')&&2.&&求过点（2，-3，0）且以n={1，-2，3}为法线向量的平面方程。(10')&&3.1/(1*2)+1/(2*3)+&&……+1/(n*(n+1))+……。判断无穷级数收敛性。(10')&&4.Expand out what the acronyms stand for in ISR,APC, and DPC in a MS windows environments. Give a brief description of what each term means. (8')&&5.Explain what the OS does while creating a process in windows or Linux? (6')&&6.Programming. Function: convert an integer to a string in n-radix using ANSIC. Void *xtoa( int x, int radix, char *out){} (15')&&7.Programming: Using C programs the function 'memcpy'. Taking performance into consideration. Void *memcpy( void *dst, const void *src, unsigned int size ). (10')&&8.Given two trees, return true if they are structurally identical. int sameTree( struct node *a, struct node *b). (10')&&9.What is the meaning of the keyword of 'violatile' in C++? (8')&&10.&&英文题目，写篇信，大概内容：你对一个六个月的实习机会感兴趣，你想申请，但需要一位教授的推荐信。Write him to ask for the reference letter. (15')&
5.4 AMD软件开发笔试经验分享—07.11.13
&笔软件开发职位的，来增加一下rp&&1&&，ISR,APC,DPC的定义&&2&&，windows/linux下系统创建进程的步骤&&3&&，xtoa函数，输入是两个整数，原数字，数制，输出是字符串&&4&&，实现内存拷贝的C函数&&5&&，比较两个二叉树结构是否一样&&6&&，C++中volatile关键字的作用&&7&&，一个程序找错误&&8&&，根据上述错误给程序员发邮件提出改进意见&&9&&，最喜欢的一首唐诗，原因&&10&&，当代最崇拜的人，原因&
5.5 AMD北京笔试经验分享—06.11
&喜欢 NVIDIA 和 AMD 的招聘方式。速战速决。 &&ATI &&于10月23日正式被 AMD 收购。这次 ATI 招聘，只好打着 AMD 的旗号，低调地进行。6号晚上独自一人去了招聘会，Allen Lee给AMD介绍了AMD，讲的不错。宣讲会后就开始了笔试。一共3套题，PART A是ASIC Engineer，PART B是3D Architecture Designer，PART C是Software Development Engineer。 &&抱着对图形学的信心，选择了PART B开始答题。FT，越答越没底，问的全是图形学的专业知识，由于研一学完图形学，平时只是OpenGL接触多一些，底层基本原理遗忘不少，严重导致卷面出现空白。。。最后居然紧张得连Specular都忘了，呜呜。。。 &&一看表，时间还比较富裕，算了，放弃PART B，开始做PART C。恩，这份题还可以，主要考核C++知识，最后有2道逻辑题，居然之前全都见过了。咔咔。 &&交卷时，和Allen Lee说明了一下，做了2份卷子，想申请2个职位。当时Allen Lee诧异地看了一眼，做得这么快。还特热心地帮我注明了“2 Positions”。特有礼貌地对我说了一声“谢谢”。对AMD的印象还不错。嘻嘻。 &&8&&号上午，还在被窝赖着的时候，就收到了AMD HR的电话，很热情。打完电话，还不忘发条短信，如有疑问，可以询问她，记住了她的名字－Summer。中文名也很好听。下午赶到五洲皇冠假日酒店， Summer特热情地和我们交谈，全程感觉都不紧张，井然有序。面试和Nvidia不同，AMD是直接订了大厅的茶座，在Open的环境下，轻松地聊一聊。面我的是一个Manager，叫Lily Yan，很和蔼，就是不大爱笑。问了很多项目的细节，还有一些图形学的基础知识。大约40分钟。问完等着HR的二面，谈了一些Open Question。之后报销了车费就回来了。 &&又开始等消息了。估计得到11月底。&
5.6 AMD笔试题总结—2006.12
&分软件，硬件两套卷子，都要做 &&1 software &&都是简答题，主要是汇编， 计算机体系结构， AMD 和Intel的cpu有什么区别，实模式与保护模式。 &&2 hardware 10&&道简答题 &&1&&个有缘RC回路的电流方程 us=uc+ dUc/dt *RC ? &&常见的计算机总线有什么 &&sram,dram,sdram,ddr&&都是什么 &&串行总线，并行总线哪个更时髦 &&设计电路，那个判断圆盘旋转方向的题 &&如何用D-type flip flop设计频域电路 &&给了一个逻辑表，设计相应的电路&
6. 面试经验
6.1 AMD面试总结—2010.4
&3&&个人面一个人，这架势太猛了。&&其实问的问题不多，面试官都很和蔼。一个老头，像是部门主管；一个中年人，像是项目主管；还有一个比较年轻的，估计是做技术的，就他问题多。&&老头问题不多，主要是上过什么课之类的。还有自我介绍。还有一些HDL软件的应用。&&中年人问的问题比较宏观。&&1&&）怎样解决项目中的矛盾。这个问题我回答得不好，主要是没理解他的意思。所以这个问题比较遂。其实我找问题的能力是很强的。&&2&&）关于实习时间，及和实验室之间的协调，很宏观。&&年轻人问的比较技术：&&1&&）大写改小写；&&2&&）怎样判断一个数是int型。&&第二个回答得不好。&&教训：&&1&&）准备得不充分，自我介绍都没准备；&&2&&）以前学的东西都忘记了，学的也不深入；&&3&&）有点紧张，没有发挥全部实力；&&经验：&&1&&）基本功要经常练；&&2&&）项目没做完都要总结；不一定是什么知识，主要是怎么进行的；&&3&&）英语英语&&4&&）专业课绝对有用！&&有第一次，第二次就会有了！恩！&
6.2 AMD面试经历小结—2010.4
&首先声明：我被AMD鄙视了。写面经就是为了积人品。&&早上七点钟起床，洗漱完毕后就去赶北安跨线，一般都有位子。八点多到地铁镇坪路站，然后乘四号线，到世纪大道下车，站内转地铁二号线，到张江高科下（早上喝了两杯豆浆，外加一瓶纯净水，内急的厉害，在换乘的时候也没有发现公厕，太二了。）&&到张江高科后，坐张环线，在张东路金秋路下，自己找科技领袖之都46#即可（那几栋楼都是AMD的，从外面看像别墅一样，挺漂亮的）。到前台后，就被领到某房间内面试，1V4。他们看我简历，翻我笔试卷子后，说你主要是做软件的，我们要招的主要是硬件方面，可能专业不太符合。我晕，我当然知道专业不符合了，但既然让过去面试，多少还是要努力一下的。&&随后被问到一些C/C++方面的问题，刚好都是我会的，答得也不错，比较全面。他们感觉没什么问的了，就开始让我介绍在英特尔实习时的情况，做过的项目等等。当被告知还是软件方面时，四位面试官开始轮番问我英特尔的某技术，其实这个时候我已经可以预测自己在AMD的面试已经结束了。但还是很耐心的忽悠，过了一阵子，被告知暂时出去等待。&&在前台与一个来面试的交大的GG聊了会儿天，随后就被通知可以走人了。&&自我感觉还是很光荣的离开的，没有遗憾。因为硬件东西确实没有接触过。比如VHDL，ASIC等等，小乔同学应该会的。明年找工作时可以投AMD试试，我就彻底告别了，呵呵。&&走时也挺失落的，毕竟来回要花四五个小时，还很耗精力。在张江高科地铁站旁吃了份面，然后去克莉丝汀屯了些面包，之后就闪人了。&
6.3 AMD一面二面经验分享
&昨天中午回到寝室开邮箱，看到了AMD的面试通知，说是在30日和31日进行，具体会有电话通知，听着感觉像群面一样的。&&晚上只睡了5个小时，再加上坐车，笔试，我是头晕眼花的，还想下午睡一觉的时候接到AMD某个manager电话，说他们昨天在杭州，今天就要走了，所以先面试一下，其他面试小组30日过来，告诉我了时间地点，我差点以为我听错了，那么晚去面试，他们够敬业的。准备了一下英语自我介绍……&&到灵峰山庄还早，我以为6207在6楼，进电梯一看，只有5楼啊，跑去前台问怎么到达6207，被告知在二楼，囧！&&在6207门口偷听了一会儿，确定里面有人在面试，就去大厅坐着等。9：30接到他们电话，说要耽搁一会儿。&&9&&：38进入房间，里面是2个manager，一胖一瘦，胖的是主要问的，瘦的偶尔插几句。胖的很high,不断彪英语，瘦的比较低调，经常点头……&&1. &&一上来就问smoking test, 我结结巴巴用英语描述了smoking test, 另一个面试官用中文给我讲解了它的来源。&&2. &&问了些项目问题，&&3. &&测试的理解，&&4. &&这个职位的理解，我说我觉得就是测试，只是verification这个词用在硬件里，test用在软件上。他表示赞成。&&5. &&接着问了一些linux脚本问题，我就说了用什么命令，没有让我写。&&6. linux &&有哪些 filter， 不知道&&7. linux &&有哪些特点，我大概头昏眼花，也不是很重视的缘故，居然也直接说不知道……&&8. &&计算机体系结构学过吗？老师是谁？我听作导师，于是把我们老板大名一报，他们感叹。。。夫妻档，blablabla，从这个问题开始，气氛就轻松很多，看来他们也可能是ZJU CS出身的。&&9. &&学习工作的时间怎么安排&&10. &&希望自己的manager是怎么样的，后来被告知里面有很多training的。&&11. &&你成绩那么好，会不会出国啊&&12. &&成都去不去，这个我是很肯定的说，成都是不会去的&&13. &&给我介绍了他们的5个小组，performance, function, integration, tool, block, 问我有什么看法……&&14. &&职业生涯规划&&15. &&你有什么问题？我说没有，他说，你可以问三个，囧！1）测试和开发，对于男生和女生各有什么优势和劣势？2）我应聘有什么优势和劣势？3）你们希望怎么样的人？&&后来我想到，我要问，加班情况，忘了问了。不过之后被告知加班不少，他们喜欢苦干的人…… 对女生没有歧视……&&16. &&可以用多少时间学习graphics方面的内容？怎么实现？&&心里默念……“TMD, 姐姐我都读了那么多年书了，难道学个graphics还学不会。。。”&&over&&，出来时已经10：20了，外面等了10：00和10：30的两个同学，真是不好意思～～&&30&&日下午4点继续AMD另外组的面试……&&时间：10月30日下午4：40&&地点：邵科馆204&&去的时候是3：40，等了2个人，期间和Hr聊了一下，她看了我的简历，觉得我太“软”了，不适合。据说今年AMD要招40-50人，确实非常的硬。&&进去后，里面坐着三个人，中间一个mm，眼神里充满了bs，不知道为什么。就问我黑盒，白盒，灰盒的却别，黑盒，白盒从测试角度看各有什么优点，她大概认准了她的答案，觉得我答得不准确，然后用她丰富的面部表情和动作向我示威。我忍，依然笑着……接着问我测试覆盖率的提高，可能两个人考虑的东西又不在一个点上，再次被bs。我再次忍！最后让我写一个字符串转化为数字的程序，也没和我说写在哪里，我就在自己的纸上写了，后来她bs地指着旁边的白板跟我说写，写在上面……我写到一半，她让我说思想什么的。期间，她几次阻止我继续描述，按她的要求写一段。总之表现得很不友好，还老和另外的面试官窃窃私语，说什么软件啦，CS啦……我也忍，我动过一个念头，就是，我不要继续面试了，告诉他们，即使通过了，和他们这样的人共处也是一种悲剧，觉得我是软件的不合适，可以直接说，也不用用这种态度和语气和我说话。我也不是非要求着到你们公司来！不过我也忍了，到最后依然是笑着回答她，笑着结束。&&最后问我觉得自己有什么优势，职业生涯规划。&&我忍着一股气完成最后的回答，总共历时半小时左右。我觉得我要死在这个女人手里了。。。太傲了，搞得我欠她n多钱一样！&&离开邵科馆的时候，我觉得特别生气，特别郁闷。我始终觉得，作为面试官，不管应聘者能力怎么样，至少要尊重他们。这点上，百度是迄今为止唯一一个值得表扬的，至少我没有碰到这样的面试官。&&写这篇文章，我依然很郁闷，我要发泄一下……&
6.4 AMD电话面试经验分享
&简短的用中文打过招呼后,便转入Q/A in English. Here are some impressive Qs:&&1.Q(By HR Manager): Why do you change your job 3 times in Just 5 years ?&&A: In the first place , it&&’s 7 years instead of 5 years.基本上并没有想到他会问这个问题,并且还包括毕业后的首次择业. 答曰no choice after graduation as first time, interested in IT at second time, to improve English for the third. 面对这个几乎每个HR都会问的问题,回答略显牵强甚至有些苍白了. Sigh….It’s Common Sense.
Do homework is a must at this point.&&2. Q(By HR): I have no idea on TCP/IP. What’s that, can you elaborate in simple words?&&A: &&本来想提七层协议的定义,但是后来实在记不起来,只提出了一个网络层.被问到什么是TCP/IP,只记得IP是Internet Protocol ,TCP 是Transmission Control Protocol，当初也不知道是不是这么回答的. 最后又花了一点时间解释三次握手协议.&&3.Q(By IT Director): What are you monitoring in that Network Monitor System?&&A: My goodness ! Actually I am just a Solaris/ORACLE/Tomcat system support like install and maintain ORACLE on that platform .I have no ideas on how that system works to monitor the network performance (analysis the packet ? ).&&当然也有一部分JSP+Java Bean
编写. 好像是基于Struts的.&&4.Q(By IT Director and HR Manager): Do you know AMD?&&A: Sure, I know. &&回答买了3600＋的CPU,被问到是毒龙还是速龙的时候,忘了.Damn it , no playing games for long time so don’t care about the CPU performance any more. 记得以前玩的时候,天天盯着>看 .2001年的事了.&&5.Q(By HR Assistant): What’s your current salary package and what’s your expectation/Bottom line ?&&A :&&当前薪水是实话实说的，甚至比实际的少,if take the CPF into consideration . 期望值15K，虽然有些夸大,但是好像并不过分. 补充上一句可以negotiable,
但是听她口气AMD has its own salary policy , won’t handle the special case . 言下之意,基于我的现有工作经验/学历/资历,达不到那个水平.&&6.Q(By IT Director): What’s your methodology in the implementation? &&A:&&具体是不是这样问的,忘了,但是基本是这个意思. OK,这个问题似乎回答的比较好: User requirement collection ,
F/S,T/S, Analyst testing, UAT, Go-live. Bingle !!&&7.Q(By IT Director): Do the company outsource the hardware ?&&A:&&很明显,对于这个职位,硬件问题是我的一个致命伤.缺乏server maintenance 经验 是IT Manager不能接受的?&&8.Q(By IT Director): What’s the architecture of your ManufactureES ?&&A: &&不了解回答到什么程度才算好,回答了 Java Web Start as Client+ App Server+ORACLE/SQL+Solaris. 不知道他们是否满意,可能在英文表达上不是很清晰,某些细节很含糊.&&9.Q(By IT Director):&&A:&&具体怎么问的,忘记了.大意是问我Java的一些技术术语like EJB,Struts etc.其实知道很多,但是不知道当时为什么说不出来. Sigh…..&&10. Q:&&A: &&刚开始很奇怪,为什么没有问到QA PM方面的问题,后来想想,估计是跟这个职位没 什么太大的关系&&11.Q:How many employees in your company? And how many is under your lead ?&&A: For the latter, totally 6-7.&&12.Q:ASUS&&的工作经验&&A:&&针对这个职位,本应该大大描述一番,可惜回答的太少.&&13.Q: What’s your development env ? What’s the version of Eclipse?&&A: Not a dedicated developer&&，how can I remember the Eclipse version ？Not to mention I used a couple of years before ？&&14.Q(By IT director): What’s your report tool?
And what kind of report you will write?&&A: &&不明白的是既然是GMS Manager,为何对此细节如此感兴趣？回答到Business Objects和WIP Aging Report.别的report name 记不起来了,难道不应该问report developer ?&&15.Q(By IT Director):
Can you elaborate more details in the implementation ?&&A: &&好家伙,问到共同模型了.答曰公司在全球的每个site有相同的业务模型,于是开发出一原形，再从上往下推广.问到how do you think of your imp? 答曰 it’s good并且是centralized system
management model，更加方便管理层了解全球的运作.不确定是否有更好的回答.&&Feedback from AMD:&&1.Very good communication.&&2.Technical is not as strong as needed. &&冤！&&Summary:&&1.Terrible preparation. Can get this job if a good homework was done.&&2.English to be improved .Got self-lost when describing the detailed technical stuff.&&3.&&要改简历,似乎现在的版本过于杂乱.扬长避短!!! &&4.&&几乎没有给我发问的任何机会,还是英文有问题？？&&5.&&应该找比较安静的地方进行此类面试. 找到楼梯口真是败笔!!!&&6.&&似乎可以提到CMMI&&The JD as below:&&IT GMS Section Manager&&Manages aspects of functional area of Information Technology within a department. Responsible for the area's strategic, organizational and operational plans, and integration with IT systems and services delivery to internal business partners.&&1.Function as a member of the IT management team within a department.&&2.Manage the IT manufacturing group which is responsible for the plant Manufacturing Execution System (MES), engineering control system and its integration.&&·Map the business requirements to
design, deploy the sustainable and cost-effective IT solutions to meet the requirements. &&·Deliver control to improve production profitability, consistency, and traceability. &&·R improve quality and productivity through automation. &&·Integrate information for improved visibility of plant asset availability in order to reduce the time to decision and action, optimize its performance to reduce the Total Cost of Ownership (TCO).&&·Extend installed system capabilities through seamless evolution.&&3. Communicate with corporate and regional IT manufacturing team, provide the technical leadership and participate the IT strategic planning.&&4.Develop and retain the strong functional capabilities and skills through employee development and external sourcing. &&Report to Regional /local IT Director.&&Any other duty assigned by management as per this job title.&&Report to Regional or local IT director.&&7-9 years above IT professional and management experiences. Contemporary IT technical knowledge required such as in Unix/VAX/database areas, experiences in MES or other shop floor control system preferred. Good interpersonal skills, analytical and communication skills.
Experience in dealing with large scale information systems / projects and service delivery.&&A computer science bachelor's degree or above and 3-5 years IT management experiences are required&&Manage around 7-10 Sr. Ex, Ex IT technical staff.&&1.Manpower planning.&&2. Budget and forecast planning.&&3.Strategic planning&
6.5 AMD一面面试经验分享—06.12
&到得比较早，几个人在等面试。&&“据说是群面？”“技术怎么群面”“人生完整了，也经历了群面”大家七嘴八舌&&“我们实验室有人面过了，非技术的”&&“那面什么？”&&我说，“无非就是自我介绍，然后分组讨论个问题，比如只能有几个人逃生，选谁？”&&主要是人力资源的小组面试一组8个人。&&首先是每个人的自我介绍中英文的，3分钟，不过实际没人具体限制时间。&&接下来是小组讨论。分2组。我们讨论的题目是 船触角了，有7个人，1艘容纳3个人的救生艇，问谁上去。有孕妇，负伤的老船长，带罪潜逃的水手，老金融专家，日本少女，独臂少年，老医生。&&然后是可以向hr提问题。一面结束，大概1个小时。&&整个面试尽在预料当中，真没劲。&&amd&&不喜欢招聘应届生，今年头一次招聘，想试一试，大概北京招10个，上海招20个。&&北京大概做的是测试，应用，解决方案之类的内容。一旦录用的话要求下学期必须去实习。&&第二轮才是面对面的技术面试，等消息中。&
6.6 AMD二面面试经验分享—06.12
&第一个面试官，先让我做以下介绍，看着我的简历“你投的什么职位”“软件工程师”“哦，你等等我去找软件负责人来面试你”...竟然被我吓跑了。 &&第二个面试管，让我自我介绍，看着我的简历，“我觉得你适合做硬件，刚才你们怎么聊得？”“啊？刚才他没说什么直接叫你来的...”= =| 他大概介绍了以下amd北京软件做什么，流露出我不符合要求。听完他介绍，实在觉得amd北京软件做的东西没意思，即使要我我也不来。“我还是让硬件部门在面试你一下”“谢谢” &&于是第一个面试官又回来了，“你背景确实适合硬件开发，不过我们今年没有硬件职位的opening, 只有一个emi测试助理工程师，检查电磁辐射是否合格的测试员，我直觉觉得你不会做这个职位。 感觉你学习好”..."恩，后30%"。 &&又随便聊了点，结束了AMD的面试。想说，AMD我很喜欢你，可惜你在北京没有适合我的职位。 &&PS&&，等待的时候，收到汤姆逊研究院communication team的电面通知，投了那里1个多月之后终于有消息了，我猜是哪个大牛据了他才重新翻到了我的简历。&& &
7. 工作感悟
7.1 AMD工作感受
&首先说明，AMD最不欢迎的人是不纵受公司规章制度和纪律的人，太“聪明”，凡事斤斤计较的员工是不受欢迎的人，非常看重员工的良好人际关系和协作精神。公司要求每个员工都为自己制订出一个详细的个人计划，以明确自己的职责，所要完成的任务，完成任务的时间期限和标准。其中包括计划，目标，组织，政策和程序等项目。而且对员工的发展进行跟踪和了解，随时与员工交流，根据实际情况对先前所设定的目标进行恰当的调整，而且在评估时，尽可能准确地去衡量给每个人所取得的业绩。如果员工不满，公司保留员工申诉的权利，我认为，目前AMD实行的评估制度体现出较大的公平性，通常情况下，我们3个月进行一次评估。在激励方面，不仅包括物质上的东西，比如加薪，给与奖金，而且还会通过精神上的方式对于员工的出色表现和行为给与奖励，如发给证书或者总经理接见等。AMD非常重视企业文化见识，我们经常在员工中举办丰富多彩的康乐文娱体育活动，如篮球赛，卡拉OK比赛，书画比赛，英语沙龙，年终宴会等等，这些活动让我们感觉到AMD成为了我们的第二个家。AMD还有面向所有员工出版的季刊《AMD对话》，让每一个人都可以更加了解AMD，更珍惜AMD的每一天，把AMD的价值观、信念、准则牢牢的记在心中。我认为AMD目前实行的薪资福利政策比较适合当前的情况，我们员工的薪资待遇相差还是非常悬殊的，但是大家都能够接受，因为一个人能够得到的薪水是由他所从事的工作性质，工作要求，工作业绩所决定的。比如，同样是大学本科毕业的，但不同专业的人会有不同的起薪，所以，每当有新成员加入的时候，都会定好起点，并说明公司是如何论功行赏的。AMD在企业文化方面最大的一个特色就是“以人为本”。主要体现在为员工创造一流的工作环境，提供了大量的培训机会，能够让我们不断地去学习，不断地创新。在AMD提倡的就是竞争和协作并重。在员工中竞争会比较多一点。作为一个生产型的企业，目前的中专生比较多&
7.2 我在SRDC的GPG部门
&　　AMD, SRDC, AMD上海研发中心, 薪资, 经验&&　　好的方面：&&　　1. 工作环境好，几栋别墅式的办公楼。&&　　2. 公司活动多，福利一般但也还可以。&&　　3. HW的人去北美的机会很多，不是一般的多，单次驻留的时间也较长。&&　　4. 管理非常宽松，自由散漫也无妨，manager和director甚至VP，你都可以想说什么就说什么。这是很多公司假装说有但其实根本没有的。&&　　不好的地方：&&　　1. 薪资在上海来说仅仅是比较有竞争力，所以有海外工作经历的人很容易跳槽。&&　　2. SW相比HW去北美的机会少得多，当然Senior/Staff去的机会还是有的，但期限也都较短，一个月左右。&&　　3. 根本没有所谓的培训，都是直接从固定的几所名校招相关专业的硕士/博士，或有经验的过来让Senior带半个月，然后好好工作自生自灭。其实这也是所有公司的通病，也都是假装说有但实际没有的，不仅仅是AMD。&&　　以上说的仅限GPG部门，CSG的薪资普遍比GPG高，但管理比较严格，没意思。&&　　好的方面：&&　　1. 工作环境好，几栋别墅式的办公楼。&&　　2. 公司活动多，福利一般但也还可以。&&　　3. HW的人去北美的机会很多，不是一般的多，单次驻留的时间也较长。&&　　4. 管理非常宽松，自由散漫也无妨，manager和director甚至VP，你都可以想说什么就说什么。这是很多公司假装说有但其实根本没有的。&&　　不好的地方：&&　　1. 薪资在上海来说仅仅是比较有竞争力，所以有海外工作经历的人很容易跳槽。&&　　2. SW相比HW去北美的机会少得多，当然Senior/Staff去的机会还是有的，但期限也都较短，一个月左右。&&　　3. 根本没有所谓的培训，都是直接从固定的几所名校招相关专业的硕士/博士，或有经验的过来让Senior带半个月，然后好好工作自生自灭。其实这也是所有公司的通病，也都是假装说有但实际没有的，不仅仅是AMD。&&　　以上说的仅限GPG部门，CSG的薪资普遍比GPG高，但管理比较严格，没意思。&&　　好的方面：&&　　1. 工作条件好，几栋别墅式的办公楼&&　　2.公司活动多，福利一般但也还可以。好的方面：&&　　1. 工作环境好，几栋别墅式的办公楼。&&　　2. 公司活动多，福利一般但也还可以。&&　　3. HW的人去北美的机会很多，不是一般的多，单次驻留的时间也较长。&&　　4. 管理非常宽松，自由散漫也无妨，manager和director甚至VP，你都可以想说什么就说什么。这是很多公司假装说有但其实根本没有的。&&　　不好的地方：&&　　1. 薪资在上海来说仅仅是比较有竞争力，所以有海外工作经历的人很容易跳槽。&&　　2. SW相比HW去北美的机会少得多，当然Senior/Staff去的机会还是有的，但期限也都较短，一个月左右。&&　　3. 根本没有所谓的培训，都是直接从固定的几所名校招相关专业的硕士/博士，或有经验的过来让Senior带半个月，然后好好工作自生自灭。其实这也是所有公司的通病，也都是假装说有但实际没有的，不仅仅是AMD。&&　　以上说的仅限GPG部门，CSG的薪资普遍比GPG高，但管理比较严格，没意思。&&　　3.HW的人去北美的机会很多，不是一般的多，单次驻留的时间也较长。&&　　4.管理非常宽松，自由散漫也无妨，manager和director甚至VP，你都可以想说什么就说什么。&&　　不好的地方：&&　　1. 薪资在上海来说仅仅是比较有竞争力，所以有海外工作经历的人很容易跳槽。&&　　2.SW相比HW去北美的机会少得多，当然Senior/Staff去的机会还是有的，但期限也都较短，一个月左右&&　　3.根本没有所谓的培训，都是直接从固定的几所名校招相关专业的硕士/博士，或有经验的过来让Senior带半个月，然后好好工作自生自灭。其实这也是所有公司的通病，也都是假装说有但实际没有的，不仅仅是AMD。&&以上说的仅限GPG部门，CSG的薪资普遍比GPG高，但管理比较严格，没意思。！&
7.3 留在AMD的理由
&　　我在AMD已经5年多了，促使我继续留在这里的原因有很多。&&　　首先，这里有非常多的培训机会，可以不断学习到新的东西。进入AMD的5年中，我一直在接受各种培训，几乎每一天都能够汲取新知识，员工的海外培训机会也相当多。&&　　第二，AMD德俄企业文化是以人为本的，公司关心所有的员工，重视与员工之间的沟通，而且在绩效评估上力求做到客观公正，为员工的发展提供各种机会。&&　　第三，AMD的福利设施和硬件设备都非常好。公司内部设有医务室、足球场、娱乐室、图书馆、礼品店、健身房等，公司还定期举办各种活动，员工在公司就像在自己家一样舒适、方便。&&　　招聘时，会对收到的简历进行筛选，会综合每个部门需要什么样的人，所从事工作的类型以及学历要求，把人才的资料按照学历、工作经验、位于水平等进行分类，先写出一份报告，电话面试后，在作出一份评估报告，以此决定对此人面试、存档或者推荐。进行正式面试时，会有相应的英语测试和专业技能测试，不同职位会有不同的题库。&
8. 延伸阅读
8.1 未来之“芯” AMD发力异构计算及应用
&　　日，由《IT时代周刊》、IT商业新闻网主办的题为“未来‘芯’趋势——2012 异构计算的应用及未来趋势”论坛在北京召开。中国工程院院士倪光南、中国电子学会电子商务专家委员会副主任、北京科技大学教授梅绍祖、北京信息产业协会秘书长徐祖哲等技术权威及政府领导参加会议并发表了讲话，《IT时代周刊》总编、IT商业新闻网董事长曹健先生致欢迎辞，AMD全球高级副总裁兼大中华区总裁邓元鋆出席会议并讲话。来自制造业、石化、软件及游戏等各行业的CIO/CTO、OEM厂商及软件开发商等代表们聚集一堂，就芯片行业发展遇到的挑战及未来趋势展开了热烈讨论，并分享了异构计算和AMD革命性产品APU（加速处理器）的技术和应用给整个产业链、企业用户、PC用户带来的深远影响。&&　　邓元鋆先生表示：“目前CPU（中央处理器）处理一般应用时的性能已经足够。在当前移动互联和多媒体时代，用户对图像、视频、游戏的需求大大增加，而处理图形计算不是CPU所擅长的，需要GPU（图形处理器）发挥更大的作用。同时，通过提升CPU频率和内核数量来提高计算能力的传统方式遇到散热和功耗的瓶颈。在用户需求变化和功耗瓶颈的双重背景下，异构计算应运而生。异构计算利用不同体系结构的优势、有效地进行系统级运算，从而达到整体性能和能耗之间的最佳匹配。异构计算能够大大提高处理器的计算效率，是未来芯片产业发展的必然出路。”&&　　“异构计算是未来信息技术的发展方向。传统的通用CPU在面对移动互联的应用时功耗问题显得比较突出，而且计算效率不高，将CPU、GPU融合在SoC（单一系统芯片）上的APU是一个巨大的创新。”倪光南院士在谈到异构计算时这样表示。&&　　2011年，AMD在全球率先推出的APU平台是异构计算的经典之作。APU将CPU和GPU联合起来，共同承担计算任务，将计算任务智能地分配给CPU和GPU，让他们各自完成擅长的工作，实现高效率、高性能、低功耗的目标。APU的异构特性促使应用程序的开发和优化实现新的跨越，不管是个人用户对图形性能、炫酷游戏、高清视频以及其他多媒体的综合应用，还是企业用户从大型数据中心、到云计算、物联网的商业运算需求，APU都可以轻松应对。&&　　能否创建出更丰富、消费者需要和喜爱的应用，是异构计算能否得到普及的关键。目前，全球众多领先的独立软件开发商都在积极地与AMD合作，在异构平台上进行应用开发工作并取得了累累硕果。100多款由业内领先的软件和网络内容提供商开发的应用软件正在利用AMD异构计算技术进行加速，如IE9给用户带来的逼真网上冲浪体验，暴风影音为用户带来更高清、平滑、绚丽的显示效果等。包括人脸识别、手势识别等在内的各种生物识别技术、视频解码技术、星云计算等应用已经逐渐成熟并得到推广。&&在刚刚结束的AMD Fusion开发者峰会 (2012 AFDS)上，AMD宣布成立“异构系统架构基金会”。该基金会将通过提供通用硬件规格和广泛的生态系统支持，使不同领域的软件开发人员更轻松地完成各种创新应用的开发和优化。此外，AMD还宣布将ARM的Trust Zone安全技术整合进 APU中，这是AMD基于异构计算为实践SoC（系统单芯片）战略迈出的具有里程碑意义的一大步。SoC所具备的高效集成性能促使其成为当前芯片发展的必然趋势，而异构处理架构恰恰是实现可扩展的、灵活和高性能的未来SoC设计的基础。&&在消费需求引导产业发展的当下，创新与合作才能构成良性发展的生态系统。技术的突破改变着产业革新的速度，更影响着整个领域前进的步伐。无论是APU的诞生、HSA基金会的创建还是与ARM的合作，AMD在异构计算领域中的举措环环相扣，并通过身体力行推动着异构计算的普及与发展，站在异构计算发展的最前端，引领未来“芯”趋势。&
8.2 AMD企业责任
&AMD&&的企业责任做有益于我们的行业、社区和客户的事情&&在AMD，企业责任指引着我们公司的文化，推动着我们所做的每一件事。我们在商业上取得的成功是建立在以尊重他人为核心的价值观上。从我们遍布全球的员工，到我们的客户、合作伙伴和我们所涉足的社区的家庭，一切都应以人为本。&&我们利用突破性的创新技术努力满足客户的需求，例如加速计算。加速计算是一个改进硬件和软件的协作的框架，旨在支持新兴的应用领域和不断变化的工作负载，同时还能带来出色能效和性能、具有竞争力价格的计算机系统。我们认为加速计算体现了一个快速到来的范式转换（paradigm shift），无论是工作、在家还是游戏时，它将针对不同的工作负载提供定向的、精确的解决方案来为定制的计算机系统创造大量机会。我们称之为融合（Fusion）。&&我们的使命仍然是到2015年，为50%的全球人口提供价格适中、易于访问的互联网连接。通过我们的50x15计划，AMD和不断扩大的合作伙伴网络正致力于建立全球的连通性，以改善人们的生活。我们的目标是用有利于地区和企业发展的方式，在快速增长的市场中促进长期的经济增长。&&请了解AMD公司总裁兼首席执行官Dirk Meyer对公司理念和战略的见解。阅读Dirk的声明。了解AMD公司作为负责任的企业公民是如何取得出色的经济、环境和社会绩效的。&&社区&&在全球范围内，AMD已经深深根植于我们涉足的当地社区。&&AMD&&基金会&&AMD&&基金会的使命就是联系和支持有知识的个人，为他们打开机会的大门。&&绿色AMD&&AMD&&在环境保护工作方面所做的贡献，体现在我们的产品、运营和员工上。&&治理&&AMD&&的董事会坚持最高标准的企业治理。&&员工&&我们公司最大的财产就是员工。&&绩效指标&&我们用各种经济、社会、环境、健康和安全指标来衡量我们的绩效。&
8.3 AMD大学关系部
&&课题研发 &&&为进一步深化企业与高校战略合作关系，推广新技术，推进企业与高校互动，提高学生专业分析与解决问题的能力，AMD寻找企业与高校双方共同感兴趣的方向，与高校共同进行多领域的课题研究，建立长期的技术合作伙伴关系。&&&课程设计 &&&AMD&&与中国高校合作，精心设计符合未来技术需求的长短期培训课程，推广行业先进技术和理论知识，将业界先进的解决方案与产品知识结合到高校现有的学分课程教育中去，从而加强课程的实用性，缩短高校人才培养与企业人才需求之间的差距。&&&奖学金 &&&AMD&&设立各种奖学金项目，旨在激励学生发奋读书，刻苦钻研，勇于创新。&&&实习生计划 &&&AMD&&为了吸收更多的可用人才，将会提供丰富的实践机会与良好的环境, 培养更多更好实用型和创新型人才。&&&联合实验室 &&&AMD&&与高校共建教学与科研活动优质平台，保障双方共同感兴趣的合作项目有效实施，加强高校与企业技术专家学者之间的技术交流。&&&校园技术讲座 &&&AMD&&深入高校，举办各种校园技术讲座，旨在介绍领先技术，让同学及时更新知识，与企业尽快接轨。&&&奖教金 &&&奖励在教学建设、教学改革、教书育人和教学管理等方面作出突出贡献的广大教师、教学管理人员。&& &